中级经济师《人力资源》考证真题第6章人员甄选人力考试试题.docx
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中级经济师《人力资源》考证真题第6章人员甄选人力考试试题
第6章人员甄选
1.【单选题】
下列说法不正确的是（）。
A：
人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障
B：
甄选失误企业需要负担重新雇用成本
C：
耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的机会成本
D：
甄选决策失误不会对员工本人造成伤害
正确答案：
D
共有114人答过，平均正确率 94.74%
参考解析：
在机会稍纵即逝的今天，即使用人不当没有给组织带来直接损失，也可能会通过耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害甚至毁灭性的打击。
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2.【单选题】
关于人员甄选的说法，错误的是（）。
A：
甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险
B：
甄选不要注重求职者之间的比较
C：
甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
D：
甄选失误企业不需要负担成本
正确答案：
D
共有15人答过，平均正确率 86.67%
参考解析：
企业要负担直接成本、机会成本。
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3.【单选题】
（）是对任何一种测试工具的最基本要求。
A：
信度
B：
评分者信度
C：
内部一致性信度
D：
效度
正确答案：
A
共有127人答过，平均正确率 87.40%
参考解析：
信度是对任何一种测试工具的最基本要求。
信度的高低是用来信度系数表述的,信度系数介于0~1之间,0表示信度最低，1表示信度最高。
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4.【单选题】
（）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
A：
信度
B：
评分者信度
C：
内部一致性信度
D：
效度
正确答案：
D
共有15人答过，平均正确率 53.33%
参考解析：
效度即有效性,反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
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5.【单选题】
信度是效度的（）条件。
A：
必要
B：
充分
C：
充要
D：
必备
正确答案：
A
共有13人答过，平均正确率 69.23%
参考解析：
信度是效度的必要条件（但不是充分条件）。
如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。
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6.【单选题】
（）所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。
A：
效标效度
B：
预测效度
C：
内容效度
D：
构想效度
正确答案：
B
共有17人答过，平均正确率 82.35%
参考解析：
预测效度是指所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。
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7.【单选题】
关于重测信度，（）属于错误的说法。
A：
又称再测信度
B：
重测信度是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度
C：
考察一种测试工具在时间上的稳定性
D：
反映了两个测验在内容上的等值性程度
正确答案：
D
共有113人答过，平均正确率 76.11%
参考解析：
复本信度的高低反映了两个测验在内容上的等值性程度，D错误。
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8.【多选题】
下列说法中，不正确的是（）。
A：
评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度
B：
同质性信度是将一个测试中包含的题目一分为二，然后考察这两个半份测试结果之间的相关系数
C：
分半信度就是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度
D：
复本信度是反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度
E：
同质性信度和分半信度是考察内部一致性信度的方式
正确答案：
BCD
共有8人答过，平均正确率 75.00%
参考解析：
BC说反，内部一致性信度反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度，D错误。
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9.【多选题】
信度包括（）。
A：
重测信度
B：
复本信度
C：
内部一致性信度
D：
评价者信度
E：
预测信度
正确答案：
ABCD
共有11人答过，平均正确率 72.73%
参考解析：
信度包括重测信度、复本信度、内部一致性信度、评分者信度。
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10.【单选题】
关于内容效度，说法正确的不包括（）。
A：
采用专家判断方法检验
B：
不太适合对智力、领导能力以及诚实性的评价
C：
内容效度是指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度
D：
是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度
正确答案：
D
共有18人答过，平均正确率 61.11%
参考解析：
D说的是构想效度。
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11.【单选题】
心理测试的类型不包括（）。
A：
人格测试
B：
能力测试
C：
成就测试
D：
兴趣测试
正确答案：
C
共有122人答过，平均正确率 73.77%
参考解析：
按照测试内容分为：
心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类。
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12.【单选题】
对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试，这属于（）。
A：
心理运动能力测试
B：
能力测试
C：
身体能力测试
D：
认知能力测试
正确答案：
C
共有11人答过，平均正确率 81.82%
参考解析：
身体能力测试是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。
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13.【单选题】
考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧，这属于（）测试。
A：
心理运动能力测试
B：
身体能力测试
C：
人格测试
D：
兴趣测试
正确答案：
A
共有19人答过，平均正确率 63.16%
参考解析：
心理运动能力测试的内容：
包括选择反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧、手臂稳定、速度控制等，大多与手的灵巧性有关，也有一些涉及腿或脚的运动。
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14.【单选题】
关于认知能力测试的内容中，数量能力适合的测试题目是（）。
A：
考察需要记忆的具体知识
B：
考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧
C：
可以采用类似于语文试题的形式
D：
通常是以数字、图形、文字等方式呈现
正确答案：
B
共有17人答过，平均正确率 64.71%
参考解析：
数量能力：
一个人解决与数字有关的各种问题的速度与准确性类似于数学试题；通常很简单，运用小学或初中数学知识，考察的重点是对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧的能力。
推理能力：
一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力。
测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现；考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题。
语言理解能力：
一个人理解并使用书面或口头语言的能力类似于语文试题；重点在于考察潜在的语言能力，而不是需要记忆的具体知识。
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15.【单选题】
对人格进行测量的方法中，编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这指的是（）方法。
A：
自陈量表法
B：
评价量表法
C：
投射法
D：
测试法
正确答案：
A
共有120人答过，平均正确率 85.83%
参考解析：
自陈量表法：
编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。
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16.【多选题】
常用的人格测试包括（）。
A：
MBTI人格类型测试
B：
评价量表法
C：
投射法
D：
“大五”人格理论
E：
自陈量表法
正确答案：
AD
共有14人答过，平均正确率 42.86%
参考解析：
BCE属于测量人格进行的方法。
MBTI人格类型测试四个两极性的维度：
外倾—内倾、感觉—直觉、理性—情感、判断—感知。
所谓“大五”，实际上是指一个人在以下五个人格特征方面的表现：
外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性。
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17.【单选题】
根据霍兰德职业兴趣测试，（）偏好与具体的物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道。
A：
现实型
B：
社会型
C：
研究型
D：
艺术型
正确答案：
A
共有13人答过，平均正确率 92.31%
参考解析：
现实型偏好与具体的物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道。
适合从事技能和技术性的职业；不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作。
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18.【单选题】
根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员等。
A：
现实型
B：
社会型
C：
企业型
D：
艺术型
正确答案：
C
共有17人答过，平均正确率 76.47%
参考解析：
企业型:
冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，但是他们不喜欢从事研究性的活动。
适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员等.
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19.【多选题】
根据霍兰德的观点，艺术型的说法不正确的是（）。
A：
不重视实际，不善于从事事务性工作
B：
适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作
C：
适合从事文学艺术方面的工作
D：
喜欢表现自己，喜欢单独活动
E：
偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理
正确答案：
BE
共有14人答过，平均正确率 71.43%
参考解析：
艺术型：
具有想象力、冲动、直觉、理想化、有创意，偏好模糊、自由和非系统化的活动，不重视实际，不善于从事事务性工作。
他们厌恶明确、有秩序和系统化的活动，喜欢表现自己，喜欢单独活动。
BE说的是常规型。
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20.【多选题】
关于成就测试方法不正确的是（）
A：
评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果
B：
注重预测效度
C：
注重内容效度
D：
在接受教育或训练之前进行
E：
专门针对特定职位设计，开发成本相对较高
正确答案：
BDE
共有17人答过，平均正确率 17.65%
参考解析：
成就测试又被称为熟练性测试或学绩测验，通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。
BD说的是认知能力测试，E说的工作样本测试。
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21.【多选题】
关于工作样本测试说法正确的是（）
A：
效标效度很高
B：
内容效度很高
C：
工作样本测试就是我们常说的考试，考察的是定的领域中掌握的知识的广度和深度
D：
普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试
E：
开发成本相对较低
正确答案：
ABD
共有16人答过，平均正确率 50.00%
参考解析：
工作样本测试效标效度和内容效度都很高。
由于工作样本测试时专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，所以它的开发成本相对较高。
知识测试就是我们常说的考试，考察的是定的领域中掌握的知识的广度和深度。
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22.【多选题】
公文筐测试的说法错误的是（）
A：
适合对管理人员进行评价
B：
公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一
C：
不易得到测试者的理解和接受
D：
编制成本较低
E：
对场地没有过高的要求
正确答案：
CD
共有11人答过，平均正确率 54.55%
参考解析：
公文筐测试的优点:
（1）适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度。
（2）操作比较简单，对场地没有过多的要求。
（3）表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受。
公文筐测试的缺点:
（1）编制成本较高
（2）评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。
（3）这种测试是由被测试者单独完成的，无法观察被测试者的人际交往能力和团队工作能力。
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23.【多选题】
关于无领导小组讨论说法，正确的是（）
A：
可以采用两难性问题
B：
通常会涉及可能会在一位管理者各种需要处理的文件
C：
操作性问题适合技术性比较强的行业
D：
根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验来进行相应的语言表达和行为
E：
对测试题目的要求较高，对评价者的评分技术要求较高，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己
正确答案：
ACE
共有17人答过，平均正确率 29.41%
参考解析：
B说的公文筐测试，D说的角色扮演。
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24.【单选题】
下列说法中，错误的是（）
A：
面试法简便、容易操作
B：
面试结果出现偏差的可能性很小
C：
面试会产生机会成本
D：
面试过程没有进行科学精心设计，则面试的效度很可能会比较低
正确答案：
B
共有118人答过，平均正确率 89.83%
参考解析：
面试结果都是面试考官个人或面试考官小组通过主观判断得出的，而人的主观判断会受到多方面因素的影响，所以出现偏差的可能性很大。
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25.【多选题】
根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。
A：
结构化面试
B：
一对一面试
C：
电话面试
D：
非结构化面试
E：
半结构化面试
正确答案：
BC
共有16人答过，平均正确率 68.75%
参考解析：
B属于根据面试组织形式划分的面试类型。
C属于特殊的面试形式。
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26.【单选题】
面试的类型中，（）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。
A：
单独面试
B：
小组面试
C：
顺序面试
D：
集体面试
正确答案：
B
共有16人答过，平均正确率 81.25%
参考解析：
小组面试是指由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法，其场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。
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27.【多选题】
下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）
A：
不存在必须遵循的既定格式
B：
面试考官和被面试者的淡话很僵硬
C：
没有统一的打分规则和评价标准
D：
可以实现结构性与灵活性相相合
E：
确保关键的信息不会遗漏
正确答案：
BE
共有18人答过，平均正确率 61.11%
参考解析：
AC是非构化面试，D说的是半结构化面试。
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28.【多选题】
下列压力面试说法中，不正确的是（）
A：
目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训
B：
可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效
C：
帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者
D：
如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉
E：
任何岗位都需要需要采用压力面试
正确答案：
AE
共有16人答过，平均正确率 68.75%
参考解析：
在不需要采用压力面试时，就没有必要非采用这种做法；如果确实需要采取压力面试，也一定要让经过相关方面的特殊培训的面试考官来组织。
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29.【多选题】
（）属于对面试考官的培训的正确说法。
A：
明确面试考官的权力和地位
B：
明确面试考官的职位说明书
C：
传授引导和控制面试过程的技巧
D：
需要让面试考官了解各种不同类型的被面试者
E：
使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差
正确答案：
CDE
共有14人答过，平均正确率 57.14%
参考解析：
A选项中，权力地位说法错误，B未涉及，故AB不选。
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30.【多选题】
情境化结构面试需要遵循的原则包括（）。
A：
向被面试者描述需要完成的主要工作任务
B：
让他们说明这种行动产生了怎样的结果
C：
向被面试者描述他们可能会面对的典型环境
D：
需要被面试者指出所需要的工作权限
E：
询问他们实际上涉及到的工作关系
正确答案：
ABC
共有15人答过，平均正确率 53.33%
参考解析：
情境化结构面试是指被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。
有时又称为行为事件面试技术。
遵循的原则（STAR”原则）
（1）向被面试者描述他们可能会面对的典型环境（Situation）
（2）向被面试者描述需要完成的主要工作任务（Task）；（3）询问他们实际上采取了何种行动（Action）；（4）让他们说明这种行动产生了怎样的结果（Result）。
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31.【多选题】
关于履历分析技术对作为履历的要求说法正确的是（）
A：
真实
B：
清晰
C：
全面
D：
必须工作相关
E：
实用性强
正确答案：
ACD
试题难度：
中等
统 计：
共有15人答过，平均正确率 60.00%
参考解析：
履历信息必须真实。
履历信息必须全面。
履历信息必须和工作相关。
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