员工违规处罚条例.docx

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员工违规处罚条例

员工违规处罚条例（试行）

.总则

制定目的

为规范公司员工日常行为，避免或减少员工违规事件的发生，特制定本标准。

适用范围

本标准规定了公司员工违反纪律、管理标准所适用的行政、经济处罚等级、适用条件及处罚程序等事项的管理要求与方法。

本标准适用于焦作光源电气股份有限公司。

权责单位

（1）办公室负责本守则制定、修改、废止的起草工作。

（2）总经理负责本守则制定、修改、废止的核准。

（3）办公室为本制度的监督执行部门。

第一条职责

1.办公室负责组织调查、核实重大违规事件，并提出处理意见。

2.办公室负责根据各部门提出的处理意见对重大违规责任人进行处罚。

3.办公室负责根据各部门上报情况对一般违规责任人进行处罚。

4.各部门负责本部门员工一般违规事件的查实和处理。

5.各部门负责本部门重大违规事件情况的查实和上报。

6.各部门负责本部门违规事件的查实和上报。

第二条管理内容与方法

一.员工处罚原则：

1）员工有违规行为时，应视情节轻重予以处理，坚持教育与处罚相结合的原则。

2）对员工的处罚必须依法进行，本规定与国家法律法规有抵触的，应以法律法规为依据。

二.员工不遵守本公司管理标准，不服从领导指挥、监督、违反纪律者，应视情节轻重及损失大小给予处罚。

1）有下列情况之一，予以警告：

1、未经准许擅自带外人入司参观者；

2、未经许可私自使用他人工具、仪器及设备者；

3、故意破坏厂区或工作场所环境者；

4、无理阻碍或干扰经保安当履行职责者；

5、遇非常事故，故意躲避导致公司或员工蒙受损失者；

6、在工作场所高声喧哗、吵闹又不听旁人规劝者；

7、工作时间串岗、溜岗等偷闲怠工者；

8、无故不参加单位组织的学习和培训，累计达3次缺勤者；

9、参加培训、会议累计迟到早退达3次或代人签到者；

10、过失泄漏公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失者；

11、部门工作不按管理标准要求作业，被通知整改3次以上而无实质性改善的；

12、有衣冠不整、仪表不雅、语言粗俗、穿拖鞋上班或其它方面影响公司面貌者；

13、未经上级许可公话私用等一系列利用公司资源制造私人便利者。

2）有下列情况之一，予以记过：

1、认为上级命令不妥而不陈述自己意见或虽陈述意见但未被采纳，径自违抗指挥者；

2、指挥不当或监督不周，致使发生错误，使公司蒙受损失者；

3、在工作场所高声喧哗、吵闹，屡教不改者；

4、对同事或领导有胁迫恐吓及欺骗行为，情节较轻者；

5、阻碍检查人员正常检查工作，情节较轻者；

6、在厂区内乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效文件造成不良影响的；

7、在公司协同网页、PDM上张贴、传递违反法律、法规和公司规定的信息，造

成不良影响的。

3）有下列情况之一，予以记大过：

1、认为上级命令不妥而不陈述自己的意见或虽陈述意见但未被采纳，对上级进行威胁侮辱，情节较轻者；

2、对同事或领导有胁迫恐吓及欺骗行为情节恶劣者；

3、阻碍检查人员正常检查工作，情节较重者；

4、在公司易燃、危险场所违反禁令、吸烟引火者；

5、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司蒙受较大损失者；

6、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者；

7、学习培训不认真，连续2次同科目培训考试不合格者。

4）有下列情况之一，予以降级或免职：

1、在公司内言语辱骂、挑衅滋事者；

2、散播有损公司的谣言，造成公司工作秩序混乱者；

3、不服从上级工作调配或无理阻挠他人服从上级工作调配者；

4、年中、年终绩效考核连续不合格，属比率内淘汰者；

5、学习培训不认真，连续2次同科目培训补考不合格者。

5）有下列情况之一，予以辞退：

1、偷窃行为情节严重者；

2、故意损坏公司财物，情节严重者；

3、在公司内打架斗殴者；

4、胁迫上级、蓄意违抗合理指挥或打骂侮辱上级，情节严重者；

5、在公司内赌博或有伤风化等行为，严重损害公司声誉者；

6、携带武器、凶器或违禁品来公司者；

7、组织、唆使、煽动他人消极怠工、罢工者；

8、触犯刑法，被司法机关拘禁者；

9、仿效上级主管人员签字，盗用印信或擅用公司名义者；

10、行为不检，严重违反社会公德，损害公司声誉者；

11、连续旷工3天以上或年累计旷工7天以上者。

12、当月迟到超过10次（含）以上者，或半年累计迟到超过30次（含）以上，或年累计迟到50次（含）以上。

6）一年内受两次警告作一次记过处理；连续记过两次作记大过（降级）一次处理；记两次大过者予以辞退。

7）一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。

8）两人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其教唆、胁迫、诱骗的行为从重处罚。

三．其它情况按其所造成的影响或损失参照相应条款执行。

四．员工违规除予以相应行政处分外，并按行政处分等级给予经济处罚：

1）警告：

减发当月工资的5%；

2）记过：

减发当月工资的10%；

3）记大过：

减发当月工资15%；

4）降级或免职：

免去原有职务，按新岗位核定薪资，并减发当月工资20%；

5）辞退：

依法解除劳动合同，从决定之日起停发工资。

五．对造成公司经济损失行为的处罚及赔偿：

1）造成实际经济损失500元（含）以下的，追究直接责任人责任，给予警告处分，并赔偿实际损失总额的50%。

2）损失500-1000元（含）的，追究直接责任人和直接领导责任。

给予直接责任人记过处分，并要求其赔偿实际损失总额的30%；给予直接领导警告处分，并要求其赔偿实际损失总额的20%。

3）损失1000-3000元（含）的，追究直接责任人及上二级领导责任。

给予直接责任人记大过处分，并要求其赔偿实际损失总额的25%；给予直接领导记过处分，并要求

其赔偿实际损失总额的15%；给予间接领导警告处分，并要求其赔偿实际损失总额的10%。

4）损失3000-5000元（含）的，追究直接责任人及上三级领导责任。

给予直接责任人降职或免职处分，要求其赔偿实际损失总额的20%，并做出书面检查；给予直接领导记大过处分，并要求其赔偿实际损失总额的15%；给予间接领导记过处分，并要求其赔偿实际损失的15%（二个间接领导按比例平分）。

5）损失5000以上的，追究直接责任人及至公司总经理所有直接、间接领导责任。

具体处罚由公司领导班子决定。

六．管辖员工出现工伤，扣除直接领导当月津贴补助。

七．处罚程序

发现员工有“第二条”中行为的，应由其所在单位指定专人在查实的前提下填写“员工违规处罚意见申报表”（参见附录A）办公室审核，并拟定处理意见，经单位负责人或主管人事副总裁批准后，由人事部门将处罚决定以书面形式通知财务部门和受处罚人，并摘录事实予以公布或通报，涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。

对员工给予免职或辞退处理的，应先报办公室备案后执行。

八．财务部门按“员工处罚通知单”，扣减薪资。

九．员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。

对处理决定不服的，可在“员工处罚通知单”下发5个工作日内申请“监督委员会”复查。

十．公司员工对管理人员的违规行为，有向上级部门检举、投诉的权利。

附录A

（资料性附录）

本标准涉及到的表单

序号

表单内容

表号

1

员工违规处罚意见申报表

附表1

2

员工违规处罚通知单

附表2

焦作光源电气股份有限公司

员工违规处罚意见申报表

年月日NO：

姓名

部门

卡号

违规情况

核实情况

核实人（签名）

办公室

审核意见

审核人（签名）

拟定处罚

意见

审批意见

焦作光源电气股份有限公司

员工违规处罚通知单

日期：

年月日NO：

姓名

部门

第一联办公室

违规

情况

处罚

意见

处罚人：

监督委员会：

办公室：

财务：

焦作光源电气股份有限公司

员工违规处罚通知单

日期：

年月日NO：

姓名

部门

第二联处罚人

违规

情况

处罚

意见

处罚人：

监督委员会：

办公室：

财务：

焦作光源电气股份有限公司

员工违规处罚通知单

日期：

年月日NO：

姓名

部门

第三联财务部

违规

情况

处罚

意见

处罚人：

监督委员会：

办公室：

财务：

注：

此表一式三联，第一联办公室存根，第二联交处罚人，第三联交财务部。