最新版科目四模拟的考试题.docx
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最新版科目四模拟的考试题
最新版科目四模拟的考试题
最新版科目四模拟的考试题
1、杨某驾驶改装小型客车（核载9人，实载64人，其中62人为幼儿园学生），行至榆林子镇马槽沟村处，占用对向车道逆行时与一辆重型自卸货车正面碰撞，造成22人死亡、44人受伤。
该起事故中的主要违法行为是什么?
A、货车超速行驶
B、非法改装机动车
C、客车超员
D、客车逆向行驶
正确答案：
BCD
分析：
1、改装小型客车，所以非法改装机动车;2、核载9人，实载64人，所以客车超员;3、占用对向车道逆行时，所以客车逆向行驶。
2、遇到这样的路口，以下哪做法是正确的?
A、快速闪烁前照灯，提醒前方车辆快速驶离路口
B、紧急制动保证车辆能够在停车线前停止
C、降低车速确认安全后通过
D、以上行为都是正确的
正确答案：
C
分析：
信号灯为黄灯，就是要降低车速确认安全后通过，更何况前面白色的车子又不是隐形的!
3、遇到道路交通事故，过往车辆驾驶人应当予以协助。
A、正确
B、错误
正确答案：
A
分析：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条规定：
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场;造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
4、右侧标志提示前方收费站设有电子不停车收费行驶车道。
A、正确
B、错误
正确答案：
A
分析：
ETC车道就是电子不停车收费行驶车道。
5、前方标志指示右侧是高速公路临时停车处。
A、正确
B、错误
正确答案：
B
分析：
高速公路应急停车道。
6、如图所示，驾驶机动车遇到这种情况，可以借对向车道超越前车。
A、正确
B、错误
正确答案：
B
分析：
图中所示为弯道，且为黄实线，不可借道超车。
7、驾驶机动车在山区道路会车时，应该尽量提前让行，为临崖车辆留出足够的时间、空间会车。
A、正确
B、错误
正确答案：
A
分析：
在山区道路遇对向来车时，应选择安全路段减速或停车交会，为临崖车辆留出足够的时间、空间会车。
不得加速或紧靠道路中心会车，以防发生刮碰事故。
8、如图所示，在这种情况下，A车应该让路口内的B车先行。
A、正确
B、错误
正确答案：
A
分析：
环岛行驶车辆应让行出岛车辆，因此A车应让B车先行。
9、驾驶机动车遇到这种道路要提前减档减速，利用发动机制动控制速度。
A、正确
B、错误
正确答案：
A
分析：
看右侧的标志，此处为下陡坡，故要减速慢行，但是不能空挡滑行，所以要利用发动机制动控制速度。
10、夜间驾驶机动车在窄路或者窄桥遇自行车对向驶来时，要怎样使用灯光?
A、连续变换远、近光灯
B、使用示廓灯
C、使用远光灯
D、使用近光灯
正确答案：
D
分析：
根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第四十八条在没有中心隔离设施或者没有中心线的道路上，机动车遇相对方向来车时应当遵守下列规定：
（五）夜间会车应当在距相对方向来车150米以外改用近光灯，在窄路、窄桥与非机动车会车时应当使用近光灯。
11、驾驶机动车在高速公路加速车道上行驶，只要车速足够快，可以立刻插入车流。
A、正确
B、错误
正确答案：
B
分析：
不能立即插入
12、机动车停车的错误做法是什么?
A、应当在规定地点停放
B、禁止在人行道上停放
C、在道路上临时停车时，不得妨碍其他机动车和行人通行
D、可以停放在非机动车道上
正确答案：
D
分析：
注意本题考的是错误的做法，机动车不能停放在非机动车道上，因此本题选D。
13、驾驶机动车行经此路段多少米内不得停车?
A、30米
B、50米
C、80米
D、100米
正确答案：
B
分析：
根据交通法，机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定：
（一）在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的'路段以及人行横道、施工地段，不得停车;
（二）交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段，不得停车;（三）公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队（站）门前以及距离上述地点30米以内的路段，除使用上述设施的以外，不得停车;（四）车辆停稳前不得开车门和上下人员，开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行。
14、如图所示，驾驶机动车遇到这种路段时，以下说法错误的是什么?
A、应提前降低车速
B、应提前降低挡位
C、尽量利用发动机制动控制车速
D、尽量利用驻车制动器控制车速
正确答案：
D
分析：
这个标志是指长下坡路段，首先要减速，并降档，保持发动机牵引力，所以A、B、C都是正确的，D项是指尽量利用刹车来控制车速不妥，长下坡时刹车使用过多会导致刹车片变热，制动效果下降，要利用低挡位发动机来制动。
15、驾驶机动车在山区上坡路段行驶，以下做法正确的是什么?
A、应尽量匀速前进
B、应尽量避免换挡
C、时刻注意下行车辆
D、应选择高速挡
正确答案：
ABC
分析：
驾驶机动车在山区上坡路段行驶，应该挂低档、尽量匀速前进，且途中减挡可能会导致机动车熄火。
16、驾驶机动车在这种山区弯路怎样行驶?
A、占对向车道行驶
B、靠右侧减速慢行
C、在道路中心行驶
D、紧靠路右侧行驶
正确答案：
B
分析：
由图可知，前方是向左急转弯路段，因此为了避免前方有来车，应当减速鸣号靠右行，因此本题选B。
17、机动车在行驶中突遇制动失灵时，驾驶人要采取什么措施?
A、握稳方向
B、抢挂低速挡减速
C、使用驻车制动器减速
D、开启危险报警闪光灯
正确答案：
ABCD
分析：
机动车在行驶中突遇制动失灵时，应当握稳方向并开启危险报警闪光，抢挂低速挡减速，停车后使用驻车制动器，以防车子出现后溜的情况。
选项3：
使用驻车制动器减速，是说慢慢使用制动器减速，而不是一下拉紧!
18、通过泥泞道路时，以下做法正确的是?
A、停车观察前方道路
B、避免使用行车制动
C、尽量避免中途换挡
D、提前换入低速档
正确答案：
ABCD
分析：
在泥泞路段行车，首先应降低车速，控制在一档或二档位，中途不要换挡，如换挡可能使车停顿后很难再起步。
19、机动车行经没有交通信号的道路，遇行人横过道路时，以下做法错误的是什么?
A、鸣喇叭催促
B、寻找间隙穿插驶过
C、减速或停车避让
D、绕前通过
正确答案：
ABD
分析：
减速或停车避让是正确的做法，其他都是错误的做法，所以选A。
20、在泥泞路段行车要牢牢握住转向盘加速通过。
A、正确
B、错误
正确答案：
B
分析：
泥泞路面很易滑，若是加速行驶，会打滑，因此应当减速通过，所以本题错误。
高级会计师考试《会计实务》模拟冲刺题
高级会计师考试《会计实务》模拟冲刺题
案例分析题
有关人员的发言要点如下：
——总经理甲：
两点说明：
（1）加强内部控制建设十分重要，可以完全杜绝财务欺诈、串通舞弊、违法违纪等现象的发生，这是关系到集团可持续发展的重要举措。
（2）建立健全和实施内部控制是我们高级管理层的责任，跟企业普通员工没有多大关系，所以我们高管应该尽职尽责履行应有的责任。
——常务副总经理乙：
企业生产经营过程中面临着各种各样的风险，这些风险能否被准确识别并得以有效控制，是衡量内控质量和效果的重要标准。
建议重点关注分析固有风险，而对于剩余风险并不重要，无需关注。
在分析潜在风险的过程中，应该重点采用定量分析的方法，量化风险，而定性分析涉及到大量的主观判断，分析结果无法量化，不便进行排序，因而要尽量避免采用定性分析的方法。
——总会计师丙：
要做到不相容职务相互分离，不相容职务一般包括：
授权批准与业务经办、业务经办与会计记录、会计记录与财产保管、业务经办与稽核检查、授权批准与监督检查等。
具体到会计部门，我认为出纳和登记银行存款、库存现金日记账的人员必须分离。
——协管人事的副总经理丁：
目前生产部门专业人员缺口较大，建议对新入职的员工免去岗前培训，直接上岗，在实际工作中成长。
企业应该定期进行考核，对于考核不能胜任岗位要求的员工，直接解除员工劳动合同。
——董事长戊：
最后提三点意见：
（1）坚持重要性原则。
重要的控制，不重要的不控制。
（2）加强监督。
日常监督和专项监督相结合。
（3）充分发挥内部审计的作用。
财务部门下设内部审计部门，由财务经理直接领导。
要求：
从企业内部控制理论和方法角度，指出总经理甲、常务副总经理乙、总会计师丙、协管人事的副总经理丁以及董事长戊在会议发言中的观点有何不当之处?
并分别简要说明理由。
——总经理甲：
（1）认为内部控制可以杜绝财务欺诈、串通舞弊、违法违纪等现象发生的'观点不恰当。
理由：
内部控制由于其固有的局限性以及出于成本效益的考虑，只能合理保证有关目标的实现，不能完全杜绝上述现象的发生。
（2）建立健全内部控制跟普通员工没有关系的观点不恰当。
理由：
内部控制是由企业各个层级的人员共同实施，从企业负责人到各个业务分部、职能部门的负责人，直至企业每一个普通员工，都对实施内部控制负有责任。
——常务副总经理乙：
（1）无需关注剩余的观点不恰当。
理由：
剩余风险是指采取了相应应对措施之后仍可能造成的损失程度，应该重点进行分析。
（2）尽量避免采用定性分析的方法的观点不恰当。
理由：
企业应当采用定性与定量相结合的方法，按照风险发生的可能性及其影响程度等，对识别的风险进行分析和排序，确定关注重点和优先控制的风险。
——总会计师丙：
出纳和登记银行存款、库存现金日记账的人员必须分离的观点不恰当。
理由：
出纳可以登记银行存款、库存现金日记账。
——协管人事的副总经理丁：
（1）对新入职的员工免去岗前培训直接上岗的观点不恰当。
理由：
对于新入职的员工应该进行严格的考察和岗前的培训，考察合格且试用期满后，方可正式上岗。
（2）对于考核不能胜任岗位要求的员工直接解除员工劳动合同的观点不恰当。
理由：
对于考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训，或调整工作岗位，安排转岗培训;仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同。
——董事长戊：
（1）重要的控制，不重要的不控制的观点不恰当。
理由：
重要性原则是在兼顾全面的基础上来实施。
（2）财务部门下设内部审计部门，由财务经理直接领导的观点不恰当。
理由：
为充分发挥内部审计部门的作用，应该在董事会下设审计委员会，由审计委员会直接领导内部审计部门。
招标师考试法律法规与政策模拟试题
招标师考试法律法规与政策模拟试题
单项选择题
1、下列选项属于直接材料成本的是（）。
A.设备折旧费
B.原材料运费
C.运输包装费用
D.技术转让费
2、下列选项不属于招投标制度的主要作用的是（）。
A.提高经济效益和社会效益
C.健全市场经济体系
D.打击贪wu腐bai
3、我国评标制度的发展路径（）。
A.政府主导—建设单位主导—委托评标委员会代理评标工作
B.建设单位主导—委托评标委员会代理评标工作—政府主导
C.政府主导—委托评标委员会代理评标工作—建设单位主导
D.委托评标委员会代理评标工作—建设单位主导—政府主导
4、世界贸易组织的《政府采购协议》规定：
一般来说，中央政府货物以及服务项目的门槛金为（）特别提款权。
A.13万
B.20万
C.40万
D.500万
5、直接与财产有关的具有财产内容的民事法律关系属于民事法律关系中的`（）。
A.相对法律关系
B.权利性民事法律关系
C.财产法律关系
D.复合民事法律关系
6、留置权人与债务人应当约定留置财产后的债务履行期间;没有约定或者约定不明确的，留置权人应当给债务人（）以上履行债务的期间，但鲜活易腐等不易保管的动产除外。
A.两个月
B.三个月
C.四个月
D.六个月
7、建设项目“三同时”制度是指一切新建、改建和扩建的基本建设项目、技术改造项目、自然开发项目，以及可能对环境造成损害的工程建设项目，其中需要配套建设的防治污染和其他公害的环境保护设施，必须与主体工程（）。
A.同时设计、同时施工、同时投产使用
B.同时勘察、同时设计、同时施工
C.同时施工、同时竣工验收、同时投产使用
D.同时报建、同时设计、同时施工
多项选择题
8、《政府采购法》规定，政府采购应当遵循的原则（）。
A.公升透明原则
B.公平竞争原则
C.公正原则
D.开放原则
E.诚实信用原则
9、招标投标信息公开环节一般包括（）。
A.信息采集
B.信息审查
C.信息加工
D.信息审核
E.信息传输发布
10、下列关于招标采购中的法律知识说法正确的是（）。
A.招标采购活动的整个过程既体现了招标投标法强调的公开、公平、公正和诚实信用原则
B.招标采购活动的整个过程体现了合同法的契约自由原则
C.采购标的都有明确的技术属性，属于技术活动，必须由专业技术人员参与
D.招标采购作为市场竞争性经济活动，应当接受现行有效法律规范的调整和约束，也是我国法制建设的基本要求
E.招标师应当熟悉《施工建筑法》、《公司法》、《施工担保法》等相关法律知识
人力资源管理师模拟考试卷以及答案
2016人力资源管理师模拟考试卷以及答案
1[多选题]笔试主要通过测试应聘者（）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
A.基础知识
B.素质能力
C.行为能力
D.心理素质
E.发展潜力
参考答案：
AB
参考解析：
笔试是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。
这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
2[多选题]影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。
A.年龄与工龄
B.劳动绩效
C.产品的需求
D.工作条件
E.工会的力量
参考答案：
ABD
参考解析：
影响员工个人薪酬水平的因素包括：
①劳动绩效;②职务或岗位;③综合素质与技能;④工作条件;⑤年龄与工龄。
3[多选题]劳动保护费用的分类包括（）。
A.工伤医疗费用
B.劳动安全卫生教育培训费用
C.健康检查和职业病防治费用
D.有毒有害作业场所定期检测费用
E.劳动安全卫生保护设施建设费用
参考答案：
BCDE
参考解析：
劳动保护费用主要分为以下几类：
①劳动安全卫生保护设施建设费用;②劳动安全卫生保护设施更新改造费用;③个人劳动安全卫生防护用品费用;④劳动安全卫生教育培训经费;⑤健康检查和职业病防治费用;⑥有毒有害作业场所定期检测费用;⑦工伤保险费;⑧工伤认定、评残费用等。
4[多选题]根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合（）等要求。
A.培训制度的战略性
B.培训制度的长期性
C.培训制度的适用性
D.培训制度的及时性
E.培训制度的配套性
参考答案：
ABC
参考解析：
起草或修订企业员工的培训制度时，应该遵循的原则有：
①培训制度的战性;②培训制度的长期性;③培训制度的适用性。
5[多选题]劳动合同管理制度的内容包括（）。
A.试用期考察办法
B.企业内部劳动规则
C.集体合同草案的拟定、协商程序
D.劳动定员定额的规则
E.劳动合同管理制度修改、废止的程序
参考答案：
ACE
参考解析：
劳动合同管理制度的内容包括：
①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;⑤试用期考查办法;⑥员工档案管理办法;⑦应聘人员相关材料保存办法;⑧集体合同草案的拟订、协商程序;⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。
6[多选题]设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）。
A.改进绩效的成本
B.隐性成本
C.考评者定时观察的费用
D.投资回报
E.考评方法的研制开发的成本
参考答案：
ACE
参考解析：
在设计考评方法时，需要进行管理成本的分析，其内容包括：
①考评方法的研制开发的成本;②执行前的'预付成本，如绩效管理的培训成本，各种书面说明指导书的编写和印制的成本等;③实施应用成本，如考评者定时观察的费用进行评定回馈考评结果、改进绩效的成本。
7[多选题]薪酬的表现形式包括（）。
A.精神的与物质的
B.稳定的与非稳定的
C.有形的与无形的
D.货币的与非货币的
E.内在的与外在的
参考答案：
ACDE
参考解析：
薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。
薪酬有不同表现形式：
①精神的与物质的;②有形的与无形的;③货币的与非货币的;④内在的与外在的等。
8[单选题]（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A.矩阵制
B.直线职能制
C.直线制
D.事业部制
参考答案：
B
参考解析：
直线职能制是一种集权和分权相结合的组织结构形式，它在保留直线制统一指挥优点的基础上，引入管理工作专业化的做法，既保证统一指挥，又发挥职能管理部门的参谋指导作用，弥补领导人员在专业管理知识和能力方面的不足，协助领导人员决策。
9[单选题]对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A.奖金津贴
B.工资总额
C.社会保险
D.福利水平
参考答案：
B
参考解析：
工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。
对于国家来说，工资总额的准确统计是国家从宏观上了解居民的收入、衡量员工的生活水平，计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据;对于企业来说，工资总额是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源，是企业进行人工成本控制的重要方面。
10[多选题]与技能培训相适应的培训方法包括（）。
A.工作传授法
B.模拟训练法
C.项目指导法
D.个人指导法
E.实习或练习法
参考答案：
ABDE
参考解析：
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可做如下分类：
①与事实和概念的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等;②与解决问题能力培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等;③与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等;④与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等;⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等;⑥基本能力的开发方法，如自我开发的支持，OJT以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。
A.内部规则
B.劳动关系
C.内部标准
D.劳动标准
参考答案：
D
参考解析：
劳动标准是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果，经有关方面协商一致决定，或由有关方面批准，以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所作的统一规定，作为共同遵守的准则和依据。
13[单选题]以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A.例会制度以书面形式沟通
B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
参考答案：
A
参考解析：
例会制度直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种信息沟通方式。
沟通的具体形式可以是会议、召见、询问、指示、讨论等多种。
14[多选题]在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（）。
A.是否具有能力做好培训
B.是否能够了解受训人员
C.是否有良好的教学水平
D.是否掌握受训人员能接受的教学方法
E.是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容
参考答案：
ABCDE
参考解析：
在培训效果信息中，教师选派方面的信息是指所选定的教师是否有能力做好这方面的培训，是否了解受训人员，是否有良好的教学水平，是否掌握受训人员能接受的教学方法，是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容。
15[多选题]学习型组织的培训战略的制定应遵循（）原则。
A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
C.视参与者的支持为培训的一部分和进步依据
D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
E.以提高企业绩效为唯一目标
参考答案：
ABCD
参考解析：
学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，其培训战的制定可以归结为四个原则：
①系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习;②鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进;③视参与者的支持为培训的一部分和进步依据;④促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享。
16[多选题]下列对培训需求分析表述正确的有（）。
A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容
B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节
C.培训需求分析具有很强的指导性
D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证
E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提
参考答案：
ACDE
参考解析：
培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
17[多选题]按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。
A.比例定员标准
B.概略定员标准
C.详细定员标准
D.单项定员标准
E.综合定员标准
参考答案：
BCDE
参考解析：
劳动定员标准按其综合程度可区分为：
①单项定员标准，又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准;②综合定员标准，又称概定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
18[多选题]从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。
A.用人的数量和质量要求
B.各工种工序的工艺流程
C.采用的典型设备和技术条件
D.规定各类人员划分的方法和标准
E.人员任职的国家职业资格标准（等级）
参考答案：
ABCDE
参考解析：
一般来说，行业定员标准应包括以下内容：
①企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度;②根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度;③规定各类人员划分的方法和标准;④对本标准涉及的新术语给出确切定义;⑤企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求;⑥各工种、工序的工艺流程及作业要求;⑦采用的典型设备与技术条件;⑧用人的数量与质量要求;⑨人员任职的国家职业资格标准（等级）。
企业定员标准的内容基本上与上述内容相似，只是更具体、细化。
19[多选题]下列属于结果导向型考评方法的有（）。
A.制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效
B.通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
C.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
D.先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
E.被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估
参考答
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