职业满意度测试1.docx
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职业满意度测试1
职业满意度测试
测试说明：
要选择一种适合自己的职业，有许多因素的限制。
这里我们所能做到的是，确认你对你目前的职业是否满意。
以下每题的三个答案都有确定的分值，请你回答完以后合计总分值，然后对照结果。
测试题目：
1．你工作时看表吗?
A．不断的看（1分）B．不忙的时候看（3分）C．不看（5分）
2．到了星期一早晨：
A．你愿意回到单位去（5分）B．你渴望摔伤腿而住进医院（1分）
C．开始觉得勉强，过一会就想回到单位去上班（3分）
3．一天快结束时，你感觉如何?
A．疲惫不堪，全身不舒服（3分）B．为能维持生活而感到高兴（1分）
C．有时感到累，但通常很满足（5分）
4．对自己的工作忧虑吗?
A．偶尔（5分）B．从来没有（3分）C．经常（1分）
5．你认为你的工作：
A．对你来说是大材小用（1分）B．使你很难胜任（3分）
C．从没想过要做这份工作（5分）
6．你对自己的工作：
A．不讨厌（5分）B．感兴趣，但有困难（3分）C．厌烦（1分）
7．你用多少时间打电话或做些与工作无关的事?
A．很少一点时间（5分）B．在个人生活遇到麻烦时用一些（3分）
C．很多时间（1分）
8．你想换个职业吗?
A．不太想（5分）B．不想，但想在本职业中找个好位置（3分）C．想（1分）
9．你觉得：
A．你总是很有能力（5分）B．你有时很有才能（3分）C．你总是没有能力（1分）
10．你认为你自己：
A．喜欢并尊重同事（5分）B．不喜欢同事（3分）C．和你的同事比差不多（1分）
11．哪种情况同你最相符?
A．不想再钻研有关工作的知识（1分）B．开始工作时很喜欢学习（3分）
C．愿再学点有关工作的知识（5分）
12．你具有哪些个性特点?
你认为工作需要什么?
（两问每重叠一项计5分，不重叠计2分）
A．专心B．幽默C．体力好E．思维敏捷F．好创新G．镇定
I．记忆力好J．有魅力
13．你最赞成以下哪种说法?
A．工作即赚钱谋生（1分）
B．主要为赚钱，如有条件希望能做令人满意的工作（3分）
C．工作即生活（5分）
14．工作加班吗?
A．如果付加班费，就加班（3分）B．从不加班（1分）
C．经常加班，没有加班费也如此（5分）
15．除假日或病假，你是否缺勤?
A．一点也没有（5分）B．仅仅几天（3分）C．经常缺（1分）
16．你对自己的工作：
A．劲头十足（5分）B．没有劲头（1分）C．一般化（3分）
17．你认为你的同事们：
A．喜欢你（5分）B．不喜欢你（1分）C．一般化（3分）
18．关于工作上的事，你：
A．只与同事谈论（3分）B．同家里人和朋友谈（5分）C．尽量少谈或不谈（1分）
19．你经常患小病或说不清的病吗?
A．难得患一次（5分）B．不经常患（3分）C．经常患（1分）
20．目前的工作你是怎样选择的?
A．父母或老师帮忙决定的（3分）B．你惟一能找到的（1分）
C．当时觉得很合适（5分）
21．当家庭与工作矛盾时，哪方取胜?
A．家庭一方（1分）B．工作一方（5分）C．根据具体情况而定（3分）
22．如果少付三分之一工资，你还愿做这份工作吗?
A．愿意（5分）B．内心愿意，但负担不了家庭，只好作罢（3分）
C．不愿意（1分）
23．如果你被迫离开工作，你最想念什么?
A．钱（1分）B．工作本身（5分）C．工作单位（3分）
24．你会为了消遣一天而请一天事假吗?
A．会（1分）B．不会（5分）C．如果工作不忙，可能会（3分）
25．你觉得自己在工作中不受赏识吗?
A．偶尔觉得（3分）B．经常觉得（1分）C．很少觉得（5分）
26．你最不喜欢你职业的哪方面?
A．时间太死板（3分）B．乏味（1分）C．不能按自己的想法做（5分）
27．你爱人认为你把个人生活与工作分开吗?
A，严格分开（1分）B．时常分开，但也有不分开之处（3分）
C．完全没分开（5分）
28．你建议自己的孩子将来做你的职业吗?
A．是的，如果他有能力并且合适（5分）B．警告他不要做（1分）
C．随孩子的便（3分）
29．如果你有了一大笔钱，你会怎样?
A．辞职，再也不干工作了（1分）B．找一个你一直想找的职业（3分）
C．继续做现在的工作（5分）
测试结果倾向：
30～40分：
极不满意自己的职业。
毫无疑问，没有必要再干下去。
如果你还年轻，应立即鼓足勇气去寻找令你满意的工作。
41～56分：
不满意自己的职业。
有可能你选错了职业，也有可能自己估计太高，因而产生失落感，工作的热情总是调动不起来。
57～99分：
比较满意自己的职业。
觉得工作环境挺好，同事也不错，有被提拔的机会，但你不一定喜欢艰苦的领导职务。
100～124分：
非常满意自己的职业。
工作对你十分重要，对工作有高度的责任感。
你是工作中的成功者和愉快者。
125分以上：
你的职业已使你产生了变态心理。
工作成了一切生活的需要，除此之外，你认为世界上任何事物都不复存在了。
附录三
管理人员能力评价表
能力分类
能力要求
个人能力程度
得分
分析能力
有能力对一个形势或工作的组成因素进行论证，并能分析出其中的连接关系。
1、较差
2、一般
3、良好
综合能力
有能力将不同的组成部分综合在一起，并对其优势成分进行论证说明。
1、较差
2、一般
3、良好
预测能力
有前瞻能力，有远见，并有能力制定战略性计划，组织先行工作。
1、较差
2、一般
3、良好
决策能力
有根据不全面的信息分析、评价、选择并做出最终的决策和承担风险的能力。
1、较差
2、一般
3、良好
规划能力
有能力对所定目标进行论证说明，确定重点，制定行动计划，最终达到目的。
1、较差
2、一般
3、良好
领导能力
有能力确定目标，让人接受一种观点、一个方案，或一项行动计划。
进行组织落实，确定检验标准及范围，并有能力对工作进行追踪。
1、较差
2、一般
3、良好
组织能力
有能力设计一个组织机构，制定目标、工作方法和相关制度，并组织实施。
1、较差
2、一般
3、良好
落实能力
具有正确传达上级指示、核定行动计划、制定具体的落实方案的能力。
1、较差
2、一般
3、良好
先行活动能力
有能力明确制定工作目标，并有能力创造实现工作目标的各种条件。
1、较差
2、一般
3、良好
授权能力
有能力将一项具体的任务授权给另一位同事或下属完成。
1、较差
2、一般
3、良好
参与能力
有能力参与到相关工作中去。
1、较差
2、一般
3、良好
沟通能力
有能力说明自己的意见，观察别人的反映，倾听别人的意见，对其意见进行整理，做好协调统一工作。
1、较差
2、一般
3、良好
适应能力
在变化的形势中，面对不同的对手，仍能把握住方向，创造巨大的效益。
1、较差
2、一般
3、良好
谈判能力
身处冲突的形势环境中，有能力论证自己的意见，分析对方的观点，并找到协调的方法。
1、较差
2、一般
3、良好
（续上表）
坚持能力
尽管存在着困难和障碍，但有能力落实一项长期的计划。
1、较差
2、一般
3、良好
责任能力
全身心的投入落实所定目标的工作中，以独立的意识面对形势，具有行使权利、独立管理自己工作范围的能力。
1、较差
2、一般
3、良好
创新能力
有能力结合实际想象出新的解决问题的办法。
1、较差
2、一般
3、良好
检验能力
有能力对工作结果进行评价，检验其是否与预期需达到的目标的要求相符，并具有传达评价、更正或弥补工作结果与目标之间差距的能力。
1、较差
2、一般
3、良好
伦理能力
有自觉的按照正确的伦理观念，处理企业内外部各方面利益关系的能力。
1、较差
2、一般
3、良好
情绪控制能力
了解自己和他人的情绪，有能力控制自己和他人的不良或极端的情绪。
1、较差
2、一般
3、良好
激励能力
有在挫折或平凡中使自己和他人保持积极性的能力。
1、较差
2、一般
3、良好
学习能力
有根据工作要求主动向书本、向他人、向自己学习的能力。
1、较差
2、一般
3、良好
个人总分
评价说明：
此评价表将管理能力划分为22项，将个人能力程度分成三级，根据被评价者的层级与重点不同可选择不同的能力项进行组合测评。
附录四
根据我将来所在的各种层次和所在职位的重点不同，结合附录三——管理人员能力评价表中的内容，可选择不同的能力项进行组合测评。
自我考核表
（职员时期）年月日
项
考核内容
最高分数
自行评分
专业知识
具有丰富之专业知识，并能充分发挥完成任务
15
具有相当之专业知识，能顺利完成任务
13
具有一般之专业知识，能符合职责需要
11
专业知识不足，影响工作进展
8
缺乏专业知识，无成效可言
5
工作绩效
工作效率高，具有卓越创意
20
能胜任工作，效率较标准高
17
工作不误期，表现附和要求
14
勉强适任工作，无甚表现
10
工作效率低、时有差错
7
责任感
有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作
15
具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作
13
尚有责任心，能如期完成任务
11
责任心不强，需有人督促，方能完成工作
8
欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成工作
5
协调合作
善于协调，能自动自发与人合作
10
乐意与人协调、顺利达成任务
8
尚能与人合作，达成工作要求
7
协调不善，致使工作发生困难
5
无法与人协调，致使工作无法进行
3
工作态度
不须督促，能主动自发做事
10
具有积极性，能自觉地完成任务
8
基本上能积极工作
7
对工作不太热心
5
消极应付
3
发展潜力
学识、涵养俱优，极具发展潜力
10
具有相当之学识、涵养、具有发展潜力
8
稍有学识、涵养、可以培养训练
7
学识、涵养稍有不足，不适培养训练
5
欠缺学识、涵养、不具发展潜力
3
品德言行
品行廉洁、言行诚信、守正不阿、足为楷模
10
品性诚实、言行规律
8
言行尚属正常、无越轨行为
7
固执己见、不易与人相处
5
品行不佳，言行粗暴
3
（续上表）
成本意识
成本意识强烈、能积极节省，避免浪费
10
具备成本意识，尚能节省
8
尚具成本意识，尚能节省
7
缺乏成本意识，稍有浪费
5
成本意识欠缺，以致常有浪费
3
评定总分
100
理由
考核结果
自我考核表
（经理时期）年月日
项
考核内容
最高分数
自行评分
领导能力
善于领导部属、提高工作意愿，积极达成目标
15
灵活运用部属、顺利达成目标
13
领导部属勉强达成目标
11
不得部属信任，工作意愿低沉
8
领导方式不佳，常使部属不服或反抗
5
策划能力
策划有系统、能力求精进、工作事半功倍
15
具有策划能力，工作能力求改善
13
称职、工作尚有表现
11
只能做交办事项，不知策划改进
8
缺乏策划能力，须以来他人
5
工作绩效
工作效率高，具有卓越创意
15
能胜任工作，效率较标准高
13
工作不误期，表现附和要求
11
勉强适任工作，无甚表现
8
工作效率低、时有差错
5
责任感
有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作
15
具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作
13
尚有责任心，能如期完成任务
11
责任心不强，需有人督促，方能完成工作
8
欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成工作
5
协调沟通
善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作
10
乐意与人协调沟通、顺利达成任务
8
尚能与人合作，达成工作要求
7
协调不善，致使工作发生困难
5
无法与人协调，致使工作无法进行
3
（续上表）
授权指导
善于分配工作与权利，并能积极传授工作知识，引导部属完成任务
10
灵活分配工作与权力，有效传授工作知识，达成任务
8
尚能顺利分配工作与权力，指导部属完成任务
7
欠缺分配工作、权力及指导部属的方法，任务进行偶有困难
5
不善于分配工作、权力及指导部属的方法，内部时有不服及怨言
3
品德言行
品行廉洁、言行诚信、守正不阿、足为楷模
10
品性诚实、言行规律
8
言行尚属正常、无越轨行为
7
固执己见、不易与人相处
5
品行不佳，言行粗暴
3
成本意识
成本意识强烈、能积极节省，避免浪费
10
具备成本意识，尚能节省
8
尚具成本意识，尚能节省
7
缺乏成本意识，稍有浪费
5
成本意识欠缺，以致常有浪费
3
总分
100
理由
考核结果
升级会员 