之三：简历编制.ppt

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如何编制求职简历,何继新副教授博士,前言1、在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。

2、如果你是初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你的可塑性和职业生涯充分准备；3、如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。

4、有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。

前言简历怎样写才“抓人”大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。

求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。

因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。

自我展示+一见钟情+顿生爱意,求职简历的作用,一份好的简历应该有以下作用：

*展现出你的能力、特点和兴趣*突显你的经验、资历、进步和成就可转移的能力获得面试机会,知识、经验、能力、进步、业绩,公司要求,简历内容关注的关键点,1、个人基本信息姓名、性别、学历、学位、专业、政治面貌2、教育背景/学习经历：

一是不需要把自己中学的学习情况写上，从大学写起就行。

二是一些毕业生在校参加过一些相关技能的培训写上。

3、工作经验/社会实践：

一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，不是很强调这一点。

至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概，切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。

工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。

简历内容关注的关键点,4、课程：

毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。

建议毕业生最好把自己的课程分下类。

要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。

比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。

5、计算机、外语水平：

一般来说，不要求毕业生计算机过级，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。

你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括WORD、EXCEL、PPT。

外语水平要求过四级，这可能结合不同单位是一个硬指标。

简历内容关注的关键点策略,6、奖励/证书/科研成果：

凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。

证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。

7、特长/爱好：

很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，对于这样的特长字眼，我们很少看。

要想吸引我们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个；与职位无关的特长、爱好你不要写；特长和爱好不要写多了，会让你的简历没有重点。

简历内容关注的关键点策略,8、英文求职信、英文简历：

如果不是外企或某个公司有特殊要求，这个可以不附9、学校推荐信、成绩单：

推荐信，可以不附。

而附成绩单，主要是看你是否有补考科目和学习成绩的优异性。

这也可以从一个侧面看出你的学习态度和努力程度，如果你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。

10、各种证书复印件：

这个也用不着，在面试通过以后，会要求出示证书原件的。

至于其他的如学校简介、专业简介，你更没有必要写，如果对你的学校不是很了解，会在面试时询问的，,简历写作的形式法则,形式上，一份专业的简历应当符合以下几点：

要疏密有致、主次分明控制在一页到两页的范围内各种级别的字体要选择适当不要使用框格不要出现Resume字样不要以学校的Logo和名称作为页眉不要贴照片（公司要求除外）使用时间逆序,打印你的简历时，应该注意：

要使用80g左右的的白色或奶白色纸张不要选择彩色打印不要选择喷墨打印不要用复印的简历,简历打印的法则,简历对比修改,修改后的英文简历,简历“抓人”的细节,1.要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历示例：

有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：

“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。

考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。

现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗？

”,简历“抓人”的细节,2.要学会进行横向比较示例：

在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。

如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。

简历“抓人”的细节,3.要善于用事实和数据说话示例：

“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上”或“每学期都获得三好生”、“某次被评为区级优秀学生”等；“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章；“有演讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中，每次都获得二等以上的奖励”或“某次代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖”；“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务，取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。

简历“抓人”的细节,4.简历制作必须有针对性示例：

在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。

在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。

尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置（一般在A4纸的上1/3处）。

简历“抓人”的细节,4.简历制作必须有针对性示例：

由于：

一是应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。

二是应届毕业生很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。

例如学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：

战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源,简历“抓人”的细节,5、简历版面清晰、有条理、秀出亮点、看上一眼就能抓住关键词。

示例：

简历的版面必须有条理、一目了然。

因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。

而在描述个人信息和亮点时，用数字与事实来说话。

简历“抓人”的细节,6、对于那些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，会给你嫌得不少印象分。

（1）照片要体现你的本色，不能刻意用明星照来美化自己。

（2）照片必须能展示你现在的性格、特质，并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达给招聘人员。

（3）不要选最漂亮的，那会让人期望太高。

对于那些相貌平平的人，最好别贴什么照片，这样的照片往往会达到适得其反的效果。

简历“抓人”的细节,5、简历版面清晰、有条理、秀出亮点、看上一眼就能抓住关键词。

示例：

简历的版面必须有条理、一目了然。

因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。

而在描述个人信息和亮点时，用数字与事实来说话。

简历编制的病症,病症1：

“一页纸简历”大行其道病症2：

盛装简历成潮流病症3：

极尽夸张之能事病症4：

一份简历走天下,简历编制注意的事项,1、简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让我们觉得是在填表格。

2、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。

3、简历中不要有明显字词句错误。

4、用事实和数据说话，空洞的词语少写。

简历编制注意的事项,5、写完简历后，要记住它上面写了些什么。

因为一旦有人问起你的经历时，你要能毫不迟疑地用和简历上相同的信息来回答，而不要有明显的出入。

6、人才交流会和网申简历的特殊性,简历编制注意的事项,网申筛选：

就是根据一些硬性指标从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人；评价筛选：

根据不同的层次,学历,工作经历,奖学金,学生工作等标准评价，结合公司的需求。

一般是招聘部门的负责人先来，选择入围的简历数据库给到用人单位的负责人处；初步筛选：

由部门负责人负责挑选,挑顺眼的过来面试,面试会有HR的陪同,一般会有2到3轮。

简历编制注意的事项,以下为具体指标及达标准则：

准则一：

网申各部分填的东西越多分数越高，实习的公司越好时间越长分数越高网申关键字：

学校：

重点大学，普通大学；专业：

对于明确说明的最好对口；咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。

基本经管类，理工科类相对选择范围较广。

英语：

硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。

若有托福等国外考试高分成绩则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的；,简历编制注意的事项,实习经历：

公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司，国有企业、外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的稳定性，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息；学生工作：

需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出沟通、领导和团队管理能力等；奖学金/成绩：

奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知,获取就业信息的渠道,获取就业信息的渠道,1、各高校的主管部门本校的毕业生就业办公室（或指导中心）是同学们获取就业信息的渠道。

就业政策规定地方的有关政策各地举办“双选”活动的信息有关用人单位简介材料及需求信息,河北师范大学就业信息网http:

/,获取就业信息的渠道,2、各级毕业就业主管部门和就业指导机构国家教委在各省、自治区、直辖市的主管部门毕业生就业指导机构，也要开展信息交流和咨询服务，这也是获取就业信息的重要渠道。

河北省大中专学生毕业生就业信息服务网http:

/,获取就业信息的渠道,3、各级、各类“双向选择”、“供需见面”会这类活动有的是由一个学校或多校联合举办的，有的是一省或几省联办的，也有的是地市县单独举办，组织毕业生和用人单位直接见面，不仅可以直接获取许多时机还可以当场拍板，签订协议，比较简捷有效。

获取就业信息的渠道,4、网络、新闻媒介毕业生就业作为社会普遍关注的热点问题，网络和新闻界对有关就业政策、招聘会、聘广告等都有大量的报道。

教育部学生司和毕业生就业指导中心主办的中国大学生就业杂志以及各地人才市场报等，都是获取就业信息的渠道。

搜狐网大学生就业频道http:

/,2009年各省市招聘会信息汇总http:

/,获取就业信息的渠道,5、通过各种社会关系获取信息本专业的教师比别人更清楚你适合到什么单位就业，而且往往在科研协作、兼职教学中与对口单位有着广泛的接触。

校友大多在对口单位工作，对所在单位情况了如指掌。

通过他们可以获得许多具体、准确的信息。

家长和亲友对你的就业更为关心，他们与社会的方方面面有一些联系，也可以帮助提供就业信息。

获取就业信息的渠道,6、利用社会实践、毕业实习或业余兼职获取信息同学们通过与社会的接触加强了与有关单位的联系，增进了彼此间的了解，便于直接掌握就业信息，如果两厢情愿，那是再好不过的机遇。

获取就业信息的渠道,7、直接与用人单位联系就业信息开始可以是“普遍撒网”，向你认为适合的用人单位写自荐信，确定重要目标后，通过电话预约，然后亲自登门访，这种“毛遂自荐”的方式也不失为获取就业信息、获得就业成功的途径之一。

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