6、面谈.ppt
《6、面谈.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《6、面谈.ppt（63页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
体系:
第六章面谈,1、面谈的概念与性质2、面谈的过程3、简历与求职信4、招聘面试,引题：
李林在爱声公司担任培训师已经十余年了。
她当年找工作时，爱声公司才有两年的历史，规模也大不如现在。
当时爱声公司给她的反馈是：
“虽然我们眼下不打算招聘培训师，但你还是可以马上把简历寄过来，因为我们总是在挖掘人才。
”竖日，在爱声刘总的办公室，秘书拿来了李林的简历，并说：
“我告诉她和您面谈的话得预约，可她执意要见您。
”刘总扫了几眼简历，发现还不错，但没什么过人之处；他感觉她有点咄咄逼人，但出于礼貌，他还是接见了李林，就在他见到她的一瞬间，他发现女孩本人比她的简历更能打动人。
她的从容淡定-明亮的嗓音、充满朝气的举止、优雅的姿态和真诚的笑容，无一不在流露出自信，体现出才能。
就在见面握手的那30秒钟，刘总感觉，自已已经进一步了解了超过简历之外的那个李林。
他们面谈了半个小时。
两个月后，李林如愿以偿的被录取了。
第一节面谈的概念和性质,1、面谈的概念面谈是指任何有计划的和受控制的、在两个人或更多人之间进行的、参与者中至少有一人是有目的并且在进行过程中互有听和说的谈话。
从面谈的定义看，它具有以下特征：
（1）目的性：
参与面谈的一方或双方有明确的目的。
（2）计划性：
在面谈中，谈什么（what）、何处谈（where）、何时谈（when）、与谁谈（who）、如何谈（how）等都要有预先的计划。
（3）控制性：
至少有一方处于控制地位，或者由双方共同控制（4）双向性：
面谈必须是相互的，而不是单向的教训和批评。
（5）即时性：
面谈一般要求沟通双方即时对沟通信息作出反应，反映速度快。
2、面谈的性质,首先，要把面谈与闲聊、打招呼、谈话区别开来。
因为后者没有明确目的，没有计划。
其次，面谈要制定计划和策略。
要针对沟通对象的特点，选择相应的沟通策略。
再次，面谈较书面沟通有更高的技巧性要求。
主要是由于面谈的即时性特征，它更需要快速的反应、灵活的信息组织技巧、及时的听众分析技能。
第二节面谈的过程,一、准备阶段据数据统计，面谈的时间一般在30分钟左右。
时间的约束要求面谈者事先做好准备工作，以充分利用宝贵的时间。
面谈前的准备包括以下细节：
确定面谈目的设计好问题以鼓励信息共享安排面谈信息结构安排好环境以增进关系预期对方问题并准备回答实施面谈,二、实施阶段,1、开始：
可以有多种多样的方式，但要坚持两个原则：
一是尽量开诚布公，二是尽量以“建立和睦的关系”开始。
2、面谈主体内容的组织：
应该用来提出和回答问题、寻求问题的答案、努力说服被面谈者接受你的观点或产品。
3、实施面谈的三阶段：
引子阶段-建立和维持一种支持性交流的氛围；面谈主体阶段-根据结构化面谈指南、半结构化面谈指南、和结构化面谈指南，并组织提问顺序；结束面谈阶段。
第三节简历和求职信,1、简历的组成2、求职信3、简历,简历是沟通能力的体现，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。
对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。
一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。
你是否真有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。
一、简历的组成,建议准备英文和中文两种简历，但是只有在去外资或跨国公司或从事国际业务的单位时才附上英文简历。
1、封面：
建议简洁，脱俗。
2、求职信：
主要是为了介绍自己的学校、专业和特长的信，不要太长，最多一满页A4纸！
3、简历正文：
个人资料、教育状况、所获奖励、语言技能、工作经验等几个部分。
4、所获证书复印件：
如英语六级、计算机二级，还有获奖证书。
简历正文的组成部分,第一部分为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分为学历情况。
应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分为工作资历情况。
若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分为求职意向。
即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
二、求职信,
（一）求职信的结构1、开头开头部分你要交代清楚你是谁，你为什么写此信或你对此公司的了解程度。
2、自我推销在这一部分，要直奔主题。
这一部分的目标就是或用段落或提示号的方式把为何你的读者要雇佣你的理由陈列出来，最好先把你的资历来个总括，然后再具体的说，加以实例。
3、客套话对此企业赞赏，表示很愿意在此服务，可以提一提洗企业的名声、销售成绩、公司文化、管理宗旨或任何其他他们感到骄傲的东西。
4、进一步行动的要求可以建议如何进一步联络，或打电话或发email。
最重要的事是你以积极肯定的语气结束，并主动采取行动。
（二）求职信大忌,1、为用人单位规定义务、限定时间。
2、自以为是、带有要挟意味。
3、企图以上压下的口气。
简历,
（一）简历写作基本点1、“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。
招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。
2、“求职简历”要“简”。
招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。
但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。
3、“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。
因此，在写简历的时候，要重点写你的学习经历和工作经历。
（二）如何写好简历,1、标题多用个人简历或求职简历作标题。
2、个人基本信息：
简短而完整姓名：
对难读的字最好注释汉语拼音。
性别：
必要照片：
标准证件照。
除非与应聘职位有关，尽可能不要贴艺术照或上生活照。
年龄：
写明出生年月（日），并用括号写明多少岁。
不要紧写多少岁，而不写出出生年月。
户籍与籍贯：
最好写到省、（市）县。
学历与专业：
专业，列出所学专业名称。
联系方式：
电话座机要注明区号。
如有手机，也写上手机号码。
3、求职意向：
应聘简历的核心内容。
求职意向应当尽可能明确和集中，填写求职意向切勿空泛，如，本人希望从事富有挑战性并能发挥自已潜能和专长的工作等等。
所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。
4、经历叙述。
做到顺序合理、衔接严谨，必要时可增加适当的备注。
保持时间的连贯性和一致性是填写经历的基本要领。
日期一般要填写到月份，实习经历和工作经历要区分开来。
5、技能、实习经验和社会活动的表述。
以可确认、衡量或公认的标准定义技能-证书或公认的标准。
不要仅用很好、一般、熟练、精通等来表述，如没有证书或公认资格，最好以作过的结果、事实描述。
突出你的过人处。
每人有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述。
这会有助于你应征营销职位。
用事实和数字说明你的强项。
不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。
应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。
这样才有说服力并给人印象深刻。
6、介绍兴趣、爱好、专长。
切忌“多”、“杂”“虚”，介绍兴趣、爱好，只需列出主要兴趣爱好即可。
如兴趣广泛，等于什么都不专、不精。
如围棋，业余2段。
7、自荐信。
自荐信最好是专门针对特定的应聘单位、应聘职位而写。
认真地用手写方式书写一封自荐信，往往能给人很深的印象。
8、简历的篇幅、字体和字号。
简历的正文篇幅最好控制在2-3页内，不要证书复印件等附在后面。
字体不宜太多、字体多显得凌乱。
字体不宜太小，太小的字体，40岁以后的人看不清楚。
9、用电子邮件发送，注意：
邮件名称单刀直入地点明主体：
“某某应聘某某职位”。
邮件容量应控制在1.5G以内，过大的邮件有可能给应聘单位带来麻烦。
尽量不要以附件的形式发送应聘简历。
制作简历四疑问,1、精美封面，需要吗？
给简历设置封面，越来越不被HR认可。
这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。
但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。
2、“一页简历”，够了吗？
一位HR的意见可能颇有代表性：
他们都喜欢简练的“Onepage”（1页）简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。
但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。
3、薪水，该说多少？
薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。
如果回答过高，HR可能会认为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。
聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。
4、一份简历包打天下？
人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。
在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。
第四节招聘面试,1、面试的界定、种类和程序2、面试前的准备3、面试礼仪4、面试开场白5、面试内容及应对,一、面试的界定、种类和程序,
（一）什么是面试面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
（二）面试种类,1按人员编排分类：
招聘人员应聘人员
（1）个别面试。
即一对一，属于“单打独斗“。
（2）小组面试。
即两人或两人以上对一个，属于“舌战群雄“类。
（3）成组面试。
或者是由一名单位的招聘主管面对一组应聘者，或者由面试小组同时面对一组应聘者。
属于“群英会“类。
2.按阶段分类:
（1）初步筛选Screening被面试者众多，每人分得的时间有限，而面试人员的级别也不甚高。
（2）多轮选拔Furtherrounds到这一阶段，通常都是级别比较高的人来面试您，面试的时间也会更长些，程序也更复杂些。
（3）最后一轮Finalround这可是最关键的一环。
3.按形式分类,
（1）标准程序：
开始-中间-最后
（2）非标准程序：
面试人员想到哪儿问到哪儿，随意性极强。
（3）专业定向：
一方面考察应聘者的专业知识，另一方面有的招聘者也会通过面试大量业内应聘者从而了解业内同行的发展情况。
（4）场景面试：
应聘公司会虚拟您所申请职位的工作环境，让您直接进入工作角色，从而测试您的能力。
4、电话面试,电话面试是一种通过手机、固话等通讯工具对面试者进行考核和筛选的面试渠道。
采用的是不亲身接触、仅通过言语传递信息来了解面试者的身份、简历、应聘职位和应聘能力的方式。
（三）面试程序,1寒暄、问候2被告知程序3走一遍简历4试探性提问5轻松话题6向招聘者提问若一言不发，会给对方造成两种印象：
一是对该单位没多大兴趣，因此实在没啥可问的。
二是没有能力提出好问题。
二、面试前的准备,
（一）确定3W明确面试前的三要素-When（时间）、Where（地点）、Who（联系人）。
（二）了解面试的基本步骤（三）知己知彼1、事先了解一些单位背景2、准备问题3、模拟面试练习,（四）打扮自己1、着装:
力求简洁大方2、面试所带物品：
带好简历（五）做好心理建设面试中最大的考验是在心态。
建立自信：
阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。
三、面试礼仪,1、严格守时2、彬彬有礼3、大方得体4、形体语言,
（一）严格守时,1不能迟到。
迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。
2最好提前10-15分钟到。
可熟悉一下环境，稳定一下心神。
但提前半小时以上到达会被视为没有时间观念。
3把握进屋时机如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也不要擅自走进面试房间。
（二）彬彬有礼,到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上；一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。
走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，手机坚决不要开。
（三）大方得体,1就座进入面试室后，在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下。
2讨论约见时间。
如要约谈下一次，有两种极端要避免：
一是太随和，说什么时间都行，这样会显得自己很无所事事；二是很快就说出一个时间，不加考虑。
较得体的做法是：
稍微想一下，然后建议一到两个变通的时间，不要定死，而是供人选择，这样相互留有余地。
（四）形体语言,1眼神的交流正确的眼神表达应该是：
礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区（社交区）；目光平和而有神，专注而不呆板；如果有几个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重；回答问题前，可以把视线投在对方背面墙上，约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。
2做一个积极的聆听者听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。
同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得过度而导致面部肌肉僵死。
切记，一切都要顺其自然。
3手势说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的。
可手势太多也会分散人的注意力，需要时适度配合表达。
4坐姿的学问坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞；保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。
有两种坐姿不可取：
一是紧贴着椅背坐，显得太放松；二是只坐在椅边，显得太紧张。
5几点注意
（1）面试时应杜绝吃东西，如嚼口香糖或抽烟等。
（2）喝水最忌讳的有两点：
一是喝水出声。
二是若水放的位置不好，很容易洒。
四、面试开场白,什么样的“招聘面试开场白”最能吸引人-第一、就是与听者的利益攸关的。
能够给他带来利益的更能吸引并打动他。
第二，就是就是能够娱乐或者刺激他的感官，让他产生哈哈大笑，或者在他心里引起共鸣的。
第三，就是新鲜的，听所未听，闻所未闻，还有点意思的。
五、面试内容及应对,1、毕业生的基本情况：
姓名，专业，学历等-介绍你自己这是面试的必考题目，通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个，主题：
早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
注意：
（1）介绍内容要与个人简历相一致。
（2）表述方式上尽量口语化。
（3）要切中要害，不谈无关、无用的内容。
（4）条理要清晰，层次要分明。
（5）事先最好以文字的形式写好背熟。
2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。
并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。
面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。
应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3、对所应聘公司和职位的了解情况。
面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。
你必须能够谈论关于这个公司的产品、服务、收入、业界声望、形象、目标、存在的问题、管理风格、职工、历史和企业文化等问题。
总的说，你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌，不要让面试官被你打败，要表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：
“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。
不要这样说：
“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
4、对个人未来职业发展的规划。
一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。
应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
5、你有什么业余爱好？
有些人把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个错觉。
其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。
比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。
有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。
有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。
6、我们为什么要聘用你?
主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。
主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。
如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。
假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。
在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。
回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。
7、你自认为有哪些缺点?
这是一个常问的题目。
大多数主考官问这个问题，都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫地解决。
因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。
注意：
（1）不宜说自己没缺点。
（2）不宜把那些明显的优点说成缺点（3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
（4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
（5）可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
8、你有没有同时申请别的工作?
是什么单位?
如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。
他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。
如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。
如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循同一方向发展，做事有计划、有目的性。
但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。
所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。
9、如果我们录用你，你能在本单位服务多久?
不一定要回答一个肯定数字，最好用有条件的口气来说：
“相信自己可以在这儿获得发展，有机会获得更多培训，如果这儿的环境适合自己，我很乐意长期服务下去。
”,10、你希望得到多少薪酬?
如果你仓促回答，随便说一个数目，可能会双重吃亏：
一方面会令主考官觉得你不认真，或者不了解“行情”，太脱离现实。
另一方面可能让你失去争取较高薪酬的机会。
那怎么办呢?
首先，你应该预先了解自己申请的这份工作大约应该得到多少薪酬。
当主考官提出这个问题时，可以巧妙地回答：
“我没有一个既定的金额，我还需要多了解一点关于这个职位的详细情况。
”或“我相信我们如果互相满意对方的话，薪酬问题是一定可以达成协议的。
”回答这个问题时要小心，切勿让主考官觉得你脑子中只想着钱；但亦不要装出一副完全不计较金钱的样子。
在讨论薪酬时，别忘了除了月薪之外，同时也要考虑其他要素，例如各种特别津贴、额外花红、短期内调整薪金等。
还得考虑其他福利，例如宿舍或住房津贴、公积金、无息贷款、带薪休假、医疗保险等，要弄清薪酬的“含金量”。
链接：
面试中最糟糕的五十个错误-卡伦-伯恩斯,1、迟到。
2、到得太早。
3、吸烟或者闻烟味。
4、说前任老板的坏话。
5、在技术、经历和知识方面撒谎。
6、穿着不合职业要求。
7、记不起面试官的名字。
8、香水或者润肤液抹得太多。
9、戴墨镜。
10、戴蓝牙耳机。
11、没有提前了解雇主情况。
12、没有表现出应有热情。
13、过早询问收益问题。
14、过早提出薪水要求。
15、无法解释你的长处和能力是否适应你申请的工作。
16、说自己是这项工作的最佳人选，可是又拿不出强有力的证据。
17、忘了带来一份你的简历或者你的资料。
18、忘了你简历上写了什么。
19、问题问得太多。
20、一个问题也不问。
21、回答标准问题没准备。
22、不仔细聆听面试官说话。
23、多半时间你在说话。
24、打断面试官说话。
25、不注意配合面试官的沟通风格。
26、打哈欠。
27、无精打采地坐在那里。
28、让朋友或者母亲陪着来。
29、嚼口香糖、烟草、叼着钢笔港币或者搔首弄姿。
30、开怀大笑、咯咯地笑、吹口哨、哼哼歌曲或者吧唧嘴。
31、情不自禁冒出“你知道”、“像”、“我猜”和“哼”之类的词汇。
32、名人不离口、说大话、好像是个万事通。
33、试当中要求去洗手间。
34、假谦虚或者谦虚过度。
35、握手要么软弱无力，要么特别用力。
36、跟面试官眼神要么没有交流，要么连续不断。
37、面试官没坐你先坐。
38、很生气或者防卫心理太重。
39、抱怨等待时间太长。
40、什么都抱怨。
41、对接待员出言不逊。
42、让人觉得你很紧张。
43、对前次失业解释过多。
44、说话显得太熟悉或者开玩笑。
45、第四十五，显得很绝望。
46、经常看时间。
47、分享过度。
48、让人觉得你演习过。
49、开着手机。
50没要求得到这份工作。
案例-风格迥异的面试,壳牌：
不问专业公司会给求职者一个案例，看求职者能不能从千丝万缕的联系中找出主要矛盾，从中看到潜在的机会和威胁；对细枝末节的敏感性怎么样；是不是能举一反三，高瞻远瞩。
更高一层的面试中，测试的东西会更加仔细、全面，但仍然与求职者所学东西无关。
主要测试方向是求职者的创造力、工作激情、抗挫折能力。
索尼：
变幻莫测Sony面试有时不足10分钟，而且五六个求职者同时参加；有时十分复杂，半个月里可能会约见求职者三四次，面试人经常更换，提很多与工作无关的问题。
到了吃饭时间，面试人会像老朋友似的请你到餐厅共进晚餐，说说笑笑地聊些家长里短。
前者往往被用于面试市场人员，考验的是他们在大众面前的表现力，以及“抗压性”；后者一般会用在要求较高的岗位或有一定级别的职位，通过多角度的接触了解，以及营造轻松的沟通环境，双方都可以从中获取更多的信息，并且建立起一定的信任和相互间的感情，为判断的准确性以及今后的合作打下一个良好的基础。
微软：
但求聪明微软的应聘者会马不停蹄地面临六轮面试，在面试过程中如果有两个考官对应聘者说“NO”，这个应聘者就被淘汰了，只有少数幸运者才能推开最后一位考官办公室的门，有望获得成功。
决定能不能成功的，关键是看应聘者够不够聪明。
比如给你“3、3、8、8”四个数字，看你能不能在最短的时间内通过加减乘除得出24.,欧莱雅：
当场测试欧莱雅不会将是否充分准备作为给应聘者加分的主要因素。
比如个人形象，只要对将来的工作没有负面影响就行。
对于一些需要有较强专业知识和技能的岗位，欧莱雅会安排一些当场测试。
比如需要应聘者懂得电脑操作的，考官就安排一些即时测试，看应聘者是否懂得使用一些软件等；岗位需要有较高外语能力的，考官就会安排应聘者一些翻译的测试。
三井：
见微知著三井的面试没有固定的问题和固定的形式，面对不同的应聘者，会有不同的应聘过程。
面试中，三井会着重考察应聘者的外在气质和内在品质。
对于外在气质的考察主要通过观察，看应聘者穿什么衣服，留什么发型，走路的姿势，如何与面试人员打招呼，如何接送文件，如何对待在场的其他工作人员等等。
应聘者可能在不经意间完成了这些动作，公司的考察就在这个过程中完成了。
IBM：
注重细节在IBM面试中，最先被拒绝的人可能就是那些穿着以及言谈举止不合时宜的人，比如穿拖鞋、牛仔裤的，说话带脏字或者颠三倒四意识流得不着边际的人。
一个基本的原则是，考官希望来IBM的人，首先要有进取心，有工作热忱，对事物有积极的态度。
其次要有团队精神，能和同伴一起合作，而不是为自己的小集体争什么东西。
一般来讲，这样的人在企业才能干得比较顺利。
惠普：
情景模拟惠普面试有时采用情景模拟的方式。
比如一个销售部门招人，惠普希望这个人是比较活跃的，积极主
升级会员 