水利科学研究院文明创建典型材料.docx

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水利科学研究院文明创建典型材料

水利科学研究院文明创建典型材料

　　水利科学研究院始建于1935年，是我国最早成立的水利科研机构。

作为国家级社会公益类非营利性科研单位，主要从事基础理论、应用基础和技术开发研究，承担国家水利水电水运工程中具有方向性、关键性和综合性的科学研究。

近年来，在水利部党组的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，坚持“两手抓”，以实现一流的人才、一流的成果、一流的设施、一流的管理、一流的效益为目标，大力发展院所创新文化，深入开展“爱院、爱所、爱岗、爱家”的“四爱”教育，不断深化创建工作，有效促进了事业发展，取得显著成效。

自1993年、1997年以来，连续保持“江苏省文明单位”和“全国水利系统文明单位”荣誉称号；2005年以来，先后被评为“全国精神文明建设工作先进单位”、“江苏省文明单位标兵”；被科技部评为“全国技术市场先进集体”；被中华全国总工会、国家体育总局评为“全国亿万职工迎奥运健身活动月先进单位”，并获得“江苏省企业文化建设先进单位”、“全国水利系统优秀政研单位”、“全国水利系统水资源工作先进集体”、“全国水利建设与管理工作先进集体”、江苏省“节水型单位”、“江苏省和XX市“爱国卫生先进单位”、“平安南京建设先进集体”等荣誉称号。

　　领导班子团结协作，领导有力。

2006年领导班子顺利实现新老交替，新班子继承优良传统，把创建活动摆在重要议事日程，做到长期有规划、年度有计划、工作有措施、经费有保障。

把创建的成效纳入年度考核的重要内容，进一步修订和完善了院《文明单位考核评比办法》，每年考核、评比、表彰，形成党委重视，全员参与，党政工团齐抓共管的良好局面，保持了群众性创建活动的制度化、经常化，职工参与热情不断提高，成效明显。

领导班子坚持民主集中制，建立和完善了议事决策制度，集体领导、分工负责，在创建活动中发挥了表率作用。

水利部陈雷部长等多名部省级领导先后莅临我院视察，对我院工作给予充分肯定，职工群众在先进性教育和年终考核中亦给予高度评价。

　　坚持中心组学习制度，院领导带头宣讲，发挥了示范作用，带动了面上学习的开展。

大力开展爱国主义教育，每年“七一”、“五四”等重大节日组织丰富多彩的纪念活动和举办青年论坛；结合红军长征胜利七十周年、建军八十周年、改革开放三十周年等，通过座谈会、主题实践、文艺演出等开展纪念活动。

成功承办水利部“树立社会主义荣辱观与弘扬水利行业精神论坛”和“谢会贵、崔政权先进事迹报告会”，并以此为契机，在全院掀起学习热潮。

抗震救灾中，我院及时召开抗震救灾先进事迹报告会，表彰我院抗震救灾先进集体和先进个人，弘扬抗震救灾精神。

院拨出专款对网站全面升级改版，充分发挥网站、《求实》报等院内媒体在传播信息、营造氛围、开展教育等方面的重要作用。

　　思想政治工作深入细致。

针对职工思想实际开展日常思想政治工作。

定期通报情况，建立领导干部联系点和谈心制度，关心职工生活，每年抓好几件职工最关心、最现实、最直接的实事。

　　加强民主管理。

坚持职代会制度，重大改革方案、收入分配制度、奖励办法等均提交职代会审议，建立和完善了通报情况和征求意见制度。

进一步改进和完善人员招聘程序，通过严格笔试和面试，选拔了一大批优秀博士和硕士充实科研一线。

2006年被江苏省教科工会授予“民主管理先进单位”称号。

　　高度重视安全生产和综合治理。

开展安全生产月活动，组织安全教育，定期检查，签订责任书，落实责任制。

积极参与“建设平安江苏，创建最安全地区”活动，开展“五五”普法教育。

“夏季百日安全无事故竞赛”活动，被省教科工会授予优胜单位；综合治理工作被省、市、区评为社会治安综合治理先进单位；“四五”普法工作分别被水利部和江苏省评为先进单位。

　　高度重视科技平台建设。

现建有1个国家重点实验室、2个部级重点实验室和4个部级工程技术研究中心，科技创新能力得到进一步加强。

设有6个博士点和9个硕士点，并设有博士后流动站，现有在读研究生100余人。

主编并公开发行7种学术刊物。

　　我院是XX市绿化委评定的绿化先进单位，近两年更进一步加大力度，提升档次，目前，院区环境优美，管理有序、清洁整齐、卫生达标，特别是院试验研究基地已建设成“花园式”、“生态型”的科研基地，被科技部、中宣部、教育部、中国科协联合命名为“全国青少年科技教育基地”。

　　科研和科技开发屡创历史最好水平。

2006年实现亿元，2007年再创历史新高，达到亿元,比上年增加％。

全院综合实力显著增强，科研条件明显改善，职工收入稳步提高。

2005－2007年，平均每年承接科研项目800多项，三年提出科研成果920多项，获国家和省部级科技进步奖46项，其中：

国家科技进步一等奖1项、二等奖3项，省部级特等奖2项，一等奖9项，二等奖14项，三等奖17项；获得专利8项；出版有影响的学术专著、译著34部，发表科技论文948篇。

　　高度重视高层次人才的培养工作。

2006年以来，2名中青年专家被评为水利部“5151人才工程”首批培养对象，3名科技骨干当选“全国水利青年科技英才”，新增2名“新世纪百千万人才工程”国家级人选，江苏省“333高层次人才培养工程”中1人入选首批中青年首席科学家、5人入选首批中青年科技领军人才，23人入选首批中青年科学技术带头人。

有10多位科技人才分别当选为全国人大代表、省、市政协常委、委员，获得江苏省“五一”劳动奖章、江苏省劳动模范和先进工作者、江苏省青年科技奖、江苏省新长征突击手等荣誉称号。

　　　　尊敬的各位领导、各位同仁：

　　20**年度，我局计划生育工作在县委、县政府的正确领导下，周密部署，狠抓落实，各项任务完成较好，被评为“计划生育工作先进单位”。

我们的具体作法是：

　　一、领导重视，责任明确，形成齐抓共管的良好氛围。

　　局党委高度重视计划生育工作，坚持一把手亲自抓，直接参与计划生育工作，直接拍板解决各项计生经费；分管领导具体抓，钻研计生综治业务，研究制定《商务局系统计划生育目标考核细则》；计划生育专干负责计划生育管理和综合治理工作，履行各项管理职责。

局党委年初召开专题会议研究计生工作，每季度召开一次讲评会总结、部署计生工作，局党委对下属二级机构、二级机构对三级机构均签订了责任状，形成了层层抓落实的层级负责制度。

同时，实现每月督查、季度通报制，以书面督查通报的形式对工作成效明显的单位予以表彰，对出现问题的单位进行通报，通过督查整改，促使各项工作落到实处。

　　二、突出重点，强化措施，深入细致做好系统计划生育管理工作。

　　商务系统下辖单位多，特别是国有商贸企业职工多，人员分布广，管理难度大。

对此，我们克服重重困难，因企施策，加强督查管理，确保工作不留漏洞。

一是针对企业下岗职工多、人员流动大的特点，实行分层包干，将重点计划生育对象包干到人。

全系统共有国有商贸企业24家，在册职工1000余人，我们将责任分解到各公司、厂、站，摸清了计划生育底子，将重点对象造册登记，并包干到计生对象所在单位的负责人，落实一对一、一对几的包干责任，责任人与包干对象直接联系，宣传计生政策，掌握计生动向，落实检查措施。

对部分在外打工的对象，抓住春节、五一、国庆等节假日机会与他们见面，做好宣传工作，督促落实计生检查和节育措施，并通过电话建立长期联系。

通过深入细致的工作，局系统已婚育龄妇女“三查”率达到100%，没有出现违规生育现象。

二是针对下属企业几个市场经营户人员复杂，管理难度大的特点，实行“注册”与“消号”制度。

对市场各铺面、摊位承包户一一造册登记，并整理出计划生育重点对象登记册，实现每月一清查，对新搬进的对象进行登记，对搬出市场的对象实行“消号”，确保所有对象均在管理视线之内。

每季度在市场内开展一次计划生育宣传活动，并由市场管理单位责任包干，对不配合工作的经营户不予续签门面租赁合同。

三是严抓细管扶贫联系村计划生育工作。

2010年度，我局建整扶贫联系点是大洲乡杨家村。

我们与村支两委认真落实计划生育责任制，通过大力宣传、与全村111对育龄妇女签订了计划生育责任状；针对该村外出务工人员较多，计生对象流动性大的情况，主动出击，抓住计生对象回乡过节、探亲的机会，和村干部上门做工作，有效完成返乡对象结扎术2例、上环术3例；对未采取长效避孕措施户，实行重点管理、重点跟踪，保证一年两次普查必须到站。

由于工作扎实，措施得当，扶贫村的计划生育工作顺利通过县级目标管理验收。

　　三、进一步强化责任，健全管理，促进计划生育管理工作再上新台阶。

　　2011年，我们将进一步强化责任落实，健全目标管理措施，努力促进计划生育工作取得新进步。

一是落实好层级责任状，在2月24日的商务系统工作会上，局党委已与各单位签订了计划生育责任状，3月份要落实好二级机构与三级机构的责任状；二是健全计划生育管理台帐。

加强业务知识学习，进一步健全商务系统计划生育管理专项台帐，将全系统计生对象纳入台帐管理；三是强化督查。

继续实现每月一督查，每季一小结的督查通报制度，采取定期与不定期、明察暗访相结合的方式，加大计划生育综合治理工作力度，扬长避短，提高工作效率，争取计划生育综合治理工作更上新台阶。

　　市水务局是XX市水行政主管部门。

多年来，在XX市委市政府的领导和上级水利部门的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕经济建设中心任务，广泛开展精神文明创建活动，并取得明显成效。

连续多年保持市级文明单位、全国水利系统先进集体、XX市行风建设先进单位、文明行业创优竞赛优胜单位、市直机关党建目标管理先进单位等荣誉称号。

　　一、建设坚强有力的领导班子，领导科学发展的能力不断提高

　　2006年以来，按照省、市委的安排部署，相继集中开展了“树正气，讲团结，求发展”学习教育、科学发展观学习教育和解放思想大讨论等一系列活动。

通过学习教育，找出了阻碍水利事业发展的思想障碍，明确了水利可持续发展的目标和举措。

领导班子的政治理论水平、科学决策能力不断提高，凝聚力、战斗力不断增强，团结和带领全局干部职工开拓进取、建功立业，为XX市经济社会发展做出了重要贡献，连年在市委年度目标管理考核中被评为实绩突出。

　　二、坚持两手抓，两手硬，文明创建工作生动活泼

　　局党委对文明创建工作高度重视，列入党委日常工作重要议事日程，实行“一岗双责”，目标分解到岗，责任落实到人。

做到了组织领导、人员机构、资金投入、管理举措、监督激励五到位。

积极组织参加唐山和省市水利系统精神文明创建活动。

结合实际，在全局组织开展了“一个党员一面旗”、“讲学习、强素质、创一流、添光彩”等专题活动，树立典型，弘扬先进，拍摄了《党旗飘扬在水利》和《唐山水利文明单位创建巡礼》等专题系列片。

有1人被评为全国先进工作者，有35人受到市级以上表彰，有876人受到局级表彰奖励。

　　三、凝心聚力求发展，水利建设实绩突出

　　坚持以科学发展观统领水务工作，统筹安排，协调发展，不断提高经济社会效益。

　　一是根据唐山科学发展示范区建设的要求，编制完成了《XX市水资源综合规划》、《曹妃甸循环经济示范区产业发展总体规划水资源论证报告》以及市重点工程水资源论证项目。

制订了《XX市关于加强水资源科学利用和管理，确保经济社会可持续发展的实施意见》，为XX市统筹利用水资源提供了可靠的科学依据。

　　二是科学运用调配手段，保证城乡生活、工农业生产和沿海经济开发区用水。

加大重点水利工程投入和建设力度，完成了亿元的曹妃甸工业区供水工程建设项目。

京唐港开发区供水二期供水工程投资亿元，于2007年初开工建设，预计于2008年4月底竣工。

　　三是加强民生水利建设，为建设社会主义新农村提供良好服务，大力实施饮水安全工程，两年投资亿元,解决了675个村万人口的饮水安全问题。

2008年将使全市饮水安全问题全部得到解决。

四是大力推进节水型社会建设。

工业用水重复利用率达到78%，万元工业增加值指标降到45立方米，城市计划用水率保持在96%以上，2007年参加全国城市节水成就展，获得全国城市节水突出贡献奖。

五是健全完善防洪体系，实现了市与县、区防汛调度视频会商系统的互联互通，投资7100万元完成防洪保安工程项目116项，保证了安全度汛。

　　水务各项工作如水资源管理、农田水利、水土保持、水管体制改革、安全生产等在全省水利系统均居于先进。

　　四、加强思想道德教育，全面提高队伍文明素质

　　认真学习贯彻中宣部、中央文明办《关于组织开展社会主义荣辱观宣传教育的通知》精神，组织开展了有奖征文、辅导讲座、知识竞赛、演讲比赛、诗歌朗诵会、书画摄影作品展、学习园地、参观爱国主义教育基地等多种形式的宣传教育活动和“办省运、迎奥运、讲文明、树新风”等思想道德实践活动。

连续3年开展县级领导干部“一助一”扶贫济困活动，有21名县级领导干部与贫困户结成帮扶对子，每年帮扶资金在2万元以上。

资助了22名辍学女童重返校园，被评为河北省“春蕾计划”工作先进单位。

为河北省见义勇为基金捐款5万元。

组织开展了扶贫、救灾、助残等公益捐助活动。

见义勇为、救死扶伤、拾金不昧、爱岗敬业等好人好事层出不穷。

坚持开展评选局系统年度学雷锋“十佳”活动。

全局有5件好人好事被评为市直机关季评学雷锋“十佳”，2件被评为XX市学雷锋“十佳”，两人被评为“XX市文明市民”。

　　五、弘扬水利行业精神，树立良好行业形象

　　按照管理优化、服务优质、环境优美、职工优秀的创建标准，开展文明行业竞赛活动。

组织开展了“提质、提速、为人民，促发展”为内容的机关效能建设和“做人民满意公务员”活动。

积极推进机关作风建设。

完善了首问责任制、承诺服务制、责任追究制等各项规章制度。

设立了行风投诉电话，聘请了行风建设监督员。

在报纸、电视、电台开辟专栏和专题，公布服务承诺内容。

定期召开水利行风听证会。

每年在全市群众满意度测评中被评为优胜单位。

认真贯彻落实党风廉政建设要求，开展了“为民务实清廉”专题教育活动，建立完善党风廉政建设责任制，积极推进政务公开，规定的行政审批项目全部进入审批大厅，所有的行政事业性收费向社会公开、公示。

全部水利工程建设项目实行阳光动作，公开招投标率达到100%。

　　六、创新活动载体，文化建设活跃

　　不断加强干部职工学习培训，根据岗位需求和职业特点，举办各种专业技能培训班，科技知识讲座，组织开展了岗位练兵和技能竞赛活动，有3人参加市直机关职工技能大赛，分获一、二、三等奖。

另外，还选送了40多名优秀青年职工到河北农大脱产进修，为水利事业发展储备了一批技术骨干力量。

　　为丰富职工的文化生活，局机关和下属单位每年都举办文艺汇演、运动会、跳绳、拔河、棋类、球类比赛和书画摄影展等各种文娱活动。

2007年6月份承办了全省水利系统乒乓球比赛，获得团体总分第一名的好成绩。

2006年被评为全国群众体育工作先进单位。

　　七、加强民主法制建设，营造和谐稳定良好局面

　　按照“五五”普法规划和上级部署，广泛深入地开展普法教育活动，以世界水日、水法宣传周、“”普法宣传日活动为载体，组织开展了普法知识竞赛、培训辅导、专题文艺演出、大型社会宣传等活动，不断增强广大干部职工的学法、用法、护法意识。

不断加强水法实施力度，严厉查处破坏水利设施、非法开采地下水、污染水源、破坏水土保持等案件。

大力加强水务执法队伍建设，开展文明执法活动。

切实加强移民稳定工作，妥善处理好移民信访、上访问题，使移民扶持政策得到有效落实，移民生产、生活逐步稳定，为建设和谐唐山、和谐社会做出了应有贡献。

　　通过开展法制宣传教育活动，全局广大干部职工的法律意识明显增强。

多年来，局系统无一人参与习练“法轮功”等非法活动，计划生育政策得到有效落实，单位内部治安状况良好，没有出现安全责任事故，无重大失泄密事件，无群体性事件，无黄、赌、毒等丑恶现象发生。

2006年、2007年连续两年被评为XX市普法工作先进单位。

　　八、围绕创建全国文明城，不断加强环境建设

　　近两年来，XX市为创建全国文明城，集中开展了综合治理活动。

在文明创建活动中，唐山水务局不断加大投入力度，致力于改善市区水环境。

先后累计投资1000多万元对市区段河道进行了综合治理，对陡河水库水源地进行封闭管理，保证了水源安全。

局系统各单位认真落实卫生管理责任制，不断加强内外环境治理，消除死角死面。

对管理所进行改造，改善了职工工作生活条件，职工幸福指数有了明显提高。

连年评为XX市爱国卫生先进单位。