人力资源管理程序修改.docx
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人力资源管理程序修改
文件名称
人力资源管理程序
生效日期
2004年7月10日
文件编号
QB14G/1/10-04B
页数
共4页
人力资源管理程序
（依据GB/T19001－2000idtISO9001:
2000标准）
受控文件未经许可不得复制
受控号
23G/1
持有人
中铁二十三局集团第一工程有限公司
编制人
岳霞
审核人
程应涛
批准人
修改记录
版本号
修改页
修改内容概要
修改人
审核人
批准人
生效日期
文件名称
人力资源管理程序
生效日期
2004年7月10日
文件编号
QB23G/1/10-04B
页数
共4页第1页
人力资源控制程序
1目的
为确保QHSE管理体系有效运行，根据QHSE管理体系各工作岗位、管理活动及职责对人员能力的要求，选择能够胜任的人员从事该项工作。
2适用范围
本程序适用于公司机关及所属项目部及其它直属单位管理层人员。
3术语与定义
引用公司《管理手册》中有关的术语与定义。
4相关文件
4.1《中铁二十三局集团第一工程有限公司工程项目经理竞争上岗办法》；
4.2《中铁二十三局集团第一工程有限公司工程项目党组织书记竞争上岗办法》
4.3《管理人员、技术人员管理暂行规定》；
4.4《人才市场管理（试行）办法》；
4.5《公司岗位任职能力标准》；
4.6《公司机关部门岗位职责、工作目标及考核办法管理规定与考核标准》；
4.7《关于调整公司机关组织机构和编制定员的通知》；
4.8公司新成立机构或单位编制文件；
4.9《中铁二十三局集团第一工程有限公司工程技术科技拔尖人才评选奖励实施细则》；
4.10《中铁十四局集团第一工程有限公司科技拔尖人才选拔管理办法》。
5职责
5.1人力资源部
a）人力资源部是本程序的主管部门。
负责本程序的制定和修改并负责实施与监控，机关各部门和公司所属各单位配合.
b）根据QHSE管理体系的要求，确定公司总经理助理、副总师及与之相当的岗位、机关各部门正职、项目经理部及其他所属单位主要负责人所必需的能力、资格要求和任职条
件。
文件名称
人力资源管理程序
生效日期
2004年7月10日
文件编号
QB23G/1/10-04B
页数
共4页第2页
c）负责组织实施对公司总经理助理、副总师及与之相当的岗位、机关各部门正副职、公司项目部领导干部、后备干部任职资格的考核认定和岗位培训，保留认定和培训记录；
d）负责人才市场的日常管理工作。
5.2劳资培训部
a）负责公司管理权限内与QSE管理体系有关岗位人员的相关培训及所需采取的其它措施的有效性进行评价；
b）负责提出公司教育培训中长期计划；
c）负责依据各特殊作业岗位人员的任职资格条件组织任职资格培训。
d）保留教育、培训及对特殊作业岗位人员岗位资格认可的相关记录。
e）负责内部劳务市场的日常管理工作。
5.3公司各部门
a）各部门正职负责按照规定的正职任职资格和公司岗位设置规定，确定本部门副职及各管理岗位人员的任职资格，由人力资源部汇总，报公司领导批准，作为任职标准和考核标准；
b）协助人力资源部对其所管理的岗位人员任职能力进行认定考核。
5.4公司所属项目经理部
a）公司项目经理部负责人在经考核聘任或竞争上岗后，根据项目管理需要确定项目经理部其它管理岗位人员的任职资格和人选提名，人事部负责对任职能力进行认定，报公司领导批准后聘任；
b）项目负责人负责对上场的各类特殊作业岗位人员按照特殊作业岗位人员任职标准进行验证认定，保存认定记录，确定培训需求；
c）项目负责人负责对本项目经理部所有人员任职能力的考核，保存考核记录。
6工作程序
6.１岗位和职责设定
a）公司机关岗位设定和职责权限依据，《关于调整公司机关组织机构和编制定员的通知》和相关文件执行；
b）公司所属项目部岗位设定和职责权限依据公司新成立机构或单位编制文件执行。
文件名称
人力资源管理程序
生效日期
2004年7月10日
文件编号
QB23G/1/10-04B
页数
共4页第3页
c）其他单位岗位设定和职责权限根据公司编制文件执行．
6.2各岗位人员的任职条件
各岗位人员的任职条件按照公司领导批准的《公司岗位任职能力标准》执行。
6.3各岗位人员的资格认定
公司总经理助理、副总师、机关各职能部门管理人员、公司所属项目经理部中层以上管理人员的任职资格，由人力资源部组织认定，报领导审批。
按照使用和管理权限，对不具备任职资格的人员,按《能力、意识和培训管理程序》执行。
做好各岗位人员资格的认定记录。
6.4激励办法
为激励在QHSE管理体系中做出突出贡献的员工，调动各类人员的工作积极性，公司制定了《中铁二十三局集团第一工程有限公司科技拔尖人才选拔管理办法》和《中铁二十三局集团第一工程有限公司工程技术科技拔尖人才评选奖励实施细则》，其评审程序和实施方法，执行文件规定。
6.5选拔任用程序
6.5.1组织提名或民主推荐
公司总经理助理、三总师副职、机关部门正副职、公司直属项目经理部正副职、所属其他单位领导班子成员经组织提名或民主推荐，实施聘任。
程序如下：
a）组织提名或民主推荐人选;
b）确定考察对象；
c）组织考察；
d）集体讨论通过；
e）任前公示;
f）按规定程序办理任职手续。
6.5.2竞争上岗
公司机关部门正副职，公司所属项目经理部正副职，公司所属其他单位领导可以实行竞争上岗,并逐步扩大竞争上岗范围。
竞争上岗程序如下：
a）公布职位、参与竞争上岗人员的资格条件、基本步骤和方法；
文件名称
人力资源管理程序
生效日期
2004年7月10日
文件编号
QB23G/1/10-04B
页数
共4页第4页
b）报名与资格审查；
c）演讲、答辩与民主测评；
d）组织考察、研究讨论提出人选方案；
e）任前公示;
f）按规定程序办理任职手续。
6.5.3双向选择
公司机关和直属项目经理部中与QHSE管理体系有关的工作人员,在满足任职条件下,实行双向选择，人力资源部组织进行资格认定，公司实施聘任。
所需人员优先从人才市场或劳务市场中选择、招聘。
6.6考核方法和考核标准
考核方法分为任前考核、日常考核和定期考核。
考核标准为岗位职责、任职承诺，年度责任状和任期责任状。
考核工作主要就员工的德、能、勤、绩四个方面进行考核。
采取民主测评、个别谈话、实地考核、查阅资料、专项调查、同被考核人面谈等方法，广泛深入地了解情况。
根据考核结果，实施对员工的续聘、解聘、晋职、降职、培训和奖惩等。
6.7人才市场管理
人才市场管理依据《人才市场管理（试行）办法》文件规定执行。
7相关记录
7.1领导人员职务任免审批表CRESSJL10-01
7.2竞争上岗竞聘申请表CRESSJL10-02
7.3双向选择竞聘申请表CRESSJL10-03
7.4领导缺额人选民主推荐表CRESSJL10-04
7.5领导人员民主测评表CRESSJL10-05
7.6中铁二十三局集团第一工程有限公司员工进入人才市场申请表CRESSJL10-06
保存部门：
保管人：
保存期：
竞争上岗竞聘申请表
编号:
CRESSJL10-02第页/共页
姓名
出生年月
文化程度
技术职称
拟竞聘岗位
个
人
简
述
竞
聘
条
件
年月日
人事
部门
审查
意见
年月日
分管
领导
审查
意见
年月日
公司
会议
研究
意见
年月日
保存部门:
保管人:
保存期:
双向选择竞聘申请表
编号:
CRESSJL10-03第页/共页
姓名
出生年月
文化程度
技术职称
拟竞聘岗位
个
人
简
述
竞
聘
条
件
年月日
部门
负责
人
意见
年月日
人事
部门
审查
意见
年月日
分管
领导
审查
意见
年月日
公司
会议
研究
意见
年月日
保存部门:
保管人:
保存期:
95
96
中铁二十三局集团第一工程有限公司员工
进入人才市场申请表
编号:
CRESSJL10-06第页/共页
姓名
性别
出生年月
工作时间
文化程度
技术职务
现任职务
毕业院校
所学专业
健康情况
家庭电话
手机
家庭详细住址
个
人
工
作
总
结
原
工
作
单
位
鉴
定
公章
批准意见
办理时间
经办人
公章
保存部门:
保管人:
保存期:
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