机关单位临时工合同范本（共8页）5000字.docx

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机关单位临时工合同范本

　　机关单位临时工合同范文篇一

　　甲方（招用单位）名称：

法定代表人（主要负责人）：

单位性质：

主管部门：

联系电话：

地址：

　　乙方（被招用人员）姓名：

性别：

民族：

出生年月：

参加工作年月：

学历：

何时毕业于何校何专业：

何时获何专业技术职务任职资格：

何时获何技工等级任职资格：

住址：

居民身份证号码

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

　　一、合同期限。

　　合同期从年年月日止。

其中试用期从年月日起至年月日止

　　二、工作内容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

　　三、劳动保护和工作条件。

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、劳动报酬。

　　1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。

　　2、甲方每月日发放工资。

不得无故克扣、拖欠工资。

　　五、社会保险和福利。

（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。

乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

　　（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

　　六、工作纪律。

　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。

甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。

乙方应服从甲方的管理。

　　七、劳动合同变更、终止、解除的条件。

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。

　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的;

　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

　　（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：

　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

　　2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

　　3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　4、国家法律、法规另有规定的。

　　（六）乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

　　（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

　　3、国家法律、法规另有规定的。

　　（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　八、违反劳动合同的责任。

　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。

违约方要付给对方违约金。

违约内容和违约金数额在第九条中约定。

造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

　　九、双方需要约定的其他事项：

　　十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

　　十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

　　十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：

　　法定代表人（签章）：

乙方（签章）：

　　（负责人）

　　年月日年月日

　　机关单位临时工合同范文篇二

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《福建省劳动合同管理规定》和南平市《关于机关事业单位使用临时用工人员管理工作的意见（暂行）》精神以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方招用乙方为临时用工人员，并订立本劳动合同。

　　第一章聘用合同期限

　　第一条本合同为有限期的劳动合同。

合同期从年月日起至年月日止。

　　第二章聘用岗位

　　第二条甲方招用乙方从事岗位的工种。

（具体事项另行约定）

　　第三条乙方同意接受甲方工作需要，乙方须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。

　　第三章工作条件和纪律

　　第四条甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

　　第五条甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。

　　第六条乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。

　　第四章工作报酬

　　第七条甲方每月日发放工资。

不得无故克扣、拖欠工资。

　　第八条甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬,具体办法和标准如下:

　　第五章劳动保障

　　第九条甲方付给乙方工资中含单位和个人的养老保险、医疗保险、失业保险费。

　　第十条乙方在合同期内因公（工）伤、疾病、因公（工）死亡等待遇均按有关法律、法规、规章、政策执行。

　　第六章聘用合同的变更、解除和终止

　　第十一条本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序进行变更。

　　第十二条乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：

　　1、在聘用期内被证明不符合招用条件的;

　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;

　　3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

　　第十三条有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

　　2、乙方不能胜任岗位工作的;

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　第十四条乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。

　　第十五条乙方提出解除聘用合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第十六条有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除聘用合同：

　　1、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

　　2、甲方未依法缴纳社会保险费的;

　　3、国家法律、法规另有规定的。

　　第十七条经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。

　　第十八条本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。

　　第七章违反聘用合同的责任

　　第十九条甲乙双方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任。

违约方要付给对方违约金。

违约内容和违约金数额由双方在第八章中约定。

造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

　　第八章其他事项

　　第二十条双方需要约定的其他事项：

　　第二十一条本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。

　　第二十二条本合同实行一年一聘制，依法订立后，双方必须严格履行。

　　第二十三条本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　甲方（盖章）：

乙方（签字）：

　　法定代表人（签章）：

　　（负责人）签订日期：

年月日

　　机关单位临时工合同范文篇三

　　甲方（用人单位）名称：

　　法定代表人：

　　经费形式：

主管部门：

　　地址：

　　乙方（招用人员）姓名：

性别：

民族：

　　出生年月：

参加工作年月：

学历：

　　居民身份证号码：

住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《杭州市劳动合同条例》和区编委办、区人事局、财政局《关于规范机关事业单位临时用工管理的通知》（余编办[2007]8号）精神以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方招用乙方为临时工作人员，并订立本劳动合同。

　　一、合同期限

　　本合同为有限期的劳动合同。

合同期从年月日起至年月日止。

其中试用期从年月日起至年月日止。

　　二、工作岗位

　　甲方招用乙方从事岗位的工作。

（具体事项另行约定）乙方同意接受甲方工作需要，乙方必须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。

　　三、工作条件和纪律

　　甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

甲方应当根据乙方的岗位及工作需要，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

甲方制定的各项具体内部管理制度必须合法。

乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

（一）试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。

（二）甲方每月日发放工资。

不得无故克扣、拖欠工资。

　　五、劳动保障

（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家和省市有关政策、规定按期足额缴纳各项社会保险费。

其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同后的有关待遇，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

　　六、劳动合同变更、终止、解除的条件

（一）本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

（二）本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。

　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：

　　1、在试用期内被证明不符合招用条件的;

　　2、连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的;

　　3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

　　（四）有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方;

　　1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：

　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

　　2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

　　3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　4、国家法律、法规另有规定的。

　　（六）乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

　　（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

　　3、甲方未依法缴纳社会保险费的;

　　4、国家法律、法规另有规定的。

　　（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　七、违反劳动合同的责任

　　甲乙双方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任。

违约方要付给对方违约金。

违约内容和违约金额由双方在第八条中约定。

造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

　　八、双方需要约定的其他事项

　　九、本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。

　　十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

　　十一、本合同履行中发生争仪，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：

　　法定代表人（签章）：

　　（负责人）年月日

　　乙方（签字）：

　　年月日