最新劳务员考试题库及答案Word文档下载推荐.doc
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25、劳务纠纷调解的基本原则不包括（
26、劳务纠纷调解的有效期限是（
27、劳务纠纷调解的一般程序不包括（
28、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（
29、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（
）予以增加。
30、解决劳务纠纷的合同外方法包括（
31、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（）而产生的纠纷。
32、下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法。
33、下列（）属于解决劳务纠纷的合同外方法。
34、以下（）不需要第三方参与。
35、下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。
36、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。
37、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
38、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
39、下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
40、考勤不清引发的工资纠纷是由于（）造成。
41、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
42、下列（）不是工资纠纷应急处理的原则。
43、公司（）是群体性突发事件第一责任人。
44、处理解决群体性突发事件是（）的职责。
45、准备应急车辆是（）的职责。
46、不属于施工劳动力主要类型的是（）。
47、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（
48、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（
49、在劳动定额中，劳动效率代表了（
50、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（
）表示。
51、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（
52、关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是（）。
53、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（）。
54、关于劳动力管理计划的编制质量，下列说法错误的是（）。
55、劳动力需求计划的编制程序第一步是（）。
56、关于劳动力的需求计划表的表格的形式，说法正确的是（）。
57、编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法。
（）
58、劳动力负荷曲线是（）的包络曲线。
59、当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用（）。
60、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是（）。
61、不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（
62、下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（
63、应在劳动争议发生之日起（
）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
64、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（
65、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（
66、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（
67、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（
68、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（
）的方式约定合同总价。
69、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（
70、当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是（
71、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（
）内订立书面劳动合同。
72、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（
），是解决纠纷的重要保障。
73、劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（
74、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。
75、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（
76、按照（）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。
77、劳务管理资料档案最低保存年限：
合同协议类（）。
78、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。
79、在劳动统计中，劳动时间通常是以（）作为计量单位。
80、下列人员（
）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
81、用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（
82、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（
83、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（
84、劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（
85、85、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（
）年。
86、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（
）以上期限劳动合同。
87、下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（
88、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（
）的考核评价合格。
89、施工作业队须对进场施工作业人员在（
）进行备案。
90、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（
91、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（
92、劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（
93、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（
）周岁以下。
94、劳务分包企业每（
）人必须配备一名专职安全员。
95、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。
96、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（
97、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（
98、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（
）的标准执行。
99、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（
100、某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（
101、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（
102、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（
103、下列不属于变更劳动合同的程序是（
104、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（
105、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（
）以（
）形式通知用人单位。
106、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（
107、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（
108、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（
109、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（
110、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（
）的工资。
111、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（
112、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（
113、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。
114、下列哪类分包企业资质不区分等级（
115、架线工程作业分包企业注册资本金在（
）万元以上。
116、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（
）人；
其中，中、高级工不少于（
50%
117、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（
118、工作场所噪音超过（
）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。
119、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（
120、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（
121、劳务用工禁止使用不满（
）周岁的人员。
122、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（
123、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（
）人。
124、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（
125、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（
126、下列各项中，不属于“三检制”内容的是（
127、下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（
128、分包单位的专职（
）对本单位施工过程行使质量否决权。
129、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（
），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。
130、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（
131、下列各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是（
132、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（
133、全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（
）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。
134、根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（
）至少支付一次劳务工资。
135、支付劳务人工费时，只能向（
）支付。
136、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。
以下说法正确的是（）。
137、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是（）。
138、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）。
139、以下说法错误的是（）。
140、招标的组织形式有自行招标和（）两种。
141、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）。
142、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（）。
143、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）一览表。
144、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（）。
145、劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。
146、项目部安全教育由（）组织实施。
147、劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（）。
148、项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
149、劳务作业人员工资（）工程所在地最低工资标准。
150、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。
（）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存入专用账户。
151、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（）其他劳务企业的行为。
152、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
153、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（）确定优先解释顺序。
154、与合同有关的通知、指令等文件，均应采用（），并应在合同约定的期限内送达接收人和送达地点。
155、承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。
156、因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（）合同约定的作业总日历天数。
157、劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，（）应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。
158、劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（）。
159、劳务作业人员在作业中受到伤害的，（）应立即采取有效措施进行抢救和治疗。
160、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。
161、因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给（）造成的损失。
162、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。
163、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。
164、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。
165、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。
166、在建筑业从事（
）的人员，必须年满十八周岁以上。
167、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（
）类。
168、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（
169、当劳务队伍的总人数超过（
）以上时，必须配备一名专职劳务员。
170、下列资质许可由省级建设主管部门实施的是（
171、建筑企业资质证书的有效期是（
172、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（
173、“建立农民工工资支付保障制度”是在（
）中做出的规定。
174、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（
175、承担农民工子女义务教育责任的主体是（
176、属于农民工流出地的责任是（
177、伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（
）日的失能伤害。
178、在下列各项中，应当认定为工伤的是（
179、工伤认定的主体不包括（）。
180、对于工伤保险，以下说法正确的是（
181、抢救症状较轻的触电伤员的方法是（
182、事故发生后，单位负责人应当在（
）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。
183、伤亡事故处理工作应当在（
）日内结案，特殊情况不得超过（
）日。
伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。
184、、根据《信访条例》规定，（
）级以上人民政府应当设立信访工作机构。
185、以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是（
186、多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过（
）。
187、信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（
）不服，可以向有关行政机关提出信访事项。
188、下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项（
189、县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在（
）日内分别按规定要求，以不同的方式处理。
190、信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括（
191、根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；
受理有争议的，由（
）决定受理机关。
192、在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（
193、信访调查的步骤正确的是（
①事前通知
②说明理由
③表明身份
④实施调查
⑤制作笔录
194、情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（
195、信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关（
196、信访事项应当自受理之日起（
）日内办结；
情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。
197、信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起（
）日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。
198、若信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服，可以申请复查。
复查的程序不包括（
199、下列（）不能设立信访工作机构。
200、建筑材料按化学成分分类方法中，下列哪项是错误的（
201、属于水硬性胶凝材料的是（
202、气硬性胶凝材料一般只适用于（
）环境中。
203、下列对于砂浆与水泥的说法中错误的是（
204、下列关于砌筑砂浆的组成材料及其技术要求的说法中，正确的是（
205、砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、（
）和水。
206、下列关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，正确的是（
207、烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料，经成型、焙烧而成的，空洞率（
）的砖。
208、下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，错误的是（
209、混凝土小型空心砌块建筑体系比较灵活，砌筑方便，主要用于建筑的（）。
210、下列关于钢材的分类的相关说法中，错误的是（
211、在20世纪80年代，（
）通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。
212、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（
）特性。
213、人力资源不包括人的（
214、人力资源计划中应解决的核心问题是（
215、"
以下人员招聘的程序排序正确的是（）。
①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用"
216、以下招聘方法中不属于外部招聘的是（
217、是否做到（
），是人员招聘成败的关键。
218、企业人员管理，属于员工流出管理的是（
219、员工培训的形式按（
）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
220、以下属于工人培训的有（
221、职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（
222、绩效工资占总体工资的比例在（
）以上，浮动部分比较大。
223、（
）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。
224、（
）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
225、薪酬管理的公平目标不包括（
226、薪酬模式类型不包括（
227、在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（）。
228、人力资源是企业的（）资源。
229、根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数，主要适用于（）岗位或工种。
230、人力资源规划属于人力资源管理活动中的（）层次。
231、招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（）层次。
232、“用人之长，避人之短”，按照不同的职位，选用适合的员工，各展所能，人尽其才。
这是遵循了人力资源管理中的（）原理。
233、美国行为科学家沙因归纳提出了“（）种人性假设理论”。
234、美国行为科学家麦格雷戈提出了“（）”。
235、马斯洛的需要层次理论从低到高分为：
（）。
236、企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（）。
237、煤矿井下作业实行（
）工作制。
238、实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短（）小时。
239、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（
）的工资报酬。
240、用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（
241、下列选项中，说法错误的是（
242、缩短工作日不适用于（
）工作
243、室内工作地点温度高于摄氏（
）的，应当采取降温措施；
低于（
）的，应当设置取暖设备。
244、（）应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。
245、根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（
246、下列关于对女职工在哺乳期的保护说法错误的是（）。
247、下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是（
248、下列属于劳动保护费用支出的是
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