新修改员工手册.docx

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新修改员工手册

員

工

手

冊

核准

審核

制訂

修訂記錄

版本

制訂單位

生效日期

修訂內容

1.0

行政部

2004/9/1

初次制訂發行

1.1

行政部

2008/2/20

第一次修訂

2.0

管理部

第二次修訂

一、總則

1.1為使本公司員工了解並遵守相關勞動人事作業規定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，特制定本手則。

1.2凡與員工有關的招募、任用、調動、晉升、工作條件、薪資、獎懲、休假、考績等規定均敘列在內，本員工手冊僅從相關人事管理辦法中擇要摘錄，詳細作業與執行細節可參閱本公司相關人事管理辦法或由管理部負責解釋。

1.3管理部負責本公司員工的管理。

1.4本手冊所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。

二、員工基本守則:

2.1本公司員工應遵守國家的各項法律、法規,不得從事違法亂紀之行為。

2.2本公司員工應忠於職守,努力做好本職工作,遵守紀律,服從公司管理。

2.3本公司員嚴禁侵佔公司財物,利用職權徇私舞弊,損害公司利益和聲譽之行為。

2.4本公司員尊重並服從各級領導的指揮和工作調配,不得惡意侮辱、誹謗公司領導。

2.5本公司員工應樹立高度工作責任感,認真提高業務水準,保證服務品質。

三、任用及調動

3.1任用

3.1.1公司聘用員工堅持“任人唯緊、擇才錄用”的原則，努力做到人盡其才，在合理競爭機制下，最大限度地發揮個人的潛能。

本公司所需員工，一律公開條件，面向社會招聘。

3.1.2新進人員報到時間必須簽訂《勞動合同》。

員工試用期按受聘時間的長短確定，試用期滿，經考核並接受規定的培訓課程合格者，方可轉為正式的合同制員工。

3.1.3試用人員如因品行不良、工作欠佳、無故曠工、違反法律和企業管理規章及不服從領導者，可隨時給予辭退。

3.1.4新進試用人員報到時，應向管理部交以下證件：

3.1.4.1驗學歷證書原件收影印本。

3.1.4.2驗身份證原件收影印本。

3.1.4.3驗健康證原件收影印本。

3.1.4.4一寸半身免冠照片四張。

3.1.4.5其他必要的證件。

3.1.5凡有下列情形者，不得錄用。

3.1.5.1年齡未滿十八周歲者。

3.1.5.2被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

3.1.5.3吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者。

3.1.5.4侵佔財物、挪用資金、拖欠公款，有記錄在案者。

3.1.5.5患有精神病或傳染病者。

3.1.5.6未與原單位解除勞動合同關係者。

3.2員工升遷調任

3.2.1組織內的升遷調任包括：

特別晉升、職務調動與降職三種。

3.2.1.1特別晉升：

經考核績優者，提升其職等或職位。

3.2.1.2職務調動（調任）：

組織內人員的平行調動、職等及職位不變，僅職務（稱）內部改變。

3.2.1.3降職：

職等或職位因某些原因或工作績效不彰，以致被降低。

3.2.2公司根據營業狀況之需求及員工的工作能力和工作績效，升降員工的崗位，調整工作職務；在協商下，員工願意服從公司的安排。

3.2.3公司實際經營狀況、規章制度，對員工考核結果，以及員工的工作年資、獎懲記錄、崗位變化等，調整員工的薪資水平。

但不低於當地最低工資標準。

3.2.4公司可根據員工的年資或經歷、工作能力、工作績效以及公司營業狀況之需求等因素，派任主管職務或晉升職位/職等。

四、考勤：

4.1工作時間:

分為定時工作時間和不定時工作時間兩種。

4.1.1定時工作時間：

員工每周工作時間以40小時為原則，工作起迄時間如下：

上班時間：

週一至週五：

上午8:

40-12:

00、下午13:

30-17:

30

週六：

上午8:

40-12:

00

4.2.1不定時工作時間：

4.2.1.1獲當地勞動行政部門批准的不定時員工編制人員實行不定時工作制。

4.2.1.2不定時工作制員工上班時間為上午8：

40

4.2加班：

4.2.1公司因工作需要在工作時間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經主管批准者外，不得拒絕。

4.2.2因工作需要加班的，應事先填寫《加班申請單》經部門主管簽核後﹐送交管理部門備案方可生效。

4.2.3因工作需要，不能按規定時間休春節假期，應調整休假時間，但休假前必須在七日前填寫《調休申請單》，經部門主管簽核，幷經總經理批准後，交管理部存檔方可生效。

4.2.4加班依公司規定安排調休。

調休須提前一日填寫《調休申請單》。

加班調休原則上應於加班日後30日內調休完畢﹐如因特殊原因不能於30日內調休者﹐必須在期滿前七日以前填寫《調休申請單》報部門負責人審核﹐經總經理批准後﹐方可往後延續調休

4.2.5假日加班調休須有事前核准之《加班申請單》、加班日刷卡記錄或以其他可資證明之文件經主管簽核，否則，不得予以調休。

4.3刷卡、補卡：

4.3.1公司實行打卡制度，課長級（含）以下所有員工必須在上下班刷卡，管理部門以考勤刷卡時間為核定考勤的依據。

4.3.2凡委託他人、代人刷卡及偽造出勤記錄者，經查屬實者，該日以曠工論，並予以委託人、代人刷卡人懲處。

4.3.3員工於上班時間內，因公務需外出者，技服﹑業務人員應填寫《出差單》;其他人

員應填寫《外出單》,經部門主管簽字同意後方可外出，未按規定擅離崗位者，按

曠工論，幷予以懲處。

4.3.4員工發生漏刷或其他特殊情況不能刷卡，當事人需在隔日前申請，其所在部門以《內部聯絡單》形式經部門主管審核後，交由管理部補卡。

4.3.5員工一個月內忘記刷卡超過三次以上者，即扣一天工資。

4.4遲到:

工作時間開始後2小時內到班者為遲到；

4.4.1超過上班時間不超過三十分鐘（含第三十分鐘）打卡的，每次扣半小時工時；

4.4.2超過上班時間三十分鐘不超過六十分鐘（含第六十分鐘），每次扣1小時工時；

4.4.3超過上班時間六十分鐘不超過120分鐘（含第一百二十分鐘），每次扣2小時工時；

4.4.4以上所扣工時，由財務部直接從其當月工時中扣除；

4.4.5遲到2小時以上視為曠工;

4.4.6月遲到三次（含）以上者予以警告處分;

4.5早退:

工作時間終了前六十分鐘內下班者為早退。

4.5.1提前一分鐘不到十五分鐘刷卡，每次扣半小時工時；

4.5.2提前十五分鐘（含第十五分鐘）不到三十分鐘（含第三十分鐘）刷卡，每次扣1小時工時；

4.5.3提前三十分鐘不到六十分鐘（含第六十分鐘）刷卡，每次扣2小時工時；

4.5.4以上所扣工時，由財務部直接從其當月工時中扣除；

4.5.5早退1小時以上視為當日曠工;

4.5.6月早退三次（含）以上者予以警告處分;

4.6曠工：

4.6.1未按規定的程式請假或請假未獲批准擅自不來上班的;

4.6.2休假期滿，即不上班，又未辦理續假手續；

4.6.3代刷卡或偽造出勤紀錄的；

4.6.4涉及本手則中規定的其他曠工行為；

4.6.5曠工一天扣三天工資，連續曠工二天（包括二天）以上者，按自動離職處理;

五、待遇：

5.1本公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

5.2薪資發放時間：

每月十日前將上月薪資存入員工的銀行帳戶，新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪。

六、假別說明及規定:

6.1法定假期:

本公司員工每年享有國家規定的法定假日,即元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶日三天。

6.2帶薪年假:

員工在本公司連續工作一年（含）以上的，春節期間可額外享受含周日在內的帶薪年假十一天（PCB代工的直接生產人員，視生産狀況安排），具體休假時間依公司規定輪流休假。

6.3事假:

因事必須由本人處理者可請事假,請假者必須提前一天填寫《請假卡》，依核准許可權批准後方可生效，事假不支付工資。

6.4病假：

員工因疾病或因非因工負傷停止工作醫療或休養者須持縣級以上醫院證明（醫生簽名並加蓋公章）可請病假。

公司按下列服務年限標準給予醫療期和支付病傷假期工資：

6.4.1醫療期：

員工因疾病或因非因工負傷，停工醫療期按在本公司工作年限確定。

不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。

6.4.2病傷假期工資：

員工因疾病或因非因工負傷，前款規定的醫療期內，支付本人標準工資60%；

6.5婚假：

員工本人結婚（已到法定年齡）公司給予婚假三天，晚婚者（男年滿25周歲,女年滿23周歲）給予十三天。

銷假時需繳驗結婚證，假期內標準工資照發。

6.6喪假：

員工直系親屬（如祖父母、父母、子女、包括配偶和親兄弟姐妹）因故去逝公司給予喪假三天，假期內標準工資照發。

6.7產假：

女職工產假為九十天，其中產前休假十五天，難產的增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一胎，增加產假十五天。

給男職工因妻子分娩而申請看護假十天，假期內標準工資照發。

必須出示政府簽發之准生證和出生證明方可享有產假。

6.8流產假：

女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予十五天的產假；懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予四十二天產假﹐假期內標準工資﹑照發。

6.9節育假：

接受節育手術者，根據醫務部門的證明，分別給予以下假期，假期內標準工資照發。

6.9.1放置宮內節育器的，自手術之日起休息三天，七日內不從事重體力勞動；

6.9.2輸精結紮的，休息七日，輸卵管結紮的，休息二十天；

6.9.3經計劃生育部門批准取宮內節育器的，休息一日。

6.10工傷假：

員工因公負傷者，公司根據醫院的《疾病證明書》，由其本單位人員根據醫院建議之休假期限填寫《請假卡》,依核准許可權核准後交管理部，工傷治療期間給予全薪。

6.11請假注意事項:

6.11.1請假人員均須及時填寫《請假卡》,經核准許可權核准後交管理部,否則從開始請假至交請假單之間的時間以曠工論處。

6.11.2請假核准許可權：

1-9職等人員請假三天（含）以內核准至部門主管,三天至十五天經過廠（處）長核准，十五天（含）以上經總經理核准方可生效,10職等（含）以上人員請假三天（含）以內核准至廠（處）長核准,三天以上經總經理核准方可生效。

公假一律需經總經理核准。

凡超越許可權範圍批假一律無效，批准人處以警告處分，幷承擔給請假人造成的一切損失。

6.11.3特殊情況來不及請假者，應用電話或委託他人，於當日上班後一小時內，向部門負責人報告，部門負責人于當日內知會管理部，待員工返公司後，到管理部辦理有關請假手續，過期按曠工處理；

6.11.4請事假三天（含）以上者，所屬部門需在《請假卡》上確認工作是否交接清楚、生產是否因此受到影響等後方可呈報審批；

6.11.5事假滿一天（含）以上按實際請假天數扣發相應的基本工資、生活津貼及當月之全勤﹐未滿一天﹐只扣發相應的基本工資。

七、離職：

7.1自動離職：

是指職工終止勞動關係時不履行勞動合同手續,擅自出走離崗或者解除勞動關係手續沒有辦理完畢而離開公司（自動離職的職工須承擔違約責任），自動離職,視為放棄一切待遇要求。

7.2辭職：

是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。

由員工提出申請，幷獲得公司領導批准而離職的稱為辭職。

辭職者沒有經濟補償。

7.2.1滿試用期的員工辭工，必須提前三十日以書面形式，提出辭職申請，辭職人員應填寫《辭職申請表》經部門主管審核後，報呈總經理批准，交管理部辦理方可有效。

公司可根據工作移交情況並有權決定申請者是否可提前離開公司。

未按此程式辭工，公司將扣除辭職者這一個月工資作為賠償；

7.2.2未滿試用期的職員辭工必須提前三日，以書面形式提出辭職申請，報部門審核，交管理部辦理。

7.3辭退：

是指由於公司調整架構需裁減人員或由於員工工作能力未能達到公司要求而被辭退者稱為辭退。

7.4開除:

凡本廠員工有觸犯<<員工手冊>>8.2/E項（開除）之違規跡象者，予以開除.

7.4.1根據相關許可權核示處理結果,屬開除者自有違規跡象至辦理離職手續離開本公司之全過程,以當日完成作業為原則完成所有作業（即事件調查、審核、辦理離職手續、薪資領取、離開公司等）。

八、獎懲

8.1獎勵:

本公司獎勵分為5種:

8.1.1嘉獎。

8.1.2記小功。

8.1.3記大功。

8.1.4重獎或晉升。

8.1.5經常性非經常性獎勵。

A.有下列事項者予以嘉獎並獎勵數額相當1天工資：

1嚴於職守，工作有顯著成績者；

2提出合理建議，經採用者；

3拾金不昧者（價值在人民幣100元以上）；

4有其他功績，足可為其他員工楷模者。

B.有下列事項者予以記小功並獎勵數額相當2天工資：

1對於生產技術或管理制度建議改進,提出具體辦法經採納施行,具有成效者;

2遇有意外事件,勇於負責,處置得宜者;

3檢舉違規舞弊或有損公司利益經查屬實者;

4節約物料或對呆滯廢料處理利用有成效者;

5具有其他較大功績足勘記功者。

C.有下列事項者予以記大功並獎勵數額相當3天工資：

1對業務有重大重要拓展與建樹,使工作績效顯著提升者;

2對危害公司權益能事先舉報或設法防止使公司免於重大損失者;

3遇非常事故,冒險奮勇救護員工生命、公司財產安全確有功勞者;

4其他重大功績足為員工模範者。

D.有下列事項者予以重獎或給予晉級:

1.研究發明，對公司確有重大貢獻者;

2.一年內記大功三次者;

3.其他事項足勘獎勵者。

E.公司依員工的出勤情況、工作表現或考績等而發放的獎勵性報酬，主

要分為:

1全勤獎:

所有員工如在當月出滿勤,有超過下列情形者則不享有全勤獎.

1.1.凡有遲到、早退、曠工行為及病、事假滿一天者。

2績效獎:

公司對於所有部門員工高品質地完成生產計畫或任務而給予額外獎金。

8.2.懲罰:

本公司員工懲罰共分為5種:

8.2.1.警告。

8.2.2.記小過。

8.2.3.記大過。

8.2.4.降職。

8.2.5.開除。

A有下列情形之一經查證屬實或有具體事實者,予以記警告一次和罰款，罰款數額相當1天工資：

1進入公司衣著不整、穿拖鞋、擾亂秩序者;

2工作時間內，在工作崗位上打瞌睡或做與工作無關的事情者；

3在牆壁或桌椅等地方製造汙跡或隨意吐痰，亂丟雜物者；

4浪費水、電等資源者；

5不按規定提交有關證件者；

6對同事出言不遜，導致矛盾者。

B有下列情形之一經查證屬實或有具體事實者,予以記小過一次和罰款，罰款數額相當2天工資：

1不遵守公司規定持物品出入公司而又拒絕保安人員合理檢查者;

2不按作業指導書或操作規範作業造成後果者;

3在生產用料上亂寫、亂畫、亂坐者，隨意破壞公物情節較輕者;

4非操作人員擅自使用實驗室精密儀器者;

5未有放行條擅自離廠者．在工作時間有怠工或靜坐現象且不聽主管勸導者；

6未經同意，私自帶外人進入公司者；

7未經相關人員同意擅自挪用公司或他人物品者;

8工作時間吵架者;

9對所交辦的任務不能如期完成,且無正當理由者;

10有A項記錄之一重犯或態度惡劣者。

C.有下列情形之一經查證屬實或有具體事證者,予以記大過一次並罰款，罰款數額相當3天工資；同時責令出具悔過書

1對上級管理有不同意見，不採取正確管道反映，而影響生產和管理秩序；

2對上司無理或不服從上司安排的工作；

3隨意離崗、串崗、換崗、頂崗；

4上班時間飲酒或含酒精之飲品；

5季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者；

6凡委託他人、代人刷卡及偽造出勤記錄者，經查屬實者（一經發現，工作時間算曠工）；

7對所交辦的較重要任務不能如期完成；

8故意浪費或損壞公司財物；

9不執行工藝、設備、安全等操作規程；

10有曠工行為；

11明確違反規章制度，拒絕在行為/責任報告上簽名；

12盲目指揮，違反工作規程和作業指導書規程或安全規程；

13失職造成經濟損失者（賠償金視價值而定）；

14對同事惡意攻擊或誣陷，製造事端事，造成影響；

15利用職務之便，從事私事；

16超越許可許可權擅自處理事務，造成不良影響；

17壓制合理化建議，阻撓上下級溝通；

18相互推卸責任，造成生產、管理混亂；

19在本公司列印或複印與工作無關的資料;

20在公司非指定吸煙區吸煙者；

21未經許可攜帶公物出廠；

22在公司上班時間有賭博行為；

23在工作時蓄意破壞辦公設備；

24不能按時完成重大事務，又不及時複命，造成損失者；

25在廠區或宿舍高空拋物的（造成傷害或經濟損失，由當事人自己承擔民事或刑事責任）；

26私自攜帶易燃﹑易爆或其他危險品進入廠區而未造成任何後果者；

27未經許可擅自打開消防設施；

28被記小過後再犯者；

29對於濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或者對應受處分的員工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任；

30凡利用企業設備和原材料做私活，除沒收所做物品外，應進行批評教育，令其酌情賠償損失。

D.有下列情形之一者,予以降職：

1代理職務期間有記大過兩次（含以上記錄）者,取消代理職務且原職務降職1等;

2一年內有記大過兩次（含以上記錄）者,原職務降1等。

注:

3次警告相當於1次小過,3次小過相當於1次大過。

E.有下列情形之一者，視為嚴重違反公司勞動紀律、規章制度，公司有權將其立即予以開除幷不給予任何補償（情節嚴重者送交司法機關）幷處以罰款：

1攜帶違禁物品入廠者；

2盜竊公司財物或他人財物，或利用職務之便索取財物，或利用職務便利侵佔公司財物者，或利用職務便利挪用資金，或利用職務便利虛報費用（除辭退外，幷負賠償責任，賠償金視損失額而定。

觸犯刑律的交司法機關處治）。

3侮辱、謾駡客戶者；

4工作上有重大失誤，造成公司重大經濟或名譽損失者；

5嚴重違反公司規章制度，幷拒絕在處罰單上簽名者；

6未經許可複製、拷貝、刻錄或持有公司財務、供應憑證及各部門各種商業秘密者；

7故意洩露商業秘密者；

8因洩露公司秘密（規定應保守的機密文件），導致公司經濟、名譽、形象等方面受到損失者（負賠償責任，賠償金視視損失價值而定。

觸犯刑律的交司法機關處治）；

9一年內累計記大過3次者；

10連續曠工兩天，累計曠工七天者；

11模仿他人筆跡簽名，從事不正當活動，造成一定後果，或偽造、盜用公章者（觸犯刑律的交司法機關處治）；

12入職時，有欺詐行為者（包括提供假證件，如：

身份證、學歷證及工作證明等相關證件）；

13煽動怠工或罷工者；

14故意毀壞公物，金額較大者（超過人民幣1000元）；

15搬弄是非，有意損壞公司形象、名譽者；

16打架傷人者（觸犯刑律的交司法機關處治）；

17對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者（觸犯刑律的交司法機關處治）；

18在公司內部有傷風敗俗之行為者；

19參加非法組織者；

20未經公司許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者；

21利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者；

22怠忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使生命、財產遭受損失者；

23對能夠預防的事故不積極採取措施，致使公司受到嚴重經濟損失者；

24有暴力、打架行為或拉幫結派、尋釁鬧事行為者；

25工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失者（損失人民幣1500元（含）以上）；

26濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，損公肥私，使公司在經濟上遭受損失者；

27有走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為者；同時追回贓款贓物，沒收非法收入，幷給予必要的經濟制裁（觸犯刑律的交司法機關處治）；

28對於弄虛作假、騙取獎勵的，應當按照情節輕重，給予必要處分；

29對貽誤工作、違章作業、違章指揮，直接造成設備損壞、停工、停產，損失人民幣1500元（含）以上者；

30對工作不負責任，本人經營看管的公共財物被騙、被盜，或由於本人過失生產廢品、浪費燃料、原材料，給企業造成損失人民幣1000元（含）以上者，怠忽職守，致使公司蒙受1500（含）以上經濟損失者，幷負賠償責任；

31毆打同事或對同事惡意攻擊、誣陷、侮辱、製造事端者；

32散佈不利於公司的謠言或挑撥勞資雙方關係的；故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，而造成公司利益直接或間接受到損害者；

33未經批准私自持、拿公司机密資料者（包括但不限於財務、業務、采購、技術、管理部）；

34虛報業績、瞞報事故者。

蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；

35在公司內聚眾賭博者；

36觸犯國家法律、法規，負案在身者；

37對上級指示或命令，無故未能如期完成，嚴重影響公司利益者；

38其他嚴重違反公司規章制度的行為者。

九、其他：

9.1廠牌：

每年元月10日更換一次新廠牌﹐其他時間補辦廠牌需交RMB10元工本手續費﹐作為公司福利基金。

9.2工衣：

新進員工入廠領取工衣需交納工衣押金。

工作滿一年後﹐可退還押金，員工離職須將工衣退還公司，否則從其工資中扣除工衣押金作為公司福利基金。

9.3員工手則﹕員工入廠領取員工手則﹐離職退還員工手則﹐遺失員工手則需交RMB100元工本費作為公司福利基金。

十、附件：

10.1對本手則如有任何疑問，請諮詢你的部門負責人或管理部，務求公司與大家能有一個共識。

本手則所陳述的各項條款是您與公司簽訂勞動合同的補充條款。

14.2本手則經公司員工代表大會通過、公示後生效。

14.3本手則頒佈實行之日起，以前的有關規定與本手則相抵觸的，依本手則規定執行。

《員工手則》由本公司負責解釋，幷根據勞動法律、法規的最新規定，對相應條款進行修改幷隨時通過文檔、公告告訴你所更改的內容。

至泉鎰興電子科技（深圳）有限公司

本人為下列簽署人，我承認收到泉鎰興電子科技（深圳）有限公司所派發之《員工手則》，本人已明白該《員工手則》之內容，並願意接受為勞動合同的補充條款。

本人願恪守《員工手則》作為被雇用的前提條件。

簽署人：

___________　時間：

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