干部转正谈话12篇.docx
《干部转正谈话12篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《干部转正谈话12篇.docx（23页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
干部转正谈话12篇
干部转正谈话12篇
干部考核的谈话环节是很重要的，它既能考查出被考察对象的实力和水平，也能折射出谈话对象的觉悟和人品。
以下是我为大家整理的关于干部转正谈话12篇范文，希望对大家有所帮助！
干部转正谈话篇1
在职场中，作为管理者要想全面驾驭员工工作状态及内容，必定就须要进行面对面的沟通，只有这样才能够最干脆、最快速地驾驭整个运营状况。
那么管理者该如何才能够做好相关的面谈工作呢?
方法/步骤
1
了解面谈对象
在确定沟通之前，必需要对相关员工的工作内容及最近工作状况做相关的了解，这样才能够有针对提出问题，以提高面谈的效果。
2
提前打算好面谈的内容
在打算面谈相关人士的时候，须要提前做好内容的打算，这样才能够更加科学地驾驭相关的工作状况，帮助企业更好地做好管理工作。
3
提前约定面谈的时间
在打算面谈同事的时候，最好选择在上班比较放松的时间段，不行在早上上班后，最好在下午快下班前，一般一天的事物已经处理完毕，也不会耽搁工作的正常开展。
4
适当进行面谈提问
在面谈的过程中，管理者除了要倾听对方的陈述，还要对相关怀疑点进行提问，这样才能够更加清楚、明白地驾驭工作状态。
5
留意面谈的要点记录
在面谈的过程中，对于员工提出的看法或者建议，都肯定要进行记录，以代表自身对于员工的重视程度，也能够提高他们的工作主动性。
6
对于职场人士来说，管理者必需要学会时刻驾驭员工的工作动态，刚好地沟通也是为了防止心理心情激化，导致工作重大失误，刚好地倾听并重视他们的劳动成果，才能够真正帮助企业做好人才的管理。
干部转正谈话篇2
同志们：
今日我们在这里召开**年7月以来试用期期满干部会议。
会议的主要任务是，受区委的托付，对试用期期满按期转正的干部进行集体谈话。
刚才，区委组织部副部长丁鹏宣读了区委的确定。
在此，我代表区委向你们表示热情的庆贺。
对新提拔的科级干部实行一年的试用期制度，是区委贯彻中心和省、市委关于深化干部人事制度改革的实际举措，是加强科级干部教化管理、提高干部选拔任用工作质量的内在要求。
自**年实行试用制度以来，对增加新提拔干部工作责任心和敬业精神，提高履行岗位职责实力和适应水平，刚好发觉和订正新提拔干部的问题和不足，促进干部健康成长发挥了主动的作用，取得了明显成效。
今年11月份，依据省委组织部《关于提拔领导干部实行试用制度有关问题的通知》（皖组字[**]32号）文件规定，区委组织部对**年7月以来新提拔的13名科级干部在一年试用期间履职状况进行了考核。
从考核状况看，13名同志在试用期内，基本上具备履行岗位职责所须要的政治素养、实力水平和思想作风，在工作中也取得了肯定的实绩。
11月13日区委常委会探讨同意13名同志按期转正。
虽然大家通过了组织考核，按期转正。
但从干部成长、事业的须要动身，我们必需坚持高标准、严要求，始终把加强自身建设摆在重要位置，紧抓不放，不断提高自身综合素养，努力增加自己的履职履责实力。
借此机会，就今后的学习、工作等方面，我提四点希望，与大家共勉。
一、勤于学习，擅长思索。
当前，全区上下正深化学习党的十七大精神，实行科学发展观，立足双超目标拼建设，加速推动两个领先的进程。
面对新形势、新任务，作为一名科级领导干部肯定要坚固树立终身学习的理念，把学习作为一种修养、一种责任、一种境界，不断提高学习实力。
一要学以立德。
多数事实表明，是非明于学习，正气源于学习。
一个人只有学习搞好了，学问丰富了，才能提高思想素养和精神境界，才能胸怀宽广，品德高尚。
每位同志都要有安排、有目的、有重点地学习一些党的基本理论、基本路途。
学习党的重大方针、政策。
目前要深化学习党的十七大精神，真正做到学有所思、学有所悟，努力做带头学、坚持学的表率。
通过学习，把思想和行动统一到区委、政府的工作部署和目标要求上来，着力提高自己在原则问题上辨别是非的实力，解除各种错误思想的实力、提高大局意识和责随意识。
二要学以增智。
时代在进步、社会在发展，学问在更新，科技一日千里，飞速发展。
假如不努力学习，不驾驭本职岗位的新学问、新政策、新法规，难免会造成工作上的失误和差错。
党的十六大报告提出要创立学习型社会、学习型的机关，那么，作为一名机关科级干部只有比别人更快更好地学习，才能顺应潮流，才能有宽广的眼光和敏锐的思维。
一切为我们工作所须要的各种新理论、新学问，都要仔细地学、努力地学，不断拓展和更新学问，以活跃思想、启迪思维、激发灵感；要擅长借鉴别人的观点、阅历、做法，擦亮自己头脑的才智火花，从而促进学问、实力和水平的提高。
三要学以致用。
理论的意义在于实践，学习的目的在于应用。
我们必需努力发扬理论联系实际的马克思主义学风，要把学与思、知与行结合起来，做到学用相长、融会贯穿、学以致用，提高实际工作水平和组织领导实力。
要擅长把新理论、新学问与当前工作联系起来，与当前难点问题和冲突联系起来，提高分析问题、解决问题的实力，增加工作的原则性、系统性、预见性和创建性，使学习转化成提高素养、促进工作的巨大动力。
二、立足岗位，多做贡献。
实践证明，无论什么时候，什么状况下，忠于职守，埋头苦干都是成就事业的重要保证，作为机关的科级干部，要在加速实现两个领先奋斗目标的进程中努力磨炼意志，细心谋事、潜心干事、用心做事，在想干事、会干事、干成事上下功夫。
一要把心思集中在想干事上。
随着双百城市工程的实施，城市东扩发展的全面推动，全区改革发展稳定的任务特别繁重，须要全区干部职工同心同德，做到心往一处想、劲往一处使，只有这样才能达到预期的目标。
希望大家要把心思集中在想干事上，少一些浮躁，多一些思索，才能突破难点，开拓创新；少一些应酬，多一些实干，才能干出实绩，惠及群众；二要把本事体现在会干事上。
一个干部的思想水平、工作实力和领导才能须要在工作实践中逐步形成，须要在会干事上得以体现。
把本事体现在会干事上，要求我们不光会谋划、会构思，而且会落实、会操作。
要紧紧围绕全区的中心工作，深化基层、深化一线，从实践熬炼中吸取养分，经受考验和磨炼，提高办事实力和办事水平。
假如只是坐而论道，泛泛而谈，只有想干事的愿望，而没有会干事的本事，只有唱功，而没有做功，是做不出一番成果。
三要把目标锁定在干成事上。
想干事、会干事，是成就一番事业必不行少的前提条件，而干成事则是我们所追求的终极目标。
创实绩、留业绩，是机关干部从政的落脚点，是群众评价干部的重点，也是干部各方面素养的综合体现。
一个干部光是明哲保身，却不干工作，或成天忙劳碌碌而没有效率，只是一个好人而不是一个好干部。
因此，凡组织上交办的工作，凡单位、部门集体作出的确定和自己认准的事，都要想方设法地去办好、去落实，决不能疲沓拖拉。
三、摆正位置，当好角色。
在一个单位，一个领导班子中，因工作须要，成员之间会有不同的分工，工作上也有不同的要求。
每个人只有摆正位置，当好自己的角色，才能充分发挥班子的整体功能。
无论上正职，还是副职，都要以人民的利益为重，以事业发展为重，找准自己的位置，演好自己的角色。
今日在座的各位多数都是部门的副职，如何当好助手，总结以往的阅历教训，我想，做到以上几点特别必要。
一要立足全局，当好参谋。
首先要摒弃私心杂念，把所分管的工作纳入整体目标中，做到既能对自己分管的工作细心策划，科学实施，又能主动参加全局工作。
在工作作风上要踏踏实实地做详细工作，凡是从大处着眼，小处着手，帮助正职从困难繁琐的事务解脱出来，使正职集中经验，思索和处理事关全局的大事。
二要到位不越位，作为副职，其本职工作肯定要到位。
要对正职负责，对其要敬重听从，多沟通；对同级要理解支持，多合作；对下级要指导帮助，凡是自已职责内的事要拿出主见，发挥主观能动性和创建性。
不是自已职责的事要主动建议，出办法，当参谋；对正职考虑不到的问题，要适时提示，刚好补充，对正职一时没有把握的问题，要主动去了解、分析、论证，供应服务，决不行擅自作主。
三要解难不推难。
作为副职，在遇到困难的时候要主动冲锋陷阵，为正职排忧解难。
决不行事不关己，高高挂起。
决不能装聋卖傻，绕道走。
更不能把问题和困难一推了之。
四要补台不抢台。
正职经常宏观思维多些，微观落实可能少些；考虑应付事情多些，疏忽遗漏的地方难免有些。
作为副职，要擅长补台，做好补救工作。
此外，每个班子成员都有特长和优势，也有短处和不足。
摆正位置，当好角色，须要班子成员之间相互敬重，相互了解，相互支持。
每个班子成员都应当真心敬重其他成员，虚心听取他人的看法和建议，在思想上坦诚相见，工作上和衷共济，生活上关切帮助，真正把心思和精力凝合到干事创业上。
四、团结共事，干净干事。
团结就是力气，团结诞生产力，团结出干部，可以说，团结是做好一切工作的基础。
很多事实表明，一个部门或单位能否形成团结和谐的局面，往往与领导干部能否做到发扬民主，团结共事亲密相关。
假如领导干部注意团结共事，亲密协作，相互支持，领导班子就具有凝合力，战斗立和创建力；部门、单位就能形成干事创业的合力，工作和事业的发展就会蒸蒸日上。
反之，必定导致人心涣散，内耗严峻，工作受阻，事业延误。
对于领导干部来说，主动加强团结，自觉维护团结就是一种责任。
须要我们大力弘扬民主、团结共事的良好风气，须要我们严格执行民主集中制，切实增加民办法识。
遇事虚心听取各方看法，擅长和同志们团结共事，自觉接受党组织，党员和群众的监督。
希望我们的科级干部在不断提高能干事本事的同时，也要努力培育能共事的作风，做到既能干事，又能共事。
对领导干部而言，一要干事，二要干净。
两者密不行分，缺一不行，在干部序列中，尽管科级干部只能算是基层干部，但多少也有肯定的职权，担当肯定的责任。
假如在履职过程中干事不干净，把干事作为谋取私利、博得虚名的手段，这样就违反了党的宗旨，最终只会是劳民伤财、激起民怨，到头来自己也要载跟头。
希望同志们要不断加强党性修养，廉洁自律，切实筑牢拒腐防变的思想防线，以先进的典型激励自己，以党纪国法警戒自己，自觉做到慎初、慎微、慎独，带头艰苦奋斗，干净干事。
最终，希望大家不要把按期转正作为终极目标，绝不能有松一口气的思想，以此作为事业的新起点，树立剧烈的事业心和责任感，接着保持虚心谨慎、不骄不躁作风，接着保持艰苦奋斗、主动进取的精神状态，努力提高工作实力和工作水平，在今后的工作中取得新的更大成果，树立起一名科级干部的良好形象，不辜负组织的教化培育和希望。
干部转正谈话篇3
干部考察谈话记录
日期：
地点：
议题：
考察谈话谈话人：
被谈话人：
记录：
内容：
根据党政领导干部选拔任用条例及科级干部竞争上岗程序规定，对进入组织考察人员找群众进行谈话，有作一评价。
干部转正谈话篇4
同志们：
今日我们到xx单位，在我们xx范围内召开一个特地会议，主要是对xxx同志任职试用期满进行测评、考察。
首先，请xxx同志就任职试用期以来的工作状况进行述职。
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※刚才，xxx同志对自己一年来的工作进行了述职。
这次任职试用期满的考察考核工作，是根据中心和市委的文件精神及有关规定，在区委的统一部署下，由区委组织部详细负责。
通过召开民主测评大会、个别谈话考察等方式，充分听取试用干部所在单位的群众看法，对一年来处级党政领导干部在工作中履行职责的状况，进行全面的考察和了解，是加强处级领导干部有效监督、规范管理的重要方式之一，也是深化我区干部人事制度改革，促进选人用人科学化、民主化、制度化的重要举措，更是建设高素养领导干部队伍，选好配强领导班子的重要保障。
1、考核内容
主要考察了解处级党政领导干部在试用期间履行岗位职责的状况，包括德、能、勤、绩、廉等方面状况。
同时，还要重点考察领导干部学习党的十七大精神和十七届三中全会精神，深化实行科学发展观，以及围绕全区经济中心和重点任务开展本职工作的有关状况。
2、考核方法
召开民主测评会，在试用干部述职的基础上进行民主测评。
会后，由区委组织部考察组和部分干部群众以个别谈话的方式，对试用干部在试用期间有关方面状况进行考察。
3、几点要求
下面，我代表区委组织部给大家提几点要求：
第一、希望同志们要树立大局意识。
这次考核考察，既是对xxx同志的考核考察，也是对我们xxx参加测评会和个别谈话同志的考核，因此，希望大家肯定要仔细根据区委的要求，本着对区委、对我们xxx工作发展负责的精神，帮助和协作我们搞好这次民主测评和考察工作。
其次、希望同志们要坚持客观公正。
请大家充分运用好这次发扬民主的机会，实行高度负责的看法，综合全面、公正客观的分析和评价xxx同志。
第三、希望大家要留意保密。
在填写民主测评票和个
别谈话中，请大家以个人的看法为主，不要相互争论，在充分行使民主权利的同时，要严格遵守组织纪律，不要把自己的意向随意扩散。
我要讲的就这些。
下面，就将民主测评票发给大家，请大家产场填写。
会后，一部分同志还要进行个别谈话，请大家协作。
中共xxx市xxx区委组织部
20年月日
干部转正谈话篇5
xx：
一年来，有了进步，办事不遗余力，经受住了考验，在整个系统内算是比较优秀啊。
但是学习要提升，业务要钻进去，事事到处要为公，要注意自己政治、道德方面的进一步提高。
xxx：
一是办公室工作材料要提升，必需多深化基层，调查探讨，深化支行和分理处。
二是要吃苦耐劳、任劳任怨，全身心地投入到工作之中来，要正确处理好家庭与工作的关系。
三是留意身体。
xxx：
从一个农夫家庭出身到现在，应当说个人的满足的，组织是认可的。
这次不管能否通过，都要一如既往地做好本职工作，包括不能岗位的学习，工作的提升。
假如通过转正，更应当严格要求自己，作为新起点，而不是终点。
年龄不大不小，要修品德，一个人的品德确定了他的成长和成败，要留意和注意，勤学习，提高自身思想和道德水平。
无论在哪个岗位，都要树新风，扬正气。
对于损害集体单位利益的事情是不能去做，党的利益和事业高于一切，要树立大局观念。
在工作中要做好表率，影响他人，对于其他人损害集体利益的，要敢于旗帜显明。
人的学习是无止境的，要多加强学习，文化基础，学习先进的观念和管理方法，为将来充电。
xxx：
2年以来，在不断的进步，尤其是在职务转正受到挫折之后，还是一如既往。
建议一是要加倍地学习。
学政治、业务和修养、以及为人处世。
学问要与年龄、职务同步增长，工作怎么融洽、要写出好的材料，须要有载体，要通过调研、文件等方式，不断完善自己。
二是要甘于奉献。
不计较个人得失，不畏难怕苦，服务做在最前面，不管哪里。
只要有须要，都要勇于奉献自己。
三是言行举止要谨慎。
要以一个干部严格要求自己，语言、行动上都更加严格。
xx：
工作中要以一个优秀共产党员的身份要求自己，加强自身修养，提高自身素养，加强学习，端正工作看法，讲究工作方法、变更工作作风。
xxx：
工作有激情、有热忱、有进取心，也很有原则性。
但是要挡得住金钱和美女的诱惑，才能走得更远。
xxx：
德能勤绩严格要求自己。
自己肯定要深刻领悟，，领导和同事对我的看法，不管改进自己，完善自己和超越自己。
干部转正谈话篇6
同志们：
今日我们在这里召开**年7月以来试用期期满干部会议。
会议的主要任务是，受区委的托付，对试用期期满按期转正的干部进行集体谈话。
刚才，区委组织部副部长丁鹏宣读了区委的确定。
在此，我代表区委向你们表示热情的庆贺。
对新提拔的科级干部实行一年的试用期制度，是区委贯彻中心和省、市委关于深化干部人事制度改革的实际举措，是加强科级干部教化管理、提高干部选拔任用工作质量的内在要求。
自**年实行试用制度以来，对增加新提拔干部工作责任心和敬业精神，提高履行岗位职责实力和适应水平，刚好发觉和订正新提拔干部的问题和不足，促进干部健康成长发挥了主动的作用，取得了明显成效。
今年11月份，依据省委组织部《关于提拔领导干部实行试用制度有关问题的通知》（皖组字[**]32号）文件规定，区委组织部对**年7月以来新提拔的13名科级干部在一年试用期间履职状况进行了考核。
从考核状况看，13名同志在试用期内，基本上具备履行岗位职责所须要的政治素养、实力水平和思想作风，在工作中也取得了肯定的实绩。
11月13日区委常委会探讨同意13名同志按期转正。
虽然大家通过了组织考核，按期转正。
但从干部成长、事业的须要动身，我们必需坚持高标准、严要求，始终把加强自身建设摆在重要位置，紧抓不放，不断提高自身综合素养，努力增加自己的履职履责实力。
借此机会，就今后的学习、工作等方面，我提四点希望，与大家共勉。
一、勤于学习，擅长思索。
当前，全区上下正深化学习党的十七大精神，实行科学发展观，立足双超目标拼建设，加速推动两个领先的进程。
面对新形势、新任务，作为一名科级领导干部肯定要坚固树立终身学习的理念，把学习作为一种修养、一种责任、一种境界，不断提高学习实力。
一要学以立德。
多数事实表明，是非明于学习，正气源于学习。
一个人只有学习搞好了，学问丰富了，才能提高思想素养和精神境界，才能胸怀宽广，品德高尚。
每位同志都要有安排、有目的、有重点地学习一些党的基本理论、基本路途。
学习党的重大方针、政策。
目前要深化学习党的十七大精神，真正做到学有所思、学有所悟，努力做带头学、坚持学的表率。
通过学习，把思想和行动统一到区委、政府的工作部署和目标要求上来，着力提高自己在原则问题上辨别是非的实力，解除各种错误思想的实力、提高大局意识和责随意识。
二要学以增智。
时代在进步、社会在发展，学问在更新，科技一日千里，飞速发展。
假如不努力学习，不驾驭本职岗位的新学问、新政策、新法规，难免会造成工作上的失误和差错。
党的十六大报告提出要创立学习型社会、学习型的机关，那么，作为一名机关科级干部只有比别人更快更好地学习，才能顺应潮流，才能有宽广的眼光和敏锐的思维。
一切为我们工作所须要的各种新理论、新学问，都要仔细地学、努力地学，不断拓展和更新学问，以活跃思想、启迪思维、激发灵感；要擅长借鉴别人的观点、阅历、做法，擦亮自己头脑的才智火花，从而促进学问、实力和水平的提高。
三要学以致用。
理论的意义在于实践，学习的目的在于应用。
我们必需努力发扬理论联系实际的马克思主义学风，要把学与思、知与行结合起来，做到学用相长、融会贯穿、学以致用，提高实际工作水平和组织领导实力。
要擅长把新理论、新学问与当前工作联系起来，与当前难点问题和冲突联系起来，提高分析问题、解决问题的实力，增加工作的原则性、系统性、预见性和创建性，使学习转化成提高素养、促进工作的巨大动力。
二、立足岗位，多做贡献。
实践证明，无论什么时候，什么状况下，忠于职守，埋头苦干都是成就事业的重要保证，作为机关的科级干部，要在加速实现两个领先奋斗目标的进程中努力磨炼意志，细心谋事、潜心干事、用心做事，在想干事、会干事、干成事上下功夫。
一要把心思集中在想干事上。
随着双百城市工程的实施，城市东扩发展的全面推动，全区改革发展稳定的任务特别繁重，须要全区干部职工同心同德，做到心往一处想、劲往一处使，只有这样才能达到预期的目标。
希望大家要把心思集中在想干事上，少一些浮躁，多一些思索，才能突破难点，开拓创新；少一些应酬，多一些实干，才能干出实绩，惠及群众；二要把本事体现在会干事上。
一个干部的思想水平、工作实力和领导才能须要在工作实践中逐步形成，须要在会干事上得以体现。
把本事体现在会干事上，要求我们不光会谋划、会构思，而且会落实、会操作。
要紧紧围绕全区的中心工作，深化基层、深化一线，从实践熬炼中吸取养分，经受考验和磨炼，提高办事实力和办事水平。
假如只是坐而论道，泛泛而谈，只有想干事的愿望，而没有会干事的本事，只有唱功，而没有做功，是做不出一番成果。
三要把目标锁定在干成事上。
想干事、会干事，是成就一番事业必不行少的前提条件，而干成事则是我们所追求的终极目标。
创实绩、留业绩，是机关干部从政的落脚点，是群众评价干部的重点，也是干部各方面素养的综合体现。
一个干部光是明哲保身，却不干工作，或成天忙劳碌碌而没有效率，只是一个好人而不是一个好干部。
因此，凡组织上交办的工作，凡单位、部门集体作出的确定和自己认准的事，都要想方设法地去办好、去落实，决不能疲沓拖拉。
三、摆正位置，当好角色。
在一个单位，一个领导班子中，因工作须要，成员之间会有不同的分工，工作上也有不同的要求。
每个人只有摆正位置，当好自己的角色，才能充分发挥班子的整体功能。
无论上正职，还是副职，都要以人民的利益为重，以事业发展为重，找准自己的位置，演好自己的角色。
今日在座的各位多数都是部门的副职，如何当好助手，总结以往的阅历教训，我想，做到以上几点特别必要。
一要立足全局，当好参谋。
首先要摒弃私心杂念，把所分管的工作纳入整体目标中，做到既能对自己分管的工作细心策划，科学实施，又能主动参加全局工作。
在工作作风上要踏踏实实地做详细工作，凡是从大处着眼，小处着手，帮助正职从困难繁琐的事务解脱出来，使正职集中经验，思索和处理事关全局的大事。
二要到位不越位，作为副职，其本职工作肯定要到位。
要对正职负责，对其要敬重听从，多沟通；对同级要理解支持，多合作；对下级要指导帮助，凡是自已职责内的事要拿出主见，发挥主观能动性和创建性。
不是自已职责的事要主动建议，出办法，当参谋；对正职考虑不到的问题，要适时提示，刚好补充，对正职一时没有把握的问题，要主动去了解、分析、论证，供应服务，决不行擅自作主。
三要解难不推难。
作为副职，在遇到困难的时候要主动冲锋陷阵，为正职排忧解难。
决不行事不关己，高高挂起。
决不能装聋卖傻，绕道走。
更不能把问题和困难一推了之。
四要补台不抢台。
正职经常宏观思维多些，微观落实可能少些；考虑应付事情多些，疏忽遗漏的地方难免有些。
作为副职，要擅长补台，做好补救工作。
此外，每个班子成员都有特长和优势，也有短处和不足。
摆正位置，当好角色，须要班子成员之间相互敬重，相互了解，相互支持。
每个班子成员都应当真心敬重其他成员，虚心听取他人的看法和建议，在思想上坦诚相见，工作上和衷共济，生活上关切帮助，真正把心思和精力凝合到干事创业上。
四、团结共事，干净干事。
团结就是力气，团结诞生产力，团结出干部，可以说，团结是做好一切工作的基础。
很多事实表明，一个部门或单位能否形成团结和谐的局面，往往与领导干部能否做到发扬民主，团结共事亲密相关。
假如领导干部注意团结共事，亲密协作，相互支持，领导班子就具有凝合力，战斗立和创建力；部门、单位就能形成干事创业的合力，工作和事业的发展就会蒸蒸日上。
反之，必定导致人心涣散，内耗严峻，工作受阻，事业延误。
对于领导干部来说，主动加强团结，自觉维护团结就是一种责任。
须要我们大力弘扬民主、团结共事的良好风气，须要我们严格执行民主集中制，切实增加民办法识。
遇事虚心听取各方看法，擅长和同志们团结共事，自觉接受党组织，党员和群众的监督。
希望我们的科级干部在不断提高能干事本事的同时，也要努力培育能共事的作风，做到既能干事，又能共事。
对领导干部而言，一要干事，二要干净。
两者密不行分，缺一不行，在干部序列中，尽管科级干部只能算是基层干部，但多少也有肯定的职权，担当肯定的责任。
假如在履职过程中干事不干净，把干事作为谋取私利、博得虚名的手段，这样就违反了党的宗旨，最终只会是劳民伤财、激起民怨，到头来自己也要载跟头。
希望同志们要不断加强党性修养，廉洁自律，切实筑牢拒腐防变的思想防线，以先进的典型激励自己，以党纪国法警戒自己，自觉做到慎初、慎微、慎独，带头艰苦奋斗，干净干事。
最终，希望大家不要把按期转正作为终极目标，绝不能有松一口气的思想，以此作为事业的新起点，树立剧烈的事业心和责任感，接着保持虚心谨慎、不骄不躁作风，接着保持艰苦奋斗、主动进取的精神状态，努力提高工作实力和工作水平，在今后的工作中取得新的更大成果，树立起一名科级干部的良好形象，不辜负组织的教化培育和希望。
干部转正谈话篇7
为进一步贯彻《全市地税系统干部全覆盖谈心
升级会员 