案例分析复习总结五.doc

案例分析复习总结五.doc

《案例分析复习总结五.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《案例分析复习总结五.doc（4页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

2013案例分析知识点总结（五）

1、生产安全事故的报告；

报告事故应包括的内容：

（法规258）

1、事故发生单位概况；

2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况；

3、事故的简要经过；

4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；

5、已经采取的措施；

6、其他应当报告的情况。

事故调查报告内容包括：

（法规266）

1、事故发生单位概况；

2、事故发生经过和事故救援情况；

3、事故造成的人员伤亡和直接经济损失；

4、事故发生的原因和事故性质；

5、事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议；

6、事故防范和整改措施。

2、调查、分析和处理；

v事故调查--组的职责：

（管P216）

1、查明事发的经过；

2、事故发生的原因；

3、人员伤亡情况；

4、事故直接经济损失；

5、认定事故性质和事故责任分析：

6、对事故责任者的处理建议；

7、总结事故教训；

8、提出防范和整改措施；

9、提交事故调查报告。

v事故的性质：

非责任事故：

自然灾害和技术原因；

责任事故：

直接责任、主要责任和领导责任。

l事故的原因：

直接原因（人、物、环）：

物的不安全状态：

1、防护、保险、信号等装置缺乏或缺陷

2、设备设施工具附件有缺陷

3、个人防护用品用具缺少或有缺陷

4、生产施工场地环境不良（如：

照明、音响等）

人的不安全状态：

1、操作失误，忽视安全，忽视警告2、造成安全装置失效

3、使用不安全设备4、手代替工作操作

5、物体存放不当6、冒险进入危险场所

7、攀、坐不安全位置8、在起吊物下作业停留

9、机器运转时加油修理，检查调整焊接清扫10、有分散注意力的行为

11、未使用个人防护用品12、不安全装束13、对易燃易爆等危险物品处理错误。

间接原因（技术、教育、管理、人的身体、精神）：

1、违规设计或技术设计缺陷（生产力达到的）

2、教育培训欠缺；

3、劳动和安全组织不合理

4、安全检查不到位

5、操作规程

6、安全生产责任制

7、规章制度

8、隐患整改不到位

9、安全投入不到位

10、现场安全管理混乱

11、员工安全意识单薄

12、危险源辨识能力不足

13、政府的监督检查以及集团公司的监管不到位

14、应急预案缺失或不完善

15、其他方面；

主要原因：

对事故发生起主要作用的原因，可能是直接原因，也可能是间接原因

l事故责任分析：

①　直接责任：

（一般来讲“三违”者，都属于直接责任者）违章作业，导致1人以上死亡或3人以上重伤判3年以下（3个重伤=1个死亡）；

②　主要责任：

（一般来讲，谁离事故越近，谁就是主要责任者）违章指挥（等于杀人，判2-5年以下，情节严重5年以上没有上限）、监护失误、指挥错误；

③　领导责任：

（一般来讲违反《安全生产法》第17条的内容者属于领导责任者）根据六条责任进行落实情况进行处理；

l事故调查的步骤和程序：

1事故通报

2事故调查小组的成立

3事故现场处理

4事故有关物证收集

5事故事实材料收集

6事故人证材料收集记录

7事故现场摄影及拍照

8事故图（表）的绘制

9事故原因分析

10事故调查报告编写

11事故调查结案归档。

l事故调查组组成包括：

（管216、6+2模式）

1、有关人民政府

2、安全生产监督管理部门

3、负有安全生产监督管理职责的有关部门

4、监察机关

5、公安机关

6、工会

7、（应当邀请）人民检察院

8、（可以聘请）有关专家参与调查。

l事故调查组职责：

（管216）

1、查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；

2、认定事故的性质和事故责任；

3、提出对事故责任者的处理建议；

4、总结事故教训，提出防范和整改措施；

5、提交事故调查报告。

l事故调查处理原则：

1实事求是、尊重科学的原则。

2“四不放过”的原则。

3、公正、公开的原则。

4、分级管辖的原则。

l四不放过：

1、事故原因不查清不放过；

（管212）2、防范措施不落实不放过；

3、职工群众未受到教育不放过；

4、事故责任者未受到处理不放过。

●事故调查期限（管217）：

60日内提事故调查报告，延长不超60日。

●事故报告批复期限（管217）：

①一般、较大、重大事故15日内。

②特别重大事故30日内，延长不超过30日。

l现场处置步骤（事故发生后的安全操作规程）：

1报警——报告119等

2处置——细节：

关闭阀门、切断电源、打开门窗通风等

3逃生路线——佩戴合适的劳防用品（包括救援的过程）

4注意事项——在救援、逃生、撤离过程中，必须正确配备防护用品，在撤离过程中带领受影响人员一起撤离。

l事故教训分析：

从3E的角度分析。

即：

（1）安全工程技术

（2）安全教育

（3）安全法治（或安全管理）

l整改防范措施（事故教训）：

1是否贯彻落实了有关安全生产的法律法规和技术标准

2是否制定了完善的安全管理制度

3是否制定了合理的安全技术措施

4安全管理制度和技术防范措施执行是否到位

5安全培训教育是否到位，职工安全意识是否到位

6有关部门的监督检查是否到位

7企业负责人是否重视安全生产工作

8是否存在官僚和腐败现象

9是否落实了有关“三同时”的要求

10是否有合理有效的事故应急救援预案和措施

l事故预防措施的选择优先顺序

（1）事故预防措施等级顺序：

1、本质安全2、加强防护3、安全警示标志

4、完善安全操作规程、安全教育、培训和防护用品

（2）安全技术措施具体做法：

消除—预防—减弱—隔离—连锁—警告

（3）针对性、可操作性和最优经济

（4）符合法规、标准等要求

l控制危险、危害因素的对策：

①　改进工艺过程、机械化、自动化；

②　设置安全装置；

③　预防性的机械强度试验；

④　电气安全对策；

⑤　机械设备的维护保养和计划检修；

⑥　工作地点的布置与整治；

⑦　个人防护用品。

3、安全生产事故统计分析：

（记住、管239公式Vw=DLM/SD）

直接经济损失：

①　人身伤亡后所指出的费用（医疗费用、丧葬和抚恤金、补助金和救济费用、歇工工资）

②　善后处理费用（处理事故的事务性费用、现场急救费用、清理现场费用、事故罚款和赔偿费用）

③　财产损失价值（固定资产损失价值、流动资产损失价值）

间接经济损失的统计范围：

1、停产减产损失价值2、工作损失价值（未受到伤害的人员在家休息所产生的费用）

3、资源损失价值（处理环境污染的费用）4、补充新职工的培训费用5、其他费用

轻伤——损失工作日小于105日

重伤——105-6000工作日

死亡——大于等于6000工作日（6000除300=20年）

法规部分：

如死亡一个人：

丧葬补助金（6×上半年平均工资）+一次性死亡补助金（20×全国城乡平均工资）+供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲人每月30%，寡妇老人在变准基础上上浮10%）伤残赔偿：

一次性伤残补助金（按照伤残等级1-10级）+伤残津贴（按照伤残等级从工伤保险支付）+护理费（生活完全不能自理50%，大部分不能自理40%，部分不能自理30%）

二〇一三年五月二十七日整理

4