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1、茅草屋社区专业人力资源论坛: 奥康集团有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零二年十二月目 录总 则2第一章薪酬体系3第二章薪酬结构4第三章年薪制7第四章结构工资制8第五章计件工资制10第六章固定工资制13第七章工资定级与调整14第八。

2、集团东莞公司薪酬设计方案2010目 录第一章 总则1第二章 薪酬体系1第三章 薪酬结构1第四章 岗级工资2第五章 年薪制4第六章 岗级工资制4第七章 工资调整5第八章 工资特区6第九章 其他6第十章 附则7附件一:岗位岗级分布图8附件二:岗。

3、大庆石油集团本部薪酬设计方案大庆石油发展集团薪酬设计方案目 录第一章 总则 2第二章 管理组织 2第三章 薪酬方案制定方法 2第四章 薪酬方案管理内容 2第五章 薪酬体系 2第六章 薪酬结构 2第七章 等级工资设计原理 2第八章 年薪制 2。

4、中国工商银行集团薪酬设计方案中国工商银行集团薪酬设计方案第一章总则第一条适用范围凡AB公司以下简称为AB的各级从业人员,除人力资源部另行的专案 方式处理者外均依本方案实施.第二条 新制度的特点为适应公司发展的需要,本制度打破原有行政级别工资。

5、某集团薪酬激励体系设计方案集团薪酬激励体系设计方案2009年08月第一章总则第一条 目的为建立集团以下简称集团市场化的价值分配体系,规范薪酬激励机制,吸引优秀人才留住关键人才激活人力资源,同时塑造企业价值观提高员工归属感,保障集团的总体战略。

6、第三章 薪酬结构薪酬包括员工从公司所能得到的现金工资奖金津贴物质节日贺礼和精神奖励优秀员工称号等等,员工年薪酬收入总体上由工资奖金津贴福利四大块组成,具体见表2:表2 薪酬结构表工资奖金津贴福。

7、保安保洁员食堂员工等工作量较为均衡,且市场化程度较高,劳动力供应充足的岗位2第三章 薪酬结构第五条 薪酬包括员工从公司所能得到的现金工资奖金津贴物质节日贺礼和精神奖励优秀员工称号等等,员工年薪酬收入总。

8、2每类岗位层级分别为六个级差A1A2A6.具体见岗位各层级基本薪酬评估系数表123按照亿利资源集团公司岗位价值评估办法,结合岗位说明书,采取自评上级测评薪酬管理委员会三方汇评的办法,确定各岗位评估结果。

9、薪酬分配依据:贡献能力和责任.第五条 总体水平集团公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资分配水平.第二章 管理组织 第六条 薪酬管理集团公司成立薪酬管理委员会.由总经理担任薪酬管理委员会主任,薪酬管理委员。

10、重庆协信控股集团公司 中期报告讨论稿,凯捷中国,2004年12月9日,2004 CapgeminiAll rights reserved,本次项目中人力资源体系设计的重点是协信的薪酬激励体系中长期激励计划建议和绩效管理体系设计,在本次报告。

11、 职位津贴与员工本人的职级挂钩,金额从280880元不等. 奖金的计算比较复杂,金额的多少与员工的个人考核分月奖金系数和本单位的人均实得奖金单位额度有密切关系. 个人考核分为优良中可差五档,分别赋予不同的分值,每月月末根。

12、万利达集团管理层薪酬体系设计万利达集团管理层薪酬体系设计姓 名: 林殷源 学 号: 061206143 班 级:市场营销1班指导老师: 赵森 一制定薪酬策略万利达的经营理念:创新服务民生万利达的人才理念:坚持以人为本和谐发展 薪酬定位依据。

13、山西国际电力集团薪酬体系设计山西国际电力集团公司薪酬设计方案目 录第一章 总则 2第二章 薪酬结构 3第三章 高管人员的薪酬体制 7第四章 职能部门的薪酬体制 9第五章 项目运作部门的薪酬体制 10第六章 其它奖励 11第七章 岗位津贴调整。

14、伊利集团薪酬体系设计doc 16页伊利集团薪酬体系设计doc 16页部门: xxx 时间: xxx制作人:xxx整理范文,仅供参考,勿作商业用途。

15、XX集团薪酬福利计划关于公司薪资福利体系的建议一 总论讨论薪资福利问题,我们必须关注以下问题:1 首先,薪资福利是一个体系,体系中的各个因素是相互关联的,既然是体系,我们必须全面系统地考虑体系的各个方面2 其次,薪资福利是成本;既然是成本。

16、某某集团薪酬管理体系设计G集团公司薪酬体系分析及再设计G集团公司概况 3G集团公司目前所处的宏观经济环境状况 3G集团公司组织结构图 4G集团公司职位表 5G集团公司职位说明范例 5G集团公司薪酬体系现状 7G集团公司薪酬体系评价 8G集团。

17、江中集团薪酬方案设计与研究江中集团薪酬方案设计与研究摘 要随着时代的发展和进步,越来越多的企业开始注重薪酬体系的建设,开始注重利用薪酬体系来调动人们的工作积极性,使企业迸发出最大的活力,进而提高企业的生产效率,提升企业的整体业绩.江中集团作。

18、石油发展集团薪酬设计方案某石油发展集团薪酬设计方案 薪酬方案设计第一章 总则第一条 适用围本方案适用于某石油发展集团以下简称集团公司全体员工.第二条 目的制定本方案在遵循三个外部公平部公平和自我公平公平的基础上,使员工的薪酬结构趋于市场化。

19、石油发展集团薪酬设计方案doc某石油发展集团薪酬设计方案 薪酬方案设计第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于某石油发展集团以下简称集团公司全体员工.第二条 目的制定本方案在遵循三个外部公平内部公平和自我公平公平的基础上,使员工的薪酬结构趋。

20、aaa环卫控股集团有限公司,薪酬体系设计 第一组,公司简介,AAA环卫控股集团有限公司的前身是AA固体废弃物处理有限公司,为进一步提高我市城市环境卫生管理水平,促进环卫事业的产业化进程,2002年12月28日AA市环卫控股集团有限公司成立。

21、某鞋业集团薪酬设计方案31页奥康集团有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零二年十二月总 则 2第一章 薪酬体系 3第二章 薪酬结构 4第三章 年薪制 7第四章 结构工资制 8第五章 计件工资制 10第六章 固定工资制 13第七章 工。