操作考核分析

中频电疗操作考核评分标准科室: 姓名: 监考者: 考核日期:项 目总分技术操作要求评 分 等 级得分及 扣分依据ABCD仪 表5仪表端庄服装整洁5432沟通技巧5表情自然,语言亲切,流畅,通俗易懂,能完整体现护理要求.5432评估与指导51,公务员制度讲座大作业的考核分析一大作业的考核的基本情况量化

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1、中频电疗操作考核评分标准科室: 姓名: 监考者: 考核日期:项 目总分技术操作要求评 分 等 级得分及 扣分依据ABCD仪 表5仪表端庄服装整洁5432沟通技巧5表情自然,语言亲切,流畅,通俗易懂,能完整体现护理要求.5432评估与指导51。

2、公务员制度讲座大作业的考核分析一大作业的考核的基本情况量化表报考人数考试人数及格人数合格人数及格率合格率7957927747729897二教学大纲复习提纲与考试内容相关程度分析天津电大将其作为一门选修课,统一使用中央电大教材天津电大的网页和。

3、徒手心肺复苏技术操作考核评分标准2017项目总分分解分技术操作要求扣分1.操作者准备53仪表端庄,服装整洁衣帽鞋,修剪指甲.2用物准备:硬木板1块纱布弯盘蹅脚板等.2.计划21复苏目标:操作快速有效恢复猝死患者呼吸循环和意识.1现场安全性判。

4、操作考核表铺备用床法考核表科室: 姓名: 考核人: 时间: 项目评分标准分值缺陷内容得分评估2分钟1病房内有无进行治疗操作进餐32检查床单位设施是否完好安全,床上用品是否符合病床规格要求,是否适合季节需要.2准备5分钟1人员准备:着装整齐。

5、换药法及评分标准抽签号: 选手姓名: 评委签名: 得分: 项目内 容分值评分标准打分目的清洁伤口,控制感染,促进愈合.5分一项不符扣1分评估1 病人的病情.2 伤口局部的情况.3病人的心理状态和合作程度.4做好解释:目的注意事项.10分评估。

6、护理技术操作考核评分标准一手卫生.3二无菌技术.5三生命体征监测技术.6四口腔护理技术11五鼻饲技术12六导尿技术及护理13七胃肠减压技术15八灌肠技术.九氧气吸入技术.十换药技术十一雾化吸入疗法十二血糖监测十三口服给药法十四密闭式输液技术。

7、腹部查体操作考核评分标准 科室:姓名:成绩:项 目 评分标准扣分及原因操作前准备5分1.核对受检者的姓名床号1分.2.自我介绍,告知目的注意事项,消除顾虑,取得同意和配合1分.3.物品准备:听诊器叩诊锤手消记录单皮尺1分.4.嘱受检者排空膀。

8、呼呼吸吸机机操操作作考考核核评评分分标标准准考考核核时时间间:科科室室:姓姓名名:总总分分:项项目目分分值值技技术术操操作作流流程程与与标标准准评评分分得得分分备备注注A AB BC CD D操操作作准准备备5 51仪表端庄服饰整洁洗手戴口。

9、中中心心管管道道吸吸氧氧操操作作考考核核评评分分标标准准姓名:考核时间:分数:项目考核细则分值扣分备注准 备1.核对医嘱,未做不得分22.着装整洁,洗手戴口罩,1分项33.物品准备:治疗盘氧气流量表湿化瓶鼻氧5管清水棉签胶布弯盘笔记录本 0。

10、沂水县人民医院 胃肠减压操作考核评分标准操作时间12分钟科室 姓名 考试日期 监考人 成绩 项目操作流程与标准分值扣分细则扣分操作前准备1.着装整齐,洗手,两人核对治疗单与医嘱单准确无误.2.准备用物:治疗盘内放治疗碗2个,一个盛温水,一个。

11、血糖监测操作考核评分标准科室 姓名 工号 成绩 考核者签名项目考核标准分值评分细则扣分准备质量标准20分1.着装整洁,洗手,戴口罩.2.准备用物:血糖仪采血笔采血针头血糖试纸消毒治疗盘内置75酒精棉棒化验单.3.评估病人意识病情体位及合作程。

12、心电图机操作考核评分标准100分姓名: 得分: 项目总分考核内容标分缺陷内容及扣分环境要求6分1 室温保持在18以上,避免患者因寒冷产生肌电干扰2 使用交流电电源的心电图机连接好地线33准备工作6分1 心电图机性能可靠,记录纸安装完好.2 。

13、临床技能操作考核评分标准临床实习技能操作考核评分标准供本科实习生用XXXX大学XXXX学院 2008年1月一内科部分总分200分 必考项目: 1内科病史询问体格检查评分标准50分 2内科病历质量评分标准50分 以下任选一项100分1胸腔穿刺。

14、9清除口腔异物方法正确10评估呼吸的方法时间正确11呼吸皮囊加压给氧手法正确12吸气相每次用时1秒以上13人工呼吸潮气量正确14按压呼吸比值正确155个循环后再评估16。

15、鼻饲技术操作考核评分标准鼻饲技术操作考核评分标准100分 参考护士: 得分:项目技术操作标准 分值扣分标准扣分操作前护士准备衣帽整洁仪表端庄修剪指甲,无佩戴饰品物品准备胃管无菌弯盘2个无菌手套压舌板无菌纱布液体石蜡纸20ml注射器2支50m。

16、工作分析绩效考核工作分析绩效考核篇一:论基于工作分析的绩效考核体系论基于工作分析的绩效考核体系摘要:合理绩效考核体系是推动企业发展动力,更是增强企业工作人员积极性与主动性的动力.但是如何才能够构建出合理的绩效考核系统,是相关人员探究的重要课。

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