江苏自考人力资源薪酬

1、IPMA北京大学人力资源管理自考薪酬管理考试大纲薪酬管理考试大纲课程名称:薪酬管理 课程代码: 06091 2010年12月版第一部分 课程性质与设置目的一课程性质与特点本课程是高等教育自学考试人力资源管理本科专业所开设的专业课之一,它是一。

2、指一个组织根据员工所承担或完成工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬.切是反复发放的绩效薪酬:在员工基本薪酬的变化中,最重要的一种基本薪酬增长方式是与员工的绩效有关的加薪,根据员工的时机工作绩效确。

3、最新北大自考人力资源管理薪酬管理试题上薪酬管理 练习题第一章1. 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值.比如,对工作的满意度,为完成工作而提供的各种顺手的工具,培训的机会,提高个人名望的机会,吸引人的公司文化,相互配合的工。

4、社会劳动生产率增长,工资增长的速度随之降低第二章1下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是 A战略性薪酬是以企业发展战略为依据.B战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系.C战略性薪酬是实施动态性管。

5、12.稳定发展战略:是指企业保持现有的产品和市场,在防御外来环境威胁的同时保持均匀的小幅度的增长速度.13.收缩战略:是指企业面临衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略.14.边际生产力。

6、B. 组织因素;C. 工作因素;D. 个人因素9需求层次理论:马斯洛需求层次理论:生理需求安全需求尊重需求和自我实现需求,依次由较低层次到较高层次.10. 赫兹伯格的双因素理论会区分两种因素:A激励因。

7、2企业的发展阶段3企业的财务状况C 员工的个人因素1员工所处的行业和职位2员工的绩效表现3员工的工作年限5.薪酬管理的目标:1薪酬的外部公平性或外部竞争性2薪酬的内部公平性或内部一。

8、 薪酬管理的目标: 1公平性,是薪酬制度的基础,必须关注三方面的公平: 1外部公平,即外部竞争性,组织通过市场薪酬调查,结合组织战略,制定能够反映员工市场价值的薪酬水平,以期达到吸引和稳定关键员工的目的2内部公平,方法是通。

9、重庆自考人力资源管理薪酬管理复习资料及公式 2 第一章薪酬及薪酬管理概述 第一节 薪酬释义薪酬:员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体的服务和福利.全面薪酬:我们将一位员工因为某一个组织工作而获得的所有各种。

10、江苏自考06093人力资源开发与管理第一章人力资源分为现实的人力资源和潜在的人力资源.人力资源的定义:指一定社会组织内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和.影响人力资源数量的因素:1人口总量及再生产状况;2人口的年龄构成;3。

11、江苏自考人力资源管理管理本科段 人力资源管理专业本科段考试计划专业代码:2020218主考学校:南京大学 本科毕业生其学业水平达到国家规定的学位标准的,按照中华人民共和国高等教育法第二十二条和中华人民共和国学位条例的规定,由主考院校授予学士。

12、北大自考人力资源管理薪酬管理练习题上下及答案第一部分 练习题第一章1. 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值.比如,对工作的满意度,为完成工作而提供的各种顺手的工具,培训的机会,提高个人名望的机会,吸引人的公司文化,相互配。

13、IM大学人力资源管理自考薪酬管理试题 Revised final draft November 26, 2020IM大学人力资源管理自考薪酬管理试题薪酬管理 练习题第一章1. 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值.比如,对。

14、 一一单选单选 1P11 基本薪酬处于第一象限,具有高刚性和高差异性.可变薪酬处于第二象限,具有高差异性和低刚性.附加薪酬主要是指津贴,处于第三象限,具有低差异性和低刚性.员工福利处于第四象限,与员工在企业的工作时间无关.具有低差异性和高刚。

15、自考本科人力资源管理毕业论文论人才激励与薪酬管理自考本科人力资源管理毕业论文:论人才激励与薪酬管理摘 要 企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚,惩罚虽然能够立即取得明显的效果,但使领导无法确切的了解公司真实情况.而激励机制能够使员工按照管。

16、人力资源开发与管理江苏自考doc06093人力资源开发与管理第一章 人力资源管理及其价值人力资源战略的类型:可分为诱引战略投资战略参与战略.1关于人力资源的概念:在一定社会组织范围内能够生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和.分为现实。

17、江苏自考人力资源开发与管理复习人力资源开发与管理题型:一单选 30130分 二填空 515分 三名词解释 5315分 四简答题 5630分 五论述题 10220分一单选1. 潜在的人力资源包括在校的青年学生现役军人从事家庭劳动的家庭妇女.2。

18、江苏自考人力资源开发与管理23第2章人力资源规划2.1人力资源规划概述1人力资源规划的概念:是指根据组织的发展战略组织目标及组织内外环境的变换,合理地分析和预测组织对人力资源的需要和供给状况,并据此制定出相应的计划和方案,以保证组织在适当时。

19、北京大学人力资源管理自考薪酬管理考试大纲薪酬管理考试大纲课程名称:薪酬管理 课程代码: 06091 第一部分 课程性质与设置目的一课程性质与特点本课程是高等教育自学考试人力资源管理本科专业所开设的专业课之一,它是一门理论联系实际应用性较强的。

20、IM北京大学人力资源管理自考薪酬管理试题薪酬管理 练习题第一章1. 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值.比如,对工作的满意度,为完成工作而提供的各种顺手的工具,培训的机会,提高个人名望的机会,吸引人的公司文化,相互配合的。