绩效管理期末复习题

1、 设定的目标要和政府的工作职责相关联TTimebased时限性:在一定的时间内完成5 绩效指标体系的内容模式有哪几种职能指标:是政府在其职能范围内所表现出的绩效水平.影响指标:测量政府管理活动对整个。

2、RRelevant相关性: 设定的目标要和政府的工作职责相关联TTimebased时限性:在一定的时间内完成5 绩效指标体系的内容模式有哪几种职能指标:是政府在其职能范围内所表现出的绩效水平。

3、绩效管理期末试题及答案20152016学年第二学期期末正考绩效管理试题 2016年7月题号一二三四总分得分得分评卷人1 填空题每空2分,共20分1.绩效管理的特点有强调发展注重沟通.2.目标管理是与相结合的方式.3.平衡计分卡以企业战略为基。

4、电大绩效与薪酬期末复习题绩效与薪酬复习题汇总一单项选择题1薪酬管理的第一个环节是D.A.绩效考核B.绩效反馈C.绩效实施D.绩效计划2C是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度.A.目标一致原则B.突出重点原则C.可度量性原则D.可接受性原则。

5、绩效管理期末重点复习笔记整理精华版绩效重点期末重点考点整理笔记根据历年考试重点绩效概念:组织绩效:1.绩效是组织团队的任务在数量质量及效率等方面完成的情况.2.有效性满足顾客需求的程度效率组织使用资源的节约程度和可变性组织适应未来变化的能力。

6、大学期末绩效管理考试重点及复习资料 第一章 绩效管理概论 重点章 第一节 绩效的含义一绩效的汉字解释二对绩效界定的三种代表观点 P7 目前对绩效的界定主要有三种观点:一种观点把绩效看作结果;另一种观点认为绩效是行为;再有一种观点则强调员工潜。

7、2012年上学期绩效管理期末考试试题 姓名 : 班级:1110班一名词解释 20分1绩效管理2绩效评估3引领与回馈4季度跟进评审二简答题 40分1列举出回馈中SMART原则的具体含义.2简述跟进评审的四个基本步骤.3简述绩效评估的目的是了解。

8、绩效重点期末重点考点整理笔记根据历年考试重点绩效概念:组织绩效:1.绩效是组织团队的任务在数量质量及效率等方面完成的情况.2.有效性满足顾客需求的程度效率组织使用资源的节约程度和可变性组织适应未来变化的能力.3.衡量:卡普兰和诺顿提出的平衡。

9、8绩效目标应该是绩效标准的明细化具体化.9除非发生比较大的变动,绩效标准往往是相对固定的,但绩效目标则应该处在不断变化的状态之中.1评价者希望自己部下的成绩优于其他部门员工的成绩,故常范严格化倾向的错误.更大:故。

10、绩效管理复习题09361307.1173适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了 B 原则.A对外具有竞争力B对员工具有激励性C对内具有公正性D对成本具有控制性 07.574安排劳动者在正常工作日延长工作时间的,支付不低于工资 A 的报酬.A150。

11、最新绩效与薪酬管理期末复习资料121221课程名称绩效与薪酬管理教材信息名称绩效考核与薪酬管理出版社武汉大学出版社作者余泽忠编著版次2006年9月第1版注:如学员使用其他版本教材,请参考相关知识点一客观部分:包括单项选择多项选择概念题一 单。

12、绩效考核公共组织绩效评估期末复习题绩效考核公共组织绩效评估期末复习题公共组织绩效评估期末复习题壹历届试题汇编壹名词解释1公共组织绩效管理:是壹门关于改善和提高公共组织的动作效率降低动作成本提高动作质量的综合理论和技术能力相结合的科学和理论。

13、绩效管理复习题1. 是劳动力市场的价格信号A.薪酬 B.工资 C. 绩效 D.奖金2.通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬 A. 绩效薪酬 B. 基本薪酬 C. 福利薪酬 D.奖金薪酬3.下列不属于基本薪酬特点的 A.常规性 。