绩效管理选题答案

1、第一章作业一单选题:1.所有资源中最有可能不断优化组合的资源是 D A信息资源 B自然资源 C资本资源 D人力资源2.从现代企业管理的大视野角度来看,企业的生存和发展都取决于 B A效果 B绩效 C效率 D成本3.绩效管理的基本功能在于 C。

2、绩效管理案例分析题及答案第四章 绩效管理案例分析题及答案一李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员.该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次.具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分。

3、自考绩效管理试题及答案2011年自考绩效经管试卷及答案一单项选择题本大题共30小题,每小题1分,共30分1.情景模拟评价法,亦称为A:评价中心法B:关键事件法C:行为锚定评价量表法D:案倒分析法2.正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于。

4、如何进行高效的绩效管理窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看.测试成绩:87分. 恭喜您顺利通过考试单选题1. 企业核心竞争力三驾马车所涉及的三个问题不包括:A我应该实现怎样的规范化管理B我应该提供什么样的产品。

5、绩效管理期末试题及答案20152016学年第二学期期末正考绩效管理试题 2016年7月题号一二三四总分得分得分评卷人1 填空题每空2分,共20分1.绩效管理的特点有强调发展注重沟通.2.目标管理是与相结合的方式.3.平衡计分卡以企业战略为基。

6、第四章绩效管理多选题11. 平衡计分卡的内容包括. A财务方面B客户方面C内部流程方面D学习与成长方面E服务方面 正确答案: A B C D 分析:P298平衡计分卡的内容包括:财务方面;客户方面;内部流程方面;学习与成长方面2. 平衡计分。

7、2011年自考绩效管理试题及答案一单项选择题本大题共30小题,每小题1分,共30分1.情景模拟评价法,亦称为 A A:评价中心法 B:关键事件法 C:行为锚定评价量表法 D:案倒分析法2.正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于 A A。

8、政府绩效管理真题精选单项选择题1以下观点不正确的是A.行政效率是行政管理的核心问题B.行政效率关系着人民群众的生活福利C.行政效率是指行政工作的高速度D.行政效率是行政效果与行政消耗之比参考答案 :C单项选择题2影响行政效率的首要因素是A。

9、绩效管理理论知识真题精选单项选择题1绩效管理系统各组成要素中,属于主体因素的是.A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果参考答案 :A参考解析 :考评者与被考评者是绩效管理系统中的主要因素,这主要体现在绩效指标的制定阶。

10、绩效管理 自测答案绩效管理自测题答案自测题1第一章 绩效管理概述一填空题: 1理论界对绩效的界定,目前主要有三种典型的观点:一种观点认为绩效是结果;另一种观点认为绩效是行为.还有一种观点认为绩效是结果和行为的统一.2从管理学的角度看,绩效是。

11、绩效管理案例题区分绩效管理体系和绩效评价体系绩效评价和绩效管理体系有哪些区别二者又有哪些联系回答完这两个问题后看一看下面的11条评论.哪一条评论属于绩效评价体系而不属于绩效管理体系哪一条评论既属于绩效评价体系也属于绩效管理体系评论1:对员工。

12、绩效管理作业答案1.下列不属于学习与成长指标的是 :A制造改善情况废料降低情况B财务系统状况 C员工提案改善建议次数D员工能力正确答案:B2.绩效考核与管理核心是A关键绩效指标责任的落实 B绩效沟通与反馈C高层领导的重视D全员的积极配合正确。

13、7A版绩效管理试题及答案绩效管理试题及答案一填空题1. 我们认为绩效分为两个层次,即包括组织绩效和员工个人绩效两方面.2. 一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受制于主客观的多种因素,这句话表述的是绩效的多因性.3. 影响员工个人绩效。

14、绩效管理试题及答案解析下载可编辑 绩效管理试题及答案 一填空题 组织 绩效和员工个人绩效两方面. 1. 我们认为绩效分为两个层次,即包括多因一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受制于主客观的多种因素,这句话表述的是绩效的2. 性 . 。

15、绩效管理自考试题和答案绩效管理试题一填空题每空1分,共20分:1.咱们以为绩效分为两个层次,即涉及 组织 绩效和员工个人绩效两方面.2.一种员工绩效优劣并不取决于单一因素,而是受制于主客观各种因素,这句话表述是绩效 多因性 .3.影响员工个。

16、案例分析题4绩效管理绩效管理的案例分析题本页仅作为预览文档封面,使用时请删除本页案例分析题,4绩效管理绩效管理的案例分析题总9页案例分析题,4绩效管理 绩效管理的案例分析题案例分析题第四章绩效管理1.小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。