绩效管理期末试题

1、精选公共绩效管理期末复习题答案一简述1 公共部门绩效管理的特点和背景.背景: 政府膨胀与低效引发的不满 财政压力 全球竞争环境的变化 新公共管理运动的兴起特点:1采用绩效目标设定绩效拨款和绩效评价等三环节管理:与传统的以基数法预算下的管理不。

2、绩效管理试题1绩效管理 试卷课程代码05963本试卷不分卷,共16页,满分100分;考试时间120分钟试卷全部为选择题,应考者必须在答题卡上的选择题答题区内按要求填涂,答在试卷上无效.1.乔卡岑巴赫在 巅峰绩效 一书中指出,要达到最高绩效就。

3、绩效管理试题库绩效管试题库一单选题1. 用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,下哪项是必须考虑的重点 D .A. 工作背景 B. 工作者 C. 结果回馈 D. 工作结果2. 科学的确定绩效考核的基础,是要做好个方面的工作,即 A 等。

4、评价者希望自己部下的成绩优于其他部门员工的成绩,故常范宽大化倾向.18.许多组织采用自我管理小组的管理形式进行绩效评价,是属于下级评价的方式.许多组织采用自我管理小组的管理形式进行绩效评价,是属于同级评价的方式.19.在制定绩效。

5、绩效管试题库一单选题1. 用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,下哪项是必须考虑的重点 D .A. 工作背景 B. 工作者 C. 结果回馈 D. 工作结果2. 科学的确定绩效考核的基础,是要做好个方面的工作,即 A 等.A. 确定工。

6、绩效管理省考期末复习资料doc绩效管理省考期末复习资料1请带直尺,可能需要设计表格2带齐资料:1 课本课后选择题答案请抄好2 形考案例答案蓝色复习小册子案例答案共5个案例,已附在本资料上3 蓝色复习小册子抄好判断改错题答案,已附在本资料上。

7、 交替排序法 配对比较法 强制分布法 D单选题5.比赛时,如果前面的参赛选手水平都较高,那么跟在后面的水平略差的选手在得分上往往更低些,这体现了考核者误差中的 .单选题6.绩效沟通活动一般发生在 . 。

8、绩效管理省考期末复习资料1请带直尺,可能需要设计表格2带齐资料:课本课后选择题答案请抄好形考案例答案蓝色复习小册子案例答案共5个案例,已附在本资料上蓝色复习小册子抄好判断改错题答案,已附在本资料上.另外可参考课本第四章的自测题一判断并改错题。

9、密封线函授站: 姓名: 专业: 学号: 座位号: 绩效管理期末考试试卷 考生注意:1本试卷满分100分.2考试时间90分钟.3卷面整洁,字迹工整.4填写内容不得超出密封线.总分题号一二三四五六核分人题分20202040复查人得分 一填空题每。

10、绩效管理省考期末复习资料绩效管理省考期末复习资料1请带直尺,可能需要设计表格2带齐资料:1 课本课后选择题答案请抄好2 形考案例答案蓝色复习小册子案例答案共5个案例,已附在本资料上3 蓝色复习小册子抄好判断改错题答案,已附在本资料上.另外可。

11、绩效管理期末复习指导0811版绩 效 管 理期末复习指导编制:林爱芳广州市广播电视大学行政管理专业教研组寄语同学们老师们,很高兴大家能在这里相识.为了便于同学们高质量高效率地完成期末复习任务,故在此对本门课程的重点内容期末考试的题目类型案例。

12、公共绩效管理期末复习题答案汇编一简述1公共部门绩效管理的特点和背景.背景: 政府膨胀与低效引发的不满 财政压力 全球竞争环境的变化 新公共管理运动的兴起特点:1采用绩效目标设定绩效拨款和绩效评价等三环节管理:与传统的以基数法预算下的管理不同。

13、绩效管理试题库doc绩效管试题库一单选题1. 用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,下哪项是必须考虑的重点 D .A. 工作背景 B. 工作者 C. 结果回馈 D. 工作结果2. 科学的确定绩效考核的基础,是要做好个方面的工作,即 。

14、绩效管理省考期末复习指导绩效管理省考期末复习资料1请带直尺,可能需要设计表格2带齐资料:课本课后选择题答案请抄好形考案例答案蓝色复习小册子案例答案共5个案例,已附在本资料上蓝色复习小册子抄好判断改错题答案,已附在本资料上.另外可参考课本第四。

15、绩效管理试题选择题1.1员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受制于主客观因素,这体现了绩效的那 一特性:2.A.多维性B动态性 C多因性D多元性:C3.2最早根据资源基础理论提出 人力资源优势 概念的学者是:4.A.佩迪格鲁B.巴尼和莱特。

16、绩效管理期末考试答案Microsoft Office Word 文档绩效管理期末考试1.单选题 1.1 2.0 关于德尔菲法,以下说法正确的是A 您答对了 a可以避免从众压力 b是个体决策的最好工具 c专家可以面对面的畅通交流,从而形成一致。