绩效考核医院离退休办公室

1、人力资源医院院长办公室绩效考核指标精编版院长办公室绩效考核指标院长办公室主任绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1本科室工作计划及总结制订及时性按照医院整体要求,按规定时间完成工作总结及工作计划的编写上交1目标值,得100分2。

2、会议决议落实的及时性根据会议的要求，在规定时间内将会议决议下达到有关科室、个人，将决议执行结果及时反馈给有关领导相关记录7会议决议执行的检查、汇报监督会议决议的执行，对于执行过程中出现的问题进行及时的解决。
将决议执行。

3、医院党委办公室绩效考核党委办公室绩效考核党委办公室主任绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1本科室工作计划及总结制订及时性按照医院整体要求,按规定时间完成工作总结及工作计划的编写上交1目标值,得100分2比目标值每延迟 天,减。

4、绩效考核医院离退休办公室各岗位绩效考核绩效考核医院离退休办公室各岗位绩效考核离退休办公室绩效考核离退休办公室主任绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1本科室工作计划及总结制订及时性按照医院整体要求,按规定时间完成工作总结及工作。

5、2）比目标值每提高 %，加 分，累计最高至120分3）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算满意度调查统计5党务工作评议党员对党务工作评议结果，目标值 分2）比目标值每提高 分。

6、医院院长办公室绩效考核标准医院院长办公室绩效考核标准院长办公室绩效考核指标院长办公室主任绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1本科室工作计划及总结制订及时性按照医院整体要求,按规定时间完成工作总结及工作计划的编写上交1目标值。

7、按照医院整体要求，按规定时间完成工作总结及工作计划的编写、上交1）=目标值,得100分2）比目标值每延迟壹天，减 分，累计最低至50分直接领导及关联记录2活动（参观、慰问等）计划完成率实际开展活动（参观、慰问等）。

8、6会议决议落实的及时性根据会议的要求，在规定时间内将会议决议下达到有关科室、个人，将决议执行结果及时反馈给有关领导相关记录7会议决议执行的检查、汇报监督会议决议的执行，对于执行过程中出现的问题进行及时的解决。
将决。

9、医院综合办公室绩效考核方案 医院综合办公室绩效考核办法综合办公室2016年5月14日综合办公室绩效考核办法征求意见稿 一目的为提高办公室全体人员的工作积极性和主动性,增强责任感和使命感,营造激励员工奋发向上的工作氛围,以圆满完成医院交办的各。

10、医院院长办公室绩效考核指标院长办公室绩效考核指标院长办公室主任绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1本科室工作计划及总结制订及时性按照医院整体要求,按规定时间完成工作总结及工作计划的编写上交1目标值,得100分2比目标值每延迟。

11、医院综合办公室绩效考核方案推荐 医院综合办公室绩效考核办法综合办公室2019年5月14日综合办公室绩效考核办法征求意见稿 一目的为提高办公室全体人员的工作积极性和主动性,增强责任感和使命感,营造激励员工奋发向上的工作氛围,以圆满完成医院交办。

12、KPI绩效考核医院院长办公室绩效考核指标院长办公室绩效考核指标院长办公室主任绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1本科室工作计划及总 结制订及时性按照医院整体要求,按规定时间完成工作总结 及工作计划的编写上交1 目标值,得10。