劳动法知识点

1、微软用户2012916生活中的实用技术大自然赋予我们丰富的材料.人们不仅能运用色彩的合理搭配图形的巧妙组合线条的优美勾勒等表现手法通过设计构想和不同的制作技术创造出多姿多彩的艺术品,而且还可以用心智和灵气制作许多生活用品.生活中处处弥漫着技。

2、新劳动法合同劳动合同法知识竞赛题新劳动法合同劳动合同法知识竞赛题劳动合同法知识竞赛题1劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于通过,起施行.12007年6月29日2008年1月1日22007年6月29日2007年6月29日32007。

3、劳动经济学知识点121劳动经济学第一章 导言埃利理查德1886年的美国劳工运动 :开创了对劳动力市场现象进行制度与组织分析的先河.布鲁姆1925年的劳动经济学 :历史上第一本以劳动经济学正式命名的劳动经济学教科书.凯恩斯1936年的就业利息。

4、1如何理解劳动力需求的含义 所谓劳动力需求, 是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的 数量.有三个问题与劳动力需求的概念密切相关. 一劳动力需求是派生性需求 1劳动力需求是生产活动的需求2劳动力需求是对物质产品和服务需。

5、最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资.工资总量是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位劳动者的工资总额.一般包括计时工资计件工资奖金津贴各类补贴加班工资特殊情况下的工资.基础工资。

6、就业相关的劳动法劳动合同等知识目录第一部分 薪酬 一薪酬构成第二部分 就业协议 一就业协议 二主要内容 三订立的步骤 四签订就业协议的程序 五无效协议 六解除 七毕业生违约责任及后果 八具体作用 九注意事项第三部分 劳动法 一权利与义务 二。

7、劳动经济学知识点第2章劳动力供给:1.劳动力参与率是测度和反映人口参与劳动程度的指标,总人口劳动力参与率经济活动人口包括就业人口和失业人口总劳动年龄人口100,年龄别性别劳动力参与率某年龄性别经济活动人口该年龄性别人口100.影响因素:工资。

8、劳动经济学知识点汇总1如何理解劳动力需求的含义 所谓劳动力需求, 是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的 数量.有三个问题与劳动力需求的概念密切相关. 一劳动力需求是派生性需求 1劳动力需求是生产活动的需求2劳动力需求。

9、劳动关系与劳动法考点 2016年劳动关系与劳动法考点复习第一章劳动关系导论 第1节 劳动关系的含义1在现代社会,劳动社会形式的趋同性使得劳动关系成为经济社会最普遍最基本的社会关系.单选2劳动关系是雇员劳动者与雇主用人单位之间在实现劳动的过程。

10、工会普法知识劳动法劳动教育法工会法知识竞赛试题库含答案工会普法知识劳动法劳动教育法工会法知识竞赛试题库含答案第一部分劳动教育法题库1下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨A.A保护劳动者的合法权益B保护用人单位的合法权益C保护双方的合法权益2试用。

11、劳动法知识讲座,知悉劳动法律知识 强化权利义务意识,基本知识,广义的劳动法既包括中华人民共和国劳动法,还包括一切与劳动关系相关的专门性法规如工伤保险条例中华人民共和国职业病防治法和地方性法规如广州市劳动合同管理规定深圳市最低工资规定颁布和实。

12、劳动法规培训,劳动合同管理的基本原则社会保险基本知识,需要了解的几个问题,劳动法的概念适用范围发展历程.劳动法包括的内容.集体合同的签订程序.劳动合同的基本要素有哪些.劳动合同的期限及其分类.劳动合同管理基本内容和原则.社会保险包括哪几种险。

13、劳动法律知识问答劳动法律知识问答一订立劳动合同能收取押金扣留身份证吗案例:曲某应聘到某四星级酒店做服务员,上班的第一天在办入职手续时,人力资源主管按照酒店的规定要求曲某交纳一千元押金后领取工作服,并将身份证交公司保管.曲某不明白酒店为什么有。

14、劳动关系学课程知识点劳动关系学课程知识点 第一章劳动关系导论 第一节劳动关系概述1劳动关系的概念:劳动关系是劳动者雇员与雇主用人单位 之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称.我国劳动关系的概念:指劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中 与用。

15、劳动合同知识点练习劳动合同知识点练习1 .根据劳动合同法律制度的规定,以下关于集体合同的表述中,正确的选项是.单项选择题集体合同订立后,应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日 起15日内进行审批的,集体合同审批通过后生效因。

16、劳动关系学课程知识点1知识讲解劳动关系学课程知识点第一章 劳动关系导论第一节 劳动关系概述1劳动关系的概念:劳动关系是劳动者雇员与雇主用人单位之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称.我国劳动关系的概念:指劳动者在运用劳动能力实现劳动过程。

17、员工解除劳动合同法律知识和注意点员工解除劳动合同法律知识和注意点劳动者提前通知解除劳动合同劳动合同法解读三十七:劳动者提前通知解除劳动合同第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人。

18、劳动法与社会保障法重要知识点汇总劳动法与社会保障法重要知识点名词解释:劳动法广义:指调整劳动关系以与与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规总和.狭义:指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以与与劳动关系有密切联系的其他关系的,全国性的综。

19、劳动法知识赛习题知识竞赛习题第1题单选:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付倍的工资: A.一 B.二 C.三 D.四正确答案第2题单选:根据劳动合同法第七十条的规定,非全日制用工双方当事。