劳动合同法经典案例

1、合同法,经典案例篇一:合同法经典案例解析好版合同法经典案例解析一 该古董买卖合同是否有效 案情介绍 李某本人酷爱收藏,并且具有相当的古玩鉴赏能力.其家中收藏有一商代酒杯,但由于年代太久远,李某无法评估其真实价值,而只能大略估计其价值在 10。

2、劳动合同法典型例子解析十五例劳动合同法典型案例解析 案例一:劳动合同的签订问题 某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题,员工甲2008年1月1日进厂,但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同,员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同,依法需。

3、合同法经典案例该古董买卖合同是否有效 案情介绍 李某本人酷爱收藏,并且具有相当的古玩鉴赏能力.其家中收藏有一商代酒杯,但由于年代太久远,李某无法评估其真实价值,而只能大略估计其价值在10万元以上.某日,李某将其酒杯带到一古董店,请古董店老板。

4、劳动合同法十五个典型案例解析劳动合同法十五个典型案例解析总25页 劳动合同法十五个典型案例解析 案例一:劳动合同的签订问题 某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题,员工甲2008年1月1日进厂,但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同,员工。

5、劳动合同的一方只能是法定年龄内的自然人.劳务人员不是劳务使用方的职工,与劳务使用方没有隶属关系;而劳动合同的一方必是用人单位的职工,两者有隶属关系.权利义务的关系不同.劳务人员的权利与义务的联系表现的比较直接而且对应明显。

6、劳动合同法及案例 劳动关系,劳务关系与雇佣关系的区别建立劳动关系中用人单位的义务v 建立职工名册.用人单位应当建立职工名册,以备劳动行政部门查看.职工名册应当包括劳动者姓名性别公民身份号码户籍地址及现住址联系方式用工形式用工起始时间劳动合同。

7、 某时装有限公司与其主管级别的职员都签订有一份定薪协议,协议约定职员每月固定薪资3000元,该薪资包含加班费及差不多工资奖金等;公司与普工签订的劳动合同中也对薪资作出约定,职员每月工资1000元,公司以此作为运算加班费的运算基数。

8、 某时装有限公司与其主管级别的员工都签订有一份定薪协议,协议约定员工每月固定薪资3000元,该薪资包含加班费及基本工资奖金等;公司与普工签订的劳动合同中也对薪资作出约定,员工每月工资1000元,公司以此作为计算加班费的计算基数。

9、劳动合同法案例劳动合同法案例案例1 2008年5月,某外企公司有3位员工已在企业工作满10年,需要续签新的劳动合同.但该公司不打算再与其续签劳动合同.该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定,向3位员工下发了到。

10、劳动合同法案例36 劳动合同法案例36 1竞业限制违约金经济补偿金解除劳动合同欠薪 . 2.违约金 . 3.如实告知义务 . 4劳动合同的有效性。

11、劳动合同法典型案例分析教学提纲劳动合同法典型案例分析一因劳动合同的解除引发的劳动争议案例一:到底是辞职还是解雇 曾某是单位的主管,工作能力一般,与同事相处也不和谐.人力资源总监与其谈话,要求自动离职,并且手写一份辞职申请书.曾某写完辞职申请。

12、有关劳动合同的典型案例案例有关劳动合同的典型案例 案例1: 错把劳务合同当劳动合同 案情与问题 袁某,某市一村民.1997年1月,袁某所在村以下称乙方与该市国有企业以下称甲方签订了为期一年的劳务协议书.该协议书约乙方派务工人员30名袁某列在。

13、最新劳动合同法典型案例分析资料劳动合同法典型案例分析一因劳动合同的解除引发的劳动争议案例一:到底是辞职还是解雇 曾某是单位的主管,工作能力一般,与同事相处也不和谐.人力资源总监与其谈话,要求自动离职,并且手写一份辞职申请书.曾某写完辞职申请。