企业禁止使用童工

1、禁止使用童工管理规定1.目的为了使公司的用工管理严格遵守国家有关劳动法规的要求,坚持守法经营,确保公司不使用童工也不支持其它公司或社会团体雇用童工的行为及错雇用童工后提供的补救措施,特制定本规定.2.范围本程序适用于公司所有职能部门.3.职。

2、企业禁止使用童工的规定范文企业禁止使用童工的规定范文单位禁止使用童工状况说明 中华人民共和国禁止使用童工规定 第一条 为爱护少年儿童的身心健康,促进义务训练,依据中华人民共和国宪法,制定本规定. 其次条 童工是指未满十六周岁,与单位或者个人。

3、Provisions on Prohibition of Child LabourAdopted at the 63rd Executive Meeting of the State Council on September 18, 200。

4、3.职责人力资源部根据公司人力资源管理程序的相关规定，在应聘人员的年龄审核上严格把关，避免使用童工，误用童工时则需立即采取补救措施。
4.定义“童工”是指在公司任何范围内工作但未满16周岁的未成年人。
5.程序5.1公司。

5、 按前款规定批准招用的少年、儿童，用人单位应当切实爱护他们的身心健康，促使他们在德、智、体诸方面健康成长，并担任制造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务训练。
第九条 劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时。

6、Article 2No State organs, social organizations, enterprises, institutions, private non-enterprise units, or individual i。

7、浙江省禁止使用童工办法保护未成年人的身心健康,维护未成年人的合法权益.下文是浙江省实施禁止使用童工规定办法,欢迎阅读浙江省实施禁止使用童工规定办法全文第一条为保护未成年人的身心健康,维护未成年人的合法权益,根据中华人民共和国未成年人权益保护。