北邮远程人力资源管理阶段作业Word文档格式.docx
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D.完全整合式
人力资源战略与企业总体经营战略的整合
[B;
4.
5.为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种，它们是：
A.成本领先战略
B.产品差别化战略
C.多元化战略
D.市场焦点战略
企业经营战略类型
6.
7.在进行人力资源需求预测时，要考虑的三个重要因素是：
A.企业的目标和战略
B.所需员工的素质
C.生产力或效率的变化
D.工作设计或结构的改变
人力资源需求预测
8.
9.（错误）
职务分析的方法有哪些？
A.访谈法
B.关键事件记录法
C.问卷调查法
D.资料分析法
E.德尔菲法
职务分析的方法
[]
[0]
10.职务分析访谈法主要围绕以下内容进行：
A.工作目标
B.工作内容
C.工作的性质和范围
D.所负责任
E.所需知识与技能
访谈法
11.
12.（错误）
职位分析问卷（PAQ）的尺度有：
A.具有决策、沟通与社交能力
B.执行技术性工作的能力
C.身体灵活度
D.操作设备与器具的技能
E.处理资料的能力
问卷调查法
13.工作分析实验法运用的原则有哪些？
A.尽可能获得被试者的配合
B.严格控制各种变量
C.设计要严密
D.变量变化要符合实际情况
E.不能伤害被试者
实验法
14.
15.职务描述书的内容包括哪些？
A.职务概要
B.责任范围及工作要求
C.机器、设备及工具
D.工作条件与环境
E.任职条件
职务描述书的内容
16.
17.在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有：
A.进行内部或是向外招聘
B.招聘和甄选的财务预算
C.招聘和甄选所采用技术的先进程度
D.招聘的员工数
员工招聘的意义及策略性决定
18.
19.以下属于使用部门工作内容和职责的有：
A.报到手续的办理
B.招聘岗位要求的撰写
C.正式录用通知的寄发
D.招聘计划的制定和报批
E.新岗位工作说明的撰写
员工招聘的程序和渠道
20.
21.企业招聘中向内招聘的缺点有哪些？
A.引起员工不当竞争
B.员工来源小
C.可能引起士气低落
D.适应期长
22.
23.（错误）
影响面试有效性的因素有：
A.面试结构
B.聘用压力
C.工作资料
D.负面资料
E.资料数量
面试法
24.以下属于工作情景模拟测评方法的有：
A.公文处理模拟法
B.角色扮演法
C.访谈法
D.即席发言法
E.案例分析法
测评法
25.
26.（错误）
以下属于亲验性学习的有：
A.案例讨论
B.模拟练习
C.上课听讲
D.角色扮演
E.完成布置的作业
两种学习方式
27.培训需要主要从哪几方面进行分析？
A.组织分析
B.工作分析
C.职务分析
D.个人分析
培训需要的确定
28.
29.（错误）
正式培训/脱产培训包括的类别有：
A.一般传授
B.工作轮换
C.讨论会
D.公文处理训练
E.角色扮演
培训方案的拟定
[C;
30.一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果？
A.公开演说
B.员工管理
C.面谈
D.培训
转移效果
31.
32.员工导向活动的内容有：
A.使新员工感到受尊重
B.工作岗位的培训
C.对组织与工作的介绍
D.发展前途与成功机会的介绍
员工导向活动的意义
33.
34.以下属于专业技术型职能的有：
A.工程
B.财会
C.销售
D.生产
员工职业发展的管理
35.
1.疾病保险的主要种类有：
A.固定职工的疾病保险
B.劳动合同制职工疾病保险
C.农民合同制职工的疾病保险
D.私营企业职工的疾病保险
疾病保险
3.民主管理的基本形式有：
A.职工大会
B.董事会
C.工会
D.平等协商与集体合同制
民主管理概述
5.职代会拥有的职权有：
A.审议建议权
B.审议决定权
C.评议监督权
D.审批权
E.民主选择权
职工代表大会
7.工会的主要任务有：
A.维护职工的合法权益
B.协助政府展开工作
C.动员和组织职工参加经济建设
D.教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质
工会制度
9.目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：
A.工作岗位分享制
B.四、一工作制
C.缩短法定工作时间制
D.强制正态分布竞岗制
工作分享制的几种典型模式
10.
11.（错误）
工作业绩考评标准包括：
A.利润
B.客户满意度
C.销售收入
D.市场份额
绩效考评的标准
12.按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：
A.简单排序法
B.交替排序法
C.范例对比法
D.直强制正态分布法
E.逐一配对比较法
常用考绩技术
13.
14.（错误）
影响考绩的因素包括：
A.考评者的判断
B.与被考评者的关系
C.考绩标准与方法
D.组织条件
考绩的信度和效度
15.以下属于精神性需要的是：
A.物质性需要
B.社会――感情性需要
C.过程导向的内在性需要
D.结果导向的内在性需要
需要的分类
17.影响出勤能力的因素有：
A.道路疏紧
B.家庭负担
C.劳动力市场需求的大小
D.本人体能
满意感与缺勤和离职
19.工作再设计的具体措施包括：
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.自治小组
激励与工作设计
21.员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：
A.组织性因素
B.文化性因素
C.心理性因素
D.个人性因素
员工的工作态度与激励
23.员工组织归属感基本模型中组织性因素包括：
A.管理性因素
B.结构性因素
C.工作性因素
D.经济性因素
24.
25.薪酬制度的目标包括：
A.提高员工工作效率
B.衡量绩效
C.减低生产成本
D.符合法律法规要求
薪酬制度的目标
26.
27.对健全合理的薪酬制度的要求有：
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
E.合法性
对健全合理的薪酬制度的要求
29.个人层面的奖励制度中的佣金制分为：
A.单纯佣金制
B.比例佣金制
C.混合佣金制
D.超额佣金制
个人层面的奖励制度
30.
31.个人奖励制度常见的形式有：
A.计件制
B.计效制
C.计时制
D.佣金制
32.
33.以下属于员工服务福利的有：
A.文化旅游性福利
B.咨询性福利
C.教育培训性福利
D.保护性福利
福利制度的设计
34.
35.以下属于经济性福利的有：
A.住房性福利
B.医疗保险
C.人寿保险
D.医疗保健性福利
36.
37.（错误）
用人单位的主要权利有：
A.依法录用、分配、安排职工的工作
B.决定企业的机构设置
C.任免企业的行政干部
D.依法奖惩职工
劳动关系概述
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