人力资源管理在线作业第二章.doc
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您的本次作业分数为：
95分单选题
1.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。
·A美国和日本
·B美国和英国
·C德国和日本
·D美国、德国和日本
正确答案:
A
单选题
2.从（）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击。
·A20世纪60年代
·B20世纪50年代
·C20世纪79年代
·D20世纪80年代
正确答案:
A
单选题
3.美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。
·A政府
·B行业协会
·C工会
·D市场
正确答案:
D
单选题
4.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。
其主要原因是（）。
·A资金雄厚
·B减少工人“套牢”企业的威胁
·C销售的需要
·D生产跟不上
正确答案:
B
单选题
5.经理资本主义的典型代表是指（）。
·A美国企业中经理的绝对权力和高收入
·B日本企业中经理权力的不断扩大
·C德国企业中经理权力的不断扩大
·D英国企业中经理权力的不断扩大
正确答案:
A
多选题
6.日本企业人事制度的三大支柱是（）。
·A终身就业
·B弹性工资
·C工会制度
·D年序工资制度
·E内部提拔为主
正确答案:
ACD
多选题
7.在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。
·A管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称
·B美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的
·C美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大
·D美国企业中管理者和工人之间比较信任
·E美国工人不喜欢弹性工资
正确答案:
ABC
多选题
8.新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：
·A加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性
·B吸收工人参与管理
·C日本的人力资源管理模式将成为各国的首选
·D吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展
·E美国的人力资源管理模式将成为各国的首选
正确答案:
ABD
多选题
9.美国企业人力资源管理的特点是（）。
·A强调个人
·B强调集团
·C以任务为中心
·D以从业人员为中心
·E强调个人竞争
正确答案:
ACE
多选题
10.日本模式的基本特点（）。
·A终身就业、弹性工资和合作性劳资关系
·B有限入口和内部提拔
·C刚性工资
·D对抗性的劳资关系
·E重视职工素质和对职工的培训
正确答案:
ABE
判断题
11.根据企业经营情况发放的红利在日本企业中占着很大的比重，使日本企业的劳动力成本具有很大的弹性。
·正确错误
正确答案:
正确
判断题
12.美国模式比日本模式更有有生命力和竞争力。
·正确错误
正确答案:
错误
判断题
13.现代化就是美国化的同义语。
·正确错误
正确答案:
错误
判断题
14.日本企业中的劳资双方的关系一直都很和谐。
·正确错误
正确答案:
错误
判断题
15.日本企业聘用职工时，不看重个人的具体技能，而是强调基本素质。
·正确错误
正确答案:
正确
判断题
16.美国企业人力资源管理模式设计的初衷，是要通过简化工人的劳动内容，削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位，以图保护投资者的利益。
·正确错误
正确答案:
正确
判断题
17.日本企业里有新的工作需要时，会尽量通过市场去招聘。
·正确错误
正确答案:
错误
判断题
18.在汽车、钢铁、炼油和其他现代化的行业里，不达到一定的生产规模，难以产生规模经济。
·正确错误
正确答案:
正确
判断题
19.随着日本经济的衰落，日本模式已经不具有任何借鉴意义。
·正确错误
正确答案:
错误
判断题
20.美国企业的管理，人性化的程度很高。
·正确错误
正确答案:
错误
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