人力资源三级选择题

1、人力资源管理师三级各章重点选择题精第一章人力资源规划选择题:115年的人力资源规划称为.A 长期规划B 中期规划C 短期规划D 组织规划2是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划.A 制度规划B 组织规划C 费用规划D 战略规划。

2、基础知识题库第一章 人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划单项选择1是企业使命和宗旨的具体化A企业发展目标 B企业发展条件 C企业发展要求 D企业发展方向2企业竞争策略人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括.A吸引策略 B。

3、人力资源选择判断题第1题单选题依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是 . C.经验排序法 第2题单选题适合于流水作业岗位的任务分析方法是 . A.决策表 第3题单选题下面哪一项不是人本管理的基本要素 。

4、2008年11 月一单项选择题第18题1关于职业道德正确的说法是 C A 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标 B 职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素 C 职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范 D 职业道德是从业人员在。

5、2012年11月26 D 模型揭示了劳动力市场的基本功能. A收支循环 B支出循环 C供需循环 D收入循环27就业量所生产产品的总供给价格称为B . A最低收益 B最低预期收益 C最低成本 D最低预期成本28在处理劳动争议时,如果没有准确适。

6、人力资源管理师三级选择题第五章07.571 泛指员工获得的一切形式的报酬.A薪酬 B给付 c收入 D分配72外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称 .A福利 B工资 c薪资 D薪金73影响员工个人薪酬水平的因素不包括 .A劳动绩效 B。

7、人力资源选择题真题050507年5月助理人力资源管理师试题一单项选择题2685题,每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 26劳动力供给弹性是 变动对工资率变动的反应程度.A劳动力供给增加量 B。

8、A品德规范 B仪态仪表规范 C劳动纪律 D员工业务规范46 是企业人力资源管理制度规划的基本原则.P45A共同发展原则B学习与创新并重 C适。

9、人力资源选择题范文第二章 人力资源战略与规划1.影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有 ABCD .A宏观经济形势B人口状况C劳动力市场的状况D政府的政策法规E企业的招聘条件2.人力资源需求与人力资源供给的关系有 ABDE A供求平衡B供。

10、上海市人力资源三级单项选择题附答案单项选择 试卷一1The process of helping redundant employees to find other work or start new careers is B 帮助失业的员。

11、一级人力资源考试选择题题库第一章 人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划单项选择1是企业使命和宗旨的具体化A企业发展目标 B企业发展条件 C企业发展要求 D企业发展方向2企业竞争策略人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括。

12、综合人力资源选择题选择题综合1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于 A . A成年人口观 B在岗人员观人员素质观2人力资源与人力资本在D 这一点上有相似之处. 品性 B态度 C经验 D形式 3具有内耗性特征的资源是 B . 自然资。

13、三级人力资源管理师选择题真题102页精选文档2019 年5月劳动和社会保障部师之概念,大体是从先秦时期的师长师傅先生而来.其中师傅更早则意指春秋时国君的老师.说文解字中有注曰:师教人以道者之称也.师之含义,现在泛指从事教育工作或是传授知识技。