人力资源各章重点内容

1、本页倒数第三行多选P24劳动定额的概念P25劳动定额的贯彻执行标准4个多选P28三劳动定额水平的概念和种类注意概念各分类多选P29衡量劳动定额水平的方法注意大标题,结合p28的概。

2、人力资源管理师三级各章重点选择题精第一章人力资源规划选择题:115年的人力资源规划称为.A 长期规划B 中期规划C 短期规划D 组织规划2是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划.A 制度规划B 组织规划C 费用规划D 战略规划。

3、D 因关系设岗10将分工很细的作业操作合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,属于.A 横向扩大工作B 纵向扩大工作C 工作丰富化D 工作满负荷11为了使岗位工作丰富化,应考虑.A 任务多样化。

4、人力资源管理师三级各章复习重点概括培训课件第一章人力资源规划第一单元 工作岗位分析知识要求一 人力资源规划的内容1 战略规划:事关全局的关键性规划.2 组织规划:是对企业整体框架的设计.3 制度规划:制度体系建设的程序,制度化管理.4 人员。

5、中级经济师人力资源管理各章重点讲义经济师中级人力考点讲义第一部分 组织行为学第一章 组织激励本章考情分析年度单选题多选题案例分析题201214分4分需要层次理论期望理论目标管理参与管理2分ERG理论8分需要层次理论双因素公平理论201316。

6、工作岗位说明书.包括企业各类岗位的工作名称职能权限责任薪资级别,以及该岗位同其他各岗位的关系等.组织体系图.即用图形来描述企业各管理部门或某一部门的职责权限及其相互关系,一般采用金字塔式的体系图.管理业务流程图。

7、 2影响劳动环境的自然 劳动环境优化应考虑以 下因素 因素.人力资源规模的概念: 人力资源规划, 是指企业从战略规划和发展目 标出发,根据其内 人力资源规模的概念 外部环境的变化, 预测企业未来发展对人力资源的需求, 以及为满。

8、4 工作权限 5 工作时间 6 工作内容与要求7 劳动环境与条件 8 资历 9 身体条件10 心理品质 11 专业知识与技能要求 12 绩效考评能力要求。

9、C工作丰富化D工作满负荷11为了使岗位工作丰富化,应考虑A任务多样化B任务的整体C信息的沟通与反馈D赋予必要的自主权E任务的意义12 有关照明色彩,属于.A影响劳动环境的物质因素B影响劳动环。

10、12企业定员的原则:1以企业生产经营目标为依据; 2以精简高效节约为目标;3各类人员的比便关系要协调; 4人尽其才人事相宜;5要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境;6定员标准适时修订.13企。

11、第六章 公共组织的人力资源管理第一节 公共组织人力资源管理概述一公共组织人力资源管理的相关概念人事:人事行政:政府人事管理是以政府公务员作为主要对象的一系列管理法规制度政策措施的总和,是政府机关对其工作人员依法实施管理的一系列活动.人事行政。

12、举例:寻求挑战性工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会.外源性动机外在动机人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,员工更看重工作所带来的报偿.完成某种行为是为了行为的结果,工资。

13、传统人事管理非生产非效益部门地位低,人力资源管理者是决策层核心成员之一.6在公务员的管理上:传统人事管理采用相同管理办法,人力资源管理致力于人力资源的开发和利用,重视公务员制度的建立与完善.三公共组织人力资源管理的过程。

14、3劳动环境的优化.改进岗位工作设计的内容 劳动环境优化应考虑以下因素:1影响劳动环境的物质因素.2影响劳动环境的自然 劳动环境优化应考虑以下因素 因素.人力资源规模的概念:人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标。

15、为满足这四个要求,组织设计中应遵循的原则:1目标任务原则:组织设计以企业战略目标和任务为主要依据.企业组织设计应因事设职,因职设人.2分工协作原则:组织部门的划分业务的归口,应兼顾专业分工和协作配合。

16、最新三级助理人力资源管理师各章考试重点最新三级助理人力资源管理师各章考试重点.txt24生活如海,宽容作舟,泛舟于海,方知海之宽阔;生活如山,宽容为径,循径登山,方知山之高大;生活如歌,宽容是曲,和曲而歌,方知歌之动听. 本文由xjhjhz。

17、人力资源管理师考试三级新增内容重点汇总人力资源管理师三级复习重点第一章人力资源规划1企业组织机构是保障其生产经营活动正常进行所设置各类只能与业务部门的总称.设置原则:任务目标原则分工协作原则统一领导权利制衡原则权责对应原则精简及有效跨度原则。

18、全国一级高级人力资源管理师教材重点内容总结全国一级高级人力资源管理师教材重点内容总结第一章 人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划一战略与策略战略是指导全局的计划或规划,是事关全局发展的大致方针;策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针。

19、整理企业人力资源管理师二级新教材各章节重点第一章 人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第一单元 企业组织结构设计学习目标掌握组织结构设计的基本原理,新型组织结构模式,以组织结构设计的程度.知识要求一组织结构设计的基本理论组织结构是组织。