薪酬管理制度制订部门人资部修订日期201901文件编号第04版共14页修订记录:版 次修 订 内 容第01版:20151新 版第02版:2016102 版第03版:2018103 版第04版:2019104 版签核栏:核准审核修订文件管制管,薪酬管理制度QHTZD222005第一章 总 则 第一条
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1、薪酬管理制度制订部门人资部修订日期201901文件编号第04版共14页修订记录:版 次修 订 内 容第01版:20151新 版第02版:2016102 版第03版:2018103 版第04版:2019104 版签核栏:核准审核修订文件管制管。
2、薪酬管理制度QHTZD222005第一章 总 则 第一条 目的 本规则依据人事管理规章的规定,制定员工工资的有关事项. 第二条 工资原则 员工工资,依据社会水准,公司支付能力,物价指数变化,本人执行所担任工作的能力经验年龄等因素确定. 第三。
3、薪酬管理制度doc薪酬管理制度为了建立一套运用人才价格体系定位和薪酬市场数据调节的,具有内部公平性和外部竞争力的市场薪酬管理制度,以吸引留住激励各级人才,调动全员积极性并发挥各职位优势,增强企业核心竞争力,实现企业的战略目标,特制定本制度。
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