薪酬管理制度.doc

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薪酬管理制度

（Q/HT—ZD-22--2005）

第一章总则

第一条目的

本规则依据人事管理规章的规定，制定员工工资的有关事项。

第二条工资原则

员工工资，依据社会水准，公司支付能力，物价指数变化，本人执行所担任工作的能力、经验、年龄等因素确定。

第三条工资结构

工资包括基本工资及绩效工资两大部分

第四条支付方法

１．工资给付除特别规定的情况外，原则上由会计部门经办人直接交予本人。

２．工资给付亦可依据下列规定，直接将工资（含临时奖金）全部或部分汇入员工的银行账户上。

（１）员工希望将工资汇人本人账户时，必须依据下列规定，填具书面表格手续后，交付会计部门办理。

①希望汇人本人账户的工资范围和金额。

③员工指定金融机构和存款类别、账号。

③申请手续必须在工资结算前１０天办好，方为有效。

（２）金融机构的指定，原则上以与公司有业务往来或公司指定的金融机构为主。

但在公司认为有必要时，可在本人申请指定的金融机构办理。

第五条　扣除金

下列规定各项可从每月工资中直接扣除：

１．法令规定的项目。

２．基于工资扣除规定的项目。

第六条工资的偿还与处理

１．虚假、误算等超领时，必须在发现后立即偿还。

２．因误算而超付的工资，公司可在一个月内向员工行使追索权。

第七条离职时的工资

１．工资计算期间员工被解雇或申请离职时，凡采取日薪月给制或月薪制者，仍给付基本工资。

２．加给工资的给付依当月出勤日数乘以月薪比例（以ｌ／２５计算）计算；至于各项津贴，则不予以给付。

３．退职金依离职前６个月内的平均基本工资乘以基准比例计算。

第二章工资计算及给付

第八条工资计算期间及支付日

１．工资计算期间以从上个月1日至上月底，于次月8日发放。

２．年度结算工资期间从１月１日开始至１２月３１日止。

３．因不可抗拒原因而无法按期支付工资时，须于支薪日前１０天通知公司所有员工，并公告变更后的支薪日期。

４．临时工资的给付依据（第四条）的规定办理；支薪日期由人事部门根据情况自行确定。

第九条非常给付

下列情况下，直系抚养亲属申请可支付已执行勤务时间的工资。

ｌ．本人死亡时。

２．离职或被解雇者。

３．结婚或生产时。

４．生病或受意外灾害时。

５．作为葬仪费用时。

６．其他经公司认可的事由。

第十条尾数的计算

工资计算时，若有未达元以上尾数产生一律计算到元为单位。

此外，基本工资及各项津贴也一律以元为单位计算。

第三章基准内工资

第十一条　基本工资与绩效工资的约定

计算工资时，要根据员工的实际情况，经验能力、职务和绩效等因素而确定给付的工资标准。

（详见新酬管理制度及基本工资表）

第十二条　基本工资的种类

基本工资的给付，为日薪月结制，并以下列规定计算：

日薪月结制员工的缺勤、迟到、早退及私自外出等怠工勤务日数，均按”基本工资×ｌ／２５×当月怠工日数”得出的扣除额从基本工资扣除。

第十三条加给

通过试用期并成为正式员工时，应根据该员工的职位，贡献大小适当地确定职等工资。

第十四条职等制度概要升级及其他职等制度，依据《职等制度概要》的制定办法。

第十五条福利津贴

１．高温津贴每月津贴见津贴补助规定。

２．特殊工种营养津贴每月津贴见津贴补助规定。

３．夜餐津贴每月津贴见津贴补助规定。

。

第十六条调整津贴

在下列情况下，公司根据需要限期调整津贴：

１．合并或整顿公司时，新负责人认为有调整津贴的必要。

２．留职停薪者复职后，经人事部门评定有调整津贴的必要时。

３．有关工资给付基准及相关制度修订后，认为有补偿差额的必要时。

４．因调职、外调等人事变动致使工资基准额减少的，经人事部门评定后，认为有补偿差额的必要时。

第四章基准外工资

第十七条加班工资

勤务时间外（加班、提前上班）的时间计算，须扣除下班后及上班休息时间；并且开始工作后的前３０分和下班前的１５分钟皆不予计算。

第十八条节、假日加班

以下列标准乘以计时工资作为假日加班津贴额：

１

２

３

第十九条出差津贴

因业务需要，须到外地考察或洽谈业务时，依出差给付标准，作为津贴的基准。

（五）缺勤时的处理

第二十条　事故津贴

因意外事故而缺勤时，依下列方式处理。

１．年度有休假，工资照常予以给付。

２．下列特别休假，工资亦照常给付：

（ｌ）婚假；（２）丧假；③产假；（４）补休；（５）天灾，公同认为必须休假时；（６）公司现工会特别协定的休假。

第二十六条工会活动

员工从事工会活动而停业勤务的时间，则不支付工资；但公司与工会共同举办的活动及协议时，则不在此限。

第二十一条停职

员工在勤务时间内申请离职或遭解雇缺勤时，不给付缺勤时的工资。

第二十二条缺勤一个月以上时

１．因业务负伤患病连续缺勤达一个月以上者，第一月的工资照常给付；第二个月仍缺勤时则不再给付其工资。

２．非业务负伤患病，并在每一计薪期间内的缺勤日数达１５日以上者，则不给付工资。

第二十三条行使公民权

因下列规定情形而缺勤时，工资照常给付：

１．行使公民权时。

２．出庭作证时。

３．公司集会或因培训而召集时。

第五章临时工资

第二十四条奖金

奖金原则上每年分两次发放，分别于６月３０日（上期）及１２月５日（下期）给付。

第二十五条

１．奖金支付对象，以奖金计算期间到发放日止，仍在职员工为原则。

２．奖金计算期间服务满６个月以上者，则应给付１０％的金额，未满６个月者以下列方式给付：

（ｌ）服务满５个月以上，未满６个月者，给付80％的奖金。

（２）服务满４个月以上，未满５个月者，给付75％的奖金。

（３）服务满３个月以上，未满４个月者，给付50％的奖金。

服务满２个月以上，未满３个月者，给付25％的奖金。

（５）服务满未１个月者，不予给付。

３．非正式员工，或奖金计算期间为试用员工时，则视其工作表现，由人事部门另行规定。

第二十六条奖金计算期间

１．上期奖金计算期间从上一年１１月２１日至该年５月２０日。

２．下期奖金的计算期间以该年度５月２１日到１１月２０日止。

第二十七条奖金计算方法

１．个人奖金计算方法如下：

个人奖金金额＝计算基础额给付率出勤系数

２．奖金计算基础额为奖金计算期间内员工的最高基准工资（基本工资、加给）加上各项津贴（责任津贴、住宅津贴、抚养津贴及特殊职务津贴的总额。

３．给付率依据公司营业成长及员工考绩等因素，由人事部门个别制定。

４．出勤系数计算方法：

出勤系数＝（每半年出勤日数、员工缺勤日数）／每半年应出勤日数注：

每半年应出勤日数为［一年（３６５日）一特别休假日（１０１）］／２＝１３２；

员工缺勤日数包括病假、事假、迟到、早退、私自外出缺勤。

第二十八条晋升

１．公司视员工的工作表现于每年１２月３１日实施晋升，原则上若无特别需要，不进行临时晋升。

２．资格晋升的对象为１２月３１日前仍在职的员工，但有下列情况者，则不予以晋升：

（ｌ）停职者（留薪停职者）；（２）该年度缺勤日数达４５天以上者；（３）晋升发布日前离职者；（４）该年度受处罚者；（５）其他，经人事部门评定不具备晋升资格者。

第二十九条其他工资

其他未规定的工资如有疑义产生时，由人事部门另行规定。

第六章附则　实施日期

第三十条本规则从2005年6月1日开始实施。

第三十一条本规则解释权在总经办。