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3、薪酬管理制度QHTZD222005第一章 总 则 第一条 目的 本规则依据人事管理规章的规定,制定员工工资的有关事项. 第二条 工资原则 员工工资,依据社会水准,公司支付能力,物价指数变化,本人执行所担任工作的能力经验年龄等因素确定. 第三。
4、其实，这时的薪酬改革也可以看作是 薪酬体系初次建立。
设计适应公司现状、促进公司 发展的薪酬体系是非常重要的，是第一要务，它在 人才招聘、人才使用、人才培养、人才激励等方面 都会起到极其重要的作用。
,这种作用对于企业的发展甚至是致命的。
5、薪酬管理制度doc薪酬管理制度为了建立一套运用人才价格体系定位和薪酬市场数据调节的,具有内部公平性和外部竞争力的市场薪酬管理制度,以吸引留住激励各级人才,调动全员积极性并发挥各职位优势,增强企业核心竞争力,实现企业的战略目标,特制定本制度。
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