薪酬管理重点整理

1、薪酬管理每章重点1 1 第一章 薪酬与薪酬管理概述 一名词解释1.薪酬:是企业对员工为企业所作出的贡献包括员工付出的脑力体力时间技术创新以及实现的绩效,所给付的相应的报酬或答谢. 2.工资:是劳动者付出劳动以后,以货币形式得到的劳动报酬. 。

2、2员工的绩效表现3员工的工作年限5.薪酬管理的目标:1薪酬的外部公平性或外部竞争性2薪酬的内部公平性或内部一致性3绩效报酬的公平性4。

3、6091薪酬管理复习题一简答题1薪酬含义答:指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体服务和福利.2工资决定理论的派别答:工资决定理论流派主要有:1边际生产力理论2集体交涉薪酬理论3劳动力市场歧视理论4人力资。

4、薪酬管理每章重点知识讲解 1 第一章 薪酬与薪酬管理概述 一名词解释1.薪酬:是企业对员工为企业所作出的贡献包括员工付出的脑力体力时间技术创新以及实现的绩效,所给付的相应的报酬或答谢. 2.工资:是劳动者付出劳动以后,以货币形式得到的劳动报。

5、最新薪酬管理知识点整理第五章 薪酬管理第一节 薪酬调查 第一单元 薪酬市场调查一知识要求 一薪酬市场调查的概念种类作用1概念:薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理。

6、2. Salary :exempts ,Wage:nonexempts 3. 相关概念区分与联系 A. 工资 工资Wage,使用最为普遍,一般认为:雇佣方支付给被雇佣方合法的货币报酬.B. 薪金薪。

7、绩效与薪酬管理复习重点题型有:1选择题15个,每题1分 2填空题20个共8个题每空一分 3名词解释5个每个3分4简述题 8个每个5分 5案例分析 10分1 影响绩效的主要因素:技能 激励 环境 机会2 绩效管理的定义:是指组织中的各级管理者。

8、1.什么是薪酬与360报酬体系的关系如何所谓薪酬,就是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利.薪酬,即360报酬体系中的经济型报酬,涵盖了员工由于为某一组织工作而获得的所有直接和间接的经济收入,其。

9、HR二级重点第五章薪酬管理第五章 薪酬管理第一节 薪酬调查第一单元 薪酬市场调查学习目标掌握薪酬市场调查的基本概念种类作用,薪酬市场调查的具体程序和步骤,以及各种薪酬调查数据的处理分析方法.知识要求一薪酬调查的基本概念薪酬调查:是指企业采用。

10、薪酬管理薪酬管理考试知识点薪酬管理薪酬管理考试知识点第壹章 薪酬系统总论选择填空题:1薪酬的分类:1根据薪酬量分1计时,2计件,3绩效薪酬2是否采取货币形式分货币薪酬和非货币薪酬3薪酬发生的机制分:外于薪酬和内于薪酬2外于薪酬可分为:货币性。

11、2员工的绩效表现3员工的工作年限5.薪酬管理的目标:1薪酬的外部公平性或外部竞争性2薪酬的内部公平性或内部一致性3绩效报酬的公平性4。

12、得到上街的认同,责任感,良好的职业发展计划,从事具有挑战性和成就感的工作.二保健因素:和周围同事相处情况,公司的政策和管理方式,工作条件,上司的监督等.20期望理论是有V.佛鲁姆提出的,该理论认为员工为了某个特殊行为所付。

13、薪酬管理考试重点笔记薪酬管理一薪酬的基本概念1.薪酬的概念:泛指员工获得的一切形式的报酬2.薪酬的实质:a薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度行为和业绩等所给予的回报.b广义上说:薪酬包括工资奖金休假等外部回报,也包括参与决策承担更大的责任。

14、薪酬管理串讲笔记重点第一章 薪酬系统总论名薪酬:是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入服务及福利之和,这清晰界定了薪酬的主客体之间的关系以及薪酬支付的内容和形式,并体现了薪酬的基本内涵.单或多根据薪酬量,可将薪酬分为计时计件和绩效薪酬。

15、薪酬管理期末复习重点薪酬管理期末复习重点题目类型:1 填空132262 简答46243 计算3N204 案例NN30一 薪酬的基本构成P6基本薪酬:基本薪酬是薪酬中固定不变的那一部分,一般来说它涉及四个基本问题:1基本薪酬的定义特点和作用。

16、薪酬管理完整版整理 薪酬管理复习资料周老师版一简答题1薪酬的含义:薪酬指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体的服务和福利.2.工资决定理论的派别:含义:工资决定理论:工资由劳动力市场的供给曲线与需求曲线的。

17、薪酬管理期末重点1通用doc薪酬管理期末重点1薪酬管理期末重点第一章1报酬的分类一定和金钱有关1根据其形式是否可以用金钱来表示分为可能是职业本身给劳动者带来的相关心理收益或者职位给劳动者创造了一个比较好的学习平台.经济性报酬又可分为直接报酬。

18、全国自考薪酬管理重点知识整理版全国自考薪酬管理重点知识整理版薪酬管理 第一章薪酬管理总论 1.市场经济在本质上是一种交换经济.通常状况下,我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬. 2.我们用两种不同的方。

19、薪酬管理薪点制薪酬支付形式薪酬管理薪点制薪酬支付形式薪点制薪酬支付形式1目的:为了吸引和保留人才,激发员工的工作热情,协调组织目标和个人发展目标,最终达到企业和员工共同发展的目标.2关联文件21XXX公司工资支付暂行规定2003年版22XX。

20、薪酬管理课的书上重点薪酬管理第一章 薪酬概述第一节 薪酬的内涵及其构成1. 薪酬是指雇员由于提供劳动或劳务所得到的各种货币与非货币报酬的总和.2. 物质激励与薪酬是两个概念.3. 对于薪酬构成,还可以从整个绩效考评的角度来理解.薪酬可分为固。