学生会部门量化考核

1、广安职业技术学院建筑与城市规划系团总支学生会部门考核制度广安职业技术学院建筑与城市规划系团总支学生会部门 考核制度 广安职业技术学院建筑与城市规划系 二一三年三月目录一广安职业技术学院建筑与城市规划系团总支学生会部门考核制度评定总纲 34二。

2、一广安职业技术学院建筑与城市规划系团总支学生会部门考核制度评定总纲 34二广安职业技术学院建筑与城市规划系团总支学生会部门考核制度考核目的 45三广安。

3、管理系团总支学生会各部门考核制度管理系团总支学生会各部门考核制度为规范团总支学生会各部门的工作,进一步加强各部门的协调性,激发各部门的工作积极性,形成管理系团学会强大的凝聚力,特制定此考核制度满分为100分,根据此制度每月对各部门进行日常工。

4、学生干部量化考核暂行条例第一章 总 则第一条 考核目的:为了保证浙江工商职业技术学院工学院宁海学区学生干部正常开展工作,加强宁海学区学生组织的整体建设,发挥学生干部的模范带头作用,增强组织纪律观念,增强积极肯干的工作责任心和整体协调配合意识。

5、工作积极主动,有责任心,工作认真细致56 分工作较积极,有较强责任感,工作认真但不够细致45 分工作能够完成,但不够认真细致 24 分工作极为不认真02 分工作能力6 分具有创新意识,领导。

6、无故缺席扣5分.请假者须于例会召开前向办公室主任递书面假条,附学生会主席签名.2 例会期间,部长对学院系工作及其其他部门工作提出合理化意见或建议,予以采纳视情况加13分.由副书记和主席进行月度考核.C全体团学会成员。

7、第二条 团委学生会各部门对自己开展的各项工作情况进行记录,并在活动结束后将工作成果上报到团委学生会学办,进行量化积分.第三条 为均衡大小部门实力,对学部23个部门进行分类评比.按照团委学生会各部门实有人数分类如下:A类部门。

8、月度分考核采用百分制,包括日常规范情况考核30分本职工作情况考核60分其它工作考核10分.第七条 日常规范情况考核:未发生违纪现象得基本分30分.有下列情况者,进行相应扣分:一是否有旷课情况,一次扣10。

9、工作态度6分工作积极主动,有责任心,工作认真细致56分工作较积极,有较强责任感,工作认真但不够细致 45分工作能够完成,但不够认真细致 24分工作极为不认真 02分工作能力6分具有创。

10、郴州职业技术学院部门工作量化考核实施方案修订第一部分 总则 1为了更加客观公正全面地考核评价各部门贯彻落实学院党委行政各项决定各项管理工作绩效等情况,经党委行政研究决定,依据学院党委200624号文件和学院教育教学服务质量管理体系文件及20。

11、学习情况0.50积极组织和参加学习,记录详细完整;有学院统一安排以外的学习内容.对照学院学习安排,部门学习无记录扣0.5分,记录不全扣0.2分;根据学习考勤,无故缺勤扣0.1分人次.学习效果联系部门和员工工作与。

12、生产和经营支撑部门量化考核指标案例及模板第十购部采购部的绩标产和及模支撑部门量化考核指理的绩效量化考核指标案例及模板日化考核指标案例及模板序号考评项目及考评指标指标重计分标准信息 采集者信息 米集点信息采 集时间信息采 集方法信息采 集结果。

13、学生社团管理委员会部门岗位职责及考核制度修订河南师范大学新联学院学生社团管理委员会部门岗位职责及考核制度 为进一步健全完善校社管会内部管理机制,明确各部门职责,规范各部门及其成员行为,提高各部门工作效率和社管会干部素质,特制定此社管会组织机。

14、学生班干部量化管理考核办法学生班干部量化管理考核办法为加强学生干部队伍建设与管理,调动学生干部的主动性,创造性和积极性,充分发挥学生干部的骨干作用,督促学生干部严于律己,提高学生干部的工作责任心,培养学生干部的各种能力,发挥学生干部管理教育。

15、团委学生会内部考核与优秀部门评比大会策划书doc团委学生会内部考核与优秀部门评比大会策划书2016年度华侨大学旅游学院团委学生会内部考核与优秀部门评比大会策划书2016.5.15一活动名称: 2016年度华侨大学旅游学院团委学生会内部考核与。

16、学生干部量化考核管理办法学生干部量化考核管理办法地理与旅游学院团总支学生会总则为加强我院学生队伍建设,更好的培养学生干部的能力,发挥学生会管理教育服务等作用,充分调动全体学生干部的积极性主动性,保证工作质量,提高工作效率,引入竞争机制,来进。

17、西南科技大学学生会考核量化条例试行西南科技大学学生会考核量化条例试行第一篇 总则第一章 原则 根据西南科技大学学生会的章程制定本考核办法.第二章 实施 本办法经西南科技大学学生会主席团表决通过后实施.第三章 适用范围 本办法适用于西南科技大。