招聘与配置考试试题及答案解析一2招聘配置

1、第二章 招聘与配置部分历年考试真题及答案招聘与配置部分07年11月单项选择题4l销售工作要求执行者能说会遵,秘书工作要求执行者细致周到.这体现了 C 原理.A个体差异 B工作差异 C人岗匹配 D环境差异42某一测量试卷中有一道你对Java语。

2、招聘与配置考试试题及答案解析四一单选题本大题20小题每题1.0分,共20.0分.请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑.第1题关于招聘的背景调查,下列说法错误的是 A只调查与工作相关。

3、招聘与配置考试试题及答案解析一一单选题本大题60小题每题1.0分,共60.0分.请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑.第1题不属于评价中心主要作用的是 .A用于选拔员工,重点挑选具。

4、招聘与配置考试试题及答案解析一一单选题本大题60小题每题1.0分,共60.0分.请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑.第1题不属于评价中心主要作用的是 .A用于选拔员工,重点挑选具。

5、招聘与配置综合考试试题及答案解析一单选题本大题60小题每题1.0分,共60.0分.请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑.第1题基于岗位胜任特征的工作分析是趋于 A任务导向B结果导向。

6、招聘与配置考试试题及答案解析三一单选题本大题20小题每题1.0分,共20.0分.请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑.第1题招聘工作一般是从 A招聘计划B招聘策略C工作分析D招聘需。

7、招聘与配置考试试题及答案解析二一单选题本大题20小题每题1.0分,共20.0分.请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑.第1题校园招聘的优点是 A学生的可塑性强B激励性强C适应快D选。

8、招聘与配置考试试题及答案解析四一单选题本大题20小题每题1.0分,共20.0分.请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑.第1题关于招聘的背景调查,下列说法错误的是 A只调查与工作相关。

9、A测评目的 B举例说明填写要求 C强调测评与测验考试的不同D填表前的准备工作和填表要求 E测评结果的保密和处理,测评结果反馈100美国教育学家布鲁姆提出了教育认知耳标分类学.将认知目标由低到高分为。

10、解析 竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理.根据这一原理,企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一岗位的最适合者,不是凭领导主观判断,而是通过公开竞聘的方式,从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术经营管理人员来挑选.第。

11、1.0分第5题素质测评标准体系对测评对象的数量与质量的测评起着 A标准B标度C标尺D标记 .作用.测评与选拔标准体系是员工测评与选拔活动的中心与纽带.它把测评与选拔主体客体对象方法和结果连为一体,同时也。

12、第4题以下不属于当量量化的特点是 A近似等值B主观量化C需要一个中介变量D客观量化1.0分第5题素质测评标准体系对测评对象的数量与质量的测评起着 A标准B标度C标尺D标记答案解析.作用.测评与选拔标准体系。

13、C 沙盘游戏可以认为是沙盘推演的雏形.第5题建立胜任特征模型越具体,所花的时间和费用就越 ,模型的通用性就越 ,并且可能 其他创新方式和途径的出现和发展.多少强弱促进阻碍A 。

14、第4题从理论上讲, A因事择人B因人择事C双向选择D任人唯贤A 答案解析是人员录用效果最佳的方法.解析 因事择人就是以事业的需要岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员.它要求组。

15、第4题在人员录用原则中, 自己的小圈子为重.A因事择人原则B用人不疑原则C任人唯贤原则D严爱相济原则C 答案解析强调用人要出于公心,以事业为重,而不是以解析 任人唯贤,强调用人要出于公心。

16、解析 竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理.根据这一原理,企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一岗位的最适合者,不是凭领导主观判断,而是通过公开竞聘的方式,从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术经营管理人员来挑选.第。