招聘与配置综合考试试题及答案解析.docx
《招聘与配置综合考试试题及答案解析.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘与配置综合考试试题及答案解析.docx（41页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
招聘与配置综合考试试题及答案解析
一、单选题（本大题60小题．每题1.0分，共60.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）第1题基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（A任务导向B结果导向C战略导向D绩效导向
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）。
岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向，实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果。
第2题适用于生产性岗位为主的企业应选择以（A实践绩效B员工竞争能力C员工工作表现D员工综合实力
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）为依据的晋升策略。
这种晋升策略更适用于以操作为主的生产性岗位。
第3题人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（A技术熟练工人
跟多试卷请访问《做题室》
B创业人群C农民工D受过高等教育者
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
总的来说，这种变化对熟练工人表现为负面影响增大，对受过高等教育的人则相对有利。
第4题沙盘推演的雏形来自于（A军事活动B儿童心理疾病治疗C沙舷游戏D中国象棋
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）。
沙盘游戏可以认为是沙盘推演的雏形。
第5题建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越（），模型的通用性就越（），并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。
①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍
A①③⑤B①④⑥C①③⑥D②③⑤
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
跟多试卷请访问《做题室》
【答案解析】
建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越弱。
第6题以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
A业绩B绩效C贡献D年功
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
以年功为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
第7题投射测试中的构造法的典型方法是（A场景描述测试B视觉联想测试C主题统觉测试D主题场景测试
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）。
构造法。
要被试根据他看到的图片，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。
典型方法如主题统觉测试。
第8题选择技术工人我们一般采用（A学业成就测试）。
跟多试卷请访问《做题室》B职业兴趣测试C职业能力测试D职业人格测试
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
学业成就测试常用于选拔专业技术人员、科研人员。
第9题人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理测试的（A前提条件B基本假设C测试理论D理论基础
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）。
其基本假设是人的心理活动与外在行为具有因果关系。
第10题自陈量表和投射技术属于（A学业成就测试B职业兴趣测试C职业能力测试D职业人格测试
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）。
人格测试或个性测试主要用于测量人的性格、气质等方面的个性心理特征，常见的测试方法有两种：
自陈量表和投射技术。
跟多试卷请访问《做题室》第11题狭义胜任特征是指（A微观层面的胜任特征B宏观层面的胜任特征C鉴别性的胜任特征D基础性的胜任特征
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）。
鉴别性胜任特征即狭义胜任特征的概念，指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机等。
第12题在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（A淘汰B考查C选优D验证
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）。
结构化面试的主要功能是选优。
第13题沙盘推演测评法适于测评和选拔（A保安员B技术开发人员C销售策划D财务总监
跟多试卷请访问《做题室》）。
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
该方法适用于针对企业高级管理人员的测评和选拔。
第14题公文筐测试目前在我国的应用处于（A成熟与创新B起步与开发C探索与实证D兴起与发展
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）阶段。
公文筐测试在我国的应用较晚，目前处于探索与实践阶段。
第15题绘画法的观点认为树干能体现（A个体发展平衡B生命力C活力D成就欲
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）。
树干体现成长和发展方面的能量和生命力。
第16题下列说法属于员工流出企业的是（A小张今天向公司递交了辞职信。
B小李被从总公司分派到了外地的分公司
跟多试卷请访问《做题室》）。
C小王在外地出差，但是他的劳动合同昨天就到期了，还未办理续签手续D老刘将在月底正式退休
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
员工流出企业定义为：
一个从企业领取货币性报酬的人中断了企业劳动关系的过程。
第17题沙盘推演可以考查被试的（A统计能力B分析能力C理解能力D概括能力
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）。
通过沙盘推演，可以考查被试的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题能力、团队合作能力等。
第18题下列情况属于内部晋升的是（）。
A小李的工作很优秀，老板又交给了他一份活，但没加工资B小王从复读机的市场部调到了吹风机的市场部，待遇不变C警察成龙因犯错率高被上司调去守水塘，工资不变D通过技能培训小张被公司委派为科技开发小组组长，工资不变
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
在晋升和工资待遇上可以有三种情形，其中一种是职务晋升而工资不晋升。
第19题
跟多试卷请访问《做题室》组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
A人员的流入预测B人员的流失预测C内部员工流动预测D人力资源的供给预测
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
只有准确预测人力资源的供给状况，才可能有效地确保对内部人力资源的使用，也才可能进行深层次的人力资源开发与管理。
第20题低任务具体性的胜任特征不包括（A元胜任特征B行业通用胜任特征C组织内部胜任特征D标准技术胜任特征
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）。
标准技术胜任特征属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。
第21题确定招聘录用的标准是（A人力资源经理B部门经理C高层管理者D咨询机构
跟多试卷请访问《做题室》）的任务。
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
高层管理者的具体任务包括：
审核工资分析、制定招聘的总体政策、批准招聘规划、确定招聘录用的标准。
第22题“3，4，6，9，（A等差数列及其变式B使用数字推理C潜在的能力D逻辑能力
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】），18。
”属于能力测试中测试（）的方法。
企业员工招聘选拔中测试逻辑能力的方法，通常使用数字推理题，如：
等差数列及其变式[例题2]3，4，6，9，（），18。
第23题有关转账支票的处理事宜，属于公文筐测试对管理人员的（A财务角度B业务角度C技术角度D技能角度
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）的测查。
公文筐材料涉及财务、人事、行政、市场等多方面业务，它要求管理者对多方面管理业务具有整体运作的能力，包括对人、财、物流程的控制。
第24题一个人嗜赌成性，我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾，是因为个性有（）。
跟多试卷请访问《做题室》A独特性B特征性C稳定性D一致性
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
“江山易改，禀性难移”，说的就是个性的稳定性。
一个人的个性是很不容易改变的。
第25题在选择测试方法时应考虑表面效度与（A隐藏测试的目的B维护公司的形象和声誉C寻求被试的合作D建立管理者与被试良好的关系
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）无关。
如果测试的内容看起来与测试的实际测量无关，或所显示的内容太浅显或太深奥，被试就不会诚心合作。
如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些落选者可能会归咎于测试本身不公正。
要注意这些情况可能会给企业的声誉和形象带来的负面影响。
当然，有趣的测试内容也可以提高被试作答的兴趣，不但使结果结果可靠，而且有助于建立人力资源管理者和被试之间的良好关系。
第26题需要测量一个人在某一方面的发展潜能时，我们可以采用（A学业成就测试B职业兴趣测试C职业能力测试D职业人格测试
跟多试卷请访问《做题室》）。
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
职业能力测试可划分为一般能力（智力）测试和特殊能力（能力倾向）测试。
特殊能力测试的目的在于评价个体在某一方面的发展潜能。
第27题下面说法正确的是（）。
A胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴B胜任能力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机C胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素D狭义的胜任特征指的是知识和技能
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
为了便于研究，将其统称为胜任特征。
胜任特征是潜在的、深层次的，不是指年龄、性别、面容、知识等外显因素。
第28题一个人的IQ是146，我们认为他属于智力较高的人，运用的是心理测试特点的（）。
A代表性B特征性C一致性D相对性
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
对人的行为进行比较时，没有绝对标准，也没有绝对零点，只有一个连续的行为序列。
心理测试的结果是与所在团体多数人的行为或某种特定标准（常模）相比较而加以确定的。
跟多试卷请访问《做题室》第29题（A晋升B绩效C贡献D年功
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
晋升对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
第30题职业心理测试和公文筐测试都是（A结构化面试B情境评价C角色扮演D评价中心
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）的测试方法。
除了职业心理测试、公文筐测试和结构化面试之外，评价中心的测试方法还包括无领导小组讨论、情境评价、角色扮演、演讲等。
第31题人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（A3:
1B6:
1C9:
1D15:
1
跟多试卷请访问《做题室》）左右。
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
对应聘者填写的各种申请表进行审查是人员选拔的第一步。
可以帮助用人单位了解应聘者的基本信息，淘汰那些不符合要求的应聘者（淘汰比例通常为6:
1左右）。
第32题目前，市场的地域环境对劳动力的限制趋于（A无影响B上升C下降D周期性波动
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）趋势。
目前，交通和通信业的发展使得地域因素对劳动者的限制大大降低。
第33题投射技术大多数情况下运用于（A高级管理人员的选拔B高级技术人员的选拔C社会心理研究D临床心理诊断
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）。
投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。
第34题创造力属于（）。
跟多试卷请访问《做题室》A技术胜任特征B概念胜任特征C人际胜任特征D政治胜任特征
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
概念胜任特征包括分析能力、创造力、解决问题的有效性、认识机遇和潜在问题的能力。
第35题结构方程式模型是按照（A数学统计手段B结构形式C因果关系D建立思路
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）的不同划分的。
按照结构形式的不同，胜任特征可以分为指标集合式模型和结构方程式模型。
第36题能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（A员工满意度调查B工作满意度调查C工作诊断调查D满意度诊断调查
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
跟多试卷请访问《做题室》）。
能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法，被称为工作诊断调查。
第37题在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（A员工个人资料B管理者资料C候选人资料D晋升者资料
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）。
员工个人资料。
通过调查表或者资料卡的形式记载员工的个人情况。
第38题姐姐多愁善感，妹妹大胆泼辣指的是个性的（A独特性B特征性C稳定性D一致性
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）特征。
所谓独特性，是指每个人都有自己独特的个性。
正如世界上没有完全相同的两片树叶一样，人与人之间在个性上是有差异的。
第39题罗夏墨渍测试属于投射测试中的（A联想法B构造法C绘画法
跟多试卷请访问《做题室》）。
D完成法
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
联想法。
先给予被试一定的刺激，如一个文字、看一幅墨渍图形等，然后请被试说出由这些刺激所引起的联想。
代表方法如荣格的文字联想法和罗夏墨渍测试。
第40题下列说法属于自然流出的是（）。
A老马因为严重的刑事犯罪被法院依法判处终身监禁，剥夺政治权利终身B老刘月底就要正式退休了C公司司机小杜与一酒后驾车司机相撞，不幸遇难D警察成龙因行事鲁莽，不考虑后果被上司停职了
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
自然流出指因自然或意外因素导致员工流出企业的情况，如退休、伤残、死亡。
第41题内部晋升是指用现有员工（A替换B竞争C增加D补充
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）高于其原级别的岗位的政策。
内部晋升是一种用现有的员工来补充高于其原级别空缺岗位的政策。
第42题我国国有银行失去垄断地位后，对人才的吸引力下降，我们分析外部环境后把它归结为（）的类型。
跟多试卷请访问《做题室》A市场状况对用工量的影响B市场预期对劳动力供给的影响C市场状况对工资的影响D市场预期对劳动力需求的影响
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
市场状况对工资的影响。
产品、服务市场限制了企业能够支付员工的工资水平。
处于竞争性很强的市场中的企业，在增加员工工资方面的能力是有限的。
第43题下面说法不正确的是（）。
A知识技能是广义的胜任特征的研究对象B企业可以有自己的胜任特征C胜任特征的研究对象只能是正常的个体D胜任特征既可以是单个指标也可以指一组指标，既可以衡量又必须可比较
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
本教材认为，随着胜任特征概念外延的不断扩大，它将会超越岗位或个体的范畴，扩展到更宽泛的组织范畴，将组织作为胜任特征的研究对象。
第44题拼装计算机硬件可以被（A行业通用胜任特征B特殊技术胜任特征C行业技术胜任特征D标准技术胜任特征
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
跟多试卷请访问《做题室》）描述。
【答案解析】
行业技术胜任特征可以描述为如下技能：
建造自动机械和航空器、拼装计算机硬件、理发和酒吧服务。
第45题某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用（A学业成就测试B职业兴趣测试C职业能力测试D职业人格测试
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）。
职业兴趣测试对预测销售人员的可培训程度及职业潜力有较高的效度。
第46题以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（A操作B加工C制造D工艺
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）为主的生产性岗位。
这种晋升策略更适用于以操作为主的生产性岗位。
第47题对于高级语言开发人员的晋升策略应以（A实践绩效B员工竞争能力）为依据更合理。
跟多试卷请访问《做题室》C员工工作表现D员工综合实力
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
以员工竞争能力为依据的晋升策略，更适用于高新技术企业以专业技术员工为主的岗位。
第48题某企业2007年有400名销售代表，上半年有100人因各种原因离开公司，下半年公司新招进60人，原有人员又离开了20人，请计算该企业全年流失率是（）。
A26%B30%C31%D35%
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
员工流失率一某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数100%。
第49题主要用于绩效管理的特征模型是（A层级式模型B簇型模型C盒型模型D锚型模型
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）。
盒型胜任特征模型主要用于绩效管理。
跟多试卷请访问《做题室》第50题业务部的同事跳槽去了行业的“龙头”企业做了该企业的部门主管，从人力资源流动的角度看符合（）。
A平级调动B垂直流动C自愿流动D水平流动
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
跳槽是自主自愿。
第51题组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（组织文化相适应。
A知识和背景B经验和态度C态度和性格特征D性格特征和职业偏好
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）等与
组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的态度和性格特征等与组织文化相适应。
第52题在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（A全方位评价法B专家小组法C行为事件访谈法
跟多试卷请访问《做题室》）为主。
D专家系统数据库
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
但一般应以行为事件访谈法为主。
第53题胜任特征模型格式的表述方式与（A预定模型的用途B组织的需要和需求C收集数据和信息的方法D创建者的个人偏好
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）无关。
用什么格式来表述则取决于收集数据和信息的方法、组织的需要和需求，以及模型构建者的个人偏好等。
第54题公文筐测试一般会放在（A第一个环节B核心环节C确认环节D最后环节
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）。
由于它的测试时间比较长，因此它常被作为选拔和考核的最后一个环节加以使用。
第55题
跟多试卷请访问《做题室》在选择晋升人员候选人的方法中，（的。
A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）是必须要求有一定的为企业服务年限
它规定凡是为企业服务达到一定年限，工作成绩优良者才能具有晋升资格。
第56题能力其实是一种（A综合的B特定的C外在的D内在的
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）心理品质。
能力其实是一种内在的心理品质。
第57题应聘者的（A教育状况B个人品质C性格特征D工作能力
【正确答案】：
C
跟多试卷请访问《做题室》）通过背景调查是不准确的。
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
重点调查核实客观内容，忽略应聘者性格等方面的主观评价内容。
第58题分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（作机会。
A优越性B舒适性C挑战性D替代性
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】）的工
由于竞争对手可能向求职者提供替代性的工作机会，分析竞争对手在招聘和人力资源管理方面的政策，以及收集竞争对手的情报对于招聘竞争的成败至关重要。
第59题列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A成对比较法B比较排列法C配对比较法D评价中心法
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
配对比较法。
列出考核项目，如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选。
第60题在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择（）更适合。
跟多试卷请访问《做题室》A笔纸测试B心理实验C投射测试D笔记分析测试
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
笔纸测试之所以被广泛采用是因为它具有方便性、经济性和客观性。
二、多选题（本大题40小题．每题1.0分，共40.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）第1题按运用情景的不同。
胜任特征可以分为（A技术胜任特征B组织胜任特征C人际胜任特征D概念胜任特征E特殊技术胜任特征
【正确答案】：
A,C,D
升级会员 