中层干部选拔任用工作方案

二、选拔任用干部原则 1.坚持任人唯贤、德才兼备原则。2.坚持职工公认、注重实绩原则。3.坚持公开、平等、竞争、择优原则。4.坚持民主集中制原则。5.坚持年轻化、知识化、专业化原则。6.坚持依法办事原则。三、岗位,2010年10月29日定远县中层(股级)干部选拔任用工作操作规程(试行)为建立科学规范

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1、二选拔任用干部原则 1.坚持任人唯贤德才兼备原则.2.坚持职工公认注重实绩原则.3.坚持公开平等竞争择优原则.4.坚持民主集中制原则.5.坚持年轻化知识化专业化原则.6.坚持依法办事原则.三岗位。

2、2010年10月29日定远县中层股级干部选拔任用工作操作规程试行为建立科学规范的中层股级干部选拔任用工作机制, 根据党政领导干部选拔任用工作条例干部选拔任用四项 监督制度及有关法规,结合我县实际,制定本操作规程。

3、华东理工大学中层党政领导干部选拔任用工作实施细则华东理工大学中层党政领导干部选拔任用工作实施细则第一章 总则 第一条 为认真贯彻执行党的干部路线方针政策,建立和完善有利于科学发展的学校中层党政领导干部选拔任用制度,形成能上能下能进能出富有生。

4、 三坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,认真调查研究,能够把党的教育方针政策同本单位本部门的实际相结合,带领和指导下级人员卓有成效地开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义. 四具有良好的宗旨意识党性修养道。

5、二热爱教育卫生事业,熟悉高等教育医院管理规律和有关法律法规,具有胜任领导工作的组织能力文化水平和专业知识; 三有强烈的事业心和责任感,有奉献精神和服务意识,能把主要精力投入管理工作,坚持解放思想实事求是与时俱进,注。

6、二热爱教育卫生事业,熟悉高等教育医院管理规律和有关法律法规,具有胜任领导工作的组织能力文化水平和专业知识; 三有强烈的事业心和责任感,有奉献精神和服务意识,能把主要精力投入管理工作,坚持解放思想实事求是与时俱进,注。

7、5民主测评与组织考核相结合原则三竞聘岗位 见附件1四聘任条件1认真贯彻执行党的教育方针政策,具有较高的政治素养,有较强的法规意识组织纪律观念和事业心,有责任感,作风民主正派,办事公道.乐于吃苦,甘于奉献。

8、1德才兼备,任人唯贤的原则.2民主推荐与组织考察相结合的原则.3群众公认注重实绩的原则. 4民主集中制的原则.5注重发展潜力,重视培养提高的原则.6备用结合动态管理的。

9、一2009年干部选拔任用工作基本情况2009年以来,我局坚持以科学发展观为指导,以深化干部人事制度改革为动力,严格执行干部选拔任用工作条例,做到坚持原则不动摇执行标准不走样履行程序不变通遵守纪律不放松,积极探索为发展而配备。

10、党政和群团组织管理经验能力,有较高的文化水平和专业知识;3.爱本职工作,能干事,干成事,在实际工作中绩效显著;4.有求真务实的工作作风,讲实话,办实事,求实效.坚持与时俱进,开拓创新;5.正廉洁,勤政为民,以身。

11、股级干部选拔任用工作方案模板股级干部选拔任用工作方案模板 为进一步规范我县股级干部选拔任用和管理,形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制.根据新修订的党政领导干部选拔任用工作条例及有关规定,结合我县实际,制定本办法. 第一条 本办法适用于。

12、萍乡市第三人民医院中层干部选拔任用工作实施方案讨论稿为进一步推进医院干部人事制度改革,实现干部选拔任用工作的科学化民主化制度化规范化,增强干部队伍的生机与活力,提高干部队伍的素质,依照党政领导干部选拔任用工作条例和中。

13、 二理想信念坚定,有一定的政治敏锐性和政治鉴别力,能自觉服务于经济社会发展,并取得明显成效. 三坚持解放思想实事求是与时俱进求真务实,讲实话办实事求实效,反对形式主义. 四有强烈的革命事业心和责任感,有胜任。

14、出题方向党政领导干部选拔任用工作条例出题方向:党政领导干部选拔任用工作条例题型分布:单选多选判断,合计一单项选择题题. 按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责,负责党政领导干部选拔任用工作条例的组织实施.党委党组.纪检监察机关.组织人。

15、复旦大学中层领导干部选拔任用工作办法复旦大学中层领导干部选拔任用工作方法试行第一章 总 则第一条 为认真贯彻执行党的干部路线方针政策,建立科学标准的学校中层领导干部选拔任用制度,形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,为建设世界一流大学提。

16、复旦大学中层领导干部选拔任用工作办法同名39030复旦大学中层领导干部选拔任用工作办法同名39030复旦大学中层领导干部选拔任用工作办法试行第一章 总 则第一条 为认真贯彻执行党的干部路线方针政策,建立科学规范的学校中层领导干部选拔任用制度。

17、医院中层干部选拔任用工作组织计划讨论稿萍乡市第三人民医院中层干部选拔任用工作实施方案讨论稿为进一步推进医院干部人事制度改革,实现干部选拔任用工作的科学化民主化制度化规范化,增强干部队伍的生机与活力,提高干部队伍的素质,依照党政领导干部选拔任。

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