医院各类人员岗位职责.docx

医院各类人员岗位职责.docx

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医院各类人员岗位职责

院长职责

　　1、院长是医院法人代表，是医院质量管理第一责任人。

在上级行政管理部门的领导下，全面负责医院工作。

贯彻执行党和国家政策法规和上级指示，坚持科学发展观和正确政绩观，明确医院公益性质，依法治院。

　　2、确定医院的办院方针，确定质量与安全工作为重点目标，统筹安排各项工作，深入科室现场办公，定期研究和改善医院管理，不断提高医疗质量，保证医疗安全，落实持续改进。

　　3、主持医院发展规划和年度工作计划的制定，并组织实施。

　　4、实行院务公开制，抓好医院经济管理，构建和谐医疗环境。

组织制定医院的发展目标，包括人事制度、经济管理和分配等，不断探索，不断改进，不断发展。

　　5、领导和协调全院行政后勤、妇幼公共卫生保健及医疗业务工作，以病人为中心，统筹安排各项工作。

　　6、按照政府部门的卫生区域规划，抓好等级医院的创建工作，科学管理，健全制度，不断提高医疗技术质量和服务水平，保证创建等级医院工作健康发展和顺利进行。

　　7、制定医院的目标责任制，并与科室负责人签订责任书，确保责任制的落实和奖惩的兑现。

　　8、加强对职工的政治思想、职业道德教育和医院文化建设，提高职工思想素质。

　　9、重视医务人员继续教育，支持在岗职工培训、外出进修、学位攻读和鼓励开展科学研究，全面实施科技兴院方针，搞好职称晋升与评聘，注意选拔确有真才实学的中青年技术骨干破格使用。

　　10、加强经营管理，降低医疗成本，杜绝浪费，提高经济效益，增强医院的自我改造和自我发展能力。

　　11、支持工、青、妇及学会、协会等群众团体组织工作，尊重职代会在职权范围内作出的有关决定，并按期向职代会作述职报告。

　　12、努力加强社会公共关系活动，争取社会各界人士支持医院发展。

　　13、上级派出学习或因事外出，应指定一位副院长代理工作。

　　14、研究处理人民群从对医院工作的意见，根据反馈意见及时总结和改进工作。

业务副院长及院长助理职责

　　1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技、院感、教学、科研、指导基层等业务工作。

　　2、组织制定医护规章制度和技术操作规程，督促检查执行情况。

　　3、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导危重病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，保证医疗安全，不断提高医疗护理质量。

　　4、负责组织全院医务人员的业务技术学习和医学院校的临床教学实习指导工作，负责对辅导医院的指导工作。

　　5、负责领导全院的医学科学研究工作。

　　6、领导医疗业务统计病案工作。

、

　　7、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。

　　8、负责组织、检查本院担负的院外意外灾害事故、突发公共卫生事件及政府指令性任务的现场急救和接收成批伤病员的急救工作。

9、负责组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告工作。

保健副院长职责

　　1、在院长领导下，分管全院的妇幼保健等工作。

　　2、负责妇女保健、儿童保健、健康教育等计划制定和实施。

　　3、督促检查保健部门完成工作和贯彻执行各项规章制度，协调各科室完成妇幼保健工作任务。

　　4、负责组织全院所承担的当地妇幼保健业务技术指导工作，经常深入基层单位，积极指导基层妇幼保健工作。

　　5、有计划安排保健人员业务学习、进修工作，做好妇幼保健人员的业务考核工作，安排学习、进修人员工作。

　　6、审定保健部门科研课题设计，上报成果，申报鉴定。

7、完成院长交给的其他工作任务。

行政副院长职责

　　1、在院长领导下，分管院办、人事科、财务科、设备科、总务科、审计室等方面工作。

　　2、负责组织拟定医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。

　　3、负责督促设备科、总务科保障医疗所需设备、物资供应工作。

　　4、负责督促检查本院治安、保卫及职工生活福利工作。

　　5、负责督促、检查全院的经济管理、预决算，掌握财务收入开支、基建维修以及医院财产物资的管理工作。

　　6、负责督促检查全院的精神文明、清洁卫生和绿化环境工作。

7、负责组织安排医疗设备、设施、医用耗材的政府采购工作。

党支部书记职责

组织党员和职工努力学习马列主义、毛泽东思想，贯彻执行党的路线方针、政策和上级党委的决议指示，以经济建设为中心，坚持四项基本原则和改革开放，反对资产阶级自由化，经常督促检查，定期向上级党组织汇报

2、领导制定党的组织、宣传、统战、纪检、政治工作计划并定期检查党委工作计划，落实情况。

3、协调医院党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性，带头发扬党的优良传统和作风，对行政业务工作发挥监督作用。

4、坚持民主集中制原因，抓好党支部自身建设，按时召开党支部会和民主生活会，危分发挥党支部会的整体领导和政治中的核心作用。

5、深入调查研究，结合抓好思想政治工作，掌握党员、职工的思想动态，把各种事故苗头消灭在萌芽之前，保证医疗、预防、科研、教学等各项任务的完成。

副书记协助书记负责相应的工作。

党支部办公室主任职责

l、负责党支部各种会议的准备、组织工作，保证会议按时进行。

2、起草党支部各种文件。

3、了解支部和支部职能部门执行党支部决议、决定的情况，负责向党支部提出报告。

4、协调支部各部门的天系。

5、负责医院宣传工作、医德医风教育和配合有关部门做好精神文明的具体工作。

6、处理来信来访，重要问题或案件及时请示汇报。

7、抓好党的宣传工作和组织工作。

8、办理党支部领导临时交办的工作。

党小组长职责

1、组织和指导党员努力完成党支部布置的各项工作和党员目标任务的完成。

2、定期召开党小组会、组织党员学习或开展开展活动，做好对党员的考勤工作。

3、接受党员的汇报，关心和了解党员的思想、工作、学习、生活情况，有针对性地做好党员的思想工作，及时向支部委员会汇报。

4、协助支部做好积极分了的教育、培养、考察工作，按时收交党费。

团支部书记职责

1、传达、贯彻党组织上级团委的决议和指示，每季向党组织和上级团委汇报一次工作。

2、每季召开一次支委会（或扩大会），根据各级党组织和上级团委的安排，从实际出发，研究制定工作计划，督促、检查执行情况。

3、同各委员保持密切联系，互通情况，互相配合，帮助他们做好分管的工作。

4、负责协调好同有关部门、兄弟团组织的关系，为交流经验，促进团的工作创造良好条件。

5、关心了解基层干部的思想、工作、生活等情况，帮助他们协调好同各部门和单位党政领导的关系。

6、经常深入基层，了解团员、青年的思想情况，掌握并及时反映他们的意见和要求。

7、负责向有关单位推荐优秀团干、团员。

工会主席职责

1、在院党支部领导下，做好职工思想政治工作，向职工进行爱国王义、集体主义、社会主义、共产主义教育，加强职工法制教育和职业责任、职业道德、职业技能、职业纪律的教育。

2、组织职工开展健康的文化、体育活动，陶冶情操。

3、保障职工福利。

协助督促行政方面办好职工集体福利工作。

4、关心职工劳动条件的改善维护职工在劳动中的安全健康。

妇女委员会主任职责

l、在院党支部领导下，做好女职工思想政治工作，教育女职工坚持四项基本原则，树立爱祖国、爱人民、爱医院的主人翁思想。

积极为医院的建设和发展作贡献。

2、团结、引导女职工发扬自尊、自信、自立、自强的精神，积极投入职代会组织的社会主义劳动竞赛，出色地完成本职工作。

3、接受上级女工委、妇代会的工作指导，完成市妇联，总工会女工委布置的各项工作任务。

4、代表和维护妇女的合法权益，积极参与本单位的民主管理与监督关心女职工的工作、生活，反映她们的困难、建议和要求；努力创造条件，改善女职工的工作生活环境，为她们办好事、办实事。

5、加强女职工的文化教育。

利用“三八”妇女节，“512”护士节，“六一”儿童节开展健康的文化、体育活动，以丰富女职工的文化、体育生活。

6、经常向院党支部请示，汇报工作。

每年召开委员会1--2次，研究决定妇代会的重大事宜，及时向市妇联反映情况。

院办公室主任职责

　　1、在院长和分管院长的领导下，负责全院的行政管理和协调工作，协助院领导了解掌握全院业务、行政、后勤、保健等工作情况。

　　2、充分发挥办公室的参谋、助手、沟通、协调作用。

在院长不在时，可根据院长授权，及时处理一些紧急事情。

平时协助院领导协调各科工作，研究问题，沟通情况。

　　3、安排各种行政会议，做好会议记录，负责医院年度工作计划、总结及草拟有关文件，综合考核，并负责督促其贯彻执行。

　　4、协助院领导对各部门、科室起草的文件进行核稿，注意文字、政策把关。

负责领导文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

　　5、遵照有关政策，按照医院工作特点，协同了解、考核使用干部，充分发挥干部积极作用。

负责职工的考勤、审核、鉴定工作，办理和审查职工请假、休假、销假事宜。

　　6、在院党支部的领导下，根据计划负责安排行政人员的政治学习。

领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来信来访处理、参观及外宾的接待等工作。

　　7、深入科室了解情况，收集信息资料，进行调查研究，主动给院领导提供有关信息，发挥参谋、助手作用。

8、负责院总值班排班和院领导临时交办的其他事务。

医教科科长职责

1、行使指导、检查、考核、评价和监督职能，配备专职人员与工作经费，实施医疗质量管理制度与标准，组织考核评价，提出改进工作意见，处理医疗质量管理中存在的问题与隐患。

2、在业务副院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研工作。

3、拟定有关业务计划，经业务副院长、院长批准后，组织实施。

4、定期组织院级医疗质量检查，督促医疗质量和医疗安全核心制度的落实，及时向院领导及医务人员反馈医疗质量及医疗安全活动的各种信息，落实奖惩措施，促进医疗质量持续改进。

5、负责全院医疗质量和安全教育，每半年开展一次全院质量和安全教育，定期组织全院医疗技术操作规范和常规学习及培训，每年组织一次全院三基三严考核，促进医务人员牢固树立质量和安全意识，不断提高医疗服务水平。

6、组织重大院内抢救和全院性讨论、会诊，负责科室之间的协调工作，促进改进医疗服务流程。

7、负责组织实施临时性院外急救医疗任务和对基层的技术指导工作。

8、制定和组织实施年度教学、科研计划，定期检查各种进修和教学科研计划的落实。

9、协助人事科完善卫生专业技术人员梯队建设，制定年度医疗专业技术人员梯队建设目标并负责落实。

做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。

医务科干事职责

1、在医教科长的领导下，负责全院医疗、教学等具体医务行政工作。

2、协助科长筹备各种业务会议，起草业务计划总结。

3、经常深入科室，参加查房、会诊、病案讨论和危重病人抢救；分析医疗指标，检查医疗质量，及时汇报并反馈信息，并提出改进工作的建议。

4、检查医疗制度、工作职责和技术操作常规执行情况。

对医疗事故，认真调查，及时汇报。

5、了解教学工作情况，积累和保管业务资料，具体安排全院性的业务训练计划。

6、具体安排进修、实习人员的培训和管理工作。

7、负责接待和处理有关医疗的群众来信、来访和参观。

8、办理院内、外会诊和转院。

9、保管医教科印章，按规定范围用印、承办医教科文件负责办理医疗业务文书及业务技术档案的立卷归档工作。

10、负责执业医师考试、注册及变更事宜、轮转医师管理、全院医技人员技术档案管理、数据更新。

11、负责处方权的维护工作。

12、负责医教科档案收集、分类等管理。

护理部主任职责

1、在主管院长的领导下，组织全院护理科研及教学工作。

2、制订全院护理计划，检查护理工作质量，按期总结汇报。

3、经常深入病区检查护理工作落实情况，对危重病人的抢救进行技术指导，及时解决临床护理疑难问题。

4、实行“以病人为中心”的护理模式，提高整体护理水平。

5、定期组织召开全院护士长会议，分析护理工作情况。

6、引进国内外先进护理经验，开展新技术、新疗法，不断提高护理质量。

7、组织落实护理教学及临床教学的管理。

8、关心护理人员的工作和生活，帮助解决各种困难。

保健科科长管理职责

1、负责拟定全市妇幼保健工作计划和实施方案，服务范围，考核标准及培训计划。

2、承担卫生局下达各项妇幼保健指标并负责分解落实。

3、负责拟定本部门工作计划，组织实施并督促、检查、考核、评价、总结。

4、检查和落实保健方面有关问题，定期分析考核基层部门完成情况，纠正工作中出现的偏差，确保保健业务工作与管理的健康、有序。

5、负责“三网”“两纲”监测方案的实施和管理。

6、组织一年二次的全市孕产妇死亡评审和围产儿死亡评审，典型病例组织全市性讨论，制定评审措施，并组织实施。

7、按统一要求，对院内保健指标进行阶段性的考核。

8、指导全市、全院妇幼卫生保健信息的收集、整理、上报工作。

有效连接院内妇幼保健业务，有效促进医疗业务的发展。

9、规划和组织保健人员的业务技术学习和进修、督导相关部门落实和实施。

10、组织实施保健部人员临床和保健轮转。

11、培训、指导所属部门的业务，有效提升管理人员的素质，分解、检查和评价有关部门业务主管的工作绩效，沟通指导和督导落实整改计划。

12、完成院领导交办的各项工作任务。

感染管理科科长管理职责

1、主持本部门工作，制定本部门的工作目标和工作计划。

2、组织学习有关医院感染的法规、标准，制定全院感染控制方案、规章制度并组织实施、监督、评价。

3、加强抗菌药物临床合理使用的管理，提高病原送检率，加强对耐药菌株的检测。

4、负责对发生的医院感染流行病进行调查分析，提出控制措施并组织实施。

5、及时向医院感染委员会上报医院感染控制动态并向全院通报。

6、组织本科人员的业务学习和技术考核，提高本科人员的技术水平，对本科人员提出升、调、奖、惩的具体意见。

办公室干事职责

　　1、具体安排各种行政会议，发送会议通知，做好会议记录，并催办落实会议决议事项。

　　2、有计划地深入科室了解情况，做好医院管理信息的收集、整理、贮存和反馈。

　　3、根据办公室主任的安排，做好上情下达和下情上传工作，及时向有关科室传达上级指示，决议、决定及重要的通报和通知，及时承办各科室的请示报告。

　　4、负责行政文件（包括机要件）、函、电收发、登记、查阅、摘批传递、转办、催办、保管和清退上交工作。

　　5、负责医院向上的请示报告和下发文件的编号、登记工作。

　　6、协助主任对办公室人员进行考勤、负责办理办公室人员奖金、卫生津贴及其他补贴的呈报、领取、发放等有关福利工作。

　　7、严格执行保密制度，防止失密、泄密。

　　8、管理院办公室介绍信、出具各种证明，负责人民来信的拆封、登记、转办、回复和归档工作，做到及时准确，不丢失、不错转。

　　9、做好日常来往电话的记录和处理工作，协助处理群众来访、举报。

10、协助办公室主任做好内外参观访问的接待工作。

文书档案人员职责

　　1、在办公室主任领导下，负责管理全院的文书档案、科技档案、财务档案和人事档案等。

　　2、贯彻执行上级有关档案工作的指示和规定，草拟医院档案工作的规划和制度，并组织实施。

　　3、对医院各文书部门、业务部门文件材料的形成、积累、立卷、归档工作实行监督和指导，草拟办公室有关文件、登记簿、表等。

　　4、负责对接收的档案进行分类、编目登记、制卡、装订，并做好归档后的整理、保管、鉴定和统计工作。

　　5、开展档案利用工作，坚持借阅制度，为医院各项工作服务。

　　6、保证档案的安全，做到防盗、防火、防虫、防潮、防尘、防高温，对破烂的档案及时修补、复制或作其他技术性处理。

　　7、对已超过保管期限的档案进行鉴定，提出存毁意见。

　　8、建立档案统计制度，按规定向上级业务管理机关报送统计表。

　　9、贯彻执行党和国家的有关保密规定，做好基本建设项目档案的验收等工作。

　　10、参加重要的科技成果鉴定，做好基本建设项目档案的验收等工作。

　　11、负责办公室文具纸张、家具等物资清领、分配和管理工作。

　　12、负责单位内计划生育管理工作，定期做好报表统计上报。

13、接受办公室主任交办的其他有关工作。

人事科主任职责

　　1、在院长和分管院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责全院人事工作，包括人员依法执业、调出、调入、离、退休等工作。

　　2、根据医院结构设置，制定人力资源培训、教育规划，合理配置人力资源，医院人才梯队、三级医师结构、护理人力资源等结构合理，建立卫技人员服务能力评价体系并具体实施。

　　3、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想状况，对干部的奖惩、任免、录用和聘用提供建议和依据。

　　4、负责干部、职工年度考核、拨尖人才报批等工作。

　　5、负责职工的考勤、审核、鉴定工作，办理和审查职工请假、休假、销假事宜。

　　6、按照国家政策规定，做好职工辞聘、解聘、返聘、退休的审核，职工困难补助等有关工作。

　　7、负责办理大中专毕业生来院的聘任、岗前教育等工作。

　　8、负责各级各类职称晋升、工人考工定级的报批及管理工作。

　　9、负责医院各类人员的聘用和招聘人员，各种劳动保险办理工作，严格按照依法办事的原则，为职工办理“五险一金”，并签定聘用书和招聘合同。

10、负责劳动争议、调解等工作。

人事科科员工作职责

　　1、认真贯彻执行劳资方针、政策、法令、规章制度，在主任的领导下，组织实施各项工作，并结合医院实际情况，制定有关规章制度并认真落实。

　　2、负责大中专毕业生、技工人员的转正定级和工作确定。

　　3、负责专业技术人员的职称变动、工资调整、报批等工作。

　　4、负责协同有关部门切实做好临时工的管理工作。

　　5、负责各类人员职称晋升和技工人员考工定级、考试、报批工作。

　　6、负责提前离岗待退、退休、返聘、离职、死亡抚恤、遗属困难补助等工作。

　　7、负责全院养老保险、失业保险、工资等建卡工作。

　　8、做好职工来信来访工作，耐心解释有关工资政策，全心全意为职工服好务。

9、承办主任交办的各项工作。

计生专（兼）职干部职责

1、在上级主管部门和医院分管领导的领导下，组织开展全院的计划生育管理工作。

　　2、认真学习中央、省、市的计划生育政策，负责组织宣传计划生育的现行政策、方针和规定，普及人口理论和少生、优生、优育、优教以及避孕节育的科技知识，协调开展技术咨询服务活动。

　　3、坚持深入基层调查研究，掌握全院育龄妇女和流动人口的婚育状态，按时准确填报各类报表，计划、保管、领发避孕药具。

　　4、热情接待计划生育的信访工作，根据国家有关政策耐心解答职工提出的问题。

　　5、随时向主管部门计生办汇报工作、反映情况、提出建议，参加会议，作好记录。

　　6、遵守各项方针、政策和规章制度，秉公办事、遵纪守法、严禁徇私舞弊行为，严防差错事故。

7、负责做好流动人口的计划生育工作，杜绝无计划怀孕和超生。

驾驶班班长职责

　　1、在院办公室主任领导下，负责驾驶班驾驶人员的工作安排、人员车辆管理及行政领导，承担全院的行政、救护用车。

　　2、搞好驾驶班建设和管理，遵守医院的一切规章制度，不以工作之便，谋取私利和私自用车。

　　3、做好人员及工作安排，完成医院的各项任务。

组织专业学习，交流驾驶技术，提高养护技能。

组织学习交通法规，督促安全检查，做到安全行驶，搞好车辆保养、维修和清洁，保持车况良好。

　　4、节约用油，编制维修器材的领用计划及车辆保养维修计划，做好各种公共财产、器材设备的登记和管理工作。

　　5、认真填报医院规定的各种考核报表，做好安全行使记录和交接班工作。

6、完成领导交办的临时工作。

驾驶员职责

　　1、切实坚持二十四小时值班制，作好出车前一切准备工作，坚守工作岗位，接到任务后迅速出车。

　　2、按上级有关规定，定期作好车辆的检修、保养和救护车的清洁、消毒工作。

　　3、严格遵守交通规则。

完成任务立即返回，车辆夜晚不准在外停留，如特殊原因须经主管领导批准。

　　4、经常保持车况良好，及时排除故障，确保安全行驶，如发生事故要及时报告主管领导，求得妥善处理。

　　5、加强政治和业务技术学习，不断提高全心全意为伤病员服务的思想水平和工作技能。

　　6、不得私自用车，要按时办理车辆的有关事宜，如年检、养路费、保险等。

　　7、严格执行交接班制度，做好出车记录，详细记录车辆运行情况。

　　8、爱护车辆，保管好材料工具，节约能源，防止各种意外事故。

9、及时完成领导临时布置的工作任务。

门、急诊科主任职责

1、在院长和业务领导下，负责急诊科的医疗、教学、科研和行政管理工作，并定期向院委会汇报。

2、经常了解国内外急症学科的新进展、新动向，结合医院具体情况，组织制定急诊科的各项工作计划，督促检查实施，及时总结汇报。

3、定期召开急诊科工作会议，协调各科关系，督促医疗质量及医疗安全核心制度的落实，优化急诊服务流程，改善服务态度，不断提高急诊医疗质量，严防差错事故。

4、负责领导、组织急诊病员抢救和收治把关工作。

5、做好科内人员的思想政治工作，组织科内人员做好卫生宣传、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告等工作。

6、负责急诊工作人员的业务训练，安排进修、实习人员的教学工作。

7、定期从事门诊、急诊、查房、会诊等医疗业务工作。

门、急诊科副主任（主任）医师职责

l、在科主任领导下，负责指导并参与急诊抢救、科研工作。

2、组织并参与急危重症伤病员的诊断、治疗、抢救、监护和留观伤病员的检诊、巡诊，解决本科复杂、疑难技术问题。

3、帮助下级医师提高专业理论和技术操作水平，提高解决复杂、疑难技术问题的能力。

担任临床教学、指导进修、实习医师的培训。

4、掌握国内外本专业进展情况，组织并指导开展新业务、新技术、科研和中西医结合工作，总结经验，撰写学术论文。

门、急诊科主治医师职责

1、在科主任领导和正（副）主任医师指导下，分担本科一定范围内的医、教、研工作。

2、负责危重病员的抢救、监护和留观伤病员的查房，执行首诊医师负责制，解决较复杂、疑难技术问题。

发现传染病时，按规定报告，并采取相应措施。

3、指导和培养下级医师解决较复杂、疑难技术问题，并负责其技术考核。

4、运用国内外先进诊疗、抢救技术，开展新业务、新技术和科研工作，总结经验，撰写学术论文。

5、参加急诊科值班，急诊会诊和出诊。

6、主持病例讨论，检查修改下级医师书写的医疗文件，决定急诊病员留观、收治、转院。

门、急诊科住院医师职责

1、在科主任领导和上级医师的指导下进行急诊的诊疗工作。

2、参加接诊、检诊、急救处置和出诊工作，执行首诊医师负责制，严防医疗事故和差错的发生。

3、遇有疑难、重症病例、应及时报告上级医师共同诊治。

4、负责分管留观病房的伤病员，书写留观病历。

严密观察病情变化，及时进行诊治及抢救工作。

5、遇有重大抢救或在抢救中遇到困难时，应及时向上级医师和医务科报告。

6、坚守工作岗位，值班期间不得擅离职守，若暂时离开，需向科主任请假或向值班护士告知去向。

7、认真交接班，对急诊病人要坚持床边交班，要有书面记录。

8、协助上级医师加强对进修、实列医师的培训和管理。

9、学习国内外先进诊疗、抢救技术，开展新业务、新技术和科研工作、总结经验，撰写学术论文。

10、参加急诊值班及院前急救出诊。

药剂科主任职责

l、在院长领导下，开展药剂科各项工作。

制定药剂科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

2、拟定药品预算、采购计划，经院长批准后组织实施。

3、组织领导药品调配工作，指导或亲自参加复杂的药品调配，保证配发的药品质量合格。

4、督促和检查毒、麻、精神、贵重药品的使用、管理以及药品鉴定工作，认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。

5、经常深入科