手册员工手册测试题及答案.docx
《手册员工手册测试题及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《手册员工手册测试题及答案.docx（12页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
手册员工手册测试题及答案
【关键字】手册
1.自荐员工必须在原岗位上工作满（ ） √
A 3个月
B 6个月
C 10个月
D 12个月
正确答案：
D
2.员工在培训期间无故迟到或不到（ ）次，将取消培训资格12个月。
√
A 1次
B 3次
C 5次
D 10次
正确答案：
B
3.内部讲师考核时，四项考核标准中（ ）评分不达标的，将取消所有福利。
√
A 1项
B 2项
C 3项
D 4项
正确答案：
B
4.薪资月标准工作日为 （ ）。
√
A 30天
B 31天
C 21.75天
D 月实际出勤天数
正确答案：
C
5.单位与员工解除休息合同之日起（ ）内，给予办理公积金封存。
√
A 5天
B 7天
C 15天
D 30天
正确答案：
D
6.员工发生工伤时，应于（ ）内向所属集团人力资源部或公司人力行政部申报。
√
A 1小时
B 12小时
C 24小时
D 48小时
正确答案：
C
7.法定节假日包括元旦、春节、中秋节等节假日在内，共计（ ）。
√
A 10天
B 11天
C 15天
D 21天
正确答案：
B
8.职员工年度健康每年体检（ ），体检医院由公司指定。
√
A 1次
B 2次
C 4次
D 根据年龄调整
正确答案：
A
9.连续旷工（ ）以上或全年累计旷工10日（含）以上属于严重违纪，公司有权予以解除休息合同，不给予任何形式的补偿。
√
A 3日（不含）
B 3日（含）
C 5日（不含）
D 5日（含）
正确答案：
B
10.员工累计工作满1年不满10年的；满10年不满20年的；满20年的，分别可享受（ ）带薪年假。
√
A 5天、5天、10天
B 5天、10天、10天
C 5天、10天、15天
D 5天、10天、20天
正确答案：
C
11.符合晚婚年龄的员工，另增加享受晚婚假（ ）。
√
A 3天
B 7天
C 10天
D 15天
正确答案：
B
12.工作时间因公外出（ ）以上者，需预先填写《员工因公外出/出差审批单》并呈送相关管理人员签核。
√
A 1小时
B 2小时
C 0.5天
D 1天
正确答案：
C
13.事假必须至少提前（ ）申请。
√
A 1天
B 2天
C 5天
D 1周
正确答案：
A
14.因个人过失致工作失误，给公司造成经济损失（ ）以下，可予以书面警告。
×
A 500元（含）
B 1000元（含）
C 2000元（含）
D 5000元（含）
正确答案：
B
15.因出差的时间有变动，需要改签机票的，改签机票应为（ ） √
A 同航空公司，同航线
B 同航空公司，不同航线
C 不同航空公司，同航线
D 不同航空公司，不同航线
正确答案：
A
16. 试用期员工辞职需提前（ ）天以书面的形式通知公司。
√
A 3天
B 10天
C 15天
D 30天
正确答案：
A
多选题
17.加班以（ ）为最小计算单位。
×
A 0.5小时
B 1小时
C 0.5天
D 1天
正确答案：
A
18.员工须严格执行作息时间规定，每天刷卡（ ）次。
√
A 1次
B 2次
C 3次
D 4次
正确答案：
A
19.连续在同一地方出差（ ）以上的，若出差地有公司的分支机构，其考勤由该机构负责记录。
√
A 5天
B 1周
C 15天
D 30天
正确答案：
D
20.实行标准工时制的员工，如超时工作按照（）的比例予以调休。
√
A 1:
1
B 1:
2
C 1:
3
D 1:
1.5
正确答案：
A
21.准确记录员工考勤的重要性（ ）。
√
A 计算员工当月薪金的依据的主要依据
B 员工年终绩效奖金分配
C 员工试用期满转正的依据
D 员工晋职、晋级、加薪的重要依据
正确答案：
ABCD
22.以下关于考勤制度表述准确的有：
（ ） √
A 各公司销售员工考勤周期是当月1日至当月最后一天。
B 员工确有出勤，但因工作原因漏打卡，应填写《员工签卡审批单》。
C 无正当理由未打卡者，或未被所属人力行政部认可者，视为旷工。
D 实行不定时工时制的员工，不计任何形式的加班，法定假日除外
正确答案：
ABCD
23.以下哪几种情况不在伯乐奖所享范围（ ）。
√
A 推荐人为集团总部人力资源部及各公司人力行政部所有员工
B 推荐人为被推荐岗位的直接上级
C 推荐人为被推荐岗位的间接上级
D 被推荐人为公司内部员工（含自荐职位）
正确答案：
ABCD
24.培训内容有以下几类（ ） √
A 知识培训
B 技能培训
C 综合能力培训
D 管理能力培训
正确答案：
ABCD
25.员工因自身原因需申请异动的，需要满足以下哪些条件：
（ ） √
A 业务水平优秀
B 无重大违纪事件
C 敬业爱岗
D 无重大违规事件
正确答案：
ABCD
26.员工有以下情形之一，可予以通报表扬（ ）。
√
A 拾金不昧。
B 为维护或争取公司荣誉见义勇为、事迹突出。
C 从事艰苦工作，成绩突出。
D 检举违纪、损害公司利益行为。
正确答案：
ABCD
27.员工下列哪种情形，公司将予以即时解除劳动合同关系：
（ ） √
A 有损公司利益、形象、信誉之言论及行为。
B 贪污、行贿受贿、索贿、敲诈勒索。
C 向公司虚报、隐瞒个人资料或欺骗手段骗取录用入职。
D 擅自变更生产或工作流程，致使设备、设施或其他财产遭受损坏或重要文件遗失。
正确答案：
ABCD
28.关于办公室管理，以下说法正确的有（ ）。
√
A 部门因工作需要调动办公位置,须及时通知集团总部行政部,以便及时资料更新。
B 未经许可禁止移动办公位置或对办公设施的整改。
C 办公设施，如复印机、投影仪等，由集团总部行政部统一管理。
D 部门需要使用文件柜可向集团总部行政部提出申请。
正确答案：
ABCD
29.下列有关着装管理中，表述正确的有（ ） √
A 男士需穿着正式西装或衬衣，同时搭配正式西裤。
B 允许男士穿运动服、休闲鞋、拖鞋等。
C 女士着装宜正式、端庄、得体。
D 女性员工提倡上班时间化淡妆。
正确答案：
ACD
30.通过公司邮箱传递的邮件，不得有下列情形：
（ ） √
A 违反《宪法》规定的基本原则。
B 危害国家安全、泄露国家秘密、损害国家荣誉和利益。
C 散布谣言，传播小道消息，破坏公司稳定、和谐、发展大局。
D 辱或诽谤他人，侵害他人合法权益。
正确答案：
ABCD
判断题
31.《员工手册》适用于集团总部及各公司全体员工。
√
正确
错误
正确答案：
正确
32.员工可根据集团总部人力资源部发放的《招贤榜》推荐合适人才。
√
正确
错误
正确答案：
正确
33.在试用期满前，新员工入职培训成绩不合格者，不得转为正式员工，予以辞退。
√
正确
错误
正确答案：
正确
34.参加外训人员，有义务和责任将培训内容以公司内训方式与公司其他员工分享。
√
正确
错误
正确答案：
正确
35.调整后工资级别，从签批后的下个月的1日起生效，不再予以补发以往月份的工资。
√
正确
错误
正确答案：
正确
36.集团总部及各公司非销售员工每月5-10日以现金形式发放上月薪资。
√
正确
错误
正确答案：
错误
37.年假，指给员工一年一次的带薪假期。
√
正确
错误
正确答案：
正确
38.新入职的员工在入职6个月内的，无需参加集团总部及各公司组织的年度体检。
√
正确
错误
正确答案：
正确
39.意外险之投保对象：
公司在职员工（男：
不超过60周岁，女：
不超过55周岁）。
√
正确
错误
正确答案：
正确
40.公司按照国家劳动法相关规定，实行每周五天工作制。
√
正确
错误
正确答案：
正确
41.集团总部及各公司非销售员工考勤周期是上月26日至本月25日。
√
正确
错误
正确答案：
正确
42.员工每月漏打卡达3次以上者，给予书面警告处分一次。
√
正确
错误
正确答案：
正确
43.凡在公司服务满10年的员工，公司均会给予奖励。
√
正确
错误
正确答案：
正确
44.办公时间私自外出者，公司将予以书面警告。
√
正确
错误
正确答案：
正确
45.强令同事或下属冒险作业或违规作业的，发生事故的，公司将予以辞退。
√
正确
错误
正确答案：
正确
46.转正员工辞职需提前30天向直属上司提出书面申请；经双方协商一致，可按约定离职日期办理离职手续。
√
正确
错误
正确答案：
正确
47.员工不按程序办理辞职手续，并给公司带来重大经济损失者，公司保留追究其法律责任的权利。
√
正确
错误
正确答案：
正确
48.离职人员应到人力资源部领用《员工离职手续办理表》，同时接受离职前调查。
√
正确
错误
正确答案：
正确
49.办公工位及墙体禁止张贴物品。
√
正确
错误
正确答案：
正确
50.离职员工应缴还制服，未缴还者，在其离职薪资中照价扣还。
√
正确
错误
正确答案：
正确
此文档是由网络收集并进行重新排版整理.word可编辑版本！
升级会员 