企业员工军训感受3篇（共3页）1900字.docx

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企业员工军训感受3篇

　　篇一：

员工军训感受

　　时下中国正处于一场剧烈的社会转型过程,价值体系多元,各种利益格局消长、变化。

在人文化浪潮方兴未艾、高涨不已的今天，青年人总会时时面对激动与困惑，进取和消沉，艰难与忧患等等极具冲击性的矛盾情绪。

而与我们一墙之隔的和平的守望者和保卫者&;&;军人，这个特殊的群体，他们有着怎样的思想?

是否还象儿时记忆中的模样?

是否和影视、文学作品中描写的一般?

我们之间的差异性到底在哪里?

他们的精神、作风，他们的工作模式和方法有哪些值得我们借鉴和学习的地方?

带着满脑子的疑问和憧憬，身为&;XXXX年&;工程的一名锻炼干部，我怀着探秘和学习的心理走进了军营。

　　经过三个月的当兵锻炼，我有如下几点感受：

一、实干拼搏出成绩部队强调的是硬指标，&;打得赢，不变质&;是其追求的终极目标，一切训练和工作都围绕此目标展开。

空谈无益，只有实干，必须付出血和汗的代价才能取得成绩。

打靶、队列、战术等指标都是一目了然，无须浮夸，不能粉饰。

令我感触较深的是，现在机关上已经不再鼓励&;带病坚持工作&;，而部队仍在提倡&;挺一挺&;的精神，不准随意请假。

他们的理念是：

平时都不能咬牙坚持，还何谈战时的流血牺牲、为民奉献。

我

　　们参训的第一个星期，时逢流感肆虐，一传十，十传百，加上训练强度异于常人，拉伤韧带的有之，肌肉撞伤的有之，头痛拉稀的有之，痔疮肛瘘的有之，至于鼻涕口水，好在还有一身能默默承受一切的迷彩服&;&;一时间伤兵满营，士气大衰。

我们喊苦喊累，但没有一个人愿意退出，因为这是勇气和意志的较量，谁也不愿当懦夫。

说实话，我在部队时闹了两天肚子，就亲身体验到了裤裆里兜着一包东西奔跑的滋味。

为了避免不雅，只好省略细节。

通过军训期间的锻炼，增强了求实、拼搏的意识和不惧困难的勇气，使我体会到：

命运全在搏击，奋斗才有希望;失败只有一种，那就是放弃努力!

位列全球四大金融公司之一的美国摩根斯坦利公司，每年新招聘的员工都要参加海军陆战队的残酷的体能训练，结业的时候教官说：

&;从今天开始，我相信你们能够承受未来将要发生的一切。

&;我将以此自励，面对挑战。

　　篇二：

员工军训感受

　　灿烂明媚的阳光，映照在每个人的脸上。

此刻，我们正在接受军训的最后检阅。

为期一周的军训，在不知不觉中结束，然而它却给予我们甚多。

那整齐有序的步伐，那昂头挺胸的气魄，那嘹亮恢弘的口号，无一不在展示我们训练的成果。

是的，短短的七天军训，教会我们的恐怕不只是那稍息立正的军式训练，更多的，它让我们接受了一次意志的沐浴，精神的洗礼。

　　它教会我什么是坚强的意志。

那笔直的腰身，挺起的胸膛，昂扬的势气，告诉我那是军人的飒爽英姿;那骄阳下伫立的身影，那汗水中神采奕奕的双眼，那支撑着沉重身躯却依旧丝毫未动的双腿，让我为之震撼，为之感动。

他们有着铁铸的信念，钢焊的意志。

他们，这群正直而不乏潇洒、严肃而不乏幽默的教官们，将他们铁的纪律带到我们面前，教会我们什么是军人的风范，什么是钢铁般坚强的意志。

　　它教会我什么是团结的力量。

那创造中的和谐摩擦出美丽的火花。

看吧，统一而整洁的军装，豪迈而整齐的步伐，伴着那嘹亮的口号，一排排，一列列，是那样赏心悦目，振奋士气。

团结就是力量，再不是简简单单的一句话，它授予我们人生的哲理，告诫我们为人的理念，更在军训的训练中，铸起了一座不倒的城墙，集体的荣誉感让我们将它演绎得淋漓尽致，愈见丰美。

不是吗?

那拔河比赛上，跃跃欲试的激动，齐心协力的合作和抵制不住的欣喜，无一不在表现着我们六十三颗紧紧相连的心。

团结的动力使我们反败为胜的那一刻，涨红的双脸，雀跃的欢呼，又让我们真实地体验着这份欣喜，更让我们感悟：

有种力量叫团结。

　　篇三：

员工军训感受

　　为了尽快让新员工适应工作环境，熟悉岗位工作。

8月7日至10日人教处在计算所和怀柔组织了20**年第二期新员工岗前培训。

　　这次培训为期4天，共有39名新员工参加了培训。

本次培训紧紧围绕&;创新&;和&;团队&;两方面主题展开。

让新员工通过学习了解所里的科研工作、规章制度、创新文化;为新员工创造和提供交流的机会，使他们尽快适应新的环境;培养和锻炼新员工的创新意识和团队精神。

　　8月7日李所长的讲话拉开了新员工培训的帷幕。

随后，邓燕书记、樊建平副所长、徐志伟副所长分别做了《计算所创新文化与科研、生活环境》、《创新时代呼唤创新人才》《计算所的科研工作》等专题讲座。

业务处王玉杰副处长、人教处赵雅玲副处长、综合办王凡主任分别向新员工介绍了计算所的业务制度、人事制度和行政管理制度。

　　唐志敏研究员、王兆其研究员分别做了《怎样进行科研工作》、《怎样做一名合格员工》的讲座。

心理学专家李晓轩博士做了《团队协作》的讲座，从理论和实践两方面对培养新员工的团队意识加以指导。

培训期间，人教处印发了胡伟武研究员的文章《我们的》让大家阅读,使新员工深受启发和鼓舞。