劳动工资有关规定.docx

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劳动工资有关规定

劳动工资有关规定

为强化办事处的内部管理，使之逐步实现经营期间管理的规范化、制度化，特立本规定：

一、办事处的人员工资标准，由办事处领导研究决定。

二、工资的日标准按每月22天计算。

如签订用工合同时另有规定的，按合同执行。

聘用业务员的待遇，一律与政绩挂钩，实行一事一议。

三、办事处全体人员如有违反办事处规章制度涉及扣发工资的按办事处《职务劳动纪律若干规定条例执行》。

四、后勤管理人员《办公室》在工作期间生病和住院，时间超过10天的（含10天）可发给70%的合同工资，不享受浮动工资和当月奖金（连续两个月不能上班，停发工资）。

五、每月请假时间累计不能超过5天，如超过5天要按天数扣发日工资。

六、因办事处性质和体制特殊，事办事全体人员不享受节假日加班工资，同时不享受婚、丧、产假的待遇。

七、公伤治疗期间，按同岗人员发放工资。

公伤的认定，由辖区的工会和劳动部门认可，否则，一律按病假处理。

违章操作、越岗操作、办个人私事、洒后等原因造成伤残的一切后果，均由本人负责，办事处不给发工资。

八、办事处因故停产，时间超过两个月，全体人员停发工资。

经济合同管理办法

加强办事处管理，维护办事处的利益，避免经济损失，特立本办法。

一、建立健全合同档案，并按签约时间顺序归类存档，统一由办事处办公室负责保管。

二、签定合同时要严格执行经济合同法的有关规定，签订合同者，要负责本合同执行的始终，并负全责。

三、除办事处法人代表以外，其它人签订合同时，一定有法人委托书并在授权范围内与其签约，严禁超越权限，否则，产生一切后果，均由签约人负责。

四、法人委托人未经法人代表允许，不准将盖有章印的空白合同书交他人或其它单位代签。

五、签约合同前，首先要向法人代表表示，征得同意后方可签约，如遇特殊情况，签约后要及时向法人代表汇报。

六、对合同条款中，如有与国家法律相违背的，要立即提出修改，否则不能签约。

七、合同金额超过100万元的，该合同需到当地工商局合同科进行监证，或者到当时公证处进行公证。

八、签约后的合同，如发现有疑点，要立即暂停执行，必要时，要到有关部门进行调解。

九、公司的合同要统一编号，便于检查。

安全生产管理制度

一、办事处主任是安全生产第一责任人，主要领导牵头，成立办事处安全生产领导小组，建立健全从上到下，安全生产网络体系，层层签订责任书，并制定安全生产措施。

二、施工场地要在醒目的位置，设立安全标志牌，并制订人员进入场地需知。

任何人必需遵守“需知”的有关要求。

三、施工人员中午严禁喝酒，酒后人员也一律不准进入施工现场，机驾人员严禁酒后驾车。

四、严禁违章操作，冒险施工，坚持宁停一天开，不争一秒钟的原则。

五、注意施工机械的安全，无机械操作证人员严禁使用该机械设备。

六、现场施工人员一定要购买人身保险，否则，不准进入施工场地。

七、安全生产要警钟长鸣，为提高全体人员安全生产的自觉性，从每个施工队的营业收入中提取5%作为安全生产保证金，在施工过程中，万一发生事故，除保险公司赔偿外，法律裁定的赔偿金额不足部分由此款补齐。

年底或该项工程结束时，一次性将剩余部分的保证金退还工程队。

八、非电工人员，严禁乱拉乱接电线及电器设备。

九、生产场地的所有人员，要无条件服从现场安全人员的管理和指挥。

十、进入生产场地的人员，一律要戴安全帽。

用工制度

一、办事处用人，一律实行聘用制，并签订劳动用工合同，生产部门的负责人，实行竞争上岗并签订任期责任书。

上岗前需缴纳一定金额的保证金。

二、凡被聘用人员一律实行两个月的试用期，由办事处领导推荐的人来办事处上班，要实行联保制度。

三、凡来上班的同志，不论谁介绍的，都要遵守办事处的一切管理制度，服从办事处领导和临时性的调整。

四、与办事处经济有直接接触的岗位，受聘的上岗人员要交保证金，或找一名领导担保。

五、凡被聘人员由办事处统一填表登记，并将本人身份证复印件交办事处办公室备案。

六、因工作性质，属苦、脏、累、险的行业，身体有残疾的不能聘用。

领导成员的自律准则

一、坚持以理服人，以德服人，以真待人，以情感人，以身教人，做表率。

二、不为琐事xy6jf缠身，保持清楚头脑，理清经营思路，把握全局，不断提高市场经济的驾驶能力。

三、致力于决策研究，能谋善断，克服办事拖拉作风。

四、要有凝聚力，不利于团结合作的话不说，不得于工作，不利于生产的事不做。

劳动纪律的若干规定

为强人本办事处的内部管理，不断加强办事处的文明建设，特制定本规定：

1、全体人员必须自觉遵守办事处和各部门的劳动纪律，按时上下班，中途不无故离岗。

2、因病不能上班的，必须办理病假手续。

否则按旷工论处。

3、工地安全员，要坚守岗位，小车驾驶员要做到领导随收随到，不能以任何理由，无故脱岗。

4、上班时间，严禁打牌、下棋等与工作无关的娱乐。

5、凡在办事处工作全体人员严禁赌博。

工作期间严禁喝酒。

6、要爱护公物，如有损失，按价赔偿。

因酒后闹事造成公物损坏的除按价赔偿外，还要扣除本人当月全部奖金。

7、职工之间要相互尊重，和睦相处，严禁在办公室内大声吵闹。

无理取闹以及斗殴现象。

8、职工上班时间不准串岗，动用其它岗位的设备，后勤人员严禁动用他人电话或翻阅别人办公桌上的文件资料。

9、全体人员严禁以权谋私，以职谋私，假公济私。

10、在外地工人员严禁与地方人员发生大的矛盾和纠纷，要坚决执行地方的治安管理制度。

11、办事处的全体人员各工种之间要通办合作，更要无条件服从分公司领导的安排，调整。

要不折不扣地完成本职工作和领导安排的临时性任务。

12、要严格遵守操作规则，严禁违规操作，否则造成的一切后果，由本人负责。

13、严禁搬弄是非，挑拨矛盾，破坏办事处安全财结的和气氛。

14、要准时参加办事处各种会议和其它的集体活动。

议事规则

一、出席会议人员要准时，不得迟到，会议期间一律关掉手机，不许接待个人来访者。

二、出席会议人员，一定要带笔记本，作好会议记录。

三、会议由办事处领导主持，会议期间一事一议，各自发表个人意见和个人看法。

最后由主持会议人作出最后决定，原则是集中大多数人的意见，当个人意见被否决以后要无条件服从会议的最后决定，但可以保留个人意见待下一次会议复核。

决不允许向会议发难。

四、任何时间，不允许将会议期间的实况向外宣传，就是会议的决定如暂不传达时，也不准向外透露。

卖情讨好，制造不安定因素。

五、会议期间，如有些问题暂时不能形成决议，待下一次会议再议时散会后严禁相互串连。

拉帮结派搞小团体等自由主义的做法。

如出现此种情况，办事处领导可以对此事单方作出决定。

六、会议决议的贯彻，由主持会议人指定人选进行贯彻，不得擅自传达。

七、议事的准则是在些政策性较强的棘手问题上，一定要符合公司法及有关法规。

八、根据工作需要可不定期的召开会议。

办公例会制度

一、每月5号由办事处领导主持召开的全体人员参加的产生例会，财务分析会。

如有特殊情部领导认为有必要时也可以临时召开会议。

二、会议首先总结每个岗位上月的工作，生产情况以及存在的问问题。

布置当月工作和其他任何。

其次是提出问题、研究问题、协调关系和作出决定等为主要内容，为完成工作和生产任何创造条件。

三、会议前一天，每个同志应作好汇报的有关内容。

四、会议充分发扬民主，广泛讨论，最后由主任作出决定。

五、会议对有些问题，领导认为还需提交其它会议研究的，当场可以不作出决定。

六、对一些重大的具有政策性问题，需上报总公司待批复后再作决定。

七、会议期间，一律关掉手机，不接街来访者。

八、规定的例会时间，未经批准任何人不得以任何借口迟到和不参加会议。

财务管理制度

为加强办事处的财务管理，严肃财务纪律，现根据本办事处的实际情况，特立本制度。

一、财务管理

1、严格执行财务纪律和办事处的财务制度。

2、坚持原则，财务人员有权抵制和拒付不符合分公司规定手续的开支。

3、按时准确地编制各类报表，并按规定报送有关单位。

4、确保财务档案管理规范化，确保资料无损坏，无缺少。

5、办事处的帐要坚决做到帐帐相符，帐接相符，帐物相符。

6、按照有关公司的财务法规进行报表编制。

提足各项应提费用，并按规定申报纳税，并将每月报表呈报总公司1份。

7、未经办事处的领导批准，任何个人不准查阅有关财务资料，严禁任何人复印拍照，复制财务档案。

8、建立健全办事处各类台帐和往来明细帐。

9、办事处的帐户只供本办事处经济往来使用，不准与办事经济往来无关的资金汇入汇出。

二、财务审批制度

1、办事处实行主任审批，由副主任复核的审批制度，凡未按手续审批的发票，财务人员有权拒付。

2、凡送批发票，一般要是税务部门的专用发票，或正规的收款收据，并将货物名称、数量、单价填写清楚，经手人签字后方可送批。

3、严禁在发票上弄虚作假，欺骗领导，一经查出，加倍处罚。

4、在购物后二日内将发票送批，逾期不送批的，无正当理由，当无效发票论处，责任自负。

5、外没有审批手续或手续不齐的发票，而装入凭证的，一经查出，罚经办会计发标金额的200%的罚款。

三、借款制度

1、为保证生产经营和办事处正常工作的开展，合理使用资金，采取先请示，后借款，无领导批准借据不准支付现金，严禁先斩后奏。

2、所借款项，在办完事后，立即结帐，不得以任何借口拖欠不结，或将余款挪作他用。

3、借款人在前次借款未结清之前，财务人员有权拒借。

4、借款人因所办的事具有特殊性，确实一时无法结清，必须向领导说明情况。

5、出纳会计要主动及时催结借款，每月底要主动向领导回报本月现金收支或借款结算情况。

6、无特殊情况，个人原则上不准借款，除本人家庭遇有红白喜事或孩子上学等情况，可借本人月工资的50%。

四、财务内部稽核制度

1、办事处暂不设专门审计机构，办事处的财务审计由一名副主任牵头，组织有关人员，对财务核算工作进行稽核。

2、负责审计营收的各项票据以及内部收款收据，要求审核票据，内容完整，数字正确，对领用、使用、结存、收缴票据的号码要漏号，不少页，作废票据要完整保存。

3、负责会计凭的复核，对出纳收、付的原始凭证及自制记帐凭证，复核数字是否正确，凭证是否合法，内容是否真实，手续是否完备，对不符合标准的凭证不予报销，审计记帐凭证编制的会计分录，是否符合制度规定，做错的会计分录及时更正。

4、复核各种会计帐册报表是否符合制度规定的设置编报要求，复核中发现问题差错，应立即报告有关人员查明更正并及时处理。

5、审查财务成本设计，以及成本核算的正确性，按照成本管理办法规定的要求，是否执行。

6、审查各项财务收支，正确计算盈亏，逐笔审核各项收支。

对计划处或不符合规定的收支，应提出意见并报告总公司，要采取措施，杜绝虚增潜亏或虚亏潜增的现象发生。

7、审查各项财务会计制度执行情况，对不符合财务会义制度的开支，稽查人员有权处理。

财务人员要积极配合。

8、负责稽查人员要对审查签署的凭证、帐簿和报表负责。

9、在稽核中发现有重大问题的，要及时上报总公司董事会。

五、现金管理制度

1、出纳员负责现金的保管及其办理现金支取等手续。

除1000元以内的零星支付外，其它的一律通过银行转帐结算。

2、出纳员要及时和银行核对余额，发现差错找原因，同时不准签发空头支票，更不准将银行帐户让其他单位或个人办理结算手续。

3、对现金或有价证券，要一律存入银行，库存现金不得突破限额2000元，否则发生一切问题后果自负。

原则上对现金要做到日清月结。

4、坚持做到现金收、支两条线，当日收入现金不得以收抵支，不准用白条抵库，严禁私设小金库，利用职务之便用库存现金买彩票等一些违反财务纪律的做法。

严禁将现鑫挪作他用。

5、每周出纳员要主动向领导汇报本周资金收支情况和存在问题，每月对现金进行一次实物盘查。

6、支付现金一定要经领导批准。

六、往来帐管理制度

1、办事处往来帐由领导代表，往来帐登记要依照附件逐笔分户，分映准确，严禁串户。

2、凡是办事处应收款，应付款，（包括个人）全部进入往来帐。

3、每月应根据总帐、往来帐余额与明细帐余额核对，如不符应查明原因。

4、往来帐核销，要经领导批准。

七、电话费管理制度

1、办事处办公室固定电话是为单位生产工作服务，不准用单位电话联系个人私事。

2、办事处领导电话费，每人每月补贴50元，专职业务同、小车驾驶员、会计每人每月补贴30元，超出自负。

3、享受电话费补贴的人员，离岗后，不再享受其待遇。

八、招待费管理制度

1、实行办事处集体监督制度，将每月的招待费事由、金额由总帐会计在每月的例会上向全体同志说明。

2、实行先请示，后报结的原则，并在发票的背面签上陪客人员。

3、实行对等招待、定额招待，来一位客人，不超过100元，二位客人不超过150元，3-5人应控制在300元以内（不含烟酒），超出部分由陪客人员负责。

4、出差在外，确因业务需要招待的，需向领导请示，同意后按上述标准执行。

返回第二天，立即报帐，否则不予报销。

5、个人来客一律自已负责。