城固县桔园镇中心卫生院岗位说明书.docx
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城固县桔园镇中心卫生院岗位说明书
岗位名称：
管理岗位九级
岗位代码：
01
岗位聘用条件：
管理岗位聘任严格按照《汉中市事业单位岗位设置实施细则（试行）有关规定》确定。
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行，较强的政治理论水平和科学决策能力；
3、具有一定的社会事务管理水平和一定专业理论知识；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、按干部人事管理有关规定程序和权限确定。
岗位职责：
1、在党支部和上级领导下，根据党的方针政策，全面负责医院全体工作，分管人事、财务工作；
2、主持医院会议，研究解决部署单位内重大问题，领导制定本单位工作计划、工作目标；
3、按照干部管理权限，组织领导本单位工作人员的任免、招聘、奖惩、调动、提升及工资调整等工作。
工作任务及考核标准：
1、县卫生局的领导下领导和带领职工开展本院各项业务工作；
2、负责文件签发、严格审定财务计划，掌握财务开支，督促、检查财务制度的落实；
3、组织制订本院各项工作计划并实施，定期布置、检查、总结；
4、做好突发公共卫生事件的指挥、组织工作，建设和培训技术过硬的突发事件应急处理小组；
5、加强医德和行政管理教育，培养优良作风。
晋级聘用方向：
城固县桔园镇中心卫生院岗位说明书
岗位名称：
管理岗位十级
岗位代码：
02
岗位聘用条件：
管理岗位聘任严格按照《汉中市事业单位岗位设置实施细则（试行）有关规定》确定。
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行，较强的政治理论水平和科学决策能力；
3、具有一定的社会事务管理水平和一定专业理论知识；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、按干部人事管理有关规定程序和权限确定。
岗位职责：
1、在党支部和上级领导下，带领职工认真学习和坚决执行党的路线、方针、政策；遵守国家法律、法令；树立全心全意为人民服务的思想；
2、参与研究解决部署单位内重大问题，协助领导制定本单位工作计划、工作目标；
3、经常深入科室调查研究，熟悉中心人员情况，密切联系群众，关心爱护职工。
工作任务及考核标准：
1、县卫生局的领导下领导和带领职工开展本院各项业务工作；
2、领导医院业务训练，抓好人才合理使用和科研工作，搞好业务建设和技术考核，有计划地培养一直德才兼备的医疗队伍；
3、协助领导制订本院各项工作计划并实施，定期布置、检查、总结；
4、做好突发公共卫生事件的指挥、组织工作，建设和培训技术过硬的突发事件应急处理小组；
5、加强医德和行政管理教育，培养优良作风。
晋级聘用方向：
1、晋级聘用九级岗位；
城固县桔园镇中心卫生院岗位说明书
岗位名称：
专业技术岗位六级
岗位代码：
03
岗位聘用条件：
取得副高级专业技术职务任职资格，受聘在专业技术七级岗位工作五年以上且综合考核优秀（在近五年中年度考核有两次以上优秀），任七级期间取得了下列业绩之一：
获得科技成果奖或推广奖，其中县级一等奖前4名、二等奖前3名、三等奖前2名，市级一等奖前5名、二等奖前4名、三等奖前3名，省级一等奖前6名、二等奖前5名、三等奖前4名；省级以上刊物发表论文2篇以上；每年主持的技术培训课时不少于100课时；入选市级“三一一人才”或“市级有突出贡献拔尖人才”。
岗位职责：
承担本科室医疗、教学、科研工作任务，负责技术指导和把关，督促下级医师认真执行各项规章制度和技术操作规程。
负责本科室临床的业务指导和技术把关。
切实实施质量管理，发现问题及时解决，确保医疗安全。
工作任务及考核标准：
认真履行内科主任医师岗位职责，本专业技术水平稳居本县前茅，力争市内前列，每年有一项结合临床的新技术、新项目，在临床开展。
在国内外学术刊物上发表论文1-2篇。
指导副主任医师及其他工作人员业务工作优良率达95%,本科室治愈率≥90%，重危病人抢救成功率≥80%。
根据医院考核制度、考核办法和聘约管理要求，对德、能、勤、绩进行全面考核与奖惩及职称晋升聘用挂钩。
晋级聘用方向：
1、晋级聘用五级岗位；
2、本岗位由七级岗位晋级聘用；
城固县桔园镇中心卫生院岗位说明书
岗位名称：
专业技术岗位七级
岗位代码：
04
岗位聘用条件：
取得副高级专业技术职务任职资格，受聘在中级专业技术岗位上工作五年以上且综合考核优秀（任中级期间的近两个聘期中年度考核有两次以上优秀），能够担负七级岗位所应承担的专业技术工作。
岗位职责：
承担本科室医疗、教学、科研工作任务，负责技术指导和把关，督促下级医师认真执行各项规章制度和技术操作规程。
负责本科室临床的业务指导和技术把关。
切实实施质量管理，发现问题及时解决，确保医疗安全。
工作任务及考核标准：
认真履行内科副主任医师岗位职责，本专业技术水平稳居本县前茅，力争市内前列，每年有一项新技术、新项目用于临床，在国内外学术刊物上发表论文一篇。
指导主治医师及其他工作人员业务工作优良率达95%，本科室治愈率≥90%；重危病人抢救成功率≥80%。
根据医院考核制度、考核办法和聘约管理要求，对德、能、勤、绩进行全面考核与奖惩及职称晋升聘用挂钩。
晋级聘用方向：
1、晋级聘用六级岗位；2、本岗位由副高级资格首次聘用。
城固县桔园镇中心卫生院岗位说明书
岗位名称：
专业技术岗位八级
岗位代码：
05、06、07、08
岗位聘用条件：
取得中级专业技术职务任职资格，受聘在九级岗位工作四年以上且综合考核称职（在九级岗位上近两个聘期中年度考核有一次优秀，其他均为合格），能独立地担负起所从事的专业技术工作，任九级期间取得下列业绩之一：
获得科技成果奖或推广奖，其中县级一等奖前6名、二等奖前5名、三等奖前4名，市级一等奖前7名、二等奖前6名、三等奖前5名，省级一等奖前8名、二等奖前7名、三等奖前6名；市级以上刊物发表论文3篇以上；每年主持的技术培训课不少于60课时；编著技术性实用指导手册（3万字以上）；综合考核优秀（在九级岗位上近两个聘期中年度考核有两次以上优秀）。
岗位职责：
承担科室所分管的诊疗工作，负责医师和其他下级工作人员的业务指导，认真执行各项规章制度和技术操作规程，组织疑难病人会诊、重危病人抢救和各项业务活动抓好“三基”训练，不断提高诊疗技术水平。
切实加强医疗质量管理，确保医疗安全。
工作任务及考核标准：
认真履行主治医师岗位职责，本专业技术水平在本院位居前茅，力争县内前列，在上级医师指导下，积极开展医疗、教学、科研等工作，推广新技术、新项目，每年在市级以上交流或发表学术论文一篇，指导下级医师业务工作优良率达95%，本病区病历书写合格率≥95%，治愈好转率≥90%，重危病人抢救成功率≥80%。
根据医院考核制度、考核办法和聘约管理要求，对德、能、勤、绩进行全面考核与奖惩及职称晋升聘用挂钩。
晋级聘用方向：
1、本岗位由九级岗位晋级聘用；
城固县桔园镇中心卫生院岗位说明书
岗位名称：
专业技术岗位九级
岗位代码：
09、10、11、12、13、14
岗位聘用条件：
取得中级专业技术职务任职资格，受聘在十级岗位工作四年以上且综合考核称职（在十级岗位上近两个聘期中年度考核有一次优秀，其他均为合格），能负担起所从事的专业技术工作，任十级期间取得以下业绩之一：
主持、参与过技术研究或推广获得县级以上奖励的；取得过县级以上荣誉称号的；市级以上刊物发表论文2篇以上；每年主持的技术培训课不少于50课时；编著技术性实用指导手册（2万字以上）；综合考核优秀（在十级岗位上近两个聘期中年度考核有两次以上优秀）。
岗位职责：
承担科室所分管的诊疗工作，负责医师和其他下级工作人员的业务指导，认真执行各项规章制度和技术操作规程，组织疑难病人会诊、重危病人抢救和各项业务活动抓好“三基”训练，不断提高诊疗技术水平。
切实加强医疗质量管理，确保医疗安全。
工作任务及考核标准：
认真履行主治医师岗位职责，本专业技术水平在本院位居前茅，力争县内前列，在上级医师指导下，积极开展医疗、教学、科研等工作，推广新技术、新项目，每年在市级以上交流或发表学术论文一篇，指导下级医师业务工作优良率达95%，本病区病历书写合格率≥95%，治愈好转率≥90%，重危病人抢救成功率≥80%。
根据医院考核制度、考核办法和聘约管理要求，对德、能、勤、绩进行全面考核与奖惩及职称晋升聘用挂钩。
晋级聘用方向：
1、晋级聘用八级岗位；
2、本岗位由十级岗位晋级聘用；
城固县桔园镇中心卫生院岗位说明书
岗位名称：
专业技术岗位十级
岗位代码：
15、16、17、18
岗位聘用条件：
取得中级专业技术职务任职资格，综合考核优秀（任助理级期间或近六年年度考核有两次以上优秀），能够担负起十级所承担的专业技术工作。
岗位职责：
承担科室所分管的诊疗工作，负责医师和其他下级工作人员的业务指导，认真执行各项规章制度和技术操作规程，组织疑难病人会诊、重危病人抢救和各项业务活动抓好“三基”训练，不断提高诊疗技术水平。
切实加强医疗质量管理，确保医疗安全。
工作任务及考核标准：
认真履行主治医师岗位职责，本专业技术水平在本院位居前茅，力争县内前列，在上级医师指导下，积极开展医疗、教学、科研等工作，推广新技术、新项目，每年在市级以上交流或发表学术论文一篇，指导下级医师业务工作优良率达95%，本病区病历书写合格率≥95%，治愈好转率≥90%，重危病人抢救成功率≥80%。
根据医院考核制度、考核办法和聘约管理要求，对德、能、勤、绩进行全面考核与奖惩及职称晋升聘用挂钩。
晋级聘用方向：
1、晋级聘用九级岗位；
2、本岗位由中级资格首次聘用。
城固县桔园镇中心卫生院岗位说明书
岗位名称：
专业技术岗位十一级
岗位代码：
19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33
岗位聘用条件：
取得初级专业技术职务任职资格，符合助理级任职资格条件，并具备下列条件之一：
大学本科毕业后在十二级岗位工作满两年，大学专科毕业在十二级岗位工作满四年；中专毕业在十二级岗位工作满八年。
岗位职责：
承担科室门诊和所分管病人的诊疗工作，认真进行诊疗操作，执行各项规章制度和技术操作规程，积极参加“三基”培训，实行24小时负责制，每天查房二次，新入院的重危病人随时巡查。
不断提高业务水平和诊疗效果，认真落实质量管理要求，发现问题及时汇报解决，确保医疗安全。
工作任务及考核标准：
认真履行医师岗位职责，在上级医师指导下正确实施医疗、教学、科研等工作，圆满完成各项工作任务，按时书写病历，甲级率≥90%，治愈好转率>90%，入出院诊断率≥95%，重危病人抢救成功率≥80%，处方合格率≥98%。
根据医院考核制度、考核办法和聘约管理要求，对德、能、勤、绩进行全面考核与奖惩及职称晋升聘用挂钩。
晋级聘用方向：
1、本岗位由十二级岗位晋级聘用。
城固县桔园镇中心卫生院岗位说明书
岗位名称：
专业技术岗位十二级
岗位代码：
34、35、36、37、38、39、40、41、42、43、44、45、46、47、48、49
岗位聘用条件：
取得初级专业技术职务任职资格，符合助理级任职资格条件；大学本科及以上学历参加工作见习期满取得初级专业技术任职资格的人员。
岗位职责：
承担内科门诊和所分管病人的诊疗工作，在上级医师指导下认真进行各项诊疗操作，执行各项规章制度和技术操作规程，积极参加“三基”培训。
实行24小时负责制每天查病房二次，新入院及重危病人随时巡查，不断提高业务水平和诊疗效果，认真落实质量管理要求，发现问题及时汇报解决，确保医疗安全。
工作任务及考核标准：
认真履行医师岗位职责，在上级医师指导下正确实施各项诊疗工作，完成各项工作，圆满完成各项工作任务，按时书写病历，甲级率≥90%，治愈好转率≥90%，入出院诊断率≥95%，重危病人抢救成功率≥80%，处方合格率≥98%。
根据医院考核制度、考核办法和聘约管理要求，对德、能、勤、绩进行全面考核与奖惩及职称晋升聘用挂钩。
晋级聘用方向：
1、晋级聘用十一级岗位；
2、本岗位由助理级资格首次聘用。
城固县桔园镇中心卫生院岗位说明书
城固县桔园镇中心卫生院岗位说明书
岗位名称：
工勤技能岗位三级
岗位代码：
50、51
岗位聘用条件：
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行和医德医风
3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、须通过高级工技术等级考核，并在本工种四级岗位工作满5年。
岗位职责：
1、练解决所从事工作中一般技术业务问题，主动参与科学研究，技术革新；
2、安全生产，保质保量及时完成工作任务；
3、承担单位或本科室安排的其他方面工作；
4、培养中青年技术工人和传授技艺、经验；
5、遵守国家法律、法规和单位的规章制度。
工作任务及考核标准：
根据年初与单位签订的聘书完成各项工作任务，年底依据单位考核制度、考核办法和聘约管理要求，对德、能、勤、绩进行全面考核。
晋级聘用方向：
1、本岗位由四级岗位晋级聘用
城固县桔园镇中心卫生院岗位说明书
岗位名称：
工勤技能岗位四级
岗位代码：
52、53
岗位聘用条件：
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行和医德医风
3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、须通过中级工技术等级考核，并在本工种四级岗位工作满5年
岗位职责：
1、练解决所从事工作中一般技术业务问题，主动参与科学研究，技术革新；
2、安全生产，保质保量及时完成工作任务；
3、承担单位或本科室安排的其他方面工作；
4、培养中青年技术工人和传授技艺、经验；
5、遵守国家法律、法规和单位的规章制度。
工作任务及考核标准：
根据年初与单位签订的聘书完成各项工作任务，年底依据单位考核制度、考核办法和聘约管理要求，对德、能、勤、绩进行全面考核。
晋级聘用方向：
1、晋级聘用三级岗位；
城固县桔园镇中心卫生院岗位说明书
岗位名称：
工勤技能岗位五级
岗位代码：
54、55
岗位聘用条件：
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行和医德医风
3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、学徒学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
岗位职责：
1、练解决所从事工作中一般技术业务问题，主动参与科学研究，技术革新；
2、安全生产，保质保量及时完成工作任务；
3、承担单位或本科室安排的其他方面工作；
4、培养中青年技术工人和传授技艺、经验；
5、遵守国家法律、法规和单位的规章制度。
工作任务及考核标准：
根据年初与单位签订的聘书完成各项工作任务，年底依据单位考核制度、考核办法和聘约管理要求，对德、能、勤、绩进行全面考核。
晋级聘用方向：
1、晋级聘用四级岗位；
岗位名称：
管理岗位级
岗位代码：
岗位聘用条件：
管理岗位聘任严格按照《汉中市事业单位岗位设置实施细则（试行）有关规定》确定。
岗位职责：
工作任务及考核标准：
晋级聘用方向：
1、晋级聘用级岗位；
2、本岗位由级岗位晋级聘用；
3、本岗位由资格首次聘用。
（专指专技12、10、7、4级
首次聘用）
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