北交《人力资源管理》在线作业一二.docx
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北交《人力资源管理》在线作业一二
北交《人力资源管理》在线作业一0
一、单选题:
1.(单选题)需求层次理论是由()提出的(满分
A梅奥
B赫茨伯格
C马斯洛
D泰罗
正确答案:
C
2.(单选题)下列有关失业保险的叙述不正确的是()(满分
A坚持“无过错补偿”原则
B开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用
C国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构
D给付期限最长24个月,最短12个月
正确答案:
A
3.(单选题)提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是()(满分
A经典条件反射理论
B操作条件反射理论
C社会学习理论
D强化学习理论
正确答案:
C
4.(单选题)以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?
()(满分
A职工
B环境
C文化
D价值观
正确答案:
5.(单选题)提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质,实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的()(满分
A获取功能
B整合功能
C保持功能
D开发功能
正确答案:
6.(单选题)下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()(满分:
)
A工作职责
B工作环境
C工作权限
D工作中晋升
正确答案:
7.(单选题)企业文化一旦形成,员工就产生“心理定势”,成为企业所有成员共同遵守的原则,不因领导人的变动而变动,这说明企业文化具有( )(满分:
)
A集合性
B人本性
C实践性
D稳定性
正确答案:
8.(单选题)不同职系之间,繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为()(满分:
)
A职级
B职等
C职务
D职业
正确答案:
9.(单选题)在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()(满分:
)
A人力分配规划
B调配规划
C晋升规划
D招聘规划
正确答案:
10.(单选题)决定我国人力资源整体素质是()(满分:
)
A高等教育
B职业教育
C技术教育
D基础教育
正确答案:
11.(单选题)人力资源招聘成本有两部分组成,一部分是招聘前准备工作发生的成本,另一部分是( )(满分:
)
A宣传成本
B选拔成本
C录用成本
D安置成本
正确答案:
12.(单选题)下列引起员工辞职的原因中,属于外部环境的有()(满分:
)
A工作上的原因
B新的工作的吸引
C待遇上的原因
D组织政策的原因
正确答案:
13.(单选题)企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是()(满分:
)
A企业哲学
B企业价值观
C企业目标
D企业精神
正确答案:
14.(单选题)下列不属于个人福利的是()(满分:
)
A养老金
B交通费
C贷款担保
D海外津贴
正确答案:
15.(单选题)某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是()(满分:
)
A20%
B10%
C15%
D25%
正确答案:
二、多选题:
16.(多选题)人力甄选的方法包括()(满分:
)
A简历筛选
B测试甄选
C面试甄选
D背景调查
E效度调查
正确答案:
17.(多选题)人力资源供给大于需求,出现员工过剩,应采取的主要措施为()(满分:
)
A通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B裁员
C制定一些优惠措施鼓励提前退休
D提高员工劳动积极性
E进行技术创新,提高员工劳动生产率
正确答案:
18.(多选题)媒体广告招聘的优点有()(满分:
)
A信息传播范围广
B应聘人员数量大
C组织的选择余地大
D招聘时间较长
E广告费用较高
正确答案:
19.(多选题)人力资源战略的类型有()(满分:
)
A积累型战略
B投资型战略
C效用型战略
D协助型战略
E整体型战略
正确答案:
20.(多选题)下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()(满分:
)
A人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D人力资源规划有利于控制人工成本
E人力资源规划有利于调动员工的积极性
正确答案:
21.(多选题)属于企业文化对内维系与传承的渠道有( )(满分:
)
A企业英雄传说
B企业亚文化
C企业制度
D企业产品
E企业报刊
正确答案:
22.(多选题)员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的()(满分:
)
A自费学历教育
B自费进修
C外派培训
D自费培训
E自费职业资格或技术等级考试
正确答案:
23.(多选题)人员测评的指标体系包括( )(满分:
)
A测评指标
B测评要素
C测评内容
D评分标准
E测评客体
正确答案:
24.(多选题)影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有()(满分:
)
A社会的物价水平
B劳动力市场的状况
C竞争对手的福利状况
D人员保护的必要
E企业的经济实力
正确答案:
25.(多选题)影响人力资源需求的因素主要有()(满分:
)
A技术、设备条件的变化
B职工个人利益需求的变化
C企业规模的变化
D企业经营方向的变化
E外部因素
正确答案:
26.(多选题)现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过()进行管理(满分:
)
A文化
B方法
C思想
D政策
E技术
正确答案:
27.(多选题)解决劳动争议的途径主要有()(满分:
)
A协商
B调解
C仲裁
D诉讼
E静坐罢工
正确答案:
28.(多选题)劳动生产率的产品数量计算的指标体系有()(满分:
)
A实物指标
B变换指标
C劳动消耗指标
D价值指标
E工时消耗指标
正确答案:
29.(多选题)绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素,而是受到主客观多种因素的影响,即()(满分:
)
A激励
B技能
C环境
D机会
E过程
正确答案:
30.(多选题)选拔性测评的特点有()(满分:
)
A强调区分性
B强调客观性
C带有调查性
D具有概括性
E结果可以是分数也可以是等级
正确答案:
三、判断题:
31.(判断题)战略规划是企业人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划(满分:
)
A错误
B正确
正确答案:
32.(判断题)熟人推荐的方法,适合的范围比较广,既适用一般人员,也适用于企业专业人才招聘(满分:
)
A错误
B正确
正确答案:
33.(判断题)工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化(满分:
)
A错误
B正确
正确答案:
34.(判断题)内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息(满分:
)
A错误
B正确
正确答案:
35.(判断题)在面试过程中,面试考官始终处于主导地位(满分:
)
A错误
B正确
正确答案:
36.(判断题)工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界(满分:
)
A错误
B正确
正确答案:
37.(判断题)校园招聘也称答案网招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员(满分:
)
A错误
B正确
正确答案:
38.(判断题)设置岗位的基本原则是因企业结构设岗(满分:
)
A错误
B正确
正确答案:
39.(判断题)选择招聘渠道的主要步骤是:
①分析单位的招聘需求;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④选择适合的招聘方法。
(满分:
)
A错误
B正确
正确答案:
40.(判断题)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据(满分:
)
A错误
B正确
正确答案:
北交《人力资源管理》在线作业二
一、单选题:
1.(单选题)提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质,实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的()(满分:
)
A获取功能
B整合功能
C保持功能
D开发功能
正确答案:
D
2.(单选题)绩效考核的最终目的是()(满分:
)
A绩效改进
B决定晋升
C薪酬决策
D实施奖惩
正确答案:
A
3.(单选题)制造型企业对工人绩效考核()(满分:
)
A以工作态度为向导
B以工作过程为向导
C以工作结果为向导
D以工作目标为向导
正确答案:
C
4.(单选题)需求层次理论是由()提出的(满分:
)
A梅奥
B赫茨伯格
C马斯洛
D泰罗
正确答案:
5.(单选题)对基层管理人员的培训重点应放在()(满分:
)
A决策、分权技能
B管理技能
C专业技能
D操作技能
正确答案:
6.(单选题)一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的()的特点(满分:
)
A多因性
B多维性
C动态性
D不确定性
正确答案:
7.(单选题)下列不属于个人福利的是()(满分:
)
A养老金
B交通费
C贷款担保
D海外津贴
正确答案:
8.(单选题)劳动合同一般都有试用期。
按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()(满分:
)
A4个月
B6个月
C8个月
D10个月
正确答案:
9.(单选题)在创业阶段,组织的薪酬体系应该是()(满分:
)
A基本工资和福利所占的比重要大,绩效工资所占的比重小
B基本工资和福利所占的比重要小,绩效工资所占的比重大
C基本薪资处于平均水平,资金所占比例较高,福利处于中等水平
D较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制结合
正确答案:
10.(单选题)以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是()(满分:
)
A选拔性测评
B配置性测评
C诊断性测评
D鉴定性测评
正确答案:
11.(单选题)以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?
()(满分:
)
A职工
B环境
C文化
D价值观
正确答案:
12.(单选题)工作分析最终产出是()(满分:
)
A工作规范
B职位说明书
C绩效评估
D职业生涯设计
正确答案:
13.(单选题)决定我国人力资源整体素质是()(满分:
)
A高等教育
B职业教育
C技术教育
D基础教育
正确答案:
14.(单选题)下列有关失业保险的叙述不正确的是()(满分:
)
A坚持“无过错补偿”原则
B开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用
C国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构
D给付期限最长24个月,最短12个月
正确答案:
15.(单选题)下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是(满分:
)
A勒温的场论
B卡兹曲线
C雷诺曲线
D库克曲线
正确答案:
二、多选题:
16.(多选题)属于企业文化对内维系与传承的渠道有( )(满分:
)
A企业英雄传说
B企业亚文化
C企业制度
D企业产品
E企业报刊
正确答案:
17.(多选题)人力资源供给大于需求,出现员工过剩,应采取的主要措施为()(满分:
)
A通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B裁员
C制定一些优惠措施鼓励提前退休
D提高员工劳动积极性
E进行技术创新,提高员工劳动生产率
正确答案:
18.(多选题)员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的()(满分:
)
A自费学历教育
B自费进修
C外派培训
D自费培训
E自费职业资格或技术等级考试
正确答案:
19.(多选题)影响人力资源需求的因素主要有()(满分:
)
A技术、设备条件的变化
B职工个人利益需求的变化
C企业规模的变化
D企业经营方向的变化
E外部因素
正确答案:
20.(多选题)下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()(满分:
)
A人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D人力资源规划有利于控制人工成本
E人力资源规划有利于调动员工的积极性
正确答案:
21.(多选题)岗位技能工资制的组成部分有()(满分:
)
A岗位工资
B职务工资
C级别工资
D基础工资
E技能工资
正确答案:
22.(多选题)人员测评的指标体系包括( )(满分:
)
A测评指标
B测评要素
C测评内容
D评分标准
E测评客体
正确答案:
23.(多选题)人力资源战略的类型有()(满分:
)
A积累型战略
B投资型战略
C效用型战略
D协助型战略
E整体型战略
正确答案:
24.(多选题)著名美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者应具备的基本能力包括( )(满分:
)
A经营能力
B专业技术知识能力
C变革管理能力
D综合能力
E协调能力
正确答案:
25.(多选题)劳动生产率的产品数量计算的指标体系有()(满分:
)
A实物指标
B变换指标
C劳动消耗指标
D价值指标
E工时消耗指标
正确答案:
26.(多选题)影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有()(满分:
)
A社会的物价水平
B劳动力市场的状况
C竞争对手的福利状况
D人员保护的必要
E企业的经济实力
正确答案:
27.(多选题)社会保险主要包括( )(满分:
)
A养老保险
B失业保险
C医疗保险
D工伤保险
E生育保险
正确答案:
28.(多选题)绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素,而是受到主客观多种因素的影响,即()(满分:
)
A激励
B技能
C环境
D机会
E过程
正确答案:
29.(多选题)现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过()进行管理(满分:
)
A文化
B方法
C思想
D政策
E技术
正确答案:
30.(多选题)解决劳动争议的途径主要有()(满分:
)
A协商
B调解
C仲裁
D诉讼
E静坐罢工
正确答案:
三、判断题:
31.(判断题)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据(满分:
)
A错误
B正确
正确答案:
32.(判断题)工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化(满分:
)
A错误
B正确
正确答案:
33.(判断题)工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界(满分:
)
A错误
B正确
正确答案:
34.(判断题)熟人推荐的方法,适合的范围比较广,既适用一般人员,也适用于企业专业人才招聘(满分:
)
A错误
B正确
正确答案:
35.(判断题)人力资源管理的基础工作是人力资源计划(满分:
)
A错误
B正确
正确答案:
36.(判断题)岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度(满分:
)
A错误
B正确
正确答案:
37.(判断题)内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息(满分:
)
A错误
B正确
正确答案:
38.(判断题)决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一(满分:
)
A错误
B正确
正确答案:
39.(判断题)激励性强不属于内部招募优点(满分:
)
A错误
B正确
正确答案:
40.(判断题)选拔法属于外部招募方法(满分:
)
A错误
B正确
正确答案:
0
北交《人力资源管理》在线作业一0
一、单选题:
1.(单选题)需求层次理论是由()提出的(满分
A梅奥
B赫茨伯格
C马斯洛
D泰罗
正确答案:
C
2.(单选题)下列有关失业保险的叙述不正确的是()(满分
A坚持“无过错补偿”原则
B开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用
C国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构
D给付期限最长24个月,最短12个月
正确答案:
A
3.(单选题)提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是()(满分
A经典条件反射理论