工会联谊会讲话稿（共6页）4000字.docx

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工会联谊会讲话稿

　　尊敬的李会长、各位台协朋友：

　　今天非常高兴，县台协的各位理监**县总工会举行联谊活动。

在此，**县总工会向各位台协理监事朋友表示热烈的欢迎和诚挚的感谢。

为了举办好这次联谊活动，**县总工会**县委副书记郑**县委常委、副县长马佩莲同志作专题汇报，得到两位领导的赞同。

　　开展这次联谊活动的目的，**县总工会要特别感谢台协各位朋友多**县工会工作的理解、重视和支持。

**县总工会想与台协的各位老总增进了解，联络感情，沟通思想，增长友谊。

三是要向各位老总通报一下大陆工会的性质和特点，**县工会工作的基本情况。

　　下面我讲四个方面内容：

一、大陆工会的性质和特点工会是劳资关系矛盾的产物，是劳资关系一方主体职工群众的代表。

大陆工会是在中国共产党领导下的工人阶级最广泛的群众组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带。

一句话，大陆工会是受共产党领导的按照《中国工会章程》依法独立开展工作。

大陆工会的根本目的是协调劳动关系，保护调动和发挥好职工的生产积极性，促进企业又好又快发展。

大陆工会工作的根本宗旨是服务大局、服务基层、服务职工，自觉服从和服务于党和国家的工作大局，是中国特色工会工作的优良传统。

我国工会与外国工**区别是：

中国工会接受中国共产党领导，不实行工会多元化。

中华全国总工会领导的各级工会是我国唯一合法的工会组织。

而外国工会是不接受任何政党领导。

我国工会与外国工会在维护方面也**区别，具体有两个不一样：

一是维权的目的不一样。

中国工会不是只维权而维权。

中国工会的主要工作是调动职工为经济发展大局献计献策，为全面实现小康社会建设作出工人阶级的贡献。

坚持着眼长远，立足发展的维权观。

而外国工会维权只是维权而维权。

二是维权手段不一样。

外国工会的手段主要是组织职工罢工，工会有罢工基金。

中国工会劳资矛盾不是对立的，我们讲究平等协商、沟通调处等方法。

总之，我国工会是中国共产党领导下的工会组织。

按照《工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

任何组织和个人不得阻挠和限制。

企业、事业单位、机关有会员二xx人以上的，应当建立工会。

　　二、工会工作的基本理念对外开放是我国的基本国策，是党的基本路线的重要组成部门。

它符合我国工人阶级的根本利益，工会要为贯彻党的这一基本方针做出自己的贡献。

##市场经济条件下的工会，是以代表和维护职工的合法权益为其基本职责的。

但同时，大陆工会是以劳资两利和劳资合作为其处理劳资关系的原则，以共谋企业健康发展作为非公企工会工作的要求和目的。

我们认为，工会不是雇主的对手，而且是雇主的合作伙伴。

当职工有危难时，工会责无旁贷为职工维权，工会可以遵循法律的或行政的手段寻求解决，使得企业的劳资矛盾程序能够规范有序地予以解决，并保持企业劳动关系协调稳定地运行和发展。

当企业遇到困难时，工会发动职工与企业共渡难关，共同促进企业的发展。

因此，我们倡导共建、共享、共赢的工作理念。

外商投资企业工会工作我们主要把握的原则是：

坚持党的基本路线，维护职工群众的合法权益，与外商合作共事，共谋企业发展，为职工群众服务，为促进改革开放服务，为经济建设服务。

在工作理念上把握发挥好“三个作用”：

1、沟通与协调作用。

就是企业工会在职工与经营者、上级工会组织与本企业之间起着桥梁作用，沟通信息，反映要求，所谓协调，主是协调以劳动关系为基础的各种关系。

从社会角色上讲，企业工会的主要角色是职工利益的代表者和表达者，这是毫无异议的，但是中国的工会并不是完全独立于政府及企业之外，保持企业的稳定和发展也是国家利益和职工的利益所在。

　　因此，从成功的企业工会的经验中可以看到，不仅职工需要工会，经营者也需要工会。

工会需要用沟通和协调的方法来缓和矛盾、调整劳资关系，达到“双维护”和“劳资两利”而不是用冲突的方法去激化矛盾。

2、推进作用。

由于外商投资企业工会的干部基本上兼职，有的本身就是管理人员。

围绕企业生产经营对职工进行技术和岗位培训，开展技术练兵或劳动竞赛，提合理建议不但提高了职工的技术素质和工作能力，也提高了劳动效率和生产质量，扩大了企业的知名度；工会通过“双爱双评”活动，教育和引导员工爱企业，企业爱员工，增强了企业的凝聚力，加大了经营者对工会的依靠程度。

形成有了工会“职工安心开心，老板放心称心”的积极效果。

3、纽带作用。

企业工会是党联系广大职工的纽带。

外商投资企业当中，并不全有党的基层组织，而依法建立工会是国际惯例，企业工会接受党和上级工会的领导，成为党联系广大职工的纽带。

工会组织通过签订集体合同以及指导职工签订劳动合同，维护劳动者的合法权益，协调劳动关系，扶贫解困，把党的关怀落实到职工身上；工会通过在职工中加强教育，把党的建设“四有”职工队伍的要求落到实处，不断提高外商投资企业职工群众的自身素质和生存能力。

　　三、我县工会工作的基本内容XX年，我县工会工作主要围绕“两个年”建设活动和实施“两项工程”。

即：

“和谐劳动关系落实年”和“职工文化建设年”，“素质工程”和“阳光工程”。

1、开展“和谐劳动关系落实年”活动，深入推进劳动关系和谐发展。

一是提出了劳动关系和谐企业创建工作要求：

坚持以人为本，坚持劳资合作，坚持依法维权，促进互利双赢，突出“两降两升”，即降低职工权益欠帐率，降低劳动争议上访率，提升劳动合同、集体合同履约率，提升职工综合满意率。

二是大力推行“一二三”创建模式。

“一“即：

建立一份劳资合作公约。

公约的内容囊括了企业经营者的工作原则和职工的行为准则等方面，体现了劳资双方的共同意愿，从道德规则层面上规范起企业经营者和职工的行为实践。

“二”即：

签订和履行两份合同。

劳动合同和集体合同，进一步规范企业的履约行为。

“三”即：

建立三项制度。

劳资沟通会议制度、企业民意信息库制度、劳资纠纷预警调处制度，引导企业设立意见箱、反馈表等形式收集职工的意见和建议，促进劳资双方的联系沟通和平等协商，努力建立起规范有序、合理公正、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系。

2、开展“职工文化建设年”活动，着力实现“凝聚、奋进、和谐”的目标。

一是开展职工文艺大汇演、职工风采展示、职工趣味大擂台等10项系列文体活动，进一步丰富职工业余生活，促进职工身心健康。

二是并**县职工艺术团，开展送文化到企业活动，为企业为职工服务。

三是实施“四个一”工程，即要倡导一种企业精神，建设一个职工文化阵地，培育一支文艺队伍，创办一份企业刊物。

充分发挥基层工会在企业文化建设中的作用，增强凝聚力、吸引力、创造力。

3、实施“素质工程”，努力提升职工整体素质。

我们制定《**县工会实施职工素质工程三年行动计划》，推动技能培训，建立健全一批职工技能培训基地。

鼓励职工通过参加学习、培训，参加自学考试取得技术证书和学历证明，形成全员学习、奋发向上的良好氛围。

同时深入开展职工经济技术创新活动。

围绕提高企业自主创新能力，组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、技术协作等活动，进一步激发创造活力。

4、实施“阳光工程”，深化工会帮扶工作。

建立健全工会帮扶工作体系，建立多层次、多渠道、多形式的帮困机制。

加大扶贫帮困保障力度，协助政府部门把符合条件的困难职工纳入“低保”范围，做到应保尽保。

广泛开展“送温暖活动”和“金秋助学“活动，打好工会“帮困牌”、“温暖牌”、“希望牌”。

　　四、几点要求和期盼当前，我县工会工作面临着一些新情况、新问题。

例如宣传沟通工作还不到位。

目前工会的宣传对象主要停留在两个层面，一是已建工会的企业；二是沟通协商待组建工会的企业。

由于宣传力度不足、宣传面欠广，导致较多外商投资企业老总对中国工会的性质、特点了解甚微，因此对企业组建工会存在顾虑和误解。

**县总工会与在座各位老总通报中国工会的一些基本常识，通过互相沟通，消除误解，增进理解，希望继续得到各位老总的鼎力相助。

共同**县外商投资企业工会的组建工作。

县总工会下一步工作的设想：

1、加快外商投资企业工会的组建步伐，凡开业投产一年以上的企业，尽快建立企业工会筹备组，因企制宜分步实施，县、镇、**区两级工会组织力量下企业帮助指导。

2、鉴于外商投资企业的特殊情况，对企业工会班子人员选配、会员的入会等各项具体事宜，我们将充分考虑企业的选择，经过双方沟通协商，为企业组建工会创建和谐的环境。

3、加大培训外商投资企业工会干部的力度，提高他们的素质，帮助他们在学习和实践中不断增长关于与外商合作共事、乐于为职工群众服务的能力。

为此，请各位老总理解和放心，对外开放、引进外资是中国共产党的基本路线的重要组成部分，作为中国共产党领导下的工会组织，必须围绕和服务于党的这一工作大局开展工作，这也是中国工会与国外工**区别。

组建工会，其根本目的是为了协调劳动关系，保护、调动和发挥好职工的生产积极性，促进企业发展。

《工会法》明确规定：

工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。

既然中国工会维护的是职工的“合法权益”，就不存在与企业闹对抗、闹对立问题。

资本和劳动的矛盾是客观存在的，但它们又相互依存、相互转化。

化矛盾为合作，实现互利共赢，已是当今世界上许多国家共同的选择。

按照法律规定，中国工会一方面要依法维护职工合法权益，另一方面还要积极促进企业发展。

是既承认矛盾，又讲究合作。

如工会要教育职工遵守国家的法律和企业的规章制度，组织职工开展群众性合理化建议、技术革新活动，组织开展业余文化技术学习和职工培训、开展文娱体育活动，提高职工素质，调动职工积极性等，促进企业经济发展。

因此，一个有远见、有现代管理意识的企业老总，应当看到工会的作用，并通过工会作用的发挥达到促进企业发展的目的。

这已是许多企业经过实践检验得出的结论。