公考生面试辅导流程.docx
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公考生面试辅导流程
公考生面试辅导流程
1、先答一个问题，观察其表现；
2、导出陈氏模式，详述其要领；
3、再答一个问题，检验适应性；
4、讲好励志故事，提振其信心；
5、揭开神秘面纱，消除紧张感；
6、宣讲整个程序，点拨中性词；
7、模拟真实现场，提高精准度。
1、先答一个问题，观察其表现；
如果你和你的同学分在同一单位工作，一段时间后，人们评论无论学识、能力、表现、业绩、为人等，你都比你同学强，可他就是先得到了提拔，你将如何和他处理关系？
各位考官，如果我和我的同学分到同一单位工作，他（她）先得到提拔，我将从以下三个方面和他（她）处理关系：
首先，我要向他表示热烈的祝贺！
因为他的成功也与我帮助他有很大的关系，这说明我们共同的努力其方向是对的。
其二，我要进一步同他搞好关系，自私一点说，我同学在单位当了领导，对我只有好处，没有坏处。
但我和他加深友谊，不是指拉小圈子、搞团团伙伙，而是建立在有利于推进工作上的友谊，为单位其他人特别是年轻同志当好榜样。
其三，我要虚心学同学之长，补己之短，我坚信有我同学的帮助，有我自身的努力，总有一天我也会得到大家的认可，获得和我同学同样的进步。
各位考官，以上三点就是我对这个问题的态度及处理方法。
回答完毕！
2、导出陈氏模式，详述其要领；
谨记“陈氏模式”：
——1个自然的开头
——1个自然的结尾
——中间3至5个观点
——前后2次提到“各位考官”
——最后说“回答完毕”
所谓“1个自然的开头”，要么只说“各位考官，针对您提的这个问题，我有以下几点看法”；要么把题目复述一下，即“各位考官，假若我在这次公选中未被录取，我将这样来做”；要么直接提出自己的观点“各位考官，坦率的说，我对这次考试的结果并不特别在意，我更注重、更享受准备考试的全过程，为什么这么说呢，我有以下几点认识”。
到底是选择简捷的开头，还是选择复杂的开头，这就要自己量体裁衣了，如果你不紧张、如果你善于提炼观点，则尽量选择后者。
所谓“1个自然的结尾”，一般只要说“各位考官，以上X点就是我对这个问题的看法”。
所谓“中间3至5个观点”，务必简明扼要，说清即可，不要过度展开，一般在开头的几句话或第一点里提升高度以虚为主说出自身认识，其后各点以实为主，即说出如何办，想你所想、圆你所说、自圆其说、一气呵成，必能成功。
所谓前后2次提到“各位考官”，即开始答题时说“各位考官”，一是提醒考官们我要答题了，二是把包括主考官在内的所有考官都尊重了！
在最后说“各位考官，以上就是我对这个问题的看法”，在这里说“各位考官”，一是标志着我答完你们可以评分了，二是隐含着请各位考官高抬贵手的意思。
所谓“最后说回答完毕”，一是意味着我很严谨注意细节，二是提醒各位考官早打分，假若你不说，答得再好，当记时员说时间到后，大家一定不会给你打高分，因为你耽误了大家的时间，说明你时间观念不强、办事不严谨！
只要相当熟练此法，你之开口必将获得较高的分值，外加得体的形象气质、自然自信且积极阳光的举止、恰到好处的微笑和完美的礼仪，将助你获得成功！
若找自身的问题，一般只要围绕这些要素来找，一旦找准，务必从严挑战自我，彻底改正！
切记，细节决定成败！
3、再答一个问题，检验适应性；
如果你是一名国家公务员，在一次上班途中突然遇到泥石流滑坡，导致交通中断、通讯中断，现场一片混乱，你将怎么办?
各位考官，如果我是一名国家公务员，在上班的途中遇到这种突如其来的紧急情况，我将做到以下几点：
第一，我一定保持头脑冷静，决不盲目施救，作无谓的牺牲。
第二，在交通中断、通讯中断的情况下，我要迅速组织把消息传递出去，争取专业的救援队伍及早赶到现场，把灾难损失降到最低限度。
第三，我要迅速把大家转移到安全地带，严防次生灾害的发生，在确保大家安全的前提下，组织大家作一些力所能及的施救和自救。
第四，我要组织力量摸清现场的全面情况，待专业救援队伍到达后，向他们提供准确详实的情报，便于施救高效进行。
各位考官，以上四点就是对在这种紧急情况下的处理方法。
回答完毕！
4、讲好励志故事，提振其信心；
有专家学者感叹，这个时代不缺聪明人，但缺有思想的人。
一个国家，一个民族，每个个体都是如此。
如果没有正确的思想作指引，国家没有明确的航标，民族没有明确的方向，个体没有明确的目标，永远只会跟着感觉走、跟着别人跑，不摔跤、不落伍、不失败则不正常。
笔者有个亲身体会，领导要我去挑选几个为领导从事文字工作服务的人才，问我的选人标准是什么？
我的回答很简单，一要选正在从事这项工作的人，二要选有一定经验和成就的人，三是选有思想的人，即便有反动思想都行。
三条标准，后者最为重要。
试想，如果选的是唯唯诺诺的人，凡事没有自己的主见，是不可能为领导搞好文字工作服务的。
领导非常赞同我的看法，我通过这种标准选了几个人，尽管他们学历不高，但个个都是这行的精英，现在都已承担了重要角色。
因此，我们要努力做一个有思想的人，凡事先预后立、先谋后行，成功的机率要比撞机遇的人大百倍千倍。
就职场的考生而言，应从以下四个方面来思考。
第一，正确对待自己。
把骄傲、轻浮和盲目去掉后，我们要学会欣赏自己、激励自己。
这么多年，我们从一个无知少年成长为一个有学识的青年，天下第一难的高考经历了，大学生活顺利完成了，中途我们没有辍学、没有因为犯大错或犯罪而被抛弃，大学毕业意味着我们拿到了进入职场、描绘精彩人生的入场卷，我们的美好人生已完全由自己掌握作主。
在今后的前进道路上，无论天晴下雨，我们都要始终如一保持永远自信的态度、永远强大的内心、永远积极向上的精神，它将指引我们勇往直前，抵达成功的彼岸。
也正是因为有这种精神准备，大学毕业后，我敢于在国家公考这个独木桥上接受挑选、挑战自己！
第二，正确对待别人。
我们每个人都渴望成为强者，渴望终身与强者同行，这是人往高处走的表现，是强大的自我推动力。
有这种精神很可贵，有这种决心很难得，但千万不要妄自尊大，始终高估自己、低估别人，别人能和你同台竞技，别人也选择勇闯独木桥，也一定有充实的准备、厚实的基础、坚定的意志和过人的能力。
我们一定要终身学会尊重对手，学人之长补己之短，做到以人为镜知得失、以人为镜知差距、以人为镜明目标。
因此，无论是本轮考试入围或没入围的，都值得我们去尊重、去研究、去学习。
第三，正确对待亲人。
我们永远生活在博爱之中，父母的宠爱、亲友的关爱、严师的慈爱，甚至小人的捧爱，始终是我们前进的有力支撑和坚强保障。
因此，我们要始终怀着一颗感恩的心，感恩父母至亲、感恩所有领路人、感恩所有小人。
但有一名古话叫“三十年前父教子，后三十年子教父”，说的意思是三十前，我们基本生活在象牙塔中，视野有限，阅历浅显，往往看问题感性大于理性，难以看透事物的本质，极易上当或失败。
这是很有道理的，但有一点我们在象牙塔中学到了很多前卫的知识，我们与时代的脉搏同步，我们学会了学习的方法、鉴别事物的方法、分析和解决问题的方法，学会了如何规划自己、如何做自己的主人等等，这些知识是我们为了生计的父母亲人不可能系统学习得到的，他们或许有一定的实践经验，但可能因世间繁琐事务、因年龄增大、因精力透支等因素，而可能存在安于现状、满足于固定思维定式，因此我们感恩父母而不一定继续按他们设定的套路去走。
同样的道理，比我们强的人没有时间来关注我们这些刚刚起步的年轻人所思所想所惑，比我们差的人有一部分是真心祝福我们的人，而有一部分是小人，你进步了他捧你，你失败了他嘲笑。
我们每个人把这些复杂的人际关系分析明白了，你就不会特别在意他人对你的看法，真正专注走自己的路，胜不骄、败不馁，任人评说都无所谓。
第四，理性对待结果。
坦率的说，你或笔试第一、或面试第一、或综合第一，但最终的录取通知没到手，就意味着本次考试没有成功。
如果你不能正确对待失败，而作为一辈子的心结、作为一生的说辞，即使你怄之成疾，不会有人同情，如果你为之自杀，只会被人看不起，让人觉得又少了个竞争对手。
因此，我们要投入全部激情享受追求目标的过程，至于结果要以一颗平常心对待——勇过独木桥我选了、挑战自我我行动了、抢抓机遇我上了，这才是最宝贵的。
面对国家公选、组织挑选，我们战胜了自我、抓住了机遇，敢于接受挑战，这种积极向上的态度将指引我们不断攀登新的高峰。
因此，就结果而言，如果本次公选被录取，要以此为新的起点，树立终身学习的理念，培养高超的工作能力回报组织、回报社会。
如果本次未被录取，说明自己的知识、能力等方面与他人相比还有一定的差距，要继续加倍努力，坚信天道酬勤，总有一天，一定能以优异的成绩得到社会的认可。
5、揭开神秘面纱，消除紧张感；
（一）准备充分是获得成功的基础
我们有很多考生在面试准备中容易走入误区，或陷入“死胡同”，前期准备了成千上万道题，道道题都希望找到标准的精彩答案，而忽略了正确的方法，忽略了面试的本质或全面性，往往面对没有遇到过、预习过的题目时乱了手脚傻了眼，慌张、不知所措、语不成句、词不达意，导致失败，事后又不善于总结，结果一次次失望而归，甚至心灰意冷。
一次次考试的失败并不可怕，可怕的是因此而泯灭激情，因此而望而却步，因此而一蹶不振，因此而悲观人生。
是以，如何找到正确的方法，需要下大力气研究思考。
第一，认识到位最关键。
考生在考场最大的天敌是紧张，多数人很少面对这么多的考官，场景犹如法庭审判，不要说刚刚毕业的学生难以轻松面对，就是参加工作多年的不少同志也往往不能轻松应对，而紧张这个问题不解决，无论你准备多充分，最终都可能以失败告终。
因此，考生一定要想办法消除紧张，具体的方法有三点供参考。
一是面对考官要有一个好心态。
我们之所以今天能站在这里接受挑选，这不是几个考官设置的地方，而是国家公考挑选人才的现场；我们之所以有机会来这里接受挑选，机会不是考官们施舍的，是父母含辛茹苦提供的、是我们自身通过十多年寒窗苦读换来的。
二是我们和考官之间可能这辈子只会见这一次面，不存在我们之间有什么人情交易，你考好考坏都与考官没有多大关系，即使今后有机会见面，以他们的年龄可能退休工资要在我们手中领取。
同时，这些考官都是从有关部门抽来的普通工作人员，并不是什么领导，素质也不一定比我们高多少，没有必要害怕。
三是具体考题都没有标准答案，是通过面试这种特殊形式考察考生的形象气质、分析问题、解决问题、逻辑思维、语言组织、普通话水平、扣题是否紧密等综合能力，说到底所谓答题是否准确只占其中的五分之一、六分之一、十分之一，也就是说假若10分的题其答题是否准确只占2分。
因此，考生只要不讲反动话，只要自然果断流利有条理的答出自己想说的观点，就算高质量完成了考试，就可能得到高分。
这种认识或者常识往往又是所谓专业辅导预料不到的，他们引导考生往往只注重题型题量、注重辅导所谓的标准答案，而忽视了答题过程的综合反应。
第二，形象准备显活力。
既然面试是“以貌取人”，那么我们常说的阳光男孩、阳光女孩是最受欢迎的，这个时候，我们一定要把青年人的朝气、活力、敏锐等优点淋漓尽致的体现出来，如果你死气沉沉、优柔寡断、拖拖拉拉、有气无力、娇揉造作，那么成功的可能性将很小很小。
因此，一方面，考生的衣着打扮要得体大方，不要花花绿绿；另一方面，要清新自然，特别是女生不要浓妆艳抹；其三，在全过程一定不能出现东张西望、抓耳挠腮等小动作，这是硬伤伤不起。
无论男女坐要有坐相、站要有站相，全过程都要有自信的微笑，要让人感觉把重担交给你很放心、很踏实。
第三，礼仪得体增印象。
细节决定成败，我们有些考生综合素质很不错，但在面试礼仪方面出现瑕疵或败笔，导致失败令人痛心。
具体讲要注意以下几个细节的礼仪，一是在进场后，要面带微笑给考官们敬个礼，并说“各位考官好”，给考官们留下较好的第一印象。
二是在答题过程中当主考官在念规则时要点几次头表示听明白并赞同；当主考官在念考题时一定要专注倾听，在没说开始答题前不要动笔；在开始答题时要说“各位考官，对这个问题我是这样看的”；在结尾时要说“各位考官，以上几点就是我对这个问题的看法”，并同时说“回答完毕”，如果不说“回答完毕”，当计时员宣布时间到后会影响考官打分。
三是当最后一道题回答完成后，主考官会说“恭喜你，你已顺利完成了本次考试，现在可以离开了”时，请切记你千万不可扬长而去，而是要站起来向考官们敬个礼，并说“各位考官辛苦了或说谢谢各位考官”，然后再离开。
因为这个时候可能还有些考官没有对你最后一道题给分，你的得体礼仪可能影响考官对你的最终评判。
（二）答题技巧是获得成功的关键
扣题是否紧密虽然在打分中占比很小，但因为答题是否精彩将反过来影响对其他要素的发挥，因此科学掌握答题方法显得十分重要，切不可小视。
具体讲有以下三点建议：
第一，思考过程几个二。
有些考生急于求成，当考官话音一落，立马答题，这往往让人感到考生很不成熟、定力差。
如果没有一定的准备，很难答出条理和层次。
正确的方法是要充分用好自己面前的笔和纸，当主考官宣布开始答题后，考生一定要把头脑中电光火石闪现的观点快速记录在纸上，每点在纸上写2个字即可（也可适当增加，但不要太长，不要全部写耽误时间）。
第二，开头结尾三点法。
在答题时一般应有一个漂亮或自然的开头及结尾，建议中间一般答三点。
需要特别提醒的是中间三点只要答一个纲即可，也就是每点答1——3句话，不能过度展开，因为过度展开，可能把后面二三点内容提前说了，导致后面难以顺利完成，过度展开还可能导致断断续续、不能自圆其说。
第三，全过程流畅自然。
前面反复交待过，面试题一般没有标准答案，是通过答题来考察综合素质，因此考生一定要自信，一定要流畅自然的答出自己谋划的观点，一气呵成，让考官感觉你的答案最正确，你的答案就是标准答案。
（四）要注意提升的几种能力
第一，能力体现
根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。
即：
1.口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：
表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。
2.反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。
对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。
3.自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。
4.人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。
5.综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。
第二，思辨能力
1.分析思考问题的深度
即能否透过现象看本质以及看到的本质的层次有多深。
分析思考问题有一定的深度，而不能肤浅地停留在表面。
仅仅着眼于表象而不去挖掘更深入的内核，所得出的结论很可能是错误的、机械的或者是唯心的，当然更不可能正确推导、印证其他结论。
2.分析思考问题的广度
每个问题、每个事物都不是孤立存在、与世隔绝的，而是与其他事物、现象有着客观的、必然的联系。
所以，仅仅局限于所思考问题本身而不能与其他现象、问题相关联，所得出的结论也只能是就事论事，难以保证正确性、全面性。
3.辨析及综述能力
一个问题如果从纵向（即深度层次）和横向（即广度方面）全面展开将意味着与很多其他现象、问题相共存，但真正解决问题却未必需要，因为全面中必有重点，抓主流才能提高解决问题的效率，这就需要我们对各种材料、问题去粗取精、去伪存真，进行分析筛选、重新整合，最终以“精粹”的面貌得出正确结论。
4.分析思考问题的逻辑性
分析思考问题进而得出正确结论，必须有严密的逻辑，而不能天马行空，自由阐述。
逻辑性最基本的表现即是能根据正常逻辑程序自圆其说，阻却自相矛盾在分析问题过程中的干扰。
良好的逻辑性不仅直接影响到结论的正确性，而且是衡量一个人思辨能力的最重要指标，同时也是体现思维过程科学性的标准
第三，面试前准备
1、自我评估
自我评估包括以下几个方面：
（1）知识结构，是指一个人掌握的知识类型、知识框架以及形成框架的各类学识的比重。
（2）能力结构，对于一个没有很多社会经验的人来说，评价自己的能力结构是一件很困难的事情，容易失之偏颇，自信心强的人往往过高评价自己，而自信心差的人又往往过低评价自己。
（3）心理特征个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。
个性心理特征主要包括气质和性格两个方面。
（4）职业适应性和职业价值观评价自己的职业适应性，要考虑自己的兴趣、特长和价值观等。
但如果要得到一个比较科学的评价，最好借助于职业能力倾向测验。
2、对自我和所应聘职位之间的适配性进行确认
对所面试单位和岗位有了充分的了解和理解，并进行了自我的评价后，还需要进行自己和所应聘职位之间的适配性关系的确认。
即在前两项工作的基础上，回答"我是这个职位的最合适人选"的这个问题，从而使前两项工作的成果得以凝练和提升。
因为你在面试时，其根本的目的就是向主考官证明自己是最合适的人。
（1）应试者个人信息主要是有关应试者自身的基本情况，个人根据自身情况可以有多种回答，但应注意以下几点：
1）要与个人简历上的一致，如果前后矛盾，就会使考官怀疑你的诚信，从而埋下失败的种子；2）尽量避免谈及与做好所面试工作无关的东西，即使是你的特长和优点；3）要谦虚地表现自己的实力，而不要表现得野心勃勃，惟我独尊，这样会令考官厌烦。
（2）教育和培训情况在面试时，考官一般会验证你在简历中所说的是否属实，你所受的教育和培训是否有利于完成你准备应聘的工作。
对自己所受的教育和培训要如实回答，不要把自己拔得太高，回答时要谦虚，不可旁若无人，夸夸其谈。
（3）求职动机，弄清面试者的求职动机，是考官的基本任务之一。
大凡有经验的考官，都不会放过考查、验证应试者求职动机的任何机会。
对于名利、金钱绝不能表现出崇拜、贪婪的心态，否则，你将被淘汰掉。
但也不能显得过于清高，把物质利益贬得不值一提，这样也容易被判定为虚伪或不通人情而被刷掉。
（4）工作经验，用人单位一般会坚持这样的原则，即在素质能力相当的情况下，工作经验优先。
在这部分问题中，考官想知道的是你过去的经验对你要应试的工作之间的匹配性和建设性，所以，你必须把有利于你做好应试工作的经验说清楚，特别要突出和强调其对于做好所需职位的关系，而不要谈论无关紧要的东西。
（5）未来计划和目标，用人单位总是很关心新进人员的心态和打算，特别想知道他们能否全身心地投入到工作中去。
这类问题不是很好回答，需要认真考虑，全面分析，最好结合你所了解的实际情况来谈自己的打算，尽可能提出具有可行性的计划和方案，这样就会在面试中给考官留下用心思考的好印象。
第四，面试中准备
1、面试的语言准备
（1）普通话力求标准，不可讲错字念错音，方言最好不要使用。
发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中，语速适宜，恰当使用语气词、口头语。
（2）准确地选用词语，恰当地运用语句。
（3）语言练习，包括站立不语练习（练心）、随便说话练习（练口）、命题演讲练习（表达练习）、即兴演讲练习（全面练习）.练习者以抽签的方式来确定自己演讲的题目和内容，然后用10分钟左右的时间打腹稿，再开始演讲。
2、面试的心理准备
（1）切忌苛求完美。
（2）修炼平常心。
（3）时刻保有自信心。
另外，要想在面试中，有充分的自信，不要把面试考官和其他应试者都想象成自己的敌人，而要把考官想象成自己的领导，把其他应试者想象成自己的同事。
这样就会获得一种轻松的心理预期，在积极和富有建设性的场景中，应试者也就能够更好地把握自己的自信。
3、面试的形象准备
（1）塑造良好的职业形象。
在面试时，着装方面应注意：
男士最好以西装为主要服饰，避免穿着过于休闲的服装，那会给人以不稳重的感觉。
女性服装以职业套装为主，避免穿过于花哨或奇异的服装，否则，会给人以轻佻的印象。
无论天多热，男士都要避免穿短裤、背心、拖鞋；女士则不能穿背心、超短裙或短裤。
面试中不能戴帽子、手套或耳套，这些东西都是对人不尊重的表现。
男士穿鞋要以皮鞋为主，又以黑色为主，避免穿运动鞋；女性为中跟正装皮鞋，尽量不要穿高跟鞋，夏天不要穿凉拖鞋。
男士、女士都可以采用庄重或素雅的服饰，但最好男士以前者为主，色泽以黑色或藏青色，女士以后者为主，无论是谁都应选择适合自己的色彩和搭配效果。
（2）习惯自己的新形象，对于你在正式面试时展现给考官的良好形象，你最好在数天前就开始习惯它，直到你能以平常心来看待自己的新形象，以为这是一件很自然的事，而不是很刻意的事时，新形象才能更好地为你所用。
（3）注意过犹不及，形象在面试中确实很重要，但形象并不是全部。
特别刻意地打扮自己，一定要使自己显得与众不同，有时不仅不能帮自己达到目的，还会适得其反。
4、面试预演
应试者可以在自己的大脑里，想象自己精神饱满地离开住所，顺利地乘上交通工具，来到面试地点（应试者应提前实际进行路线的考查，以获得更加真实的感觉效果）,自己很有礼貌、很有风度地与遇到的每个人愉快地打着招呼，好像自己不是来应聘的，而是每天例行地上班一样。
想象自己以一个稳健干练的迷人形象出现在考官面前，很快自己就和考官之间建立起一种信任、合作的关系，然后你们像进行日常的工作沟通一样开始面试，自己放松而又全神贯注地思考和回答着考官的一个个问题，不管考官的表情如何，自己似乎都看到其内心对自己的微笑，当问题回答完毕，自己很有修养地离开，虽然不向后看，但自己可以感觉到考官们会心的微笑。
这种脑中预演越逼真、越清晰，就越有助于你在实际面试时有最好地表现和发挥。
努力在思想中描绘自己的成功形象吧。
6、宣讲整个程序，点拨中性词；
公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。
最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
候考
抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试，其他考生在候考区内候考。
候考区和面试区是完全隔离的，候考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。
在这之中，候考的考生不得离开候考区，如需上厕所，将由同性工作人员陪同前往。
另外，如果面试是全天进行，中午，招考单位将给等待面试的候考考生提供免费的午餐。
一般是盒饭，送到候考区。
如果面试需要两天，则前一天的面试题和第二天的面试题是不一样的。
候考区内，将有工作人员通知即将进行面试的考生做准备。
即1号考生在进行面试时，2号考生会安排在考场门外候考，其他人在候考室等待，以此类推。
面试开始
面试区内共有11个人，7个考官（根据考试类型的不同考官人数会有浮动，一般为5人、7人、9人等奇数人），最中间的1个是主考官；1个记分员，1个计时员，还有2个监督员全程监督。
考生一般是正坐在主考官的对面，保证双方可以对视。
你的座位上会有一张卷子，即你的面试题，一支笔，一张白纸。
记住不要在卷子上做任何标记，因为后面的考生还要用你的卷子。
你可以在白纸上做草稿。
有的地方没有卷子，面试题由考官问，每问一题，你回答一题。
面试一般有4题，面试时间一般为20分钟，考生答题时间不宜过长，否则答不完考官也会宣布时间到；考生答题时间也不宜太短，否则会回答的不够全面。
面试经验
一、听清题意
当考生倾听考官念题或者阅读题本时，考生必须认真仔细，很多考生由于题目听错而直接失分。
更有的考生，明明题目一个字也没听清，为了显示自己不紧张而故作镇定地揣摩性地答题，显然这是欲盖弥彰，给考官印象是不懂装懂、做事含混蒙事，不值得信赖，必然招致失分。
如果考生没听清，可以礼貌的向考官致歉，请考官重复一遍。
二、论点鲜明
面对任何一道题，考生首先应该亮明自己观点，然后
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