面试辅导课件.ppt

面试辅导课件.ppt

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就业指导讲座,企业服务部王洪菊,企业招聘最关注的几个方面,综合素质,项目经验,职业素质,就业意识,专业技能,引言,关注行业发展,就业分析,就业准备,长期准备,短期准备,提高专业技能,提高综合素质,收集就业资源,个人定位,应聘技巧,自我提升,引言,目录,求职途径,青软实训组织的招聘各高校组织的企业宣讲会、招聘会社会上的招聘会各大招聘网站中华英才网http:

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/想求职的各大企业网站亲戚、朋友、导师介绍,简历制作,敲门砖赢得一次面试机会,简历作用,简历制作,我是谁？

（个人的基本信息）我学过什么？

（专业技能）我能做什么？

（项目经验）,简历三要素,简历制作,第一部分：

个人信息第二部分：

求职意向第三部分：

教育经历第四部分：

技能水平第五部分：

项目经验项目名称项目起止时间项目所属行业及具有何种功能、项目效果。

项目架构及所运用的技术、开发语言。

项目组成员及本人在项目中的角色，项目完成情况。

第六部分：

获奖经历和社会实践第七部分：

个人评价,简历制作,简历切忌一成不变简历内容避免出现语法或拼写错误简历篇幅为2-3页为最佳简历中常见的典型问题千篇一律、空洞无物过于抽象、没有重点夸大其词、华而不实缺少真诚、盲目投递内容繁多、篇幅过长信息量少、过于简单简历示例,目录,写求职信,标题,称呼,正文,落款,写求职信,有些企业要求写求职信，如青岛恒远天地公司，求职信可以体现个人书面表达能力。

不要求写求职信的公司可以不写求职信注意事项篇幅不宜过长格式要准确日期要随简历投递日期及时修改,写求职信,

（1）有的放矢

（2）设置兴趣点（3）突出重点（4）有意加入能打动人心的内容（5）行文流畅,写作要领,求职信示例,尊敬的招聘负责人：

您好！

本人欲申请贵公司的XX职位，我自信符合贵公司的要求。

2009年7月，我将从青岛大学毕业。

我的专业是计算机科学与技术，在2008年4月份在青岛软件园实训中心JAVA业余班参加实训。

在实训期间做过基于JSP+JAVABEAN的网络百宝箱项目、基于STRUTS的网上银行项目；参加过8人/组JSP+STRUTS+HIBERNATE+SPRING的工商管理名称子系统等项目。

通过在实训期间的学习，我不仅在技术上有很大提高，而且在团队合作等职业素养上也有很大的进步。

在大学期间，我多次获得各项奖学金。

我还担任过班长，具有很强的组织和协调能力，很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

非常希望能够加入贵公司，使自己的职业生涯得到发展，并为公司的发展做出自己的贡献。

随信附有我的简历。

如有机会与您面谈，我将十分感谢。

此致敬礼XXX2008.8.1,目录,三类简历投递无用,一是盲目崇拜型。

盲目崇拜知名企业或热门职位。

跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。

一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。

其实，像IBM、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。

二是漫无目的型。

求职目标不明确，投简历如天女散花。

一些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。

三是稀里糊涂型。

不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。

毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

如何避免无效投递,投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。

在招聘会、网络这两种主要求职渠道中，如何投递简历命中率最高？

招聘会,与招聘人员沟通，获取更多信息招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。

不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。

毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：

1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。

注明要求35年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。

2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。

想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。

在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。

网络,在信息的筛选、过滤上下功夫网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。

毕业生要提高网络求职的有效性，也有一些小窍门：

有针对性地挑选网站。

知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。

仔细过滤、筛选信息。

网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。

投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。

选择合适的方式投递简历。

找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。

有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。

按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。

内容概要,求职途径简历制作写求职信投简历前的准备电话接听笔试面试,笔试或面试电话接听,保持电话畅通保证手机不停机，信号畅通。

固定电话有人接听，并能及时转告本人。

接电话礼仪电话3声内接起，“您好”。

语气热情，声音有力度。

确认面试时间、地点及所带资料。

表示感谢，要先等对方挂断电话。

目录,笔试类型及准备,笔试类型基础知识考试逻辑能力考试编程能力考试智力测试笔试前准备实训期间仍要对大学专业知识及时复习在网上搜索相关笔试题重视实训组织的模拟笔试,逻辑题,某次考试有30道判断题，每做对一道题得4分，不做或做错一道题倒扣2分，小周共得96分，问他做对了多少道题？

逻辑题,某日，A夫妇邀请了三对夫妇来吃饭，他们分别是B夫妇、C夫妇和D夫妇。

用餐时，他们八人均匀地坐在一张圆桌旁，且只有一对夫妇是被隔开的，现已知：

1、A太太对面的人是坐在B先生左边的先生；2、C太太左边的人是坐在D先生对面的一位女士；3、D先生右边的人是位女士，她坐在A先生左边第二位置上的女士的对面。

问那对夫妇在安排座位时被隔开了？

目录,面试前准备,面试前准备再一次了解企业信息，公司背景、职位要求等。

查阅交通路线，计划好时间，提前15分钟到达。

整理必备物品：

资料证件、面试问题等。

不要带同伴，不要带杂志、报纸等杂物。

认识面试：

技术部门主要关注求职者工作经验、岗位必需素质和技术知识等硬指标；,技术部门与人力资源面试侧重点不同,人力资源更关注求职者的性格与岗位的匹配性、工作态度、素质能力、工作稳定性等软指标；,“三秒钟”印象,60%外表仪表40%声音谈话内容,面试礼仪基本知识,笔试、面试的着装-女生篇,笔试、面试的着装-男生篇,

（一）仪表（男职员）,面试礼仪基本知识,1.短发，清洁、整齐，不要太新潮2.精神饱满，面带微笑3.每天刮胡须，饭后洁牙4.白色或单色衬衫，领口、袖口无污迹5.领带紧贴领口，系得美观大方（颜色、长短、领带夹）6.西装平整、清洁（扣子、商标）7.西装口袋不放物品（笔）8.西裤平整，有裤线9.短指甲，保持清洁10.皮鞋光亮，深色袜子11、全身3种颜色以内,

（二）仪表（女职员）,1.发型文雅、庄重，梳理整齐，长发要用发夹夹好，不扎马尾巴；2.化淡妆，面带微笑；3.着正规套装，大方、得体；4.指甲不宜过长，并保持清洁。

涂指甲油时须自然色；5.裙子长度适宜；6.肤色丝袜，无破洞（备用袜）；7.鞋子光亮、清洁；8、全身3种颜色以内。

面试礼仪基本知识,练习自我介绍时间10分钟,实践活动,请做一下自我介绍,介绍内容要与个人简历一致表述方式上尽量口语化要切中要害，不谈无关、无用的内容，清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么。

条理要清楚，层次要分明。

事先最好以文字的形式写好背熟，如果是欧美企业准备一份英文的自我介绍，如果是对日外包企业也准备一份日文介绍。

常见面试问题,侧面考察你的与人相处的能力回答要是正面的积极的回答要符合该公司的企业文化回答样板,你的朋友对你的评价,常见面试问题,对加班的看法,IT软件企业中，程序员的工作很多时候是跟着项目走的，因此阶段性的加班是非常正常的事，因此企业要考察求职者是否能够承受加班。

说明自己的工作会是高效的，不会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间。

如果是工作需要，特别是项目进度的要求，是非常乐意加班的。

最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前上尚无家室或家庭比较支持，可以抽出较多的时间来工作。

常见面试问题,对公司的了解,考察求职者对招聘公司的重视程度产品主要业务主要领导人企业规模企业业绩企业文化和信条,常见面试问题,对工资的期望,若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。

录取前提是对求职者各方面都满意，此前无需过早谈论工资。

作为没有任何经验的IT新人，应尽量以刚刚进入行业的工资标准来作为自己的期望。

当你为公司做的贡献足够大时，公司会很快考虑给你加薪的问题。

常见面试问题,未来3-5年职业发展规划,考察求职者对自己的未来有没有一个目标和计划。

未来有没有考研的打算，考察将来是否稳定，任何公司都希望人员能够稳定，对企业的忠诚度高，降低人员的流动率。

常见面试问题,为什么离职,面试问题和回答忌讳,考察求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等客观，不应伤客观，不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户不妨碍的自己的本次面试要让考官相信并能够接受当考官追问下去时，准备好对你有利的解释,面试问题和回答忌讳,如何评价过去的公司,非常危险的题目不要在背后对自己过去的公说三道四、议论人非，品评别人在很多时候是犯忌的只应对以往的公司做事实判断诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业机密尽量避免价值判断像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等,不要说“我没什么问题”。

不能问工资福利待遇可以问培训机会，但是不要一开始就问，也不能当做重点问。

可以问一下“未来几年，公司会有什么新的发展计划”。

对公司有什么问题要问,常见面试问题,坦白地讲，我对这个问题不太了解。

但我对问题倒是有一些研究，我可以讲讲这方面的内容吗？

您的意思是？

（进一步确认）不知道您看出来没有，我太重视这次面试了，所以有些紧张，您能给我一分钟时间让我考虑一下这个问题好吗？

很坦白地讲，对于这个问题我不太了解。

（没有人知道所有的知识）给出解决问题的方法所涉及的知识点（虽然不知道怎么解决，你会按照什么思路解决）,如何应对难题,请学员各自谈谈学习完面试辅导后心得体会！

学员心得体会,祝你成功！

谢谢,