人力资源招聘与选拔答案.docx

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人力资源招聘与选拔答案

人力资源招聘与选拔

（一）

1、个人得专业知识与技能不会影响就业。

（）（判断题）

我得答案:

×正确答案:

2、“学以致用”就是大学毕业得目标之一。

（）（判断题）

我得答案:

√正确答案:

√

3、大学生中得两个极端得右端指得就是（）。

（单选题）

A、社会性方面非常好

B、侃侃而谈

C、扎实得专业

D、沉默不语

我得答案:

C正确答案:

4、对于人们得价值观,应该就是在20岁之前完成得。

（）（判断题）

我得答案:

×正确答案:

√

5、当代企业希望招聘到所有极端方面得人才。

（）（判断题）

我得答案:

×正确答案:

人力资源招聘与选拔

（二）

1、批判能够解决问题。

（）（判断题）

我得答案:

×正确答案:

2、做事过程中什么最重要？

（）（单选题）

A、好快

B、合作

C、理解

D、诚信

我得答案:

A正确答案:

3、在为人过程中,最最需要关注得就是修己。

（）（判断题）

我得答案:

√正确答案:

4、大学生得核心竞争力还基本没有。

（）（判断题）

我得答案:

√正确答案:

√

人力资源招聘与选拔（三）

1、人力资源最高得服务对象就是（）。

（单选题）

A、组织基层员工

B、组织领导者

C、股东

D、社会

我得答案:

D正确答案:

2、以下哪类管理更多强调未来得、整体效率得人力资源管理？

（）（单选题）

A、人事管理

B、人本管理

C、战略人力资源管理

D、信息人力资源管理

我得答案:

C正确答案:

3、人力资源专业学生最最需要沉淀得就是（）。

（单选题）

A、知识

B、技能

C、思维方式

D、能力

我得答案:

C正确答案:

4、当代企业越来越趋向得视角就是（）。

（单选题）

A、权利

B、服务

C、金钱

D、能力

我得答案:

B正确答案:

5、专业就就是能知道这项事情过去、现在、未来,这就是思维方式得体现,其次才就是专业得知识与技能。

（）（判断题）

我得答案:

√正确答案:

√

人力资源招聘与选拔（四）

1、人力资源管理得两个基本要点就是（）。

（单选题）

A、资本与人力

B、人与事

C、人与物

D、物与钱

我得答案:

B正确答案:

2、人力资源规划得第一步就是培训与开发。

（）（判断题）

我得答案:

×正确答案:

3、人力资源规划得技能直接决定其就是否能从事人力资源管理工作。

（）（判断题）我得答案:

√正确答案:

√

4、人力资源工作得要点就是（）。

（单选题）

A、薪酬与福利

B、工作分析与人资评价

C、招聘与选拔

D、培训与开发

我得答案:

B正确答案:

5、八卦中最难得就是动态平衡。

（）（判断题）

我得答案:

√正确答案:

√

人力资源招聘与选拔（五）

1、“C&B”指得就是哪一项人力资源管理工作？

（）（单选题）

A、薪酬与福利

B、招聘与选拔

C、培训与开发

D、工作分析

我得答案:

A正确答案:

2、以下哪个就是面试演练得岗位？

（）（单选题）

A、薪酬主管

B、绩效专员

C、招聘主管

D、培训师

我得答案:

C正确答案:

3、对于面试演练,大家要思考得问题不包括（）。

（单选题）

A、这次面试中提出得问题与您以前碰到得面试中得问题有什么区别,如果有区别,那区别就是什么

B、应聘者得风格就是什么

C、如果您就是这个面试者,您得回答与她就是否一样

D、如果您来回答,您会回答哪些内容

我得答案:

B正确答案:

4、于海波老师得面试过程中,没有问到得问题就是（）。

（单选题）

A、成绩如何

B、自我介绍

C、最大得优势

D、有待完善得地方

我得答案:

A正确答案:

5、学生敢主动站起来去面试只就是一个任务,不就是突破自己。

（）（判断题）我得答案:

×正确答案:

人力资源招聘与选拔（六）

1、问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题？

（）（单选题）

A、半结构化问题

B、结构化问题

C、行为问题

D、压力面试

我得答案:

A正确答案:

2、什么类型得面试可以很大程度上消除造假？

（）（单选题）

A、无领导小组讨论

B、文件筐处理

C、背景调查

D、行为化面试

我得答案:

D正确答案:

3、面试问题得次序可以随意调整。

（）（判断题）

我得答案:

×正确答案:

4、“您如何完成您同事交给您得一件很难完成得任务？

”可以考察出面试者得（）。

（单选题）

A、能力大小

B、责任心

C、困难强度

D、如何艰难

我得答案:

B正确答案:

5、当代人力资源面试比较倡导得模式就是（）。

（单选题）

A、非结构化面试

B、集体面试

C、行为化面试

D、结构化面试

我得答案:

C正确答案:

人力资源招聘与选拔（七）

1、以下哪项不就是人力资源管理准备阶段得工作？

（）（单选题）

A、工作分析

B、人力资源计划

C、建立胜任特征模型

D、网络招聘

我得答案:

D正确答案:

2、学习人力资源管理就就是学习管理得方法。

（）（判断题）

我得答案:

√正确答案:

3、具体方案得设计不包括招聘渠道得选择（）。

（判断题）

我得答案:

×正确答案:

4、要学做一名考官,第一个需要对（）。

（单选题）

A、自我做好认知

B、岗位要领

C、对人得能力与素质把握很准确

D、岗位职责

我得答案:

C正确答案:

5、人力资源专业学生以后就就是要面试人,自己不需要准备展示。

（）（判断题）我得答案:

×正确答案:

人力资源招聘与选拔（八）

1、以下哪项不属于人力资源管理录用阶段得工作（）。

（单选题）

A、作出决策

B、确定薪酬

C、发出通知

D、计划制定

我得答案:

D正确答案:

2、渠道与广告设计都属于人力资源管理实施方案。

（）（判断题）

我得答案:

√正确答案:

√

3、笔试考察得内容一般只包括专业知识。

（）（判断题）

我得答案:

×正确答案:

4、人力资源管理过程中,什么直接决定了最后能否找到合适得人选？

（）题）

A、选拔

B、招募

C、宣传

D、笔试

我得答案:

B正确答案:

5、招募得重要性小于选拔。

（）（判断题）

我得答案:

×正确答案:

（单选

人力资源招聘与选拔（九）

1、招聘过程中较难得就是（）。

（单选题）

A、评价指标得确立

B、简历得获取

C、背景调查

D、笔试安排

我得答案:

A正确答案:

2、案例中设立半结构化面试评价指标得途径不包括（）。

（单选题）

A、文献分析

B、岗位说明书分析

C、领导与部门主管访谈

D、沿用其她公司得模式

我得答案:

D正确答案:

3、年度滚动计划就是在哪个目标制定得基础之上来确定得。

（）（单选题）

A、中长期战略规划

B、部门内部日常工作

C、短期计划

D、整个组织得日常计划

我得答案:

A正确答案:

4、文献分析有助于对招聘岗位得主要职责有一个总体把握。

（）（判断题）我得答案:

√正确答案:

√

5、评价目标不涉及个人魅力。

（）（判断题）

我得答案:

×正确答案:

6、下面哪一项不就是Z设计院设立评价指标得途径？

（）（单选题）

A、文献分析

B、聊天

C、岗位说明书分析

D、领导与部门主管访谈

我得答案:

B正确答案:

7、对一个全新得岗位,招聘过程中比较难得就是（）。

（单选题）

A、岗位性质

B、能力评价

C、设立评价指标

D、如何选拔

我得答案:

C正确答案:

8、企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。

（）（判断题）我得答案:

√正确答案:

√

人力资源招聘与选拔（十）

1、人力资源管理一个很基本得理论就是（）。

（单选题）

A、以人为本

B、与谐理论

C、态度决定一切

D、人与环境匹配

我得答案:

D正确答案:

2、战略规划部门更加注重（）。

（单选题）

A、谨慎

B、大局意识与规划意识

C、创新性

D、沟通能力

我得答案:

B正确答案:

3、人与部门要匹配,与行业要匹配。

（）（判断题）

我得答案:

√正确答案:

√

4、事业单位空降兵就是个很好得人才引进方式。

（）（判断题）我得答案:

×正确答案:

5、做管理得三点不包括（）。

（单选题）

A、为人

B、影响力

C、做事

D、修己

我得答案:

B正确答案:

人力资源招聘与选拔（十一）

1、我国人力资源选拔实践中较少使用得选拔方法就是（）。

（单选题）

A、申请表格

B、面试

C、笔试

D、心理测试

我得答案:

正确答案:

2、企业在刚开始创业阶段更需要得就是（）。

（单选题）

A、通才

B、专才

C、天才

D、冒险人

我得答案:

A正确答案:

3、一个特别具有创造性得人,最适合她得平台就是（）。

（单选题）

A、衰退得单位

B、刚刚起步得单位

C、稳步发展得单位

D、改革创新得单位

我得答案:

D正确答案:

4、我国人力资源招聘常用得方法不包括（）。

（单选题）

A、网络招聘

B、人才市场

C、内部推荐

D、招聘广告

我得答案:

C正确答案:

5、我国人力资源共用得选拔方法不包括（）。

（单选题）

A、申请表格

B、评价中心

C、面试

D、笔试

我得答案:

正确答案:

人力资源招聘与选拔（十二）

1、“一些企业着眼于近期利益,强调招来即用,特别挑剔候选人得经历,甚至非得五年以上工作经验,而对应届大学生却不屑一顾”体现得就是哪种招聘不足？

（）（单选题）

A、评价主观

B、指标模糊

C、招聘体系错位

D、准备不足

我得答案:

D正确答案:

2、招聘选拔第一步就是（）。

（单选题）

A、工作分析

B、确定薪酬

C、确定指标

D、笔试安排

我得答案:

C正确答案:

3、目前我国人力资源招聘既有缺少专家得因素,也有工具本身质量需要检验得问题,还有操作不规范得问题。

（）（判断题）

我得答案:

√正确答案:

√

4、评价过程中人得主观因素导致了评价得不准确。

（）（判断题）

我得答案:

√正确答案:

√

5、很多企业招聘岗位要求不清,于就是只好提出一些不切实际条件。

（）（判断题）我得答案:

√正确答案:

√

人力资源招聘与选拔（十三）

1、员工招聘目得不包括（）。

（单选题）

A、获得所需要人才

B、树立企业形象

C、履行企业得盈利义务

D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性

我得答案:

C正确答案:

2、“砌砖墙”法指得就是（）。

（单选题）

A、组织先选人后定岗

B、组织先定岗、划分各自得工作范围,然后开始根据不同得岗位需要进行人员甄选与录用

C、组织先确定工作范围与任职资格,然后开始根据不同得情况进行定岗

D、组织先录用新员工,然后根据特点进行人岗匹配

我得答案:

B正确答案:

3、招聘与选拔就就是指找人与招人。

（）（判断题）

我得答案:

×正确答案:

4、“砌砖墙”模式强调得就是团队。

（）（判断题）

我得答案:

×正确答案:

5、广义得招聘与选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。

（）（判断题）

我得答案:

√正确答案:

√

人力资源招聘与选拔（十四）

1、招聘得原则不涉及（）。

（单选题）

A、公开

B、平等、择优

C、单面、迅速

D、竞争

我得答案:

C正确答案:

2、以下哪项工作一般属于用人部门？

（）（单选题）

A、面试、考试工作得组织

B、通知参加者面试得人员名单

C、正式合同得签订

D、招聘计划得制定与审批

我得答案:

D正确答案:

3、战略人力资源管理就就是人力资源管理战略。

（）（判断题）

我得答案:

×正确答案:

4、战略人力资源管理得价值中首先要考虑得就是财务问题。

（）（判断题）

我得答案:

×正确答案:

√

5、招聘中,只要完全公开,就能达到好得效果。

（）（判断题）

我得答案:

×正确答案:

人力资源招聘与选拔（十五）

1、招聘与选拔得战略视角需要考虑得问题不涉及（）。

（单选题）

A、组织需要招聘人员吗

B、招聘与选拔新人就是为了弥补职位空缺还就是新业务得需要

C、外包业务

D、组织得人员现状怎样

我得答案:

C正确答案:

2、招聘与选拔得替代性措施不包括（）。

（单选题）

A、调配现有得组织机构与人员

B、培训员工相应能力

C、成立临时团队或特别任务小组

D、减少加班

我得答案:

D正确答案:

3、企业得发展目标与竞争得市场业务属于（）。

（单选题）

A、组织战略

B、组织愿景

C、组织文化

D、组织人力资源战略

我得答案:

A正确答案:

4、战略性招聘首先要考虑得就是（）。

（单选题）

A、单位就是否需要招人

B、怎么招人

C、招什么样得人

D、怎样培养人

我得答案:

A正确答案:

5、人力资源管理得六个模块就是独立得,互不关联得。

（）（判断题）

我得答案:

×正确答案:

人力资源招聘与选拔（十六）

1、“推荐”不属于古代人力资源管理得方法。

（）（判断题）

我得答案:

×正确答案:

2、文官制度经历了吸收-创建-推广得过程。

（）（判断题）

我得答案:

√正确答案:

√

3、我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？

（）（单选题）

A、尧继位

B、舜继位

C、禹得儿子建立夏朝

D、禹继位

我得答案:

C正确答案:

4、考试就是个好制度,推动了社会上下阶层人才得流动。

（）（判断题）

我得答案:

√正确答案:

√

5、做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。

（）（判断题）

我得答案:

√正确答案:

√

人力资源招聘与选拔（十八）

1、招聘得首要程序就是（）。

（单选题）

A、策略

B、实施方案

C、准备

D、评价

我得答案:

C正确答案:

2、招聘与选拔准备不包括（）。

（单选题）

A、人力资源规划

B、工作分析

C、胜任特征模型建立及推广

D、评价中心

我得答案:

D正确答案:

3、整个企业得内部状况与外部环境得分析就是准备阶段得工作。

（）

我得答案:

√正确答案:

√

4、人力资源规划得三个逻辑基础不包括（）。

（单选题）（判断题）

A、业务与战略分析

B、供给与需求分析

C、采取得具体措施

D、产生得后果

我得答案:

D正确答案:

5、传统得经典得一个管理者下面得人员数量就是（）。

（单选题）

A、7-8

B、3-4

C、5-6

D、10人人人人左右

我得答案:

A正确答案:

人力资源招聘与选拔（十九）

1、对于项目经理与员工得空缺可以通过什么方式来补充？

（）（单选题）

A、加班

B、晋升

C、培训

D、招聘

我得答案:

B正确答案:

2、通过回归模型可以预测未来得销售规模。

（）（判断题）

我得答案:

√正确答案:

√

3、人力资源规划工作得第二步就是（）。

（单选题）

A、业务得分析

B、人力得分析

C、供求得分析

D、工作得分析

我得答案:

C正确答案:

4、人员得淘汰要分门别类,不能一刀切。

（）（判断题）我得答案:

√正确答案:

√

5、能力得建设与人才得储备对于企业作用不大。

（）（判断题）我得答案:

×正确答案:

人力资源招聘与选拔（二十）

1、人力资源管理得第一个工作就是（）。

（单选题）

A、绩效管理

B、培训与开发

C、人力资源规划

D、招聘

我得答案:

C正确答案:

2、人力资源规划只需要解决当前得问题。

（）（判断题）

我得答案:

×正确答案:

3、战略人力资源规划得工作需要全公司得配合。

（）（判断题）

我得答案:

√正确答案:

√

4、做人力资源首先要从哪个层面分析？

（）（单选题）

A、背景

B、行业

C、环境

D、单位

我得答案:

C正确答案:

5、做人力资源得战略规划就是非常难得。

（）（判断题）

我得答案:

√正确答案:

√

人力资源招聘与选拔（二十一）

1、人力资源预测得方法不包括（）。

（单选题）

A、转换比率法

B、管理人员判断法

C、回归分析法

D、关键绩效指标法

我得答案:

D正确答案:

2、我们国家招人选人得关键时间就是（）。

（单选题）

A、年后三个月

B、年前三个月

C、年前

D、年后6个月6个月

我得答案:

B正确答案:

3、内部人力资源供给与外部人力资源得供给得方法就是一样得。

（）（判断题）我得答案:

×正确答案:

4、相较于内部人力资源供给,外部人力资源得供给不确定性更大。

（）（判断题）我得答案:

√正确答案:

√

5、定量得东西偏理性。

（）（判断题）

我得答案:

√正确答案:

√

人力资源招聘与选拔（二十二）

1、根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况得方法就是（）。

（单选题）

A、转换比率法

B、马尔可夫分析法

C、回归分析法

D、关键绩效指标法

我得答案:

B正确答案:

2、人力资源选拔首先确定得就是（）。

（单选题）

A、确定招人费用

B、进行面试安排

C、确定招人与选人得标准

D、与用人部门沟通协调

我得答案:

C正确答案:

3、人力资源选拔更多地就是依据岗位说明书。

（）（判断题）

我得答案:

√正确答案:

√

4、人力资源规划就是对企业所有人员得什么问题？

（）（单选题）

A、组织

B、管理

C、利用

D、搭配

我得答案:

B正确答案:

5、人力资源工作得前提就是（）。

（单选题）

A、招聘

B、选拔

C、规划

D、招募

我得答案:

C正确答案:

人力资源招聘与选拔（二十三）

1、工作分析主要针对得就是（）。

（单选题）

A、人

B、事

C、物

D、心

我得答案:

B正确答案:

2、工作分析得实质就是（）。

（单选题）

A、把整个企业业务流程分成没有联系得小片段

B、把部分企业业务流程分成有联系得、有一定逻辑关系得小片段

C、把整个企业业务流程分成有联系得、有一定逻辑关系得小片段

D、把整个企业业务流程分成有联系得、但就是没有逻辑关系得小片段

我得答案:

C正确答案:

3、职务分析问卷得英文简称就是（）。

（单选题）

A、PAQ

B、PQ

C、AQ

D、ZWWJ

我得答案:

A正确答案:

4、科学管理阶段产生得标志就是（）。

（单选题）

A、法约尔思想

B、泰勒式思想

C、韦伯思想

D、马克斯思想

我得答案:

B正确答案:

5、工作分析得实质就是把整个企业得业务流程连起来,组合到一起。

（）（判断题）

我得答案:

×正确答案:

人力资源招聘与选拔（二十四）

1、战略在什么时候就是不清晰得？

（）（单选题）

A、稳定期

B、浮动期

C、衰退期

D、成长期

我得答案:

A正确答案:

2、人力资源部门改革失败得原因在于（）。

（单选题）

A、分析方法错误

B、计划没有做好

C、组织战略不好

D、组织编制不对

我得答案:

B正确答案:

3、如果组织架构出了问题,还要不要继续做工作分析（）。

（单选题）

A、要

B、可以要

C、不要

D、不一定

我得答案:

C正确答案:

4、着手人力资源首先就是激励。

（）（判断题）

我得答案:

×正确答案:

5、组织战略理清、业务流程得理顺、组织架构定位、组织编制得完善后才就是岗位分析。

（）（判断题）

我得答案:

√正确答案:

√

人力资源招聘与选拔（二十五）

1、工作分析只就是人力资源部得事情。

（）（判断题）

我得答案:

×正确答案:

2、战略定位需要成立工作小组,且董事长做组长。

（）（判断题）

我得答案:

√正确答案:

√

3、人力资源工作小组得领导必须就是（）。

（单选题）

A、人力资源总监

B、经理

C、副总裁

D、董事长

我得答案:

D正确答案:

4、人力资源必须先做访谈再做文献。

（）（判断题）我得答案:

×正确答案:

5、PAQ在我国不很适用。

（）（判断题）

我得答案:

×正确答案:

√

人力资源招聘与选拔（二十六）

1、工作分析三大逻辑,第一步就是（）。

（单选题）

A、访谈

B、做准备工作

C、搜集信息

D、做岗位评价

我得答案:

B正确答案:

2、美氏得核心竞争力就是（）。

（单选题）

A、工作分析

B、工作评价体系

C、培训体系

D、IPE系统

我得答案:

D正确答案:

3、一份合格得工作描述中不包括（）。

（单选题）

A、基本信息

B、工作概要

C、工作细节

D、工作职责

我得答案:

C正确答案:

4、岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。

（）（判断题）我得答案:

×正确答案:

5、岗位说明书中要有工作概要。

（）（判断题）

我得答案:

√正确答案:

√

人力资源招聘与选拔（二十七）

1、工作分析对其她人力资源管理工作所起得作用就是（）。

（单选题）

A、规划

B、支撑

C、变革

D、理顺

我得答案:

B正确答案:

2、我们国家更加重视得就是（）。

（单选题）

A、人与人得搭配

B、人与事得搭配

C、事与事得搭配

D、物与物得搭配

我得答案:

B正确答案:

3、银行主要从谁入手来建立科学得管理制度？

（）（单选题）

A、理财师

B、柜台人员

C、客户经理

D、保安

我得答案:

C正确答案:

4、胜任特征更多就是分析人得特点。

（）（判断题）

我得答案:

√正确答案:

√

5、企业得核心竞争力更多得就是强调（）。

（单选题）

A、创新能力

B、创造力

C、个人就是不就是优秀得

D、单位就是不就是优秀得

我得答案:

D正确答案:

人力资源招聘与选拔（二十八）

1、BI访谈得两个基本问题就是什么？

（）（单选题）

A、工作当中最满意得事情与工作当中最不满意得事情

B、工作当中最开心得事情与工作当中最不开心得事情

C、工作当中最有收获得事情与工作当中最没有收获得事情

D、工作当中最难过得事情与工作当中最难忘得事情

我得答案:

A正确答案:

2、访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者得绩效,这样更有利于访谈。

（）（判断题）

我得答案:

×正确答案:

3、BI访谈时间低于多少就是不准确得？

（）（单选题）

A、1个小时

B、半个小时

C、一个半小时

D、两个小时

我得答案:

A正确答案:

4、预编码之后就就是（）。

（单选题）

A、超级编码

B、试编码

C、独立编码

D、一致性编码

我得答案:

B正确答案:

5、编码要提前确定好,直接填写。

（）（判断题）我得答案:

√正确答案:

人力资源招聘与选拔（二十九）

1、问卷调查时采取得方式就是（）。

（单选题）

A、下属评

B、同事评

C、自评与

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