工厂薪资管理制度.docx

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工厂薪资管理制度

工厂薪资管理制度

　　工厂根据运转及员工各岗位的实际需求，会制定出怎样的薪资管理制度，员工的工资，加班费，全勤奖等如何计划呢？

以下的工厂薪资管理制度的范本，可供参考。

　　一、公司体系的构成

　　工资:

　　每月固定工资基准内工资+奖金

　　基准内工资：

基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资

　　二、工资计算期间及支付日规定如下：

　　1工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止，并于每月28日支付。

　　2采用工作绩效工资制订的计算期间，则从上个月的11日起至当月的10日止，并于每月的15日支付。

　　3工作支付日遇休假日或星期假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。

　　三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时，在与工会取得协议的前提下，可对员工的基本工资实施加算或减算处置。

　　四、每年在11月21日实施定期加薪，但加薪决定是在11月21日以后定出时，可于下一个工资支付日追补。

　　五、下列员工不在定期加薪的范围之内：

　　1临时工、公司特别制定工资的员工。

　　2外聘人员。

　　六、凡具晋升资格者，则依照各等级所制定的标准实施升级加薪，并于升级后的下一个工资支付日开始实施。

　　七、下列情况应实施特别加薪，并在发布后的下一个工资支付日开始实施。

　　1技术进步明显并足以成为同事之楷模者，经由部门主管人员推荐及人力资源部评定后，认为其绩效优良有加薪必要时。

　　2任职于特殊职务的员工，经人力资源部评定后认为有加薪必要时。

　　3其他有优异表现的员工，受到表彰而使公司认为有加薪必要时。

　　八、基准内工资包括基本工资（工龄工资和职能工资）、补贴（资格等级津贴和职位津贴）等两大部分。

　　九、工龄工资的规定如下：

　　1公司根据员工的工龄区别，制定工龄工资参照表，并于每年的12月31日实施调薪。

若物价上涨时，工龄工资亦随其比例变动而调整。

　　2初次任用员工的工龄工资，除了第一年应依照标准学年毕业工龄的工资标准任用外，工作满一年时，得依照自然工龄工资标准支付。

　　十、职能工资的规定如下：

　　1公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资。

若物价上涨，则职能工资额应随之发生变动。

　　2各等级的级职工资，以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准依据。

　　3员工晋级增资时，以晋级前的职能工资加上资格等级的晋到级加薪标准，

　　晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时，应以标准职能工资为基准。

　　十一、初任职位人员的工资规定如下：

　　1新进员工的工龄工资与职能工资，原则上以进入公司时员工的最高学历及录用年度作为毕业年度，其标准见表1：

　　表1新进人员工龄工资与职能工资标准表

　　学历标准工龄职能等级基本工资

　　研究生毕生25岁三等30级5000元

　　大学毕业22岁二等29级3000元

　　专科毕业21岁一等18级2500元

　　2中途任用者的初任工资，除考虑其学历外，在衡量员工之间的工资均衡性后，再决定其任用工资标准。

　　3初任工资标准，除依照公司规定办理外，对于同行业间的工资标准也须一并考虑。

　　4公司对于初任者的工资，可在10%的范围内，依员工表现状况来决定其增减。

　　十二、凡具有资格等级第五职等到第九职等及特别职等、一职等的员工，公司依下列资格等级给予津贴。

　　表2员工资格等级津贴表

　　资格等级特别职等

　　一职等五等六等七等八等九等

　　资格津贴10000元4500元3500元2500元

　　1500元800元

　　十三、凡负责管理及监督职务的员工，公司依下述规定支付职位津贴。

　　表3员工职位津贴支付表

　　职位主管经理总监副总经理总经理执行董事董事长

　　职位津贴500元800元1500元2500元3500元4000元5000元

　　十四、基准外工资包括下列七项：

　　1住宅津贴。

　　2抚养津贴。

　　3交通津贴。

　　4派遣津贴。

　　5特殊工作津贴。

　　6外勤津贴。

　　7规定工作时间外工作津贴。

　　十五、住宅津贴是对因无自用住房而必须租赁房屋的职工所做的补贴，其标准按下列规定办理：

　　1需抚养家属且住房人数在3人以上者，每月津贴800元。

　　2凡具有下列情形的员工不另行补助住宅津贴。

（1）居住于公司员工宿舍的单身员工。

（2）已接受公司所补助的住宅基金利息津贴者。

　　3员工资格家属抚养状况有所变动时，应提出申请变更住宅津贴。

具有或丧失津贴接受资格时，也应于事实发生日的当月（下一工资支付日前），根据申请事由办理津贴增额或减额。

　　4非居住公司宿舍或工厂宿舍的员工，因地利之便居住于非直系亲属的家中者，每月给予100元的住宅津贴；已接受公司所补助的住宅基金利息

　　的员工亦适用此项规定。

　　十六、抚养津贴的规定如下：

　　1抚养津贴是公司对于需负担家庭生计，并提供抚养家属最低生活保

　　障的员工所补助的津贴，抚养津贴的标准如下：

（1）配偶的抚养津贴额，每月800元。

（2）配偶以外的直系家属（抚养人数以不超过4个人为原则），每月每人200元。

　　2欲接受抚养津贴或抚养家庭人数增加时，则需提出申请变更抚养津贴。

津贴享受资格丧失或抚养人数减少时，也应于事实发生日的当月内

　　（下个工资支付日之前），根据申请的事由办理津贴额的增减事宜。

　　3员工亲属具备下列资格者可申请抚养津贴：

（1）配偶。

（2）满60岁以上的父母、祖父母。

　　（3）未满18岁的子女。

　　（4）身体残废且无工作能力的直系亲属（不受年龄限制）。

　　4其他。

（1）夫妻二人同时在本公司工作时，按一人发给补助抚养津贴。

（2）员工本人为养子时，可向公司申请抚养津贴赡养父母。

　　十七、交通津贴的规定如下：

　　1员工由住宅到公司上班需利用公共交通工具时，给予交通津贴，但以使用经济合理的交通工具为限。

　　2交通津贴发放的标准以通车单程距离达10公里以上的员工为给付对象，公司应以补助定期车票或一个月25日来回月票的金额为基准。

　　十八、员工奉命调驻外地执行勤务时，公司以下列方式支付津贴：

　　1经公司承认的房屋租金或旅馆费用，可依实际费用的使用采取实报实销的方式处理。

　　2调驻津贴除作为补助员工的租赁费用外，另拨出基准内工资的5%作为员工调驻外地的开销和补贴。

　　3调驻津贴的计算，从调派到达之日开始算起。

　　十九、特殊工作津贴支付的对象包括警备员和设备管理员，每月以补助600元津贴为基准。

　　二十、依据人力资源管理规章的规定，对于规定时间外的工作和休假日的工作，依下列计算方式给付规定工作时间外工作津贴：

　　1规定工作时间外及休假日工作的津贴标准为（单位：

元/小时）：

　　基准内工资+住宅津贴176X850=规定工作时间外工作津贴

　　2一般工作时间外，自晚上十点至次日清晨五点为止的超时工作津贴

　　标准为（单位：

元/小时）：

　　基准内工资+住宅津贴176X900=规定工作时间外工作津贴

　　3规定工作时间为晚上十点至次日清晨五点时，应依下列标准支付津贴（单位：

元/小时）：

（1）自晚上十点至十二点时：

　　基准内工资+住宅津贴176X650=夜班津贴

（2）自晚上十点至次日清晨五点时：

　　基准内工资+住宅津贴176X700=夜班津贴

　　4第七职等以上的员工不予补助时间外工作津贴。

　　5带薪休假及特别休假日出勤上班者，则依规定工作时间外工作津贴的方式处理。

　　二十一、下列情形下的休假，则依人力资源管理规章的规定不予扣除

　　工资：

　　1行使公民权时。

　　2调驻休假。

　　3婚假。

　　4丧假。

　　5灾害休假。

　　6年度带薪休假。

　　二十二、奖金的发放

　　1公司根据当年度的经营业绩并考虑到员工的表现，原则上在每年6月及12月份两次确定并发放奖金。

　　2奖金的计算及发放依下列规定办理：

（1）上期奖金。

计算期间为上年10月21日至本年度4月20日，于6月发放。

（2）下期奖金。

计算期间为本年4月21日至本年度10月20日，于12月发放。

　　3从奖金计算期间开始到奖金发放日一直在公司任职者，方有资格领取奖金。

但对于届满退休者，应视其工作时间按日计算并发放。

　　4员工若已达58岁，则其奖金在按一般计算方式计算出来以后，以其金额乘以80%作为奖金支付标准。