规章制度新修订.docx

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规章制度新修订

幼儿园考勤制度

1、法定假：

婚假1周（包括双休日）——如有特殊情况要继续请假的，可再给假7天，按事假论处（月考核扣1分），超过7天扣100元/天；丧假1-3——祖父母、外祖父母1天，父母、公婆3天，丧偶1周（包括双休日），可再给假2天，按事假论处，超过2天的扣100元/天。

；分娩假90天——在本园工龄1年以下者不享受；人流假3天。

进修培训假1—3天，按园内的规定执行，以公假计入不扣工资，但扣当月考核分0.5分及不做学期满勤奖计算，超过3天按事假论处；但园内派出（听课、开会、参加演出等）不扣考核按满勤奖计算。

2、病假要事先办请假手续（先请假，经园长签字同意，方可请假）病假超过2天者需持有医生证明，否则按事假论处。

月考核：

病假2天以内者扣0.5分；超过2天者，视情况扣分，全学期病假累计7天以上的不评优评先。

有请假者在当月考核里扣，并取消月满勤及期末满勤奖。

3、事假要事先办请假手续（先请假，经园长签字同意，方可请假），月考核：

事假2天以内者每天扣1分；超过2天每天扣1.5分，全学期事假累计7天以上的不评优评先，严重者取消次年工资进增。

有请假者在当月考核里扣，并取消月满勤及期末满勤奖。

4、旷课（没有办理请假手续）月考核：

旷课一次扣2分；两次扣5分；依次类推，学期旷课2次以上者取消次年工资进增机会严重者将于辞退。

有旷课者在当月考核里扣，并取消月满勤及期末满勤奖

5、迟到月考核：

每月累计没有超过5分钟不扣满勤奖及考核分，在此基础上每超过1分钟扣考核0.2分，以此累计并取消月满勤奖，累计超过30分钟以上，取消期末满勤奖，严重者取消次年工资进增。

6、各种会议、教研和全园性大型活动请假以半天事假论处（保留满勤），每月累计3次以上取消满勤奖，缺席者（五办理请假手续）按旷工处理。

7、上班时间（当班）离岗处理个人私事，违反者每发现一次扣考核0.5分，2次以上按旷工半天论处，坐班时间处理私事要经园长或教导批准、并做外出登记，时间不超过1小时，超过1小时按事假论处。

一个月外出累计超过4次，按事假论处。

8、上下班执行签到制度，上班无签到经查证依情况扣考核0.5-2分，下班无签到不超过3次，超过3次每次扣考核0.5分。

全体教职工认真执行幼儿园各项规章制度，个别违规、私自带生、不尊重领导，取消学年奖金并不参与次年的工资进增，3次以上给予公布，情节严重者给予辞退。

保教工作管理制度

1、教师要按时制订并上交各类计划（学期计划、月计划、周计划和逐日计划及各类教育笔记）。

2、认真钻研业务，认真备课，准备教具，不得在当班时离岗准备，不上无准备课。

3、按课程，按进度，按活动地点组织幼儿活动，不得随便调课，调课需经业务园长或保教主任同意。

4、组织活动时要认真知道，不得做其他事，上班时不接听电话，不接待客人，不翘脚、不留长指甲。

5、创设优良教育环境，激发幼儿主动参与活动。

根据目标投放分区活动材料，教师应有重点有目的地指导，尤其对个体差异幼儿的指导。

6、教师应认真写好幼儿集体教育活动及开展各类游戏活动的效果评析（教学反思），做好每月一次幼儿发展评估记录。

7、认真知道幼儿观察社会、自然，每班设有幼儿观察角并进行登记。

（种植、养殖、气象、季节）。

8、认真做好家长工作，利用家长接送时间，加强沟通与交流，向家长做好宣传、了解幼儿情况，每学期全面家访一次，召开1-2此家长会和组织家长开放日，与家长保持和谐的关系。

遇到特殊情况要及时家访。

9、每学期要设计一个优秀的教育活动，向全园教师公开教学。

10、每学期接受听课任务，互听课10节以上，并做好记录和反馈。

11、积极参与各项教研活动（隔周大组教研、年段教研、学科教研、班级教研等），不得无故缺席。

12、每学期每位教师必须根据幼儿发展水平，制订一个教研专题，大胆进行教研试验，并做到有计划、有措施、有阶段小结、有总结。

教研活动管理制度

一、教研组教研活动工作制度

1、每学期开学前2周内完成教研计划，并于会议中做交流。

2、按教研计划实施教研活动；根据教研情况及时对计划做出修改、调整、实施。

3、每次教研活动中要做到：

（1）活动之前有准备：

教研活动备课、教研活动之前都让教师了解教研活动的内容、与教师沟通、物质准备等。

（2）活动之中有主题：

在教研活动中要注意调控整个活动的节奏，围绕主题展开讨论，不偏题、离题。

经过激烈的辩解、讨论后，进行归纳总结，把教师中的零星观点汇总、整理成本次活动的讨论成果，并提出1—2个思考题，让教师回去作进一步的思索。

（3）活动之后有思考：

进行教研反思，积极采取措施做好反思后的具体落实、跟进。

4、认真负责地组织好教师开展教研活动、教育教学实践活动，做好实践活动小结。

5、定期召开教研组会议，交流教研组工作，分析教研现状，解决教研存在问题。

二、教师教研工作制度

1、完成每学期的工作安排，态度认真。

2、参加教研活动时，做到人到、心到、口到，积极发言并作好认真的准备。

3、在每次教研活动中要做到：

（1）活动之前有准备：

知道教研活动的内容，并根据内容寻找相关的理论文章、阅读书籍，预先有准备，做到有话可说。

（2）活动之中有主题：

积极主动参与研讨，分析发表自己的看法，形成争论、辩解的氛围，做到有话善于说。

三、教研会议制度

1、保证两周1次教研活动。

2、参加会议不迟到、不早退，中途不擅自离开，不做与会议无关的事情；无特殊情况不得擅自请假。

教育教学检查制度

1、定期检查制度

（1）每周检查周计划一次，提前一周检查教师的教案。

（2）每两周检查一次家教内容的更新情况。

（3）每月月末上交各类月资料，交由段长做月考核。

学期检查教师的总结、个案、听课记录、会议记录、家访记录等资料。

（4）每月对班级环境、区域活动进行检查评比。

（5）每学期进行一次体育活动评比。

2、不定期检查制度

（1）每天上、下午班子成员下班检查是否准时到位、执行一日作息制度及带班规范执行情况。

（2）随堂听课指导。

学习会议制度

1、努力学习政治理论，每学期有计划、有系统的学习有关文章、时事，关心国内外大事，提高教师政治思想素质。

2、组织教师努力学习教育理论和专业知识，认真钻研业务，鼓励和安排教、保育员参加各种培训、进修活动、不断提高业务水平。

3、积极主动参加园内各种会议、学习及集体活动，做到不迟到、不早退，学习开回时带好有关资料，做好发言提纲准备和会议记录，做到人到、心到，学习开会时不做与学习开会无关的事，并围绕主题参与讨论，积极发言。

会议时不带孩子、不随意走动、不在会议桌上放置无关物品或零食、不开手机（关机或振动）、如有特殊情况需接听电话的到会议厅外。

4、各种会议召开时间：

a、每月一次教职工大会，布置月工作重点，进行工作小结。

b、每周一次行政会议。

c、每周一次周例会。

d、隔周一次政治、业务学习。

e、隔周一次教研会议。

f、每两周组织一次保育员会议，学习培训。

g、每月月末一次班主任专项会议h、每月一次安全专项会议、伙委会，j、每学期班级召开1-2次家长会，全园召开1-2次家委会、联系园、班级实际与家长交流幼儿交予问题。

k、教师学习专项培训，依实际情况可再周六进行。

园务公开制度

1、要遵循国家活动、法规和省地市的有关文件开张各项工作。

2、定期把急事、要事、敏感之事及时在有关会议园务公开栏上向家长、教职工通报，公开内容力求真实到位、全面。

3、要定期接受监督小组检查，并记录建档，确保校务公开工作健康有序地进行。

奖惩制度

一、奖励

（一）成果奖

1、“优质课”、“教案设计”“说课”教育教学等评奖活动中，有一项获得全国、省、地、市第二名或二等奖的（以证书为依据）分别发给奖金300、200、150、100元，提升一名次，在原有的奖励上加50元降低一名次在原有的奖额上减20元（注：

同一奖项取最高一名次，下同）

2、教育教学论文或经验性文章在全国、省、地、市刊物上发表的（教育主管部门认可的的刊物）分别发给奖金400、300、200、100元。

3、工作成绩显著，受全国、省、地、市及青少年宫幼儿园表彰的。

分别发给奖金500、400、300、200、100元。

班级受表彰只给奖状，不发奖金。

教师参加青少年宫幼儿园举行的各类竞赛只给奖状、奖品、不发奖金。

（二）辅导奖

指导幼儿参加教育部门或其他部门举办的各种竞赛，获全国、省、地、市及青少年宫幼儿园获得全国、省、地、市第二名或二等奖的，发给指导教师奖金200、150、120、80、30元，提升一名次，在原有的奖励上加30；降低一名次在原有的奖额上减10元。

（三）、辛苦奖

对外公开课，市级每上一节课给津贴100，本园对外公开课（经园教导处统一安排，并附有开课的原始教案材料，不包括开放周，园互听互评和检查性开课）每节50元.

二、奖励

1、责任事故或教师代班出事故（食物中毒、药物中毒、幼儿走失、骨折、摔伤等），经园务会研究，班子决定，视情节轻重，给予行政处分，经济处分，当年不评优评先或取消次年工资进增。

2、违反劳动纪律、职业道德、体罚或变相体罚及园内规章制度影响正常教育秩序，给予批评教育，扣50—200元，情节严重的，当年不评优评先，并公开批评处理，并取消次年工资进增，严重者给予辞退。

3、幼儿在园期间出现重大恶性事故或月累计出现三次事故的当月考核奖金为0。

4、偷窃园内财物，他人物品；蓄意破坏、损耗园内财物的，除赔偿损失外，立即给予辞退，情节严重者送司法机关处理。

5、不负责任地私下批评幼儿园管理部门，煽动职工不满情绪的；违反园内规章制度情节严重的，追究其刑事责任，给予辞退。

6、因工作粗心大意，发生责任事故造成经济损失的予以赔偿，赔偿比例:

发生一般性责任事故（指2000元以下，含本数，下同）的承担40%的赔偿责任；发生重大责任事故（指2000元以上5000元以下）的承担50%的赔偿责任；发生重特大责任事故的（指5000元以上）的承担60%的赔偿责任。

因严重违反有关法规和园内规章制度，人为造成责任事故的，当事人负全部责任，并予辞退，构成犯罪的移送司法机关处理。

当事人拒不赔偿损失的，将通过法律渠道追讨。

幼儿园安全检查制度

一、教师保育员要以幼儿为中心。

关注幼儿在各项活动中的安全。

带班时间不得与人聊天，不得离开幼儿；不允许幼儿离开老师的视野。

活动前做“三检查”（即检查场地、设备、幼儿情绪、衣着）；“一交待”（向幼儿交代纪律与玩法）；活动时注意观察幼儿活动内容和方式；活动后清点幼儿人数并讲评。

二、上班人员交接时一定要认真清点幼儿人数，户外活动外出返回均要认真清点人数，家长接送孩子按接送程序进行。

三、值午睡班时，工作人员勤巡视，细心观察，防止幼儿在被窝内发生意外。

四、常检查幼儿的口袋，不让幼儿玩带玻璃、硬币、钉子等呈尖角的危险物品，以防伤害幼儿。

五、妥善保管药物，喂药时要仔细核对。

药物的保管和服用由医务人员负责。

药品和洗涤水（粉）的保管：

①写好名称（幼儿的药品要写好药名和人名，洗衣粉和洗厕精要写好品名），置于幼儿拿不到的地方；②成人无论什么药都不能放在外面。

班上严禁存放有毒物品。

六、热汤热水严禁进班，防止发生烫伤。

拿饭、拿水时要打招呼，要躲开幼儿走。

热汤和水要加盖放在幼儿碰不着的地方。

开饭时，饭菜、汤不烫手才能让幼儿端，饭、菜、汤不能从幼儿头上过。

不随便倒开水。

七、幼儿安全教育“五不”：

不触摸各种电器开关；不乱食花、草、种子、药物、食品；不把小物件衔在口中；不放脏东西和危险品在口袋里；不离开老师。

教育幼儿进食时不谈笑，含饭在口中时不去做其他事。

八、刀、剪、暖瓶、灭害灵等危险物品要放在幼儿不易取到的地方。

注意房屋、场地、家具、用具、玩具、活动器械、电器设备的安全使用，每月检查一次。

大型体育器械、电器每周检查一次，并做好检查记录。

避免触电、砸伤和摔伤等事故发生。

九、幼儿园内各种电器在用完后拔下插头，所有电插座放置在幼儿摸不到的地方。

节假日需切断电源，防止火灾。

十、若发生人身事故，必须送交医务人员处理，及时到正规医院就诊。

十一、事故责任人必须在一天内写出报告，园内召开事故分析会，做好事故的善后处理。

十二、每学期签订一次安全责任书，各项安全措施落实到人。

幼儿园午睡值班制度

一、热爱幼儿、忠于职守。

上班时做到精神集中，不离岗、不打瞌睡，¾常巡视幼儿的睡眠情况，冬天为幼儿盖被，夏天为幼儿擦汗、换衣，及时纠正幼儿不良睡姿。

二、了解幼儿体质情况，按需要做好解尿工作。

如有幼儿尿床，要及时换衣换褥，严禁责骂幼儿。

三、午睡期间幼儿发烧或不适，要立即通知值班人员及时处理，不得随便给幼儿服药。

四、每天对幼儿睡眠时的特殊情况、服药情况等要认真做好记录。

交班要交接清楚。

五、做好幼儿衣物、鞋的晾晒工作。

六、配合做好对幼儿的保育和教育工作，培养幼儿良好的行为习惯和生活卫生习惯。

幼儿园班务财产管理制度

一、分配各班使用的财产、物资要分类编号，立册登记，由班主任负责保管。

每学年结束前，教师及保育员要协同班主任清点班务财产，如数交班。

新接管的班主任按册验收，数目相符则在交接栏内签名，以示班务财产、物资交接清楚。

二、各班保管使用的财产、物资，非本班人员不得擅自拿用。

若有特殊需要可向该班班主任借用，用后归还。

如有损坏则由借用人负责赔偿。

三、如班务财产在使用期间有损坏、遗失，由班主任向后勤园长报告。

属合理损耗的准予注销并根据需要重新补发，登记入册，如无需要不补发。

若属不合理损耗，则由当事人负责赔偿。

幼儿园园务财产管理制度

一、凡园内公共活动场地，如所陈设的体育器械、电器设备、教具、玩具、桌椅床铺等均由后勤园长或总务主任立册登记、管理。

此类物资未经后勤园长或总务主任同意不得擅自搬动，挪作部门使用。

若有违反，后勤园长或总务主任有权追究责任，对毁坏、遗失者要处理并赔偿。

二、园内体育活动器械，班级若因授课需要移动使用后，应负责放回存放地点。

有损坏时应向该室负责人报告及时检修。

三、各功能室的财产、物资要分类编号列册登记，专人保管，每学期清点一次，发现毁、损、错、漏要报告后勤园长或总务主任，检查原因。

各班级向教具室、资料室借用的教材教具要登记，定期退还。

若有遗失或损坏，视情节轻重由其负责修理或赔偿。

保健室除搞好医疗器材的保管外，还要进行药物建账核算，每学期清点一次。

教玩具使用管理制度

一、教玩具使用制度：

①未经教具管理员同意，任何人不准私自取用教具。

②需用教具一般提前半天或一天到教具室借用，并填写借用时间、教具名称和数量，要及时送还。

③电化教具一般当天借还，要转借时需办理转借手续。

④使用教玩具人员，正常损坏了教玩具，要及时通知有关人员，以便合理及酌情处理，由于不负责任而造成的损坏，要追究责任，赔偿损失。

二、管理制度：

①对各种玩具、教具必须全部编号登记，分类保管，对新添教玩具要及时通知各班教师，以便提高教玩具的使用率。

②教玩具要保持整齐、清洁，教玩具都要分类存放，取用方便。

索赔制度

1、教育教学需要借出的教玩具要登记，一周内归还，贵重器械要当天归还入库，不能按时入库的要说明原因并安全保管。

2、借出的物品、书籍每学期最后一周清点归还，如有丢失要办理报损赔偿手续。

3、班级教师调整时，该教师借得物品要归还或办理移交手续。

4、借出的教玩具、图片、录音带、录像带等一般物品丢失，由经借人按物品原价2/3赔偿。

5、在教育教学过程中损坏的（实验、幼儿打破、使用不当）视情节予于赔偿。

6、幼儿用地餐具、杯、巾丢失，一学期总数差额在3%以下的作报损处理，3%以上的追究责任由所在班级教师和保育员按购价的1/2赔偿。

7、厨房用地炊具、厨具用品丢失由厨房工作人员按购价的1/2赔偿。

8、幼儿食堂仓库的粮食及各类配料等盈亏数应控制在2%以下，若超过要查明原因酌情处理，袋装食品不得亏损。

9、班级使用的各种积塑每学期丢失量在3%以下作报损处理，3%以上按购价2/3赔偿。

10、班级财产丢失，需追究责任，按价赔偿。

幼儿园卫生保健制度

一、新生入园和新工作人员到岗均要经体检合格后方可入园，不招收患有先天心脏病、癫痫、高烧抽搐等有事故风险疾病的幼儿。

二、幼儿及工作人员每年全面体检一次。

每学期测量身高体重一次、测视力一次、验血色素一次、对幼儿身体健康发展状况进行分析。

三、坚持晨检制度，发现疾病及时处理，并做好记录。

发现传染病及时隔离报告，采取相应防治措施，防止疾病扩散。

四、制定合理的一日作息时间。

两餐间隔不少于3小时，每日户外时间不少于2小时。

五、建立体弱幼儿档案，定期对体弱儿进行检查和分析，提出保健措施。

六、为幼儿提供合理膳食，每周制定带量食谱，定期计算营养摄取量，每月召开膳食委员会。

七、每天保证供应充足的温度适中的开水，每天起床后、课间、运动后提醒幼儿饮水，培养幼儿自觉饮水的习惯。

八、培养幼儿良好的卫生和生活习惯，对幼儿进行安全教育，增强自我保护意识，养成正确的坐、立、行、走姿势，为幼儿成长奠定良好基础。

九、搞好环境卫生工作，保证空气流通，做好日常用品清洗消毒工作。

隔离、预防接种制度

1、发现幼儿及工作人员患传染病立即隔离治疗，所在班级彻底消毒，患者待隔离期满痊愈后，经医生证明方可入园。

2、对发生传染病的幼儿及传染病患者接触过得幼儿均要进行检疫、隔离、观察、检疫期间幼儿不混班，工作人员不上班。

3、工作人员及幼儿家中有传染病时要及时报告园保健室。

4、根据计划免疫的要求，按时按量完成检疫部门布置的预防接种工作，每种苗接种率达要求。

5、根据季节发病规律及幼儿发病情况，适时采取药物预防措施，并做好防病宣传。

6、幼儿缺席应查明原因，如发现传染病应采取相应的预防、消毒措施。

食堂安全卫生制度

1、认真执行食品卫生法规。

2、所购物品要保质、保量、保鲜，要到持有三证的正规商家购物。

3、保持食堂内外环境卫生，采取有效措施防止病、虫、害。

4、保存好库存粮食及其食品，不得变质、不得生虫。

5、每日幼儿食品要留食观察24小时。

6、洗米、洗黄豆前，认真挑拣去米中异物。

7、严格遵守豆浆、扁豆、土豆的安全食用要求，避免因此而引起的食物中毒。

8、每日下班前，认真做好水、电、煤气、门窗等安全检查。

9、严禁幼儿进入厨房。

热菜、热汤、热开水放在安全的地方，防止烫伤事故。

10、食堂工作人员每年定时体检，要持有健康证方可上岗。

11、工作人员须穿戴统一的工作衣帽，并把头发置于帽内。

不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。

12、禁止一切无关人员进入食堂。

食堂炊事员岗位责任制

一、负责对各种饭菜的加工制作，保证幼儿菜的精细、营养成分均达标。

二、严格遵守作息时间，按时开餐，不擅自离岗，不串岗，不脱岗。

三、服从分配，按质、按量、按时烹制饭菜，做到饭菜可口，色香味俱全，冷热适度，新鲜美味。

注意荤素搭配。

四、服务周到，一视同仁，不论服务对象的职务高低，给同一质量的服务。

五、遵守安全操作规程，合理使用操作工具，合理使用原材料，节约水，电，煤气。

六、严格遵守《食品安全法》及各项制度，搞好厨房和餐厅的卫生，保证不让职工、幼儿吃有异味食品，防止食物中毒。

七、做好食物验收制度，变质食物要退回。

八、加强伙食管理，杜绝浪费现象及物品流失，做到严格分清公与私，要求冰箱不存私人物品。

九、要穿工作服，戴工作帽进入工作场所，厨房内不准吸烟，不准擅自开小灶，不得穿工作服上厕所。

一十、自觉遵守幼儿园的各项规章制度，努力钻研业务，提高操作技能。

十一、维护厨房灶具、设备。

与其他厨房工作人员一起，保证幼儿准时开餐。

幼儿园伙食管理制度

一、儿童伙食实行民主管理，每月开一次伙食委员会。

征求各方意见，结合进食量、营养计算结果及幼儿身高、体重达标情况，讨论食谱的制订及制作等问题。

二、根据儿童年龄特点科学制订食谱。

食谱应每周更换一次，做到营养平衡、花样多。

每月计算一次营养量。

三、早晨9点，保育员将幼儿出勤人数报告食堂，准确掌握幼儿人数，避免食物不足或浪费。

四、严格遵守采购、验收制度，认真登记出入库食物数量，月底盘库。

五、开饭时间不提前、不推后，结合不同季节，保持适宜温度，保证每餐吃饱吃好。

六、严格执行食堂和食品卫生要求，不买腐烂变质的食物，不买三无产品。

严格做到生熟分开，搞好食具消毒，搞好食品卫生和环境卫生，严防食物中毒，防鼠防蝇。

七、伙食费专款专用，精打细算、计划开支，每月结算，公布账目

食品采购制度

一、幼儿园食品采购一律坚持定点、定人制度。

1、与供货方签定采购协议书，一年签订一次。

2、供货方必须在签订协议书，出具各类所需证明，并上交复印件于幼儿园，以备查用。

证明包括：

卫生许可证、食品检验合格证、身份证、居住证或临时居住证等。

3、供货方所供食品须知：

1）严格执行《食品卫生法》，把好“病从口入”关，对腐烂变质的原料做到不买、不加工。

2）采购食品时，必须向供货方索取卫生许可证及产品检验合格证。

3）禁止购进腐败变质、霉变、有毒、有害的食品。

4）禁止购进掺假、掺杂、伪造影响营养卫生的食品。

5）禁止采购超过保质期限的食品。

6）病死、毒死或者死因不明的禽、畜、兽、水产动物及其制品禁止进货。

7）购进货物，根据用量情况，坚持适量、勤购、保持新鲜。

家园联系制度

一、建立健全家长委员会

1、家长委员会由各班两名家长代表组成

2、通过各种形式听取并及时反映家长对幼儿园工作的意见和建议，并协助幼儿园组织交流家庭教育的经验。

、

二、做好家园联系工作

1、家长工作：

开学期初，本班教师要对新生进行普遍电访或家访，了解幼儿在家情况，入园后，对一天不来园的幼儿电访，一周未来园的家访，对个别特殊幼儿或遇有特殊问题时，应随时电访或家访。

平时利用家长接送幼儿时随时做好家园联系工作，并做好家访记录。

2、每月做好幼儿发展评估反馈工作、发展评议。

3、设立“家长信箱”、“家长园地”栏等，了解家长对本班工作要求和意见，随时改进本班工作。

4、设立“厨房宣传拦”，定期向家长宣传科学保育、教育的知识，及时反映幼儿在园的活动超过、活动照片等。

5、与家长接触时要热情大方，保持公开性联系，不得私下随意接受家长的任何馈赠。

三、组织多种形式的家长活动

1、每学期召开1—2次家长会（学初或期末）

2、每学期开展一次家长开放日

3、每学期开展一次家园同乐活动

4、每学年开展一次家庭教育讲座。

幼儿园园长岗位职责

一、园长负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。

二、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻《幼儿园工作条例》和《幼儿园工作规程》。

三、主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。

定期召开园务会，深入第一线检查各项工作实施情况。

四、负责全园教职工的聘任，调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估。

五、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整，尽量减少工作中的失误。

充分发挥党团组织、工会及教代会的作用，发扬民主，尊重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。

六、全面掌握教职员工的思想动态，开展经常性的政治和业务学习，提高修养。

关心教职工的生活，改善生存环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。

七、定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办园质量。

八、及时了解国内外幼儿教育动态，研究幼儿教育新成果，关注幼儿教育发展的新动向。

幼儿园业务园长岗位职责

一、协助园长认真贯彻执行园务工作计划，明确培养目标，面向