年机关科室考核办法定稿.docx

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年机关科室考核办法定稿

汤发〔2011〕6号

中共汤旺河区委关于印发

《关于在区机关开展“四比三争一做”

主题实践活动实施方案》的通知

区党群、人大、政府、政协机关各部门：

现将《关于在区机关开展“四比三争一做”主题实践活动实施方案》印发给你们，望结合实际，认真遵照执行。

中共汤旺河区委员会

2011年3月30日

关于在区机关开展

“四比三争一做”主题实践活动

实施方案

为加强机关部门和干部队伍能力建设，建立科学规范的干部考核评价体系，树立凭实绩评价部门、使用干部的良好导向，结合实际，制定本方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“推进改革、加快发展、鼓励创业、提升能力、促进工作”为目标，通过在区机关开展“四比三争一做”主题实践活动，激发各部门及工作人员创先争优的内在动力，提高引领服务发展、创业进取的能力和水平，为促进国家公园建设和全区经济社会又好又快发展做出积极贡献。

二、活动范围

参加“四比三争一做”主题实践活动的部门共44个，其中：

党群工作部门14个、区政府（林业局）工作部门22个、区人大工作部门4个、区政协工作部门4个。

三、活动内容

“四比三争一做”主题实践活动内容包括：

比日常工作、比招商引资、比自主创业、比素质提高，争创先进部门、争当优秀工作者、争做致富带头人，为富民兴区、建设世界级国家公园做贡献。

基础分为100分，具体如下：

1、比日常工作（60分）

（1）部门计划工作（45分）。

各部门依据上级要求、部门工作职责和全年所承担的重点工作任务，将任务指标科学细化分解，提出工作目标、完成时限和质量标准，并创造性地开展工作，较好地完成各项工作任务。

（2）上级安排工作（5分）。

注重落实，保证质量，高标准、高要求地完成上级部门和区委、区政府交办的工作任务，成效明显，得到上级部门充分肯定。

（3）机关党委部署工作（5分）。

围绕中心，服务大局，积极参加区机关党委组织的各项活动（理论业务学习、文明创建、义务劳动、公益活动、防火工作等）,按时完成好分配的各项工作任务。

（4）日常接待服务工作（5分）。

认真接待上级部门的各项检查指导；服务基层，服务群众，对外来人员办事和群众来信来访，做到文明礼貌、尽职尽责，不推诿扯皮，积极为群众排忧解难，树立机关部门和干部的良好形象。

对获得荣誉的部门和为区（局）争取到荣誉的部门给予加分。

区级荣誉加1分、市级（系统）荣誉加3分、省级（系统）及以上荣誉加5分。

荣誉加分以当年受表彰奖励的文件或证书等为准。

2、比招商引资（对上争取）（10分）

（1）基础工作（5分）。

各部门采取多种方式，广泛宣传我区发展环境、投资优势、优惠政策和投资重点。

加强与潜在投资者联系、跟踪投资信息、走访有投资意向的企业、引领外地客商来我区投资考察等。

（2）业绩成果（5分）。

各部门围绕全区重点产业，依据部门招商引资和对上争取指标，开展项目对接、洽谈、签约等活动，争取资金到位，争取项目落地，推动全区招商引资（对上争取）工作取得新突破。

此项指标由区招商办负责考核，考核结果报区考核办。

3、比自主创业（15分）

（1）服务创业（5分）。

能够为全区有创业意向的职工群众提供资金、技术、信息等服务，帮助解决小额贷款、场地、厂房等实际问题。

同时，鼓励机关工作人员学习掌握一门实用技术（食用菌种植、特色养殖等），拓宽创业视野，提高创业能力。

（2）在岗创业（5分）。

鼓励机关工作人员在不影响工作的前提下积极创业发展，因地制宜地发展种植、养殖、加工、服务等项目，促进民营经济、自营经济和居室经济快速发展。

（3）离岗创业（5分）。

鼓励机关工作人员带头离岗创业（与林业局签定离岗创业协议），通过兴办、领办创业实体，实现个人带头致富，带领群众共同致富。

超编部门离岗创业人数要达到本部门实际人数的30%，没有达到以上规定，按实际离岗创业人数与核定人数的比例得分；超出规定比例给予相应加分。

如果不超编部门有离岗创业人员，每增加1人给予相应加分。

此项指标由区人力资源和社会保障局负责考核，考核结果报区考核办。

4、比素质提高（15分）

（1）品德素质（5分）。

认真贯彻执行党的路线、方针和政策，严格遵守政治纪律、工作纪律、廉政纪律，时刻与上级保持高度一致，令行禁止；坚持原则，顾全大局，维护团结，党性观念和组织纪律观念强；为人正派，品行端正，举止得体，具有良好的职业道德、社会公德和家庭美德；依法行政，勤于干事，服务群众，有所作为，自觉接受组织和群众监督。

（2）知识素质（5分）。

注重学习，与时俱进，不断更新知识结构，增加知识储量，善于总结，学以致用；认真学习政治理论、领导科学、经济学、现代管理科学、现代法学等知识，努力培养科学的思维方式和方法，提高认识问题、分析问题和解决问题的能力。

（3）业务素质（5分）。

恪尽职守，勤勉敬业，扎实工作，具有强烈的事业心和责任感，有开拓进取精神；具有胜任本职工作扎实的业务知识，了解区情和林业政策，熟悉林业多种经营等主要项目的生产流程和操作技术；工作思路清晰，具备应对复杂局面、处理突发事件和做好群众工作等方面的能力。

此项指标由区机关党委负责考核，考核结果报区考核办。

四、方法步骤

（一）准备阶段（1月中旬至2月中旬）

年初，各部门按照上级要求和区委、区政府总体工作部署，从本部门业务和服务全区加快发展的大局出发，将部门工作量化分解，本着“目标确定既要实事求是，又要突出重点体现先进”的原则，制定操作性强、科学合理的《工作细则》，经主管领导初审后，报活动领导小组办公室审查备案。

活动领导小组办公室认真研究后，初步确认各部门《工作细则》，提报活动领导小组会议审查确定。

（二）实施阶段（2月中旬至12月中旬）

各部门与区“四比三争一做”主题实践活动领导小组签定活动评比责任状（责任状由各部门提报的《工作细则》和相关部门制定的《考核细则》构成）。

各部门依据完成工作任务的数量、质量、成效和阶段工作目标情况，按季度填报《部门责任目标推进情况报告单》，提报主管领导评鉴。

主管领导对部门工作提出改进提高的要求后，将《报告单》报活动领导小组办公室审查备案。