南开17春学期《人力资源管理一》在线作业1满分答案.docx

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南开17春学期《人力资源管理一》在线作业1满分答案

17春学期《人力资源管理

（一）》在线作业

试卷总分:

100得分:

100

一、单选题（共20道试题,共40分）

1.人力资源管理理论的经济学基础是：

A.管理学

B.人力资本理论

C.激励理论

D.社会学

满分：

2分

正确答案:

B

2.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：

A.发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策

B.发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试

C.招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试

D.招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策

满分：

2分

正确答案:

D

3.A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。

那么A公司这次招聘活动的录用比为：

A.0.75

B.0.25

C.4

D.0.1875

满分：

2分

正确答案:

D

4.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：

A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；

B.由企业一把手说了算

C.由员工自己说了算

D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；

满分：

2分

正确答案:

D

5.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：

A.改变自己的投入

B.改变比较对象

C.改变自己的收入

D.改变他人的观念

E.无正确答案

满分：

2分

正确答案:

E

6.下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：

A.排序法

B.因素比较法

C.点数法

D.面谈法

满分：

2分

正确答案:

D

7.“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

满分：

2分

正确答案:

B

8.在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：

A.有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；