公务员面试培训班经典题型.docx
《公务员面试培训班经典题型.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公务员面试培训班经典题型.docx（31页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
公务员面试培训班经典题型
一、自我认知
1、可以说的优点：
良好的身体素质和良好的生活习惯；心地善良，具有同情心，乐于助人，具有良好的服务意识；责任心强，爱岗敬业；具有大局观和很强的包容心；勤俭朴素，吃苦耐劳；专业基本功扎实，具备良好的知识基础、良好的服务意识；具有很强的进取精神和良好的开拓创新意识
办事讲究效率，干事干净利落，做事坚决果断；具有很强的团结协作意识和沟通能力；考虑问题周全细致，想问题思路清晰，做事有条不紊；学习能力强，能通过各种途径充实自己
；做事善始善终，敢于挑战自我，面对困难时具有迎难而上的勇气
2、不便说的和说得不恰当的优点：
遵纪守法，无不良记录；善于揣摩别人的心思；艺术气质；有抱负，志向远大；凡事都有自己的见解，绝不亲信别人的见解
3、可以说的缺点：
缺少工作经验；对社会实际缺少深入了解，看问题不够全面；缺乏统筹规划能力；遇大事不够沉着冷静，容易紧张，遇到紧急情况不能当机立断；办事灵活性不够
各位考官好,今天能够站在这里参加面试,我感到非常的荣幸。
（从理论知识上说，）我是09年毕业生。
在大学期间，我认真学习本专业的知识，获得了学士学位，同时还在课余时间学习计算机知识，并考取了国家计算机二级。
系统化的理论学习，为我将来服务社会打下了深厚的基础。
在校期间，为增强自己的社会实践能力，我也积极参加学校组织的社会实践活动，让我收获最多的一次经历就是成为了第五届东盟博览会的志愿者，在这次实践中磨炼自己的意志，在实践中不断获得进步。
（从实践能力上说）毕业后，我在公司先后担任过客服专员和行政助理职位。
这些工作虽然说都是比较繁琐的，但是却给了我很大的锻炼，让我熟悉办公室工作流程，熟练操作相关的办公设备，并且能够进行基础的文案文档处理，并学会了分清工作的轻重缓急，有效率地开展工作。
行政助理工作本身就是起到一个上传下达的作用，这也极大地锻炼了我与人沟通交流的能力，我相信这些工作经历一定可以让快速地适应新岗位。
报考这个职位，是我经过深思熟虑，综合分析后的理性选择，这也是结合了自己兴趣及所学的理论知识。
在今后的工作中，我会本着勤勤恳恳，尽心尽力的工作态度，不断努力提升自己的业务知识水平，为单位的发展做出自己的一点贡献。
每个人都是不完美的，我也不例外。
（优缺点衔接部分的过渡句）
我知道我也有很多不足。
孔子说：
“知错就改，善莫大焉。
”在今后的工作中，我会通过自身的努力，在领导、同事的帮助下，不断改正缺点，努力成长为一名合格的工作人员。
（表明自己积极的工作态度和谦虚的学习态度）
2、人际沟通
你撰写了一个建议方案，领导不仅没有采纳，批评了你，对此，你怎么办？
1、（态度）一个人的工作不可能一帆风顺，遇到问题不可怕，关键是看我们怎么正确对待它，我会以平和客观的的心态来对待和处理这件事情。
2、（原因）首先我会认真分析领导不采纳方案的原因，是否是自己工作能力有问题，导致方案不具有操作性；是否是由于自己平时工作方式、方法不妥及其它问题，引起领导对自己的看法和误解；……
3、（化解）找准原因后，如果是方案不具有操作性，我会进一步调查研究，虚心向领导求教、同事求教，使方案更完善、符合实际、具有可操作性，争取得到采纳；如果是沟通不畅的问题，我会在适当时机、采取适当方式，主动向领导汇报思想、认识不足，沟通情况，争取领导的批评教育、帮助指导、培养提高。
4、（避免）我不会因为方案没有被采纳，反而受到讥讽，而影响自己的工作积极性，在今后一方面要继续努力工作；另一方面要克服不足，完善自我，做一名组织放心、领导信任、群众满意的公务员
领导调动你，你觉得知识背景和能力不胜任，另一职位比较适合，你怎么办？
领导的安排一般是从大局出发，应该服从。
遇到题目中的情况，我会这样处理。
对于自己是否能胜任领导安排的职位，要认真客观地分析。
1、如果是自己对岗位的认识不够准确，那就必须服从领导安排，在新岗位上努力工作，提升自己，并加强对自己的定位和认识。
2、如果领导调我到这个职位是希望使我在更高的平台上得到锻炼，那么对于领导的用意，我会非常感激，我会在新的岗位加强学习、注重积累、注重锻炼，努力使自己在新的平台中得到成长。
3、如果自己确实不能胜任领导安排的岗位，我会在适当的时间，采取合适的方式主动与领导沟通，向领导委婉表达自己的想法，了解领导调动我到这个职位上的原因。
无论领导会如何安排我的工作，我都会在新的工作岗位上，保持最高的工作热情快速投入到工作中，尽快熟悉新的工作内容与流程，认真总结自己与新职位要求的差距，然后多向同事和领导请教和学习，尽自己最大的努力提高自己的业务知识水平和工作能力，早日达到新职位的工作素质要求，不辜负领导对我的期望。
本来你的工作负担已经很重了，领导却又给你安排突击完成一项中心任务，你觉得没有时间和精力在承担更多的工作，但又不想同领导发生冲突。
面对这个问题，你如何处理？
在工作中领导临时安排任务是非常正常的，我会保持不急不躁，不能满腹牢骚。
我会接受领导的安排，因为对于领导的尊重和服从是一名合格公务员的基本素质，自己本身工作繁杂，并不是拒绝执行的理由。
1、对于领导交代我的这项任务和我目前正在进行的工作进行判断，按照轻重缓急的原则进行合理安排。
如果领导安排给我的工作是非常紧急的，那我会将手里的工作暂缓一下，先完成领导交代的任务，在此基础上加班加点完成自己的本职工作。
2、如果两者都非常紧急，那么我会统筹兼顾，同时，自查自己的工作方式，如果是因为工作方式不够科学合理，导致工作效率低下，影响了工作的开展，那么我会改进工作方式方法，提高工作效率。
3、如果经过努力我的时间和精力确实是完不成相关工作，为了保证工作能够保质保量按时完成，不影响单位工作的开展，我会向领导请示请求其他同事帮助我完成其中一些日常性的工作，以提升总体的工作效率。
最后，在此次我负责的工作都顺利完成后，我会对帮助我的同事和领导进行感谢。
在以后的工作和生活中，通过不断地学习，快速提升自己的综合能力和专业素养，以更好地为群众服务、为领导服务。
你为领导印了一份报告，其中有两个错别字，领导当面严厉地责备了你，请问你如何面对？
工作无小事，细节决定成败。
因此在日常工作中，我们都应该保持严谨认真的态度来完成工作。
首先，我会认真接受领导的批评，因为领导的批评可以使我认识到错误，完善自我，体现了领导对自己工作成长的关心。
其次，我要勇于承担起责任，我会对这份报告再次进行认真的核对，将出现错误的地方一一修改，并重新打印交给领导，不耽误领导使用，确保工作的顺利开展。
在这件事情处理过后，我会向领导承认错误，恳请领导原谅。
而针对此次失误我会进行深刻的反思和总结，从思想认识、工作态度等方面查找自己出现这个失误的原因，并在今后工作中引以为戒。
人非圣贤孰能无过，过而能改善莫大焉。
我要吸取这次工作失误的教训，以更加认真、积极的态度投入到工作中去，在今后的工作中更加注重细节，提高自己的业务能力，以避免类似失误再次产生，更好地为单位的工作贡献自己的力量。
两位上司有矛盾，分别向你诉说，你怎么处理？
两位上司都向我诉说，体现了上司对我的信任，如果处理不好，会对单位的团结有影响。
对于此种情况，我们应该坚持以下几个原则：
1、坚持感情中立的原则。
对一个单位而言，团结事关重大，因此不论两位上司作出何种选择，我都会保持中立，不能使单位的矛盾激化。
因此当两位领导分别向我诉说时，我会只当“收音机”，不做“传话筒”，绝对不能在同事中传播、散布。
2、坚持工作态度端正的原则。
公务员的工作就是要全心全意为人民服务，因此我不能因为领导的矛盾而影响了自己工作的积极性，在工作中，要忠于职守，更加努力，无论哪位领导安排的任务，都要尽心尽力的去完成。
3、坚持维护团结的原则。
在以后的工作中，我会以身作则，凡是有利于团结的话多说，凡是有利于团结的事多做，促使两位领导早日化解矛盾，促进单位团结。
有一首歌唱的好：
“一双筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团”。
作为一名国家公务员，要树立“团结就是力量”的观点，要明白取得成功，团结是基础；取得成绩，团结是前提，要在事业上有所突破，一定要重视团结的力量。
你和一个同事能力都很强、资历等都一样，这次有一个出国深造的机会，但是同事在领导面前贬低你，你如何处理？
遇到这种情况，首先我要保持自己正确的心态，要理智客观地看待同事对我的评价，不能因此而一时冲动去找同事兴师问罪，更不能影响我与同事之间的工作关系，要分清楚同事正常的发表个人观点和贬低我的差别。
而对于出国深造这次机会，对于我和同事来说是一次非常宝贵的一次提升自身能力的好机会，但是我们要以大局为重，服从组织安排。
对于同事在领导面前提出的问题，我会做一个客观的自我评价，反思下自己是否确实存在那些问题。
有则改之，无则加勉。
如果确实是认为同事说的没有道理，那么我会私下里和同事进行良好的沟通，是不是我们之间存在着哪些误会，如果是由于自己的工作态度和行为方式，导致同事对我有误解，我会主动向同事道歉，消除误解。
如果是因为我们之间平常疏于沟通，导致同事对我不了解，而不能客观评价我，我也不会责怪同事。
在以后的工作中我会发挥自己的主观能动性，多与同事进行交流，包括工作中和生活中，加深彼此了解。
相信通过我的努力，同事一定会消除对我的误会，建立良好的工作关系。
而对于领导，我相信只要平常能够严于律己、宽以待人，努力追求进步，会得到大家的认可的。
关于出国深造的机会，我会很平和的看待这个问题。
这个资格需要领导和同事们综合考察。
最重要的是要全面提升自己的能力和素养，积极参与到各项工作中，做到工作面前前进一步，利益面前后退一步，困难面前抢先一步，相信无论有没有得到这次出国留学的机会，只要自己积极向上主动学习，都会取得进步。
假如领导经常给你安排工作以外的工作，同事对此有意见，你如何处理？
领导经常给我安排工作以外的事情，说明领导对我能力的肯定，我一定尽力把各项工作做好。
但是领导这样的安排可能会使同事有看法，遇到这样的情况，我想我能够理解同事此次的心情，不会跟同事针锋相对，恶化同事间的关系。
同事对此有意见，我想原因可能有：
一是我没能在本职工作完成的基础上去完成领导给我安排的其他事情，耽误了我的本职工作进程，可能影响到和同事的配合；二是领导总是分给我工作，可能使同事误解为领导与我关系比较亲密，使得同事认为自己的成绩、能力被忽视。
如果是因为我的本职工作没有完成好，影响到同事的工作，那么我会主动向同事道歉，并在以后的工作中一定先把自己的本职工作做好，保证工作的衔接。
如果是因为第二种原因，我会主动向同事说明情况，领导安排其他工作只是工作的需要，消除他的误会。
在以后的工作中，再接受领导安排的任务时，我会量力而为，尽力而行。
对自己能够做的成、办得好的，我应该敢于承担，尽力为领导分担工作；对于超出自己本职工作之外的，我难以完成的，我也会委婉的和领导表明态度，我相信领导一定能够理解我、支持我。
总之，对于这个事情，在理解同事心情的基础上，维持好同事间的关系，保证以后更好的合作。
对于领导的信任，我也应不负期望，尽心尽力把工作做好。
团队的一项工作获奖，小李初稿，其他同事一起修改，最后定稿，但小李总是居功，其他同事不满，作为负责人，你怎么办？
团队的一项工作获奖，给团队带来了荣誉，是值得庆贺的事情。
这与小李的努力工作是分不开的，但是也是大家共同努力的结果。
小李总是居功引起了其他同事的不满，主要是小李忽视了其他同事在修改稿件中所发挥的作用，这不利于形成良好的同事关系，不利于工作的开展，对于小李自身来说，也不利于其在单位的长期发展。
作为负责人，对下属和其在工作中的表现我有责任进行关心和指导，所以我会找个合适的时机私下和他沟通，首先是对他创作成果的肯定，没有他的努力就不会有集体的成功和荣誉，他对集体的贡献，组织和同事都看在眼里，放在心上。
其次是没有其他同事的修改、辅助，初稿也不会尽善尽美，不一定会获奖，所以也应该看到其他同事在这件事中所发挥的作用。
最后集体的成功离不开大家的团结协作，只靠一个人的努力是不行的，所以同事之间要多交流多合作，拧成一股绳，每个人都应看到别人工作的重要性和作用。
我相信经过这样的交流，小李一定能够认识到自己的问题，不会再居功自傲。
同时我会召开一个部门的表彰会议，在会议上对小李和团队每一个参与的人进行表扬和肯定，给予一定的物质奖励，并指出这是大家团结合作的结果，鼓舞士气，希望大家再接再厉。
通过与小李的沟通和表彰会议，相信同事间的关系一定会更加融洽，能共同把工作做好。
你出差了，由于情况紧急，你的下属处理了一件事，但发生了严重的失误，你回来后，他向你汇报，你怎样处理？
首先，因为是工作中出现了严重失误，按照大局为重、工作第一的原则，遇到这样的事情应该先将失误带来的不利影响尽量缩小、降低。
我会耐心地和我的下属沟通，看现在该事件的整体状态是什么样的，然后进行积极的努力，弥补失误。
其次，因为是下属来找我汇报，所以我要详细询问事情的缘由，找出失误发生的原因：
如果是因为情况紧急发生了不可抗力的事情，那么只要是我的下属尽力最大努力，我就要正确对待下属的工作，以免影响下属工作的积极性；如果是我的下属在工作中由于个人原因导致工作出现了失误，那么就要依照单位的责任制度来追究直接责任人的相关责任。
最后，在处理完相关工作后，一定要做好此次事件的总结工作，无论是工作方法还是工作能力上都要做相应的调整，避免这样的事情在以后的工作中再次发生，而我作为领导，在以后的工作中要全面提升自身综合素质，为下属起到模范带头作用，并时常关注下属，出现问题及时解决，以更好地提高我们的工作能力和工作效率。
亲戚偷税，希望你能帮他，并说事后有报酬，你怎么说服他？
在工作中难免会遇到这种情况，关键是看我们怎么正确应对，我的原则是在任何条件下，都要坚持原则不动摇，这是公务员的职业道德底线，作为一名税收工作人员，要坚持依法行政，把做好思想政治工作和坚持原则结合起来。
良好的亲戚关系对于我工作的顺利开展也是很有帮助的。
我会热情接待亲友，对于亲友提出的要求，在政府允许的范围内，尽力去帮助亲戚减轻负担。
利用自己掌握的专业知识耐心的向亲戚讲解。
而对于偷税漏税行为，我会耐心做好宣传思想工作，并晓之以理、动之以情，耐心讲解我国的税收法规，告诉他违法行为的严重危害性，劝说他一定要及时缴纳税款。
同时向他讲明我们单位的规章制度，争取亲友对自己依法行政的理解和支持。
总之，作为一名公务员，手里握着人民赋予的权力，应认识到自己身上所承担的责任。
如果出现和原则性相冲突的事情，那么我会坚持原则重于亲情、制度高于友情、规定大于私情，不以权谋私，树立公正严明的形象，做一名学法、知法、懂法、守法、护法的合格税务工作人员。
同时，通过向大家传播税务知识和法律法规，提升大家的法律修养，维护社会公平。
作为乡政府工作人员，执行某项工作时，受到群众抵触，你怎么办？
作为一名乡政府工作人员，在日常工作中打交道最多的就是人民群众。
因此我在执行某项工作时，受到群众抵触的情况是正常的。
对于这样的情况，我会做如下处理：
首先，我必须自身保持冷静，不能慌乱和急躁，而要保持耐心和温和的态度去与群众交流，安抚群众情绪，认真倾听群众意见，让他们平静下来，共同解决问题。
然后我会迅速地认真反思自己，看是不是在执行这项工作时，工作的态度和方法有问题，以至于群众对我不满，如果是这个原因遭到群众的抵触，我会及时调整自己的工作思路和工作方式，主动向群众进行道歉，争取大家的谅解和工作的配合。
如果是因为群众对于工作的具体内容不够了解和存在误解，那么我会与群众就实际问题进行沟通，耐心的向群众说明情况，并将清楚国家的具体政策，从而获得群众的理解和支持。
通过这件事我会认真反省自己，作为一名政府工作人员应当端正自己的态度，群众之事无小事，要将群众的利益放在第一位，要想群众之所想急群众之所急，对于群众反映的情况一定要认真对待，同时对待群众一定要耐心，群众不理解一定要耐心说服教育，最终获得群众的理解和支持。
通过认真反思，吸取经验总结教训，以便于在今后的工作中能妥善处理这样的事情，避免类似冲突事件再次发生。
你被派挂职锻炼于某地，发现该地机关很多弊病，如果反映，面临很大压力。
请谈谈你的打算。
挂职到某地，对于我来说是一次向兄弟单位学习的机会，有利于自身素质的提升。
如果出现题目中出现的情况，在当地工作时，发现当地机关有很多弊病的情况下，我会保持工作第一的原则，严格谨慎的态度，以平和的心态处理这件事情。
首先，我会快速明确工作岗位的工作职责和要求，了解新单位的组织文化，以免出现由于业务不熟悉、对组织文化不了解而造成工作效率的地下和对当地机关单位工作方式的误解。
如果通过对新单位规章制度和工作职责的熟悉后，经过认真调查，多方考证，发现当地机关确实存在很多弊病，那么我会认真倾听当地工作人员意见，多交流，了解机关产生弊病的原因。
如果是因为机关部门新发生调整，只是暂时性的混乱，那么我会积极主动提出我的想法和建议，促进机关单位快速调整。
如果经过调查，发现是因为当地机关存在实际困难，那么我会主动了解困难，尽自己最大的努力去帮助当地机关解决问题。
如果有需要的话，我会将当地的情况和困难进行整理，及时向上级领导汇报，帮助当地机关尽快走出困境。
如果发现当地机关的弊病是长期存在的，那么我首先会以身作则，起到模范带头的作用。
同时本着大局为重，工作第一的原则，我还是会向机关单位提出自己的建议，相信单位领导为了单位和员工的发展，会进行认真思考的。
总之，作为一名公务员，对待兄弟单位，要坚持工作第一的原则，求大同存小异，真诚地协助兄弟单位解决困难，共同进步。
3、综合分析
请谈谈对“潜规则”的看法。
俗话说“无规矩不成方圆”。
规则、制度是社会管理的“基础设施”，是维护社会公正正义的利器。
而目前，无论是在政界、商界还是娱乐圈，各种盛行的潜规则严重影响了行业的健康发展，破坏了社会公平。
尤其是在干部的选任上存在的潜规则，危害极大。
"潜规则"是对"显规则"的挑战、破坏和侵害。
干部选任的种种"潜规则"，严重破坏了干部选拔任用工作的公信力，败坏了选人用人风气；损害了党和政府的形象和威信，破坏了党群干群关系；滋生和助长了用人上的不正之风和腐败现象。
对此，我们必须坚决加以纠正和解决。
首先是加强制度建设，让“显规则”取代“潜规则”。
“潜规则”的存在，表明我们已有的制度存在漏洞和破绽，给了潜规则生长的空间。
邓小平说得好：
“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。
”因此，我们要破除“潜规则”，最根本的途径就是要加强制度建设，建立和完善制度体系,改革和完善干部选拔任用制度，扩大干部工作的民主，变“伯乐相马”为“赛场赛马”，用制度来选拔人、造就人，才能彻底破除任人唯亲、跑官要官和买官卖官等“潜规则”，约束和保障干部的健康成长。
其次是铲除“潜规则”，就必须进一步加大查处力度，狠刹各种歪风邪气，使领导干部充分认识到所谓“潜规则”带来的严重危害，态度坚决、旗帜鲜明地反对各种不正之风。
要坚持发现一起，坚决查处一起，不给投机钻营者可乘之机，不使其心存侥幸。
要坚持抓早抓小抓苗头，不能因为问题较轻就放任不管。
最后是建立监督机制，让“优秀者”成为“常青树”。
要确保权力正确行使，必须让权力在阳光下运行，提高领导工作的透明度，防止按“潜规则”搞暗箱操作。
同时，要落实党内监督，加强民主监督，发挥好舆论监督作用，增强监督的合力和实效，才能保证我们的干部健康成长，永远立于不败之地。
我相信，通过在全社会多措并举、多管齐下，一定能够使“潜规则”无处遁形，从而构建起一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序的和谐社会。
针对当前高校论文抄袭和剽窃现象严重的问题，谈谈你的看法
当前社会，高校论文抄袭和剽窃案件屡次发生，其揭露出的学术道德缺失让人惊心，高校的不良学术风气也引起社会广泛关注。
对此现象，我们要进行全面深刻的分析，深挖其原因，才能将此不良风气有效遏止。
高校之所以出现论文抄袭和剽窃的现象，主要有以下几方面原因：
1.高校科研机构现行的考核体系不够科学和完善。
在高校内，单位考核和个人考核最主要的指标就是论文发表数量及其引用情况。
这种考核方式导致大家过于看重论文，没有形成正确的目标导向；2.论文的抄袭和剽窃查处力度不足，难以核实。
这一方面是由于技术问题使得抄袭和剽窃核实起来比较困难，另一方面则是相应的惩处机制不全，惩处力度不够，难以对抄袭者产生有力的震慑；3.个人的学术道德缺失。
部分学者或教授利字当头，将利益放在首位，将学术道德抛之脑后。
而一些学生根本没有建立起学术意识，缺乏基本的学术道德和研究能力，导致论文抄袭和剽窃事件频发。
我认为，要坚决杜绝论文的抄袭和剽窃现象，需要全面开展工作，采取相关措施：
1.建立科学的考核机制，在高校科研机构内形成正确的目标导向，全面综合地对单位和个人进行考核；2.加大惩处力度，对抄袭和剽窃低容忍甚至零容忍。
一方面可以通过科技手段提高查处的能力，另一方面要对此现象严加惩处，使抄袭者得到应有的处罚；3.加强宣传，树立学术道德意识，营造良好的学术风气。
提高自主创新能力，建设“创新型国家”是我国国家发展战略的核心。
自主创新需要全社会付出艰苦劳动，更需要一大批认真做科研的工作者。
只有将抄袭和剽窃之风刹住，形成优良的学术环境，才能有利于科研工作的完成。
请你谈谈关于山寨文化的看法。
山寨文化主要表现形式为通过小作坊起步，快速模仿成名品牌，涉及手机、数码产品、游戏机等不同领域。
如今的山寨已经不仅仅是在实体的产品中出现，也在出现在文化艺术领域，例如山寨春晚，而从这个角度看，山寨的定义不仅仅只是“模仿”，而是代表一种草根文化，平民文化。
山寨文化的出现既有好处，也存在着弊端，应该辩证地看待这个问题。
我认为山寨文化合理的一方面表现在：
第一，山寨产品价格低廉。
市面上的数码产品的销售价格普遍都比较低，这样一来就拉近了数码产品与老百姓的距离，从某种程度上来说，为老百姓的生活提供了方便。
第二，改变了数码市场形势。
松下、索爱、诺基亚、佳能、飞利浦等日韩、欧美品牌占领着我国数码产品市场，而我们消费者手中使用的手机、照相机、小家电等都是这些品牌的。
而山寨版的数码产品出现，为消费者又多提供了一种选择，也打破了外国货独占市场的局面。
第三，文化艺术通俗化。
山寨春晚等一些喜闻乐见的文化形式的出现，一方面使得文化艺术通俗化，易于被老百姓所接受；另一方面使得老百姓不再只是坐在电视机前面观看，而是进一步参与其中。
当然，山寨文化的出现也存在着以下弊端：
第一，知识产权问题。
山寨数码产品存在着严重的抄袭问题，例如：
将驰名品牌商标稍作改动。
如果消费者在购买时没有认真看清楚，很容易上当受骗。
而相关法律对此现象也作出了的规定，申请的注册商标不得与驰名商标一样或类似，因为这样引起消费者的误会，给予消费者误导。
第二，扰乱正常的市场秩序。
大量的山寨抄袭产品流入市场，对于建立正常、有序、良好的市场竞争秩序产生负面影响。
数码产品的核心竞争力是新技术的研发，而这样抄袭阻碍了新技术的研发，厂家不再卖“科技”，非常不利于良好竞争环境的形成。
第三，糟粕文化需要过滤。
山寨文化是平民化的文化，必定有其精华，但也存在着一些糟粕，这些是不利于构建和谐社会，尤其对于正处于思想觉悟不高的青少年非常不利。
总之，对于山寨文化我们要充分肯定其存在的好处，为百姓提供的便利，但是也要看到其弊端，自觉抵制其带来的不良影响。
对于山寨文化的积极方面我们要通过媒体、政策等形式进行鼓励，而对于负面的影响，要完善法律体系，加强监督监管。
更重要的是，在草根文化的基础上，我们应该大力提倡自主创新的文化精神，真正培育出符合中国国情的创新文化滋生土壤，实现从“中国制造”到“中国创造”的飞跃。
而作为公务员，我们对于山寨文化现象，不能盲目地打击禁止，也不能任其肆意发展，应该发扬其优点，控制其负面影响。
谈谈你对人肉搜索的看法。
近年来，随着中国网
升级会员 